Тэргүүлэх ур чадварыг удирдан чиглүүлэх удирдамж, жишээлбэл

Ажлын байранд (эсвэл бусад орчинд) эргэлзээ төрүүлэх нь үйл ажиллагааны явцыг дагаж мөрдөх, амлалтыг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл бүтээгдэхүүн эсвэл үйлчилгээг худалдан авахад бусдыг итгүүлэхийг шаарддаг. Ажил олгогчид ажлын байрны нэлээд олон хүчин зүйлүүдэд нөлөөлж, үр өгөөжийг нь дээшлүүлдэг учраас тэдгээр нь ур чадварыг үнэлдэг. Гэсэн хэдий ч, санваартны аргуудыг улс төр, хөрөнгө босгох кампанит ажил, хууль журмын дагуу, бусад салбарт ашигладаг.

Тогтвортой ур чадварыг олон оролцогч талуудад нөлөөлөхөд ашигладаг. Эдгээр сонирхогч талууд нь үйлчлүүлэгчдийг хамардаг. хамт ажиллагсад; босс; бизнесийн түншүүд; дэд захирлууд; хандивлагчид; санхүүжилтийн эх үүсвэр; шүүгчид; шүүгчид; хэрэглэгчид; сонгогчид, ирээдүйн ажиллагсад.

Санваарын үйл явц

Итгэл үнэмшлийн процесс нь дараах үе шатуудыг хамардаг:

1. Зорилтот хүн эсвэл бүлгийн давуу эрх, хэрэгцээ, урьдчилсан тооцоог үнэлэх.

2. Тодорхой сонирхогч талуудтай харьцах холбоо тогтоох.

3. Санал болгож буй хөтөлбөр, үйл ажиллагааны чиглэлийг хүлээн зөвшөөрсөн үр ашгийг тодорхой болгох.

4. Оролцогч талуудын санаа зовнилыг анхааралтай сонсож, аливаа санал зөрөлдөөнийг санал болгох.

5. Аливаа эсэргүүцлийг даван туулахын тулд сөрөг цэгүүдийг танилцуулах.

6. Санал болгож буй аливаа хязгаарлалтыг хүлээн зөвшөөрөх.

7. Оролцогч талуудтай нэгдмэл сан байгуулахын тулд шаардлагатай гэж үзсэн санааг өөрчлөх.

8. Эцсийн хэлэлцээрийг тодруулах.

9. Оролцогч талууд аливаа саналыг эргэлзэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд хяналт хийх.

Бэрхшээлтэй ур чадваруудын жишээнүүд

А - М

N - Z

Ур чадваруудын жагсаалт: Job жагсаасан ажлын мэргэжлүүд | Нөхөн сэргээлтийн ур чадваруудын жагсаалт

Холбоотой хэрэгслүүд: Зөөлөн ба хатуу хичээлүүд | Танд Түлхүүр үг хэрхэн оруулах вэ? Нөхөн сэргээлтийн болон Түлхүүр үгнүүдийн жагсаалт Ур чадвар ба чадвар