Нөхөн сэргээлтийн хүч чадлын жагсаалт, Хавтасны захидал, ярилцлага

by Алисон Дойл

Ажлын байр хайж байх үед ажил олгогчид таны ажилд орох, захидал бичих , ажилд орох өргөдлийг харуулахын тулд ажилд орох эрхээ бататгах нотолгоо хайж байх болно. Ажлын ярилцлагын үеэр таны давуу талыг тодруулахад чиглэсэн асуултуудыг асуух болно. Ажил хайгчдыг хайж байгаа юу? Ажил хайж байгаа үед ажил олгогчтойгоо хуваалцах хамгийн сайн давуу тал юу вэ?

Ажилд авах менежертэй хуваалцахдаа давуу талуудын жагсаалт, түүнчлэн сул талуудын жагсаалтыг гаргах нь зүйтэй юм.

Жагсаалт нь таны өргөдлийн маягт болон ажил олгогчийн ажлын шаардлагад тулгуурлан өөр өөр байж болохыг санаарай.

Нөхөн сэргээлтийн жагсаалт, нүүрний захидал, ярилцлага зэргийг багтаасан давуу талуудын ашигтай жагсаалтыг доор уншина уу. Ажлын байранд ажилд орохыг хүссэн ажил олгогч бараг бүх ажилчдын хайж олох хамгийн нийтлэг давуу талуудын жагсаалтыг багтаасан болно.

Энэ бат бөх байдлын жагсаалтыг хэрхэн ашиглах вэ

Та ажил хайх явцад энэ хүч чадлын үгийг жагсааж болно. Нэгдүгээрт, жагсаалтыг үзэж, эзэмшсэн давуу талаа дугуйлаад, энэ нь таны өргөдөл гаргахад чухал юм. Ажлын шаардлагад нийцсэн ажлын байрны жагсаалтыг эргэж харах боломжтой. Ажлын байранд тавигдсан шаардлагуудад нийцүүлэн мэргэжилд тохирох хэдэн минутын турш ажиллана уу.

Ажил болон хүч чадлынхаа аль алинд нь тохирсон үгсийн жагсаалт байгаа бол эдгээр үгсийг өөрийн намтартаа ашиглаж болно. Таны ажлын түүхийн тайлбарт эдгээр түлхүүр үгсийн заримыг ашиглахыг хүсч болох юм.

Хоёрдугаарт, та эдгээр үгсийг бичсэн захидалдаа ашиглаж болно. Захидлынхаа биед эдгээр хоёр давуу талыг дурдахыг хүсч, тэднийг ажил дээрээ харуулсан цаг хугацааны тодорхой жишээг хэлээрэй.

Эцэст нь та эдгээр үгсийг ярилцлагад ашиглаж болно. Энд жагсаагдсан хамгийн дээд таван давуу талыг харуулсан хамгийн багадаа нэг жишээ байгаа эсэхийг шалгаарай.

Өөрийнхөө ажлын үр дүн, сайн дурын ажилтан, эрдэм шинжилгээний ажлын үр дүнг олж авахын тулд эдгээр давуу талыг хэрхэн олж авсан талаар нотолгоо гаргаж өгөх.

Таны оролцсон нөхцөл байдал, хийсэн үйлдлүүд, гол хүчээ ашиглах явцад гарсан үр дүнгүүдийн талаар ярихад бэлэн байгаарай. Энэ нь STAR (нөхцөл байдал, үүрэг, үйлдэл, хариу үйлдэл) гэж ярилцдаг хариу арга техник юм. Ажлын ярилцлагын үеэр та хамгийн их давуу талаа тодруулахын тулд үүнийг ашиглана уу.

Мэдээжийн хэрэг, ажил бүр өөр өөр давуу тал, туршлага шаарддаг тул ажлын тодорхойлолтыг анхааралтай уншиж, ажил олгогчийн жагсаасан давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл.

Таван давуу талууд Ажил олгогчдыг ажилд авахыг эрмэлздэг

Аналитик
Шинжилгээний ур чадвар нь мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадварыг харуулдаг. Бараг бүх ажил энэ төрлийн шүүмжлэлийн сэтгэлгээг зарим түвшинд шаарддаг. Аналитик хүч нь компанийхаа асуудлыг шийдвэрлэх, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд тусалж чадна. Мэдээлэл цуглуулах, асуудлыг шийдэж, шийдвэр гаргах ажил олгогчийг харуулах нь таны нэр дэвшлийг дээшлүүлнэ.

Харилцаа холбоо
Бичгээр бичсэн болон аман харилцааны ур чадвар нь бараг бүх ажилд чухал ач холбогдолтой. Таныг танилцуулга хийж, утсаар ярьж байгаа эсвэл хамтрагчаа имэйлээр явуулж байгаа эсэхээс хамаарч та үр дүнтэй, зохистой харьцах боломжтой байх хэрэгтэй.

Таны харилцааны ур чадварыг ажилд орохын тулд ашигладаг бичмэл материалаар үнэлнэ. Ажилд авах менежер нь ярилцлагад хэр сайнаар хандаж, ажилд авах явцад уулзаж буй хүмүүстэйгээ хэрхэн харьцах талаар ярилцах болно.

Хараат бус байдал
Ажил олгогчид өөрсдөд нь хамааралтай ажилчид, хэн хариуцлагатай, мэргэжлийн хүмүүстэй болохыг мэдэхийг хүсч байна. Та цагаа харуулж, тодорхой хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлаа гүйцэтгэх боломжтой байх ёстой. Найдвартай байдлын талаар асуухад хуваалцах сайн жишээ нь төсөл дуусах хугацааг хэрхэн яаж хүлээж авах талаар, эсвэл таны ажлыг яаж үр дүнтэй гүйцэтгэх талаар тооцоолж болох тухай өгүүлсэн байдаг.

Уян хатан байдал
Олон ажлын байр уян хатан цагийг ажиллуулахын тулд олон үүрэг даалгаварыг уян хатан болгохыг шаарддаг. Ажилтнууд дасан зохицох чадвартай байх ёстой. Уян хатан чанар гэдэг нь ажил дээрээ гүйцэтгэх үүргээ өөрчилсөн эсвэл шаардлагатай бол ажлынхаа хуваарийг өөрчлөх боломжтой гэсэн үг юм.

Ажил олгогчид ажилд орохын тулд чадах бүхнээ хийх хүсэлтэй ажилчдыг ажилд авахыг илүүд үздэг бөгөөд ажлын ердийн хэвшсэн хэв маягийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг хүмүүс.

Багийн ажил
Ихэнх ажлууд багаар ажиллахыг шаарддаг. Ажил олгогчдод бусадтай ажиллахад бэлэн байгаа ажлын байрны нэр дэвшигчийг хүсч, үр дүнтэй ажиллах боломжтой. Ажилд авахын тулд менежерүүд багийнхаа нэг хэсэг болгон хэрхэн ажиллаж байсан, багийг хэрхэн удирдан зохион байгуулж байгаад (хэрвээ та манлайлагчийн үүрэгтэй ярилцаж байгаа бол).