Ажил олгогч нар Цэцэрлэгийн хэн болохыг мэдэж байхын тулд Цаасан дээрээ шалгах хэрэгтэй
Түүнчлэн, хэрэв ажилтан нь итгэмжилсэн байдал, мэргэшил, туршлага, боловсрол гэх мэт талаар худал мэдүүлэг гаргасны дараа ажилтныг ажлаас нь чөлөөлж болно.
Энэ нь ажилтан бүх ажлын өргөдлийн маягт шиг түүний өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг нотолсон баримтыг гарын үсэг зурсан гэж үздэг.
Олон тооны хүмүүс энэ киног үзээд, хэн нэг нь хог хаягдлаа хаяж, Facebook-ийн хуудсыг шалгаж, жаахан шороог ухаж авахын тулд киногоо харах болно гэсэн бодолтой байдаг. Гэхдээ энэ бол мэргэжлийн суурь шалгалт биш юм
Ямар ажил эрхэлдэг вэ?
Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн итгэмжлэлүүдийн эдгээр асуудлуудыг шалгахдаа ерөнхий тоймыг шалгадаг
- Боловсрол, эрдэм шинжилгээний итгэмжлэлийг баталгаажуулах : Компани нь таныг төгссөн гэдгээ батлахын тулд төгссөн коллеж, их сургуулийг шалгана. Заримдаа хүмүүс насаа хамгаалах проксигоор зэрэг дэвших хугацаа өгөхгүй байхыг хүмүүс анхааруулж байна.
Энэ нь ерөнхийдөө таны ажлын ресуме дээр сайн санаа боловч ажилд ороход шаардлагагүй байдаг. Энэ нь ихэнх компаниуд суурь шалгалт хийхэд ашигладаг. Тэд градусыг баталгаажуулах огноо хэрэгтэй. Үүнээс гадна, хэрэв та нэрээ өөрчилж төгссөн бол нэрээ солиулах хэрэгтэй болно. Энэ талаар бүү сандар. Энэ нь маш их нийтлэг, ялангуяа эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан.
- Ажил , албан тушаал, урт наслалт, цалин хөлс , ажлын гүйцэтгэл зэргийг багтаасан өмнөх ажлын байршлыг шалгах, заримдаа арав гаруй жилийн дараа буюу өмнөх гурван албан тушаалд ажиллана. Хоёр төрлийн жишиг шалгалт байдаг. Эхнийх нь ердөө л ажил эрхлэлтийн шалгалт юм.
Энэ нь танай компаний Хүний нөөцийн хэлтэст утасдаж, "Жон Дое 2009-2012 оны ахлах техникийн шинжээчээр ажиллаж байсан уу?" Гэхэд тэр "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хэлдэг.
Зарим компани илүү мэдээлэл авах хүсэлтэй байгаа бөгөөд бусад нь шалгаж үзэх болно. Бусад лавлагаа шалгагчид таны W2s буюу бусад татварын мэдээллийг харах замаар өмнөх ажил эрхлэлтийг баталгаажуулахыг илүүд үздэг. Энэ бол хялбар хэсэг бөгөөд та бүхэн үнэнч байвал бүх зүйл сайн байна.
- Зөвлөмжийн захидалд бизнес, мэргэжлийн болон хувийн лавлагаа, баталгаажуулалттай хэлэлцүүлэг хийх. Лавлагааны үлдсэн хэсэг нь таны хуучин эзэд болон (заримдаа) хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцана.
Олон хүн таныг босгон дээр хэн нэг хүнтэй холбоо барих зөвшөөрөл өгөх ёстой гэдэгт итгэдэг. Энэ бол худал. Олон хүн таны босс ажил эрхлэлтийг баталгаажуулахаас өөр юу ч хийж чадахгүй гэдэгт итгэдэг. Энэ нь бас худал юм. Бүх өгүүллүүд үнэн гэж хэлэх л юм бол тэд таны ажлын талаар ярих болно. - Эмийн дэлгэц, заримдаа биеийн тамирын шалгалт: Зарим ажил нь мансууруулах бодисын дэлгэцийг шаарддаг бөгөөд бусад нь бие махбодийн шалгалтанд орохыг шаарддаг. Ажил олгогчид шударга байхыг баталгаажуулж, тэдгээр нь албан өрөө, үйлдвэрийн ажлын орчинд байгаа эмийн дэлгэцийг шаарддаггүй бол ялгаварлан гадуурхахгүй байхыг зөвлөж байна. Биет шалгалтыг шаардах нь ажлын шинж чанар, агуулгад шууд холбогддог байх ёстой. Ихэнх ажлын хувьд бие махбодийг шаарддаггүй.
- Ур чадвар, мэдлэгийг баталгаажуулахын тулд тест хийх. Ажлаас хамааран зарим ажил олгогчид ур чадварыг баталгаажуулахын тулд сорилтыг шаарддаг. Жишээ нь хэрэглэгчийн үйлчилгээг имэйлээр гүйцэтгэх ёстой. Нэр дэвшигч нь хэрэглэгчийн гомдолд хариу өгөхийн тулд дээжийн и-мэйл үйлдвэрлэх ёстой.
Жишээ нь, ахлах менежер нь борлуулалтаа хэрхэн өсгөх талаар танилцуулахын тулд бусад ажлын байр шаардагддаг. Хүний нөөцийн ажилд авах өргөдөл гаргагч нь ажилд авах төлөвлөгөөг сайжруулах төлөвлөгөөтэй байж болно. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг амласан мэдлэг, ур чадвартай байлгах ёстой.
- Интернет хайлт, нэр дэвшигчийн нэр, ялангуяа Google.com дээр тэдний ажлын байр, гүйцэтгэл, шагнал болон бусад хүмүүсийн талаархи нэхэмжлэлийг баталгаажуулахын тулд хайлт хийдэг. Энэ нь ерөнхийдөө ерөнхий шалгалтын нэг хэсэг биш бөгөөд ярилцлагын өмнө ихэвчлэн явагддаг. Ажилд авах буюу ажилд авах менежер нь таны талаархи мэдээллийг интернетээс хайж авдаг. Хүмүүс өөрсдийнхөө шийдвэрийг гаргахдаа энэ мэдээллийг олж авах ёстой эсэхээс үл хамааран маш их маргаан байдаг.
- Эрүүгийн хэрэг маргааныг хянан шийдвэрлэнэ. Энэ нь баривчлагдахгүй байх явдал юм. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) нь "Ажил олгогчийн ганцаарчилсан баривчилгаа дангаараа ажил олгогчийн сөрөг үйлдэл хийхийг шаарддаггүй (жишээ нь ажилд авах өргөдөл гаргах, ажлаас халах эсвэл өргөдөл гаргагчийн болон ажилтныг зогсоох гэх мэт)." Тиймээс мэргэжлийн профессороор хийсэн албан ёсны шалгалтыг тань шийтгүүлээгүй л бол тантай зөрчилдөж байгааг харуулахгүй.
- Ялангуяа нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан зээлийн шалгалт хийх. Аюулгүй байдал, мөнгөтэй харьцах ажилд оролцсон бол зээлийн шалгалт хийх магадлалтай. Та тэдгээрийг кредитээ шалгах боломжийг олгосон баримт бичигт гарын үсгээ зурах хэрэгтэй. Хэрэв тийм биш бол та үүнээс санаа зовох хэрэггүй. Үүнээс гадна, ЭЭЭК нь зээлийн үнэлгээг хэт их хэрэглэхээс болгоомжилдог. Учир нь хар арьстнууд, латинчууд зээлийн үнэлгээг бууруулдаг хандлагатай байдаг.
Үндсэн шалгалт нь Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдээс ихэвчлэн хийгддэг боловч заримдаа бөглөсөн туслах дасгалжуулагч, ялангуяа шалгалтын үндсэн дээр шалгалт хийдэг.
Нэмж хэлэхэд, ижил ажилд нэр дэвшсэн хүмүүсийг шалган үзэх нь ижил байх ёстой. Суурь шалгалт болон ажлын байрны үндсэн шалгалтын хооронд тодорхой холболт байх ёстой.
Сюзанна Лукасын оруулсан нийтлэл.