Ажиллагсаддаа урам зориг нь ялгаатай байдаг
Энд ажиллагсдын сэдэл, хүмүүсийн хүсч буй зүйл, ажилчдыг ажилдаа урам зоригийг нь хүртэхэд нь туслахад нь хэрхэн тусалж болох талаархи бодол энд байна.
Ажил гэдэг нь Мөнгөний тухай юм
Зарим хүмүүс ажилдаа хайртай байдаг. Бусад нь хувийн болон мэргэжлийн биелэлттэй ажилладаг. Бусад хүмүүс зорилгодоо хүрч , өөрсдийгөө бодвол илүү их хувь нэмэр оруулж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлж байгаа мэт санагддаг. Зарим хүмүүс утга учиртай ажил хийснээр хувийн зорилгоо биелүүлдэг.
Зарим хүмүүс үнэхээр хийдэг, үйлчлүүлдэг үйлчлүүлэгчдээ үнэхээр хайрладаг. Зарим нь үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцан ярилцаж, харилцан адилгүй байдаг. Бусад хүмүүс цагийг дүүргэхийг хүсдэг. Зарим ажилчид єєрчлєлт, сорилт, янз бїрийн асуудлуудыг шийддэг. Ажилтны сэдэл нь бие даасан, өөр өөр байдаг.
Хэдийгээр таны ажил хөдөлмөр эрхэлдэг шалтгааны улмаас хамгийн доод тал нь хүн бүр мөнгөтэй ажилладаг гэсэн үг юм. Та үүнийг юу гэж хэлэх вэ: нөхөн олговор , цалин , урамшуулал , тэтгэмж , цалин урамшуулал, мөнгийг мөнгө төлдөг.
Мөнгө орон сууцаар хангаж, хүүхдийн хувцас, хоол хүнс өгч, өсвөр насны хүүхдүүдийг коллежид илгээж, чөлөөт цагаа өнгөрөөх, тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Хэрэв та бие даан чадварлаг биш бол та цалин авахын тулд ажиллах хэрэгтэй.
Мөнгө, ашиг тусын ач холбогдлыг дутуу үнэлэхийн тулд ажиллагсдын хүсэл тэмүүлэл алдаа гэж үздэг.
Энэ нь тэдний хамгийн чухал урам зориг, эсвэл ярианы сэдэв дээр анхлан ярьж буй сэдэлтэй хүчин зүйл биш байж болох ч амьжиргаагаа олох нь ажилчдын сэдэлтэй холбоотой ямар ч хэлэлцүүлэг байдаг.
Шударга тэтгэмж , цалин хөлс гэдэг нь ажилтан ажилд авах, ажиллуулах амжилттай компанийн гол тулгуур юм. Хэрэв та ажилчдадаа амьжиргааны хөлс өгвөл нэмэлт сэдэл дээр ажиллах боломжтой. Шударга бус амьдралын хөлсгүйгээр та хамгийн сайн хүмүүсийг илүү сайн цалинтай ажил олгогчдод алдах эрсдэлтэй байдаг.
Үнэн хэрэгтээ, Watson Wyatt Worldwide- ийн Хүний Хөрөнгийн Товчоон дахь Судалгаан: 21 Компанийн Удирдлагын Бүлүүд Компани нь Хувь Нийлүүлэгчдийн Утгыг Ашиглах (эсвэл Хасах) -ийг Урамшууллын Утгыг Дэмжих (Худалдан авах) Шаардлагатай гэж үзвэл, хамгийн сайн ажилтнуудыг татахын тулд та илүү төлөх хэрэгтэй. Зах зээлд дунджаар төлдөг харилцагчид. Мөнгө нь үндсэн урам зориг өгдөг.
Мөнгөтэй юу? Хүсэл тэмүүллийн дараагийн зүйл юу вэ?
1980-аад оны эхэн үеэс хойшхи судалгаанууд болон судалгаанууд хүмүүсээс илүү их мөнгө олохыг хүсч байгааг харуулж байна. Америкийн сэтгэл судлалын нийгэмлэгийн мянга мянган ажилтан, менежерүүдийн хийсэн судалгаагаар үүнийг тодорхой харуулсан.
Менежерүүдийн үзэж байгаагаар ажил эрхэлдэг хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэх хамгийн чухал сэдэв нь мөнгө байх болно гэж үзжээ.
Үүний оронд менежер , хянагчийн хувийн цаг хугацаа, анхаарлыг ажлын байранд хамгийн их урам зориг, урам зоригоор ажилчдаас иш татсан байна.
"Хүмүүсийг урам зориг" -ын арван зүйлд урамшууллын өгүүллээр шагналт, хүлээн зөвшөөрөх багш Боб Нельсон хэлэхдээ, "Ажилчдыг өндөр үнэлдэг хүмүүсээс сайн хийдэг ажилд үнэлэлт өгөхийг хүсдэг. Хүмүүс өөрсдийгөө боддог, шийдвэр гаргах, зөв зүйлийг хийх гэж оролддог, тэдний мөрөн дээрээ анхаарал халамж тавих шаардлагагүй хүмүүс гэж бодохыг хүсдэг.
Хүмүүсийг ажилд авахыг хүсч байгаа зүйл нь хүнээс хамааралтай, хэрэгцээтэй, түүнд ач холбогдол өгдөг шагналуудаас шалтгаалан хүмүүсийг хүссэн зүйлээ хүмүүст өгөх нь үнэхээр шууд урагштай байдаг. Хүмүүс хүсч байна:
- Тэдний ажлын хяналтыг сэдэлжүүлэх урам зоригийг бий болгодог: шийдвэр гаргахад нөлөөлөх чадварыг багтаасан бүрэлдэхүүн хэсгүүд орно; тодорхой, хэмжигдэхүйц зорилго тавих; бүрэн буюу хамгийн багаар тодорхойлсон даалгаварыг тодорхой хариуцах; ажлын байр нэмэгдүүлэх; ажилд гүйцэтгэсэн ажлууд; болон ололт амжилтыг хүлээн зөвшөөрөх.
- Олон түмэнд хамруулахын тулд сэдэл хүсэл эрмэлзлэлийг бий болгодог: цаг тухайд нь мэдээлэл, харилцаа холбоог хүлээн авах гэх мэт зүйлс орно. шийдвэр гаргахад зориулсан удирдлагын томъёоллыг ойлгох; баг, оролцооны боломжууд; болон харааны баримт бичиг, ажлын явц, ололт амжилт зэргийг багтаана.
- Өсөлт ба хөгжлийн боломж бол урам зориг өгдөг: боловсрол, сургалтыг багтаадаг; ажил мэргэжлийн чиг баримжаа ; багийн оролцоо; залгамж халааны төлөвлөлт ; хөндлөн сургалт; амжилттай ажлын байранд очиж ажиллах.
- Манлайлал нь сэдэлжүүлэх гол түлхүүр юм. Хүмүүс зорилго, санал хүсэлт , санал хүсэлт , тохиромжтой бүтэц, бүтэцтэй байхыг хүсч буй үр дүнгийн зургийг өгдөг.
Гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрөх нь урам зоригийг бий болгодог
Хүний хөрөнгийн зах дээр, зохиогчид Брюс Пфау ба Иман Кей нар хүмүүсийн гүйцэтгэлтэй холбоотой цалин хөлсөөр өөрсдийн гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсдэг гэжээ.
Ажилчид ажилд аваагүй хүмүүсийг хүсдэг; Үнэн хэрэгтээ, сахилгажуулдаггүй, гал сөнөөгчийн галт тэргийг зогсоох нь байгууллагын авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээнүүдийн хамгийн ноцтой үйл ажиллагааны нэг юм. Энэ нь жагсаалтын дээд хэсэгт жагсаж байгаа бөгөөд муу тоглогчид цалингаа бууруулж чаддаггүй ажилчдын адил цалин хөлс төлдөг.
Үүнээс гадна, ажил олгогчид ажилдаа хүсч буй хүмүүсийг юу гэж боддог, хэнээс хүсч буйгаа хэлэхийг хүсч байгаа зүйлүүдийн хооронд тасалдал нь үргэлжилсээр байгааг зохиогчид олж тогтоосон. "Ажил олгогчид ажилчдын уян хатан ажлын хуваарь , эсвэл компанийг нэгдэх эсвэл гарах шийдвэрт дэвшүүлэх боломжийн ач холбогдлыг дутуу үнэлдэг.
"Энэ нь олон компаниуд маш хэцүү хэрэгслүүд дээр маш хэцүү ажиллаж байна (мөн хомсхон нөөцийг ашиглаж байна) гэсэн үг" гэж Pfau, Kay хэлжээ. Хүмүүс ажил олгогчдыг зах зээлийн үнээс дээгүүр тавихыг хүсдэг. Тэд уян хатан ажлын хуваарийг эрэлхийлдэг. Тэд хувьцааны сонголтууд, суралцах боломж, менежментийн шийдвэр, чиглэлийн цаана үндэслэлийг хуваалцахыг хүсдэг.
Хүсэл тэмүүлэл, эерэг ёс суртахууны талаар юу хийж чадах вэ?
Хүмүүс ажилд орохыг хүсч байгаа зүйлийн талаархи их мэдээлэл байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлын орчинг бий болгох гол түлхүүр нь ажилтан бүрийн хэрэгцээ, хэрэгцээ юм. Та хийсэн гурвалынхаа хамгийн чухал зөвлөмж бол ажилчдаас юу хүсч байгааг нь асууж эхлэх хэрэгтэй.
Ийм мэдээлэлтэйгээр та олон энгийн, хямд төсөр боломжуудыг ажлын байран дахь идэвхтэй, хүсүүштэй орчин бий болгоход гайхах болно. Өндөр урам зориг, эерэг ёс суртахууныг өндөр түвшинд байлгаж байгаа хүмүүст юу чухал болохыг анхаарна уу. Хүмүүст эдгээрийг дэмжихийн тулд бизнесийн гайхалтай амжилтанд хүрнэ.