Ажлын саналыг хэрхэн үнэлэх вэ
Нөхөн олговрын багцыг бүхэлд нь авч үзье - цалин, тэтгэмж, тэтгэлэг, ажлын орчин зэргийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Компани нь хамгийн тохиромжтой ажил олгогчийг авч үзэх шалгуурыг хангасан, эсвэл наад зах нь ойрхон байгаа эсэхийг шалгана уу.
Давуу тал, үл ойлголцлыг жинлэн авч, саналыг давахын тулд хэсэг хугацаа зарцуулаарай. Энэ нь ажил олгогчийн зүгээс үүнийг бодохын тулд тодорхой хугацаа шаардана.
Ажлын санал дээр "тийм" гэж хэлэхээсээ өмнө бодох таван зүйл байна:
1. Мөнгөний асуудал
Мөнгө бол цорын ганц зүйл биш боловч энэ нь чухал зүйл юм. Таны хүлээж байсан саналыг санал болгож байна уу? Хэрэв үгүй бол та доромжилсон мэдрэмжгүйгээр хүлээн авах боломжтой юу? Та төлбөрөө төлж чадах уу? Хэрвээ таны хариулт байхгүй бол саналаа шууд хүлээн авдаггүй.
Та өөрийн үнэ цэнэтэй зүйлээ төлж , нөхөн олговортой байгаад баяртай байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажилд орохыг зөвшөөрсний дараа цалин хангалтгүй гэдгийг ойлгох албагүй. Хэрэв нөхөн олговрын багц нь таны хүлээж буй зүйл биш бол ирээдүйн ажил олгогчтойгоо цалингийн тохиролцоог авч үзээрэй.
2. Ашиг тус, гацаа
Цалингаас гадна цалин, урамшууллыг санал болго .
Заримдаа, тэтгэмжийн багц нь цалин дээрээ авсантай адил чухал байж болно. Хэрэв та санал болгож буй тэтгэмжийн талаар сайн мэдэхгүй байгаа бол нэмэлт мэдээлэл, тодруулга авахыг хүснэ үү.
Эрүүл мэнд, амьдралын даатгалын хамрах хүрээ, амралт, өвчтэй цаг хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй байдал болон бусад тэтгэмжийн хөтөлбөрүүдийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл аваарай.
Тухайн компаний үр өгөөж хэр их зардалтай байгаа талаар асууж, хэр зэрэг хувь нэмрээ оруулахыг асууна. Хэрэв боломжтой бол олон төрлийн сонголт байгаа бол төлөвлөгөөний тодорхойлолтыг хуулбарлан авахын тулд та тендерийн багцыг харьцуулах боломжтой. Тэтгэвэрийн төлөвлөгөөг хэрхэн үнэлэх талаарх зөвлөмжийг энд оруулав.
3. Цаг болон аялал
Ажлыг хүлээн авахаасаа өмнө та нар ажиллах цаг, хуваарьт тодорхой байгаа эсэхийг шалгаарай. Түүнчлэн хэрэв ямар нэг зүйл аялвал оролцож байгаа эсэхийг шалга.
Хэрвээ ажлын байр долоо хоногт 45 эсвэл 50 цаг шаардагдах бөгөөд 35 цаг ажиллахад бэлэн байгаа бол цагийн хуваарийн дагуу ажиллахад хүндрэлтэй байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй. Ажлын мөн чанар нь долоо хоногт гурван удаа зам дээр байхыг шаарддаг бол үүнийг хийх ёстой.
Түүнчлэн, ажил руугаа буцах аялал хийх. Нэмэлт цаг авах уу, эсвэл та одоо төлбөрөө төлөөгүй машины зогсоолын төлбөр байна уу?
4. Уян хатан байдал ба компанийн соёл
Бидний олонх нь бага насны хүүхдүүд, ахмад эцэг эхчүүд, эсвэл бусад хувийн асуудлуудаар бидний хуваарьт уян хатан байх хэрэгтэй. Бидний зарим нь оффисын ажлын долоо хоногт ердийн дөчин цаг бус ажиллах төлөвлөгөөтэй байх нь чухал юм.
Мөн та ажил хийх гэж буй орчиндоо сэтгэл хангалуун байх хэрэгтэй.
Классикерийг ажилд авахын тулд нэг нь нэр дэвшигчийг хүлээн зөвшөөрөх аргагүй гэж мэдэгджээ. Тэрбээр ариун цэврийн өрөө хэрэглэх зөвшөөрөл авах шаардлагатай гэж хэлсэн. Та ажлын байранд, ажил олгогчид, хянагч нартай ярилцаж болох уу гэдгийг асууж, хэрэв ажлын орчин, соёл нь сайн тохирсон гэдэгт эргэлзэхгүй байвал та асууж болно.
5. Таны хувийн нөхцөл байдал
Ажлын саналыг хүлээн зөвшөөрөх хамгийн доод тал нь, үнэхээр тийм биш юм. Хүн бүр өөр өөр нөхцөл байдалтай байдаг. Таны хувьд төгс ажил нь хэн нэгний хувьд аймшигтай ажил байж болох юм. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв танд цалин хөлсөө шууд олгох шаардлага гарвал таны анхны сонголт байх албагүй албан тушаалыг хүлээн авах боломжтой болно .
Давуу тал, үл ойлголцлыг шалгах цаг гарга. Жагсаалт гаргах нь үргэлж тустай байдаг . Түүнчлэн, гэдсэнд нь анхаарлаа хандуул. Хэрэв ажилд орохгүй байхыг хэлвэл, тэнд ямар нэгэн юм байж магадгүй. Хэрэв энэ нь таны хувьд зөв ажил биш бол энэ нь дэлхийн төгсгөл биш гэдгийг санаарай. Дараагийн санал нь төгс тоглолт байж магадгүй юм.
Аль хэдийн эхэлсэн аль нэг ажлыг орхихоос илүүтэй саналыг буцаах нь илүү хялбар юм. Ажил олгогч ажилд орохгүй бол замаасаа хэдэн долоо хоногийн дараа ажилд орохоос илүүтэйгээр та нарыг буурахыг илүүд үздэг.
Тиймээс саналаа сайтар үнэлэх цаг гаргадаг. Асуулт асуух, хэрэв та тэдэнд байгаа бол асуу. Хэрэв та үүнийг бодох хэрэгтэй бол, шийдвэр гаргахад илүү цаг хугацаа шаардах хэрэгтэй . Боловсролтой, мэдээлэл сайтай шийдвэр гаргахад шаардлагатай цагийг аваарай. Ингэснээр та болон танай компанийг маш сайн тоглосон гэдэгт аль болох итгэлтэй байна.
Ажлын санал хүлээн авах, татгалзах тухай захидлууд
Ажлын саналыг хүлээж авах эсвэл татгалзаж байгаа эсэх нь таны шийдвэрийг бичгээр мэдэгдэх нь зүйтэй юм. Аль ч тохиолдолд эелдэг, товч, цэг хүртэл байх ёстой. Доорхи жишээг харна уу:
Дэлгэрэнгүй унших: Ажлын санал шалгах хуудас | Ажлын байр нь сайн бол яаж шийдэх вэ? Шинэ ажилд орох өдрийг хэрхэн тохиролцох вэ? Ажлын саналыг хүлээн авахаас өмнө юуг анхаарах ёстой вэ