Хатуу ур чадвар, зөөлөн ур чадварын хоорондох ялгаа
Хатуу ур чадвар нь тоо бодоход хялбар байх чадвар, ур чадварын багц юм. Ерөнхийдөө та ангидаа ихээхэн ур чадвар эзэмшдэг, ном, бусад сургалтын материалууд, эсвэл ажил дээрээ суралцах болно.
Хатуу ур чадварын жишээнд:
- Гадаад хэлний мэдлэг
- Зэрэг эсвэл гэрчилгээ
- Хурдыг бичнэ үү
- Машины ажиллагаа
- Компьютер програмчлал
Эдгээр хүнд хэцүү ур чадварыг ихэвчлэн таны бичсэн захидал , редактанд жагсаасан байдаг бөгөөд ажил олгогч, ажилтан танихад хялбар байдаг.
Нөгөө талаас зөөлөн ур чадвар нь тоо бодоход илүү төвөгтэй субъектив чадвар юм. "Хүмүүсийн ур чадвар" буюу " хоорондын ур чадвар" гэж нэрлэдэг бөгөөд зөөлөн ур чадвар нь бусад хүмүүст холбогдох, харилцахтай холбоотой байдаг.
Зөөлөн ур чадварын жишээнд:
- Харилцаа холбоо
- Уян хатан байдал
- Манлайлал
- Хүсэл тэмүүлэл
- Тэвчээртэй
- Сэрэмжлүүлэг
- Асуудал шийдвэрлэх чадварууд
- Багийн ажил
- Цаг төлөвлөлт
- Ажлын ёс зүй
Тэргүүний ур чадварыг ажил олгогч нар хайж байна
Аливаа албан тушаалд ямар нэг хүндрэл бэрхшээлийг шаарддаг боловч ажил олгогчид ажилд орох хүсэлт гаргагчдыг зөөлөн ур чадвартай хүмүүсийг хайж олохыг хүсдэг. Энэ нь ажил олгогч шинэ ажилчдыг тодорхой хүнд хэцүү чадварт (жишээ нь, тодорхой компьютерийн програм ашиглах гэх мэт) сургахад хялбар байдаг боловч ажилчдыг зөөлөн ур чадварт (тэвчээр гэх мэт) сургах нь илүү хэцүү байдаг ).
Дээд ур чадвар эзэмшдэг зарим ажил олгогчдын нэрсийн жагсаалтыг ажилд авах нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг энд оруулав. Эдгээр ур чадварыг өөрийн намтар, захидал бичиж, ажлын ярилцлагын үеэр дурдах хэрэгтэй.
Хатуу ба зөөлөн ур чадварын аль алиныг онцол
Ажилд орох өргөдөл гаргах явцдаа та хатуу, зөөлөн ур чадвараа онцлон тэмдэглээрэй.
Энэ арга нь компанид шаарддаг тодорхой ур чадварыг дутмаг байсан ч гэсэн та өөрийн гэсэн байр суурьт үнэ цэнэтэй зөөлөн чадварыг онцгойлон анхаарч болно.
Жишээлбэл, хэрвээ ажил нь хэд хэдэн бүлгийн төслүүдэд ажил хийж байгаа бол багийн тоглогч болох туршлага, ур чадвар , багийн гишүүдтэй харилцах чадварыг онцлон тэмдэглээрэй.
Таны ур чадварыг хэрхэн онцлох вэ?
Та боломжит ажил олгогчид ажлын урилгад хамрагдсан бүх ур чадвараа мэддэг байхыг хүсч байна. Энэ нь таны зөөлөн, зөөлөн ур чадварыг өөрийн намтар болон бичсэн захидалдаа тодруулах, мөн ажлын уралдаант ярилцлагын үеэр өөрийн ур чадварыг дурдана гэсэн үг юм.
Ур чадвараа сэргээхэд оруулаарай. Таны үргэлжлүүлэхэд холбогдох ур чадваруудыг жагсаасан ур чадварыг багтааж болно. Түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолтод өөрийн чадварыг зааж өгч болно. Жишээлбэл, хэрэв та хууль зүйн мэдлэг олж авах шаардлагатай ажилд орох өргөдөл гаргаж, харилцагчтайгаа харилцаж чадвал ажлын байрны тодорхойлолтод ижил төстэй туршлага олж авах боломжтой.
Хамгаалах захиа дээрээ холбогдох ур чадварыг оруулаарай . Таны бичсэн захидал нь хоёр багц чадварыг тодруулах боломж юм. Зөөлөн ур чадварыг эзэмшсэнийхээ дараа та зөөлөн ур чадвартай гэж хэлэхийн оронд үүнийг эзэмшсэн гэдгээ харуул.
Жишээлбэл, "Би удирдлагын ур чадвартай" гэж хэлэхийн оронд "ABC компанид миний үүрэг ролийг батлахын тулд урамшууллын бүтцийг бий болгохын тулд борлуулалтын багийг тоогоор нь жагсааж, хүчтэй үр дүнд хүрсэн."
Ажлын ярилцлагын үеэр өөрийн ур чадварыг хуваалцаарай. Ярилцлагын үеэр STAR ярилцлагын хариу арга техник нь зөөлөн ур чадварыг харуулахад тусална.
Ур чадварын жагсаалтыг хянах
Гэхдээ ямар ур чадварыг онцлох хэрэгтэй вэ? Ажилд орох өргөдөл гаргах явцад ур чадвараа дээшлүүлэх ур чадварыг эзэмших ур чадварыг олж авахын тулд төрөл бүрийн ажлын төрөл, янз бүрийн ажлын байранд ажилд орох ур чадвар , ажил мэргэжлийн онцлогт тохирсон ур чадвар , ажлын байрны ур чадварыг жагсааж бичих, ур чадвар эзэмшүүлэх .
Түүнчлэн өргөдөл гаргагчид ажил олгогчийн хайж буй чадварыг мэдэрч, ажлын байрны тодорхойлолтыг сайтар уншаарай. Эцэст нь хэлэхэд, та ямар нэгэн ур чадвар шаардахгүй.
Ур чадварын жагсаалтыг сэргээхэд ашиглахгүй байх .
Илүү дэлгэрэнгүй: Skill Set | Ажлын тодорхой ярилцлагын асуултуудад хариулах зөвлөмжүүд | Зөөлөн ур чадваруудын жагсаалт | Тэргүүний ур чадвар Ажил олгогчид ажилд орохыг хүсч байна | Сэргээгдэх ур чадварын хэсэг