Та шинэ ажлын байр хайж байна уу?

Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа бол (заавал биш байх ёстой)

Хэрэв та дараагийн ажил эрхлэлтийг авч үзэх гэж байгаа бол ажилдаа хайлтаа нууцаар хадгалж үлдсэн байж магадгүй юм. Захирагчдаа хэлэх хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ чи ажилд авдаг вэ?

Хэрэв та - эсвэл тани байх ёсгүй - өөрийн ажилдаа хандаж хэлэх нь ажил хайж байна уу?

Ярилцлага хийх боломжит ажил олгогчоос асуухад та чимээгүй байх хэрэгтэй юу? Хэрэв та эцсийн шийдвэрийн сонгосон бол менежерээ мэддэг үү? Эсвэл шинэ ажлын саналаа бичгээр хүлээн авах хүртэл хүлээх үү?

Хариулт нь энэ нь хамааралтай. Энэ нь таны дарга, таны ажлын байр ямар байхаас хамаарна. Энэ нь таны одоогийн ажлыг аюулд учруулж болзошгүй тул үүнийг хөнгөн болгохгүй байх шийдвэр юм.

Дэвид Боггс, WK Advisors-ийн удирдагч Дэвид Боггс дунд гүйцэтгэх захирлыг тодорхойлох, ажилд авахад чиглэсэн гүйцэтгэх хайлтын компани болох Witt / Kieffer-ийн хэлтэс "Үнэнийг ярих нь бодит үр дагавартай байж болно" гэж тайлбарлажээ. Гэхдээ ээж байх нь эрсдэлтэй байж магадгүй юм. Хамгийн муу нь таны удирдагч таныг сольж шинэ ажилтан зарлах боломжтой. Хамгийн наад зах нь албан тушаалтны доторх хурцадмал байдлыг бий болгож чадна. "

Богдын хэлснээр хувь хүмүүс дараахь төвөгтэй шийдвэр гаргахдаа эдгээр долоон хүчин зүйлийг харгалзан үзэх хэрэгтэй:

1. Өөрийн хувийн ёс зүйг авч үзье. Нэгдүгээрт, өөрийнхөө хандлага, зуршил дээрээ анхаарлаа төвлөрүүл. Өмнөх ажлын хайлтыг та хэрхэн зохицуулсан бэ? Энэ нь ёс суртахууны үүднээс хэрхэн сэтгэгдэл төрүүлсэн бэ? Нэр дэвшигчдийг нам гүмхэн хэвээр үлдээсэн хамт ажиллагсдын талаар бодоод, тэдэнтэй хийх ярилцлагаа хуваалцсан хүмүүс илүү бодитой хандаж байна уу?

1. Шударга байхын төлөө хичээн чармайх : Хэрэв та энэ боломжийн боломжоо хуваалцах гэж байгаа бол яагаад шударга байхыг асуу. Танай ажилтан, гүйцэтгэх захирал эсвэл компанид чин үнэнч ханддаг уу? Эсвэл, энэ мэдээ таны одоогийн ажилд ашигтай хөшүүрэг болж өгнө гэж найдаж байна уу? Захирагч таныг цалин, урамшуулал гэх мэт цалин урамшуулал өгөх болно (гэхдээ энэ бол тоглох эрсдэлтэй тоглоом юм).

1. Эрсдэлийг үнэлэх: Та одоогийн байр сууриа орхихдоо хэр зэрэг санаа зовдог вэ? Та одоогийн ажлаараа зовоодог уу, эсвэл хаа нэг газартай болох талаар сонирхож байна уу? Та өөр компанид нэр дэвшиж буйг тодруулах нь таны одоогийн ажлыг эрсдэлтэй болгож болно. Хэрэв та шинэ албан тушаалд сонгогдоогүй бол ажилгүй үедээ ажил хайж үргэлжлүүлэн хийх хүсэлтэй байгаа эсэхээ анхаарах нь чухал юм.
2. Ажлын уур амьсгалыг үнэлэх: Таны хувийн ёс зүйг үл харгалзан хэлэх шийдвэр нь ажлын уур амьсгалаас ихээхэн хамаарна. Байгууллага бүрийн хувьд нөхцөл байдал, босс бүр, бүр өдөр тутам өөр өөр байдаг. Хайлтынхаа талаар шударга болсоны дараа компани дахь хэн нэгэн нь ажилгүй болсон уу? Ажилтан чөлөө авахад шударга бус хандлагын талаарх шинэ боломж, сэтгэлийн таашаалын баяр хөөрийн ертөнцөд байдаг уу?
3. Чиний ахлагчийг ойлго: Чи ахлагчтайгаа хүндэтгэлтэй, итгэлтэй харилцаатай байдаг уу, эсвэл чи шийтгэлээс айх уу? Зарим удирдагчид ажилчдынхаа өсөлт хөгжилтөд үнэхээр дэмжлэг үзүүлж, заримдаа ажилдаа шилжихийг шаарддаг гэдгийг ойлгодог. Та ярилцлагаа хуваалцахын тулд агуу эшлэлийг энд дурдахаас урамшуулал, дэмжлэг авч чадна. Хэрэв та шинэ албан тушаалд сонгогдоогүй бол одоогийн ажлын байрны сэтгэл хөдлөл өөрчлөгдөх эсэх; Тэр ч байтугай хамгийн дэмжигч босс, хамт ажиллагсад ч гэсэн таны анхаарлыг ажил дээрээ биш компанийг орхиход чиглэсэн байх гэж бодож магадгүй юм.

1. Цаг хугацааны талаар бодоод үзээрэй: Хэрэв та шударга байхаар шийдвэл, ялангуяа ярилцлагын эхний үе шатанд таны боломжит ажил олгогч энэ ил тод байдлыг улаан туг гэж үзэж болно. Та одоогийн ажлын байрандаа илүү сайн байр сууриа олохын тулд нэр дэвшигчээ ашиглаж байгаа байх. Цаг хугацаа бол энэ шийдвэрийн бүх зүйл юм: Хэрэв та албан тушаалаа нухацтай авч үзсэн бол энэ нь мэдээг тунхаглах цаг хугацаа байж болох юм. Ялангуяа таалагдах эсэх нь олон нийтийн хүртээл болох эрсдэлтэй юм. Хамгийн болгоомжтой - заримдаа хамгийн ухаалаг арга бол шинэ байрлалыг хүлээн аваад, цэгтэй зураас дээр гарын үсэг зурах хүртэл хүлээх явдал юм.
2. Таны нийтлэг мэдрэмжид итгэх: Хамгийн чухал нь өөрийгөө болон танай компани, ирээдүйн ажил олгогчийг үнэлэхэд өөрийн мэдрэмжийг ашигла. Шийдвэр гаргах нь амаргүй боловч сайн мэдээ нь манлайлах үүрэг хүлээсэн ихэнх нэр дэвшигчид нь ярих, эсвэл хэвтэх эсэхээ шийдэх зөв сонголт хийх хангалттай ойлголттой байдаг.

Илүү дэлгэрэнгүй: Хэрхэн хийх вэ Хэрэв Босль танд ажил хайх юм бол Ажилд орохдоо яаж ажил хайх вэ