Таны хувьд хамгийн тохиромжтой нь таны ажлын түүхээс (таньд орох түвшний нэр дэвшигч эсвэл түр зуурын мэргэжлийн хүн), таны мэргэжлийн талбар, магадгүй таны газарзүйн байршлаас хамаарна (Та орон нутгийн ажилд дуртай, эсвэл нүүлгэн шилжүүлэхийг хүсч байна уу? ?), таны уян хатан байдал (та хэсэг хугацааны эсвэл түр зуур ажилд авах байрлалыг хүлээн зөвшөөрч чаддаг уу?) болон таны ур чадварыг тогтоосон.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагуудын төрөл
Агентлагийн төрлүүд болон тэдгээрийн хэрхэн ажилладаг талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд доорх мэдээллийг хянана уу.
Уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг
Хөдөлмөр эрхлэлтийн уламжлалт агентлаг нь ажлын байр хайгчдыг ажилд авахад нь туслаж, ажилтнуудаа ажилд авахад нь тусалдаг. Хэдийгээр энэ нь ер бусын боловч зарим пүүсүүд ажил хайгчдыг үйлчилгээ үзүүлдэг. Тэдэнтэй гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө, төлбөртэй оролцсон тохиолдолд тодруулж, урьдчилан харах хэрэгтэй.
Ажил олгогч бусад уламжлалт ажил эрхэлдэг агентлагууд төлдөг. Борлуулалт, маркетинг, нягтлан бодох бүртгэл, хүний нөөцийн удирдлага, хууль эрх зүй, спорт, Мэдээллийн технологийн карьер зэрэг хайлт зэрэг мэргэжлээр мэргэшсэн олон агентлагууд байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажил хайгчийг хариуцдаг байгууллага ашиглахыг зөвлөхгүй. Ажил олгогчид авъяастай ажлын байрны нэр дэвшүүлэх санг олж авахын тулд агентлагуудын тоог харгалзан үзэхийн тулд ихэнх хүмүүс өөрсдөд нь хандаж, эдгээр агентлагуудыг нөхөн сэргээхэд үнэ төлбөргүй хувь нэмэр оруулна.
Болзошгүй ажил эрхлэлтийн агентлаг
Тэдний нэр дэвшигчийг ажил олгогчоор хөлсөлж байх үед болзошгүй агентлаг төлдөг. Зарим болзошгүй нөхцөл байдлын агентлагууд нэр дэвшигчийг хариуцдаг бөгөөд та бүртгүүлэхийн өмнө хэн төлбөрөө төлж байгааг тодруулахад анхаарах хэрэгтэй. Эдгээр төрлийн пүүсүүд нь ихэвчлэн бага, дунд түвшний хайлтуудад ашиглагддаг бөгөөд ихэвчлэн олон тооны шинэчлэлтүүдийг ажил олгогчдод илгээдэг.
Болзошгүй байдлын агентлагийн тусламжтайгаар байр сууриа олж авахдаа компанийн Хүний нөөцийн хэлтэс, ажлын алба, магадгүй бусад элсүүлэгчид зэрэг төрөл бүрийн эх сурвалжуудаас нээх ажлын байрыг олсон нэр дэвшигчтэй өрсөлдөх магадлалтай.
Хадгалсан хайлт Гүйцэтгэх / Гүйцэтгэх Хайлтын Баталгаа
Хадгалагдсан хайлтын компани нь ажил олгогчтой онцгой харилцаатай байдаг. Хайлтын компаниуд ерөнхий гүйцэтгэх түвшний болон ахлах түвшний хайлтуудад ажилд орох ба тодорхой хугацаагаар ажилд орох нэр дэвшигчийг олохын тулд ажилд авдаг. Эдгээр компаниуд нь ажил олгогчийн олж чадах хамгийн сайн нэртэй хүмүүстэй холбоо тогтоож, тэдэнтэй холбоо барьж, шинэ ажлын байр хайж байгаа захирлуудад хандаж, одоогийн ажил олгогчоосоо хөөцөлдөж болох эсэхийг мэдэхийг хүсдэг. Заримдаа " толгойлогч " гэж нэрлэгддэг хайлтын компаниудыг үлдээсэн нь нэр дэвшигчийг ажилд орсон эсэхээс үл хамааран цалин хөлс, ажилчдын цалин хөлсний хувь хэмжээгээр тооцдог.
Татгалзсан агентлаг нь ажилд авах менежер рүү илгээхээсээ өмнө нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чадварыг шалгаж, тухайн компанитай тохиролцсоны үндсэн дээр зөвхөн тухайн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой хүмүүсийг танилцуулах болно.
Түр (Түр) Агентлаг
Түр түр агентлаг гэдэг нь түр ажилчдыг ажилд авахыг хүссэн ажил олгогч агентлагууд юм.
Жишээ нь, цаг агаарыг улирлын чанартай бизнес, татварын улирал, ургац хураалтын үеэр, амралт, өвчинд хамруулах зэрэг ажилд хөлслөн ажиллуулдаг. Түр агентлагууд нь мэргэжлийн зөвлөхүүдийг богино хугацааны даалгаварт байршуулахад тусалдаг.
Түр зуурын агентлагууд ажил эрхлэлтийн салбарт өөрсдийн байр сууриа улам өргөжүүлж, " түр хугацаагаар ажилд орох" байрыг бөглөж, ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг ажилд авахаар шийдсэн тохиолдолд байнгын ажил эрхлэх боломжтой болно.
Түр зуурын боловсон хүчний агентлаг (Жишээлбэл, оффис / захиргаанд ажиллаж буй хүмүүст зориулсан ажлын схемийг дурдвал, хөнгөн үйлдвэр, эмнэлэг, эмнэлэг, үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ гэх мэт) ажлын байранд нэр дэвшигчийг ажилд авахдаа ажлын байранд томилон ажиллуулж болно. Эдгээр нь үүсдэг. Ажилтны албан тушаалтан бол ажилтны албан ёсны "ажил олгогч" юм.
Тэд мөн эрүүл мэндийн даатгал, хүүхэд асрах тэтгэмж, амралтын цалин гэх мэт ашиг тусаа өгч болно. Түр ажлын байр нь байнгын байр сууриа эзэлдэг бол ажилтантай харилцах харилцаа дуусгавар болж, тэд шинэ ажил олгогчоор нь шууд төлдөг.
Анхаарах үг
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудыг ашиглах нь ажил хайхад тань үр дүнтэй арга хэрэгсэл байж болно. Гэсэн хэдий ч элсэгчдийг хэт найдвартай ашиглахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Ихэнх ажил олгогчид яг одоо эсвэл Monster зэрэг ажлын самбарыг нэр дэвшигчийн виртуаль эх сурвалж болгон ашиглаж байгаа бөгөөд бусад нь ажилтнуудаас дотоодын лавлагаа дээр тулгуурладаг.
Сүлжээний , онлайн ажлын байрууд , зорилтот компаниудын вэбсайтуудаар дамжуулан шууд ажлын байрыг хайж олох тэнцвэртэй багцыг хайж олох стратеги ажиллуулах хэрэгтэй. Агентлаг бүрийг зөвхөн ажил олгогчидтой ажиллахаас зайлсхийх нь агентлаг бүр зөвхөн хязгаарлагдмал тооны ажил олгогчтой ажилласнаар ажилладаг.