Урьдчилан сэргийлэх сэтгэх чадвар, түлхүүр үгс, Хавтасны захидал, ярилцлага
Ажил олгогч нарыг үргэлжлүүлэн бөглөсөн, хамардаг захидал, ажилд орох өргөдөл, ярилцлага гэх мэт шүүмжлэлтэй сэтгэх чадваруудын жагсаалтыг доороос уншаарай. Хамгийн чухал шүүмжлэлийн сэтгэлгээний таван ур чадварын дэлгэрэнгүй жагсаалт болон дэд жагсаалтыг уншина уу.
Доороос та ажил хайх үедээ өөрийн шүүмжлэлтэй сэтгэлгээний ур чадварыг хэрхэн үзүүлэхийг олж мэдэх болно.
Яагаад ажил олгогчид шүүмжлэлтэй сэтгэх чадварыг үнэлдэг вэ?
Чухал бодол нь өгөгдөл, баримт, ажиглагдахуйц үзэгдэл, судалгааны үр дүн гэх мэт эх сурвалжийг үнэлэхэд оршино. Сайн шүүмжлэгчид сэтгэн бодох мэдээллүүдээс үндэслэлтэй дүгнэлт гаргаж, асуудлаа шийдэх эсвэл шийдвэр гаргахын тулд хэрэгцээтэй болон дутуу ач холбогдолтой мэдээллийг хооронд нь ялгаварлана.
Ажил олгогчид логик сэтгэлгээг ашиглан нөхцөл байдлыг үнэлж чадах хамгийн сайн шийдлийг гаргаж ирдэг ажлын байрны нэр дэвшигчийг хүсдэг. Шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвартай хэн нэг нь өөрийн шийдвэрийг гаргахад итгэлтэй байж, байнгын ажиллагаатай байх шаардлагагүй байдаг.
Шүүмжлэлийн сэтгэлгээг шаардах нөхцөл байдал нь аж үйлдвэрээс аж үйлдвэр хүртэл ялгаатай байдаг. Жишээ нь:
- Сувилагч сувилагч нар гар аргаар шинжилгээ хийдэг ба өвчтөнүүдийг эмчилсэн дарааллыг тогтооно.
- Төлөвлөгч нь тодорхой ажилд тохирох хамгийн сайн материалыг үнэлдэг.
- Өмгөөлөгч нь нотлох баримтыг шалгаж, хэргийг яллах стратеги эсвэл шүүхээс гарах эсэхийг шийдвэрлэх стратегийг боловсруулдаг.
Ур чадварын жагсаалтыг хэрхэн ашиглах
Хэрэв шүүмжлэлтэй сэтгэгдэл бол ажлын байрны жагсаалтанд байгаа түлхүүр үгс бол ажил хайх үедээ шүүмжлэлтэй сэтгэлгээний ур чадвараа онцлон тэмдэглээрэй.
Нэгдүгээрт, та өөрийн сэтгүүл дээрээ шүүмжлэлтэй сэтгэлгээний түлхүүр үгс (аналитик, асуудал шийдвэрлэх, бүтээлч сэтгэлгээ гэх мэт) ашиглаж болно.
Таны ажлын түүхийн тодорхойлолтод та нарыг яг нарийн тодорхойлж өгдөг доорх ур чадварын аль нэгийг оруулж болно. Түүнчлэн хэрэв та өөрийн гэсэн сэргээлтийн хураангуй дээр тэдгээрийг оруулж болно.
Хоёрдугаарт, та эдгээр сэдвээр сэтгэн бодох ур чадвараа бичсэн захидалдаа оруулж болно. Таны захидлын биед эдгээр ур чадваруудын нэгийг эсвэл хоёр дурьдаж болно. Тэдгээр чадваруудыг харуулсан цаг хугацааны тодорхой жишээг өг. Асуудлыг шийдэхийн тулд материалыг шинжлэх, үнэлэх цаг үетэйгээ ярилц.
Эцэст нь хэлэхэд эдгээр ур чадварын үгсийг ярилцлагад ашиглаж болно. Ажил дээр тодорхой асуудал эсвэл бэрхшээлтэй тулгарсан цаг мөчтэй ярилцаж, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар тайлбарлах. Ярилцлагын асуултыг зөв зүйтэй хариулахад доор дурдсан зарим түлхүүр үгийг ашиглахыг хичээ.
Зарим ярилцлага өгөгч нар танд таамаглал, бэрхшээлийг өгч, шийдвэрлэхийн тулд шүүмжлэлтэй сэтгэх чадварыг ашиглахыг хүсч байна. Энэ тохиолдолд ярилцлага хөтлөгчдөд өөрийн бодлоо тодорхойлон тайлбарла. Тэр таны шийдвэрийг шийдэхийн оронд хэрхэн шийдэлд хүрэх талаар илүү анхаардаг. Ярилцлага авагч танд дүн шинжилгээ хийх, үнэлгээ өгөх (шүүмжлэлийн сэтгэлгээний үндсэн хэсгүүдийг) ашиглахыг хүсч байна.
Мэдээжийн хэрэг, ажил бүр өөр өөр ур чадвар, туршлагыг шаарддаг тул ажлын тодорхойлолтыг анхааралтай уншиж, ажил олгогчийн заасан ур чадварт анхаарлаа төвлөрүүл.
Хамгийн чухал таван мэргэжлүүдийн чадвар
1. Аналитик
Шүүмжлэлтэй сэтгэхийн нэг хэсэг нь асуудал, өгөгдлийн багц, эсвэл текстийг анхааралтай судлах чадвар юм. Аналитик ур чадвартай хүмүүс мэдээлэлтэй танилцаж, ямар утгатай болохыг ойлгож, энэ нь юуг төлөөлж байгааг ойлгох боломжтой.
- Санаатай асуултууд асуу
- Мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх
- Мэдээлэл хайх
- Тайлбар
- Шүүмжлэл
- Нотлох баримтыг шалгах
- Ялгаатай байдал ба ижил төстэй байдлыг хүлээн зөвшөөрөх
- Харамсалтай
2. Харилцаа холбоо
Ихэнх тохиолдолд, та дүгнэлтээ ажил олгогч эсвэл бүлэг нөхөдтэйгээ хуваалцах хэрэгтэй. Та өөрийн санаагаа үр дүнтэй хуваалцахын тулд бусадтай хамтарч байх хэрэгтэй. Та бас шүүмжлэлтэй сэтгэгдэлтэй бүлэгт оролцож болно. Энэ тохиолдолд та бусадтай хамтран ажиллах, цогц асуудлуудыг шийдэхийн тулд үр дүнтэй харилцах хэрэгтэй.
- Чухал асуулт асуу
- Үнэлгээ
- Хамтын ажиллагаа / Багийн ажил
- Тайлбар
- Үзэл бодлоо илэрхийлэх
- Харилцаа холбоо
- Илтгэл
- Аман яриа
- Бичсэн харилцаа
3. Бүтээлч байдал
Шүүмжлэлийн сэтгэлгээ нь зарим нэг бүтээлч сэтгэлгээтэй байдаг. Та өөртөө байгаа мэдээллүүдийн загварыг олох эсвэл өмнө нь хэн ч бодож байгаагүй шийдлийг олох хэрэгтэй. Энэ бүхэн нь бүтээлч нүдийг хамардаг.
- Танин мэдэхүйн уян хатан байдал
- Үзэл баримтлал
- Сониуч юм
- Бодол санаа
- Урьдчилан таамаглах
- Урьдчилсан үзэл баримтлал Хураангуй холболтууд
- Шийдвэр гаргах
- Синтез хийх
- Алсын хараа
4. Нээлттэй санагдаж байна
Шүүмжлэхийн тулд та аливаа таамаглал, шийдвэрийг хойш тавьж, хүлээн авсан мэдээллээ дүн шинжилгээ хийх чадвартай байх ёстой. Та бодитой байх ёстой, санаа бодолгүйгээр үнэлэх хэрэгтэй.
- Соёлын янз бүрийн үзэл бодлыг өөртөө агуулж байдаг
- Даруухан
- Оруулсан
- Бодит байдал
- Ажиглалт
- Дүгнэлт
- Шударга
5. Асуудлын шийдэл
Асуудлыг шийдэх асуудал нь асуудлыг шинжлэх, шийдэл гаргах, хэрэгжүүлэх, дараа нь төлөвлөгөөг үнэлэх зэрэг чухал шүүмжлэлийн сэтгэх чадвар юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нар мэдээллийг шүүмжлэлтэйгээр бодох чадвартай ажилтнууд л хүсдэг. Тэд бас практик шийдлийг гаргаж чаддаг байх хэрэгтэй.
- Стандартыг хэрэглэх
- Дэлгэрэнгүй мэдээллийг анхаарна уу
- Тодруулга
- Хамтран ажилладаг
- Шийдвэр гаргах
- Үнэлгээ
- Суурь
- Загваруудыг таних
- Шинэлэг
- Логик шалтгаан
Дэлгэрэнгүй унших: Ажилд орсон ажилчдын мэргэжлүүд Нөхөн сэргээлтийн ур чадваруудын жагсаалт | Зөөлөн ба хатуу ур чадвар Нөхөн сэргээлтийн болон Түлхүүр үгсийн жагсаалт