Ажилд авахын тулд ажилд авах нийтлэг аргууд
Ажилд авах аргууд нь танай байгууллагын үнэнч, чадварлаг, бүтээмжтэй ажилчдыг хангах ёстой.
Ажилд авах арга
Хамгийн нийтлэг бөгөөд үр дүнтэй ажилд авах стратегиуд нь:
- Одоогийн ажилчдаас лавлагаа авах .
- LinkedIn , Твиттер, Facebook гэх мэт сайтууд дээр онлайн нийгмийн сүлжээнд оролц.
- Одоогийн ажилчдаас онлайн болон гадуурх нийгмийн сүлжээн дээр дар.
- Корпорацийн идэвхтэй, мэдээлэл сайтай, сэтгэл хөдөлгөм компанийн вэбсайтыг санал болгох.
- Олон нийтийн болон мэргэжлийн үйл ажиллагаанд биечлэн оролцох
- Коллеж, их дээд сургуулиуд, нийгэмлэг, зохион байгуулалттай ивээн тэтгэсэн үйл ажиллагаа, карьерын үзэсгэлэнд оролцох.
- Ажлын байран дахь онлайн ажлын байрны нээлхийг хийнэ.
- Сонины ажлын байрны нээлт, тэдгээрийн холбогдох вэбсайтыг сурталчлах.
- Орон нутгийн коллеж, их дээд сургуулиудад тэтгэлэг, үйл ажиллагаа, анги театр, үйл ажиллагаануудыг зохион байгуулдаг.
- Ажилд авах пїїс эсвэл толгой компанид їйлчилгээ їзїїлэх.
- Ажил олгогчийн болон бусад ажил олгогчийн тохирох аргуудыг янз бүрийн ажлын самбар дээр хайж олох. (Хувилбарууд хурдан өөрчлөгдөж, ажил хайж олох бүх сайтууд нь тусгай аргуудтай байдаг бөгөөд зарим нь илүү үр дүнтэй байдаг.)
Ажилтны ажилд авах алхамуудын дэлгэрэнгүй жагсаалтыг ажилчдыг хөлслөхийн тулд шалгах хуудасны жагсаалтаас авах боломжтой.
Ажилд авах төлөвлөгөө, стратеги нь таны хайж буй үр дүнг өгнө үү. Ажилд авах аргыг төлөвлөх уулзалт хийхдээ ажилд авах аргыг амжилттай хэрэгжүүлнэ. Түүнчлэн ажилд авахын тулд өөрийн багийг ашиглаж, эдгээр 10 шилдэг ажилтантай зөвлөгөө авахыг хичээ.
Ирэх жилүүдэд хамгийн сайн авъяас чадвартай өрсөлдөхийн хэрээр ажилчдыг ажилд авах, ажилд авахад чиглэсэн чиг хандлагын талаар ярилцах нь маш чухал юм. Ажилтан авахдаа засгийн газрын дүрэм журам, салбарын стандарт, үр дүнтэй ажилд авах, ажилд авах арга хэмжээ авах шаардлагатай.
Эндээс хамгийн чухал зургаан чиг хандлагыг эндээс харж болно.
6 Ажиллах явцыг удирдах үйл явцыг ирээдүйд үзэх
Билл Гленн, VP Маркетинг ба холбоо, TalentWise
Энэ нь ажил олгогчид Хүний нөөц, ажиллагсад, ажилд зуучлах салбарт гарч буй өөрчлөлтүүдээс дээр байх болно. Ажил олгогчид ажилд авах процесст шаардлагатай алхамуудаас илүү их өөрчлөлт гарсан байдаг.
Ажилд авах үйл явцыг хууль ёсны, ёс зүйтэй, амжилттай байлгах хэрэгцээ нь салбарын чиг хандлага, хууль эрх зүйн шаардлагыг харгалзан яаралтай шинэ мэдрэмжийг бий болгосон. Ажил олгогчид ажилд авах процесст дээрх зургаан чиг хандлагын талаар мэдэж байх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэх шалгуур, I-9 маягт, E-Verify
Ажлын байрны мөрдөн байцаалтыг ихэсгэх, их хэмжээний торгууль, торгууль, E-Verify өргөжиж, I-9 маягтыг дагаж мөрдөх нь АНУ-д байрлах Хүний нөөцийн байгууллагуудын хувьд илүү чухал ажил болж байна.
АНУ-ын Цагаачлал, Гаалийн Албадлагын Хяналт (ICE) ажлын байрны хяналт шалгалт 2008 онд 1,191-ээс хоёр дахин нэмэгдсэн бол 2010 онд 2,746 болж өссөн байна. Тухайн байгууллагын гаргасан торгуулийн хэмжээ 675,209 ам.
Мөн 2011 онд ICE-ийн төсвийн санал нь тэдний хорих чадвар, иргэний хамгаалалтын ажилтнуудад санхүүжилтийг эрэлхийлэхийг эрэлхийлсэн. Чиглэл тодорхой байна: I-9 аудит нь ICE-ийн гол санаачилга бөгөөд агентлаг нь хууль сахиулах зорилгууд түрэмгийлэлтэй болж байна.
I-9 маягтын процесс нь алдаа мадаггүй, ойлгоход хэцүү байж болно. АНУ-ын Иргэншил, цагаачлалын алба нь I-9 маягтыг хэрхэн зөв бөглөх талаар 69 хуудас бүхий хуудастай. Компаниуд дагаж мөрдөх итгэл үнэмшлийнхээ хүчин чармайлт гарсны дараа алдаа гаргахад нь хариуцлага хүлээлгэх нь шударга бус явдал юм.
Түүхийн баримтыг автоматжуулах I-9 маягтыг боловсруулах нь компаниуд маягтыг зөв, зөв хадгалж чаддаг арга зам юм.
Ажил эрхлэхэд тавигдах шаардлага Өнөөдөр шалган тодруулах үйлчилгээ нь баримт бичгийн овоолгыг арилгах, алдааг багасгахад туслалцаа үзүүлэх, хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгоход тусалж, цаашид эдгээр үйлчилгээг цаашид үргэлжлүүлэн үзсээр байх болно.
Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны хүрээнд ЭЭЭК-ийн оролцоо
Хэдэн жилийн турш АНУ-ын Тэгш ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) нь хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой шийдвэрийг баривчлах, ял шийтгэлийн бүртгэлийг ашиглах нь бизнесийн хэрэгцээ шаардлага байхгүй тохиолдолд Title VII-ийн дагуу хууль бус гэж үзсэн. Комисс нь бодлогын талаар тодорхой удирдамж өгсөн үед энэ асуудлыг 2011 оны 7-р сард дахин тодруулсан.
Цаашид EEOC компанид ажил олгогчийн шийдвэрийг бизнесийн хэрэгцээ шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд нэр дэвшигчийн гэмт хэргийн бүртгэлийг бүх талаар авч үзэхийг хүсч байна.
Бизнес эрхэлж буй хүмүүсийг ажилд авахын тулд урьдчилан шийтгэх, баривчлах бүртгэлийг ашиглахдаа дарамт шахалт, дарамт шахалт үзүүлдэг. EEOC-ийн комиссууд энэ нь төвөгтэй асуудал гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна.
Хүмүүсийг хоёр дахь боломж олгож, ажил олгогчдын ажилд авдаг хүмүүст илүү найдвартай байдаг. Энэ асуудалд илүү олон оролцогч талууд хүрэхийн хэрээр EEOC-ийн ирээдүйн уулзалтуудын үр дүн нь шийдвэр гаргах ажилд асар их нөлөө үзүүлэх болно.
Нийгмийн медиа дэлгэц
Абердений группын судалгаагаар хүний нөөцийн 77%, ажиллагсад, ажилд авах мэргэжилтнүүд авъяасыг олж авахын тулд онлайн карьераа ашиглана. Онлайн агуулга - ялангуяа Facebook, Twitter, LinkedIn зэрэг алдартай нийгмийн сүлжээний сайтууд нь хүний нөөц, ажиллагсад, ажилд авах, нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах, шинэ мэдээллийн баялагийг бий болгосон.
Нийгмийн сүлжээ нь идэвхигүй нэр дэвшигчдийг (шинэ ажлын байр идэвхтэй эрэл хайгуул хийхгүй) олж тогтоох, чөлөөт нэр дэвшигчийн нэхэмжлэлийг шалгах, хүсээгүй зан төлөвийг илрүүлэх, нэр дэвшигчийн ур чадвар, хувь хүний зан заншил , соёлын онцлогийг олж мэдэх боломжийг олгодог.
Ажил олгогчдод ашиг тустай байхын зэрэгцээ , нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр илрүүлэлтийн хэрэгсэл болгон хууль эрх зүйн шинэ асуудлуудыг бий болгож, учирч болзошгүй бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд ухаалгаар ашиглах хэрэгтэй.
Ажилд нэр дэвшигчийг хувийн шинжтэйгээр татгалзах нь ажилгүйдэлд хүргэх муу, аюултай байдалд хүргэх буруу зүйл байхгүй. Энэ бол Хүний нөөцийн байгууллагын аливаа мандатын нэг хэсэг юм.
Гэсэн хэдий ч элсэгч нар ийм мэдээллийг шууд авдаг бол ажилд авах шийдвэрт зөвхөн ажилтай холбоотой мэдээллийг ашиглаж байсан гэдгийг батлахад хэцүү байж болно.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл нэвтрүүлэх нь хурдацтай явагдаж байгаа тул ирэх жилүүдэд энэхүү эх үүсвэр, сорилт хийх сорилт улам бүр нэмэгдэх болно. Өөрийнхөө протоколыг ашиглан өөрийгөө бэлдээрэй. Энэ нь таныг нийгмийн ялгаварлан гадуурхалтад өртөхгүй , зарга үүсгэх эрсдлийг үл хайхрахгүйгээр нийгмийн мэдээллийн үнэ цэнийг хөшүүрэг болгох боломжийг олгоно.
Нэр дэвшигчийн удирдлагаар батлуулсан
Сэтгүүлчдийн ажлын байрны нээлтийн үеэр ширээн дээгүүрээ үерхэх ажлын үнэн зөв байдлын талаар санаа зовдог. Харрис интерактив судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн гуравны нэгээс илүү нь ажил хайгчийг асар их ашиг олох боломжтой гэж үзсэн нь тэдний сонирхох эрхтэй байж болох юм.
Résumé залилан нь олон сая долларын цалинтай хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгаруулалтыг үйлдвэрлэхэд ашигладаг. Гэсэн хэдий ч, баталгаажуулалтын үйл явц бүр эхнээс нь эхэлж, бүхэл бүтэн ресуме дахин шалгах, цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөггүй статик хэсгүүдийг дахин шалгахад үр дүнтэй байдаг.
Гуравдагч этгээдийн ресуме баталгаажуулалтын үйлчилгээ нь ажлын байрны нэр дэвшигч, элсүүлэгч, ажил олгогч, ажил мэргэжлийн менежментийн газруудыг сонгоход үр дүнтэй ажиллаж байна. Хариуцлагатай гуравдагч талын лацыг үнэн зөвөөр баталгаажуулж, бүх оролцогч талуудад шинэ түвшинд итгэх итгэлийг бий болгодог.
Ирэх жилүүдэд бид ажлын ярилцлаганд орохын өмнө ажилд орохыг хүсч буй ажилчидтай танилцаж эхлэх болно. Боломжит ажил олгогчийг өөрсдийнхөө шалгалтыг хийхээс өмнө ямар нэг зөрүүг арилгах болно.
Үүнийг хийхийн зэрэгцээ ажил хайж буй бусад хүмүүсээс илүү их ажлын байрны зах зээл дээр өрсөлдөх давуу тал олж авах боломжтой. Зарим нэр дэвшигчид шинэ гуравдагч этгээдийн үйлчилгээг ашиглан өөрсдийгөө (зарим муж улсад) шалгах боломжтой болно.
Энэ нь ресүм залилангийн гажигийг авч үзэх зарим зүйлийг хязгаарлахад тусална төдийгүй батлагдсан нэр дэвшигчийг анх удаа итгэмжит нэр дэвшигчид гаргаж өгч чадна. Энэ нь ажилд авах эрсдэлийг бууруулж, ажилтан авахын тулд илүү хурдан хугацаа шаарддаг гэсэн үг юм.
Эмийн шинжилгээ
Өвчний эмгэг болон Сэтгэцийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний захиргаа (SAMHSA), насанд хүрэгчдийн бүтэн цагийн ажилчдын дунд 6 ажилтны 1 нь хууль бус мансууруулах бодис хэрэглэдэг. АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр, мансууруулах бодисын хэрэглээ алдагдсан бүтээмжид жилд 75 тэрбум ам.доллараас 100 тэрбум доллар зарцуулдаг байна.
Үүний үр дүнд хууль бус мансууруулах бодисын хэрэглээ болон ажлын байранд үзүүлэх нөлөөлөл нь хүний нөөцийн, ажиллагсад, ажилд зуучлагч мэргэжилтнүүдийн оюун ухаанд хамгийн ихээр нөлөөлдөг. Цэвэр нөлөө гэж юу вэ? Ажил эрхлэлтийн өмнөх эмийн бэлдмэлийн хэмжээ нэмэгдэж байна.
Судалгаагаар SHRM компаний 84% нь ажил эрхлэлтийн өмнөх эмийн шинжилгээ хийлгэж, 40% нь ажилд зуучлах үйлчилгээг үзүүлж байна.
Сайн боловсруулсан мансууруулах бодисын шинжилгээний хөтөлбөр нь ажилчдын нөхөн олговор , ажлын байрны осол, үл хөдлөх хөрөнгө, эд хөрөнгийн хулгай, гэмтлийг багасгаж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх (SHRM) -ийг бууруулах боломжтой гэдгийг нотолж байна. Ийм хөтөлбөрүүд хэрэгжиж эхлэх нь зүйтэй.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ажлын байран дээрхи мансууруулах бодисын шинжилгээтэй холбоотой асуудлуудыг ойлгох хэрэгтэй. Жишээ нь марихуаны хэрэглээтэй холбоотой байнга нэмэгдэж, заримдаа хоорондоо зөрчилтэй хууль тогтоомж байдаг.
Ажилд авах, ажилд авах бүх чиг хандлагууд нь Хүний нөөцийн, ажилд авах, ажиллагсадын мэргэжилтнүүдэд бэрхшээл учруулдаг. Тэд ирээдүйн ажилд элсүүлэх ажлыг удирдах талаар бодож байгаа арга замыг нь хэлбэржүүлдэг.