Та илүү их сорилт, баяр баясгалантай болгохын тулд ажилд чинь туслаж чадна
Саяхны судалгаагаар ажилчдын 53 хувь нь өөрсдийн компанид дуртай нэг шалтгаан нь сонирхолтой, бэрхшээлтэй ажил гэж хэлж байсан. Хэрвээ та ажилчдаа хайрлахыг хүсч байвал тэдний ажлыг илүү сонирхолтой болгох нь энэ зам дагуух эхний алхам болно.
Хэрэв та өөрийн ажилдаа дуртай бол өөрийн өөрчлөлтийг (менежментийн дэмжлэгтэйгээр) хийж болно.
Мэдээжийн хэрэг бүх зүйл сонирхолтой биш. Үүнийг тоглохгүй байгаа учраас бид үүнийг "ажил" гэж нэрлэдэг. Циркийг ажилдаа эргүүлэн оруулах хэрэгтэй гэсэн санаа нь инээдтэй юм. Гэсэн хэдий ч, та нар чухал үүргүүдийг орхихгүйгээр ажлын байрыг илүү баяжуулж чадна. Өөрсдийн ажлыг илүү ихээр баяжуулах 5 арга бий. Хэрэв та боссыг ажилдгаа баяжуулахыг хүлээж байгаа бол удаан хүлээх болно.
- Гол зорилтуудыг тодорхойлох. Хэрэв таны цаг 40-өөд 20-оор буурсан бол эхлээд юу хийх вэ? Хэрэв та 8:00 цагт хэлэхдээ бүс нутгийн дэд ерөнхийлөгч үдийн цагаар хэрхэн явагдаж байгааг шалгахын тулд үдэшлэг дээр гарч байгаа гэж хэлж байгаа бол ямар ажил хийхээр төлөвлөж байна вэ?
Иймэрхүү дасгалууд нь үнэхээр чухал үүрэг даалгавруудыг танихад тань тусална. Заримдаа цаг хугацаа их зарцуулдаг зүйл бол хамгийн чухал зүйл биш юм.
Захирагчтайгаа зөвлөлдөх хэрэгтэй. Юу харж байгааг нь гол үүрэг гэж асуу. Хариултыг онцгой анхаарч үзээрэй, учир нь таны босс таны чухал гэж үзсэн зүйлийг санамсаргүйгээр устгах нь чухал юм.
- Хэрэггүй зүйлсээс салж авах. Та ажилдаа хэдэн цаг зарцуулж, асар их хэмжээний хог хаягдал шиг санагдаж байна вэ? Та хэзээ ч хэн ч ашигладаггүй гэсэн дүгнэлт хийдэг үү? Мэдээллийн сан нь цахим хэлбэрээр байх үед файлын цаасан хуулбарыг хувилж өгдөг үү? Эдгээр ажлууд нь ажилд гол биш, гэхдээ тэд маш их цаг хугацаа зарцуулдаг. Суух хэдэн минутын туршид сууж, үнэ цэнийг нэмэхгүй байгаа эсэхийг тогтоох.
Үнэ цэнэ нэмдэггүй даалгаварыг тодорхойлсны дараа бусад сонирхогч талуудтай ярих хэрэгтэй болно. Та өөрийн үүсгэсэн тайланг хэн ч хараагүй гэдэгт 99 хувь итгэлтэй байж болох ч хэрэв та үүнийг шууд зогсоовол хэн нэгэн уурлах болно.
Хэрэв та чухал биш гэж үзсэн даалгавруудыг хийхээ больчихвол юу болохыг төсөөл. Өөрчлөлтийг санал болгохын өмнө үр дагаврыг авч үзье. Даалгавар бүрийг орхихоос өмнө боссоор шалгах хэрэгтэй.
- Автоматжуулах талаар бодоорой. Таны хийж буй илтгэл үнэхээр үнэхээр чухал шүү дээ. Олон хүн үүнийг найдаж болох ч, бүгдийг хийхэд бэлэн байдаг. Хэрэв тийм бол "Би үүнийг автоматжуулж чадах уу?" Гэж өөрөөсөө асуугаарай. Excel-д цуглуулсан тайлангууд Microsoft Access-д автоматжуулдаг.
Түүнээс гадна, хэрэв та даалгавраа шинэчлоо болгох юм бол зарим зүйлүүд нь илүү хурдан, хялбараар зохицуулагддаг. Жишээлбэл, хэрэв та цаасан дээр маш их цаг зарцуулах шаардлагатай бол та нэг мэдрэгчтэй дүрмийг бий болгох боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, цаас бүрт нэг удаа ажиллана. Та үүнийг хүлээн аваад, юу хийх ёстойг нь хийж, нэг уналтанд аваачиж өгнө үү. Энэ нь айдас төрүүлэх өдрийг арилгадаг. - Бизнес эрхлэхэд үнэ цэнэ ямар ач холбогдолтой болох талаар ярилц. Бизнесээ баяжуулахын тулд таны амьдралыг сайжруулахын тулд таны амьдралыг илүү сайн болгохыг хүсч байгаа бол бизнес эрхлэгч нь эхлээд бизнес эрхлэх бол илүү их аз жаргалтай байх болно . Танай хэлтэс эсвэл компаний доторхи хэсгүүдийг илүү их дэмжлэг эсвэл нэмэлт мэдлэгтэй ашиглаж болно. Хэрэв та даалгавруудыг автоматжуулах, устгах замаар хэсэг хугацааны дараа чөлөөлөгдсөн бол өөр зүйл хийхийг санал болгож болно.
Зүгээр л үсрэн орж, шинэ ажлуудыг хийж эхлээрэй (таны босс ч бүрэн гараагүй л бол), гэхдээ тэднийг менежерруу аваачаарай . Та хэдэн цагаар чөлөөлж чадсан бөгөөд компани X эсвэл Y хийхэд сургагдсан нэмэлт хүнийг үнэхээр ашиглаж чаддаг болохын тулд та үүн дээр ажиллаж эхэлмээр байна. Ухаалаг удирдагчид компаний өсч хөгжихөд туслах ямар нэгэн зүйлийг хийх боломжийг танд олгоно.
- Өөрийгөө баяжуулах хэрэгтэй. Заримдаа таны босс ажилдаа өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно. Хэрэв тийм бол 2 жилийн дотор хаана байхыг хүсч буйгаа тодорхойлж, үүн дээр ажиллаж эхэл.
Зарим бэлтгэл нь албан ёсны, ажилтай холбоотой үйл ажиллагаа байж болно. Жишээ нь, тодорхой уулзалтанд оролцохыг хүсэх нь, жишээлбэл, "хязгаарлалтын" гэж тооцогдохгүй байж болох ч шинэ боломж, санаа бодлыг тань нээлттэй болгох болно.
Хэрвээ энэ нь ажиллахгүй бол ангид хичээл хийх буюу өөрийн гэсэн шинэ даалгаварыг сурч ав. Ажлын гадуур ямар нэгэн зүйлийг хийснээр таны ажлыг баяжуулах нь тэнэг мэт санагдаж болох ч шинэ ур чадвар, мэдлэгтэй болох тусам удирдагч таныг дотоод өөрчлөлтийг хийх хүсэлтэй байж болно.
Та ямар ч ажил эрхлэх боломжтой. Хэрвээ чи сурах, шаргуу ажиллахыг хүсч байвал дарга тань таны ажил хөдөлмөрийг илүү ихээр сонирхож, илүү сонирхолтой, сонирхолтой ажил үүргийг хүлээж авах болно.