Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг
Хөдөлмөр эрхлэлтийн уламжлалт агентлаг нь ажил хайгчид ажил олоход нь тусалдаг. Зарим фирм нь ажил хайгчийг шаарддаг тул урьдчилж төлбөр авдаг бол тодруулах хэрэгтэй. Зарим нь ажил олгогч төлдөг. Ихэнх тохиолдолд ажил хайгчийг хариуцдаг байгууллага ашиглахыг зөвлөхгүй.
Firm / Executive Search Firm хайх
Хайлтыг хайх нь салбарын онцлог (банкны эсвэл жижиглэн худалдаа) эсвэл ур чадварын тусгай (нягтлан бодох эсвэл мэдээллийн технологи) байж болно. Агентлагуудын үндсэн хоёр төрөл байдаг. Үүнд:
- Тодорхойгүй байдал Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг : Ажил олгогчоос нэр дэвшигчийг хөлсөлж болзошгүй гэж үздэг. Эдгээр төрлийн пүүсүүд нь ихэвчлэн бага, дунд түвшний хайлтанд ашиглагддаг бөгөөд ихэвчлэн олон тооны шинэчлэлтүүдийг ажил олгогчдод илгээдэг.
- Хайлтын функцыг хадгалсан: Хадгалагдсан хайлтын компани нь ажил олгогчтой онцгой харилцаатай байдаг. Хайлт компаниуд нь ихэвчлэн ахлах түвшний хайлт хийхэд зориулагдсан бөгөөд тодорхой хугацаагаар ажилд орох нэр дэвшигчийг хайж олдог. Тэд нэр дэвшигчийг хөлсөлсөн эсэхээс үл хамааран цалин хөлс, ажилчдын цалин хөлсний хувиар тооцдог.
Ажилд авах / Headhunter
Recruiter / headhunter / хайлтын зөвлөгч (нэр томъёог харилцан орлуулж хэрэглэдэг) бол таны ажил хайж байгаа хүний үнэнээр ажиллах болно. Та компанийг төлөөлж буй компанид ажилд орохын тулд шинэ ажилд орохыг хүссэн толгой компанид хандаж болно. Өөрөөр хэлбэл, та өөрийн намтарыг бөглөхийг оролдож буй албан тушаалтанд илгээж болно.
Түр (Түр) Агентлаг
Түр түр агентлаг гэдэг нь түр ажилчдыг ажилд авахыг хүссэн ажил олгогч агентлагууд юм. Жишээ нь, түр хугацаагаар бизнесээ улирлын чанартай нэмэгдэл эсвэл амралт эсвэл өвчинд нэрвэгдэх үед ажилд орохыг байнга эрэлхийлдэг. Түр зуурын агентлагууд ажил эрхлэлтийн салбарт өөрийн байр сууриа улам өргөжүүлж, албан тушаалаасаа түр зуур ажил эрхлэх болсон бөгөөд ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг ажилд авахаар шийдвэрлэсэн тохиолдолд байнгын ажил эрхлэх боломжтой болно.
Ажилд авах буюу хайх фирмийг хэзээ хэрэглэх вэ?
Хайлтын компани эсвэл ажилтан хайж буй ажил хайхад тань туслах нь хэзээ вэ? Хэрвээ та ярилцлагад орохгүй бол ярилцлага хийхийг шаарддаггүй бол ажил хайхын тулд ажилд авахын тулд ажилчин авах боломжтой болно. Хэрэв та ажлын байрыг тогтмол сурталчилдаггүй, эсвэл хайгуулын компаниудыг сул орон тоонд байршуулахыг ашигладаг салбараас өндөр түвшний албан тушаалд байгаа бол үүнийг ойлгох боломжтой.
Аж ахуйн нэгжийн хайлтууд нь үйлдвэрүүдэд болон компаниудын хувьд та нар мэдэхгүй байж болно. Тэд таны амлалтыг зах зээлд гаргахад туслаж , боломжит ажил олгогчдод нэмэлт мэдээлэл өгөх боломжтой. Толгойлогч нар ажлын цагийг ажлын байраа хайж олох. Ажил олгогчдод зарцуулах шаардлагагүй гэж үзсэн цаг хугацаа.
Зарим ажил олгогчид элсэгчдийн төлөөлөл бүхий нэр дэвшигчид ихээхэн сэтгэл хангалуун байдаг. Үүнээс гадна та өөрийн мэргэжлийн ур чадварыг компанид төлөөлөх чадвартай байх болно. Удирдах албан тушаалтан нөхөн олговрын багцыг тохиролцоход туслах болно.
Ажилд зуучлах агентлагт ажил хайхад тань туслах болон ажил олгогчтой холбоо тогтоохын тулд ажилд авах хүмүүсийг хооронд нь ялгаатай гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Би төлбөр төлөхийг зөвлөж байна. Харин та ирээдүйн ажил олгогчоосоо төлсөн ажилтан, хайж буй компанийг ашиглахыг хүсч байна. Хэрэв та ажил хайхад туслалцаа хэрэгтэй бол коллежийн төгсөгч эсвэл танай орон нутгийн Хөдөлмөрийн яамны зүгээс үнэгүй тусламж авах тохиолдолд Амаржлын албанд хандана уу.
Хэрэв та олон тооны элсүүлэгчтэй хамтран ажиллахаар шийдсэн бол хэн нэгэн хүнтэй өөртэйгөө хамтран ажиллаж байгаагаа мэдэх нь чухал юм.
Эс бөгөөс тэд хоёулаа ижил ажил олгогчтойгоо зах зээлээ зах зээлд гаргаж болно.
Headhunter сонгох
Хэрхэн үр дүнтэй ажиллах вэ? Хэрэв та тодорхой салбар дээр ажил хайж байгаа бол тэр салбарт ажиллаж буй толгой компаниар ажиллана уу. Мэргэжлийн ассоциацийн гишүүн бол элсүүлэх ажилтны жагсаалтыг гаргаж болно.
Ажилд авахыг хүсэгчдийн жагсаалтыг гаргахын тулд онлайн сангуудыг элсүүлэх. Шинээр элсэгчдийн онлайн мэдээллийн сан нь 150 мэргэжлээр, түүнчлэн байршил болон түлхүүр үгсээр хайлт хийх боломжтой. i-Recruit.com нь мэргэжил, байршлаар жагсаасан элсэгчдийн лавлах юм. Бизнесийн хамт олон , танил талуудтай сүлжээ санал болгох. LinkedIn-г шалгахын тулд та элсэгч эсвэл хэн нэгэн рүү хандаж чадах хэн нэгэнтэй холбоо бариарай.
Хүснэгтийг эргүүлж, дахин ажилчинтай ярилцлага хийхэд зарцуулдаг. Энэ бол мэргэжлийн харилцааны чухал бөгөөд та үүнийг ажиллах болно гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Компанитай хэр удаан хугацаанд ажилд орсоныг асуу. Түүнчлэн, үйл явцын талаар асууж, тэд өөрсдийн реалити зах зээлээ яаж зах зээлд гаргаж, түүнийг ажил олгогчдод танилцуулна.
Ажилд авахыг хүсч буй хүмүүсээс лавлагаа авч асууж шалга. Үйлчлүүлэгчдэд үзүүлсэн үйлчилгээ, тэдний талаар юу бодож байгаагаа ярилц. Түүнчлэн, тэд дахин элсүүлэгчийг ашиглах эсэхийг асуу. Эцэст нь компани, хувь хүн хоёуланд нь сэтгэл хангалуун байх хэрэгтэй. Таны стиль болон таныг төлөөлөх хүмүүсийн хэв маяг хоёрын хооронд тохирсон байх ёстой.
Ажилд авахыг хүсч буй хүмүүсийг ажил хайхад нэг алхам хийх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Хэрвээ, эсвэл манлайлагч ажлын санал болговол ямар ч баталгаа байхгүй. Тиймээс, өөрийн ажил хайж буй ажлаа зогсоож, сүлжээгээ зогсоож, боломжит боломжуудыг эрэлхийл. Та өөр боломжуудыг эрэлхийлж байгааг таньж мэднэ.
Ажилд авах тухай дэлгэрэнгүй: Ажилчид компаниудыг хэрхэн элсүүлдэг вэ? Ажилтан хэрхэн олох вэ