Үүнд эрүүл мэнд, амь нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгал, амралтын цаг, зуны Баасан гараг зэрэг зүйлс орно. Ажил олгогчийн сайн тэтгэмж нь сайн тэтгэврийн төлөвлөгөө багтдаг. Тиймээ, зарим тэтгэврийн төлөвлөгөө нь бусдаас хамаагүй дээр.
Хамгийн сайн нь ажил олгогчийн байр суурийг дээшлүүлж, өөр ажил олгогчдоос өндөр цалин авах боломжтой.
Тэтгэврийн төлөвлөгөөг хэрхэн үнэлэх вэ
Ямар тэтгэврийн төлөвлөгөөг өөрөөс нь илүү сайн болгох вэ? Харьцуулахад туслах зарим удирдамж энд байна.
Ажил олгогчийн тэтгэврийн төлөвлөгөөний төрөл
Төлөвлөгөөг хэд хэдэн төрлүүд байдаг бөгөөд ажил олгогчид бүгд гурваас илүү буюу нэгээс илүү хослолыг санал болгож болно.
Тодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө. Хамгийн бага боловч хамгийн үнэ цэнэтэй нь тодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь бидний ихэнх нь уламжлалт тэтгэврийн төлөвлөгөө гэж үздэг. Энэ тєрлийн тєлєвлєгєєнд ажил олгогч нь ажилтны дансны шимтгэлийг хийдэг бєгєєд тэтгэвэрт гарахдаа тодорхой хэмжээний сарын орлогыг баталгаажуулдаг.
Энэ нь цалингийн хувиар эсвэл тодорхой долларын дүн байж болно. Та хэр их мөнгө хүлээн авах нь компаний нас, цалин хөлс, бусад хүчин зүйлстэй хамт өнгөрүүлсэн цаг хугацаанаас хамаарч болно. Тэтгэврийн төлөвлөгөөг тэтгэврийн амлалтанд амжилтгүй, эсвэл амжилтгүй болсон тохиолдолд алхам алхмаар Засгийн газрын агентлагаас тэтгэврийн Тэтгэмжийн Гүрж Корпорациар хамгаалагдсан болно.
Саяхан 1980-аад он гэхэд том компаниудын бараг 80 хувь нь ажилчдад зориулсан тэтгэврийн төлөвлөгөөг тодорхойлсон. Одоо энэ тоо 30-аас доош байгаа бөгөөд зөвхөн буурах хандлагатай байна. Хэрэв та тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөтэй ажлын санал болгох хангалттай аз завшаан байгаа бол саналыг харьцуулахдаа түүний үнэлэмжийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.
Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь таны удаан хугацааны тэтгэвэрт гарахад ихээхэн хэмжээний орлого нэмэгдэх боломжтой. Гэхдээ тэтгэвэрт гарахаас өмнө компанийг орхисон бол тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд юу тохиолдож байгааг харах хэрэгтэй. Олон тооны тэтгэврийн тэтгэмжүүд нь зөөврийн биш бөгөөд та компанийг орхиж явахдаа үүнийг авч чадахгүй. Зарим компани бэлэн мөнгөний баланс төлөвлөгөөг санал болгодог бөгөөд энэ нь ажлын байрыг өөрчилсөн тохиолдолд тэтгэврийн данс руу эсвэл 401k шилжүүлж болно.
Тодорхойлсон шимтгэлийн төлөвлөгөө. 401 (k), 403 (b), эсвэл 457 (b) төлөвлөгөө гэх мэт тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөө нь өнөөдөр илүү нийтлэг сонголт юм. Тэтгэвэрт гарсан амлалтын хэмжээг тогтоодоггүй. Үүний оронд ажилтан нь татвар төлөгчийн урьдчилан тогтоосон тодорхой хэмжээний долларыг хадгалж, хувь нэмэр оруулж, хөрөнгө оруулалтыг хэрхэн сонгож, одоо болон тэтгэвэрт гарахдаа удирдах ёстой.
Тэтгэврийн даатгалыг компанид олгох тэтгэврийн ялгаатай байдлаас ялгаатай нь шимтгэлийн төлөвлөгөө нь ажилчдын ихэнх ажлын эрсдэл, ажлын ихэнхийг орхигдуулдаг. Тодруулбал, мөнгө нь ажлаасаа гарсан ч хөрөнгө оруулалтыг татвараас чөлөөлж болно.
401 (к) төлөвлөгөө нь юу вэ гэвэл түүний хөрөнгө оруулалтын сонголт, ажил олгогчийн тэмцээн. Хөрөнгө оруулалтын сонголтууд нь бага зардалтай, ачаалалгүй сангуудын сонголтууд, түүнчлэн мэргэжлийн менежерийг сонгох боломжийг танд олгодог амьдралын мөчлөгийн сантай байх ёстой.
Их төлөвлөгөө нь 401 (к) -д ажил олгогчтой тохирох санал өгдөг бөгөөд ажил олгогч нь доллар бүрт 6 хүртэл хувь (эсвэл доллараар 50-75 цент) өгдөг. Зарим компаниуд корпорацийн хувьцааны тоогоор ажилчдын шимтгэлийг тааруулдаг
Тодорхойлсон шимтгэлийн төлөвлөгөөнд ашиг хуваах төлөвлөгөө, мөнгө худалдан авах төлөвлөгөө, хувьцааны урамшуулал багтдаг. Эдгээр нь бүгд төстэй бөгөөд ажил олгогчид жил бүр ажилчдад нэмэлт зүйл санал болгодог. Ашиг хуваарилах төлөвлөгөөгөөр ажил олгогчид жил бүр компаний ашгаас хувь хүртдэг. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч жил бүр ашгаа өгөх үүрэг хүлээхгүй.
Мөнгө худалдан авах төлөвлөгөөгөөр ажил олгогчид ажилчдын дансны тодорхой хувийг жил бүр хувь нэмрээ оруулах ёстой. Ажил олгогчийн шимтгэлийг хувьцааны хэлбэртэй хэлбэрээр олгосон бол энэ нь хувьцааны урамшуулал эсвэл ажиллагсдын эзэмшлийн хувьцааны төлөвлөгөө (ESOP) юм.
Эдгээр төлөвлөгөөнүүд нь хадгаламжийн сонголтууд болон тэтгэвэрт гарах магадлалтай долларыг нэмдэг.
Хувь хүний тэтгэврийн данс. Ажил олгогч нь тэтгэврийн төлөвлөгөөний өөр нэг хэлбэрийг санал болгож болно. Энэ нь ажилтан жил бүр тодорхой хэмжээгээр хувь нэмэр оруулж байгаа бөгөөд ажил олгогч нь тохирох хувь нэмрийг оруулж болно. SERA IRAs, энгийн IRAs зэрэг төрөл бүрийн IRAs байдаг. Өөр өөр дансны төрлүүд нь жилд хичнээн хувь нэмэр оруулж болох, ажил олгогчийн хувь нэмрийг хэрхэн хариуцах зэргээс шалтгаална. Танд илүү чухал зүйл бол хөрөнгө оруулалтын сонголт болон ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмэр юм.
401 (k) шиг IRA-ийн үлдэгдэл нь зөөврийн бөгөөд ямар ч үед дахин хөрөнгө оруулалт хийж болдог. Ажилчид ИНТА-д илүү өргөн хүрээтэй хөрөнгө оруулалтын сонголтуудтай байж болно. Гэсэн хэдий ч, хямд өртөгтэй, олон талт харилцан ашигтай сан байгуулах нь зүйтэй.
Олон сонголтууд. Таны ирээдүйн ажил олгогч нь нэг эсвэл түүнээс дээш тооны тэтгэврийн сонголтуудыг санал болгож болно. Хэрэв танд ажил олгогч нар жинтэй байхын ач холбогдлыг ойлгох юм бол тэтгэвэрт гарах сайн төлөвлөгөө нь хэн нэгнийг илүү тодорхой болгож өгөх болно.
Холбоотой зүйлүүд: Ажлын байрны саналыг хэрхэн үнэлэх | Ажлын ашиг хонжоо харьцуулах ажлын хүснэгт | Ажлын саналыг хүлээн авахаас өмнө юуг анхаарах ёстой вэ