Ажлын байран дахь урам зоригийг хэрхэн урамшуулах талаар суралцаарай

by Susan M. Heathfield

Ажил дээрээ сэдэлжүүлэх талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна уу? Хүсэл эрмэлзэл бол ажилчдыг ажилд авахад урам зориг өгөх үед зарцуулдаг гайхамшигтай энерги, жолоодлого, сэтгэл хөдлөл юм. Хүсэл тэмүүлэл нь зорилтуудтай нийцэж, хүлээлт, хүлээн зөвшөөрөлт, санал хүсэлт, менежментийг урамшуулах. Ажилтан, үйлчлүүлэгчидтэй төвлөрсөн ажлын соёл урам зоригийг дээшлүүлж байна. Ажлын байрандаа урам зориг өгөхийн тулд эдгээр санаануудыг ашигла.

01 7 Ажилтны урамшууллыг дэмжих арга замууд - Өнөөдөр

Таны ажлын орчин нь урам зоригт ноцтой нөлөөлдөг. Танай байгууллагын соёлын бүх асуудлууд танай компанид ажиллах сэдэлийн нөлөөллийг тодорхойлж, тодорхойлно.

Танай байгууллага уур амьсгалыг дэмжихийн тулд ямар уур амьсгал, ажлын соёлтой байгаагаас үл хамааран, та өөрийн хариуцсан талбайн хүрээн дотор, тэр ч байтугай цаашлаад хүрэх хүрээгээ өргөтгөхийг хүсч байвал урам зоригийг урамшуулан дэмждэг орчин бий болгоно. Таны ажлын байранд урам зориг өгөх 7 үндсэн арга зам байна.

02 Ажилд орохыг хүсч буй хүмүүс: Хүсэл тэмүүлэл

Хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилтан бүрийн хувьд өөр өөр байдаг. Ажилтан бүр яагаад ажилладаг талаар өөр өөр сэдэлтэй байдаг. Хөдөлмөрийн шалтгаан нь хувь хүнийхтэй адил байна. Гэхдээ бид бүгд ажилдаа хэрэгтэй зүйлээ олж авдаг учраас бүгдээрээ ажилладаг. Бидний ажил олж авахад хэрэгтэй зүйл нь бидний ёс суртахуун, урам зоригт нөлөөлдөг.

Ажлын сэдэл нь бидний амьдралын чанарыг өөрчилдөг. Би хамгийн түрүүнд танд урам зориг өгөх, хөдөлмөрлөхийг хүссэн хүмүүсийг авчирсан. Олон ажилчдад зориулсан ажил нь мөнгөтэй холбоотой . Мөнгөтэй үед ажилчид ажил хайж олохыг хүсдэг.

03 Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажилтан хүлээн зөвшөөрөх

Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх нь урам зоригийг нэмэгдүүлж эсвэл хүлээн авагчийг сэтгэл санааны дарамт, гунигтай мэдрэмжийг мэдрэх болно. Хүлээн зөвшөөрөлт нь хамтран зүтгэгчдийн хүсэл эрмэлзэл юм.

Ажиллагсдыг хүлээн зөвшөөрч, үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх нь ажилтнуудын урам зоригийг амжилттай болгох түлхүүрүүдийн нэг юм. Ажилтныг хїлээн зєвшєєрєх нь итгэмжлэгчийг итгэл їнэмшлийнхээ дагуу ажилтныхаа сэтгэл ханамжийг хянагч болон ажлын байранд нь хїлээлгэдэг . Ажилтнуудад зориулсан урам зоригийг хэрхэн яаж хүлээн зөвшөөрөх талаар олж мэдээрэй.

04 Зорилго ба урам зориг

Хамтран ажиллагч эсвэл тайлагнах ажилтныг ажил дээрээ урам зоригийг олоход нь та хэрхэн тусалж чадах вэ? Та ажилтнуудаа урам зоригийг сонгох хамгийн том боломжийг олгодог ажлын орчинг бий болгож чадна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн орчин нь тодорхой чиглэлийг өгдөг бөгөөд ажилтнууд тэдний юу хүлээж байгааг мэддэг. Тодорхой чиглэлтэй, урам зоригтойгоор ажиллах чадвартай ажилтнууд нь компанийн стратегийн хүрээнд багтах зорилготой . Ажилчид юу хийх, хаана таарахаа мэддэг.

05 Сурталчилгаа, урам зоригийг хөгжүүлэх

Суралцах, ажиллах талаар ажилтнаа сэдэлтэй байлгахыг хүсч байна уу? Ажиллагсадын сургалтын чанар, төрөл бүрийн сонголтууд нь урам зориг өгөх түлхүүр юм.

Та сургалтанд хамрагдах, удирдлагын шинэчлэл хийх, ажлын бүлгээр ажиллах шинэ үзэл баримтлал, багийн байршил, шинэ компьютерийн системийг хэрхэн ажиллуулах талаар сургалт зохион байгуулж болно. Тэд бүгд урам зоригийг дэмждэг ажлын орчинд нэмэр болдог.

06 Тэднийг үнэгүй тараагаад: Motivation for Two Musts

Ажиллагсад бүр урам зоригтой байдаг. Ажлын орчинд тулгамдаж буй асуудал нь хүмүүс өөрсдийн ажилд түлхсэн соёлыг бий болгох явдал юм. Байгууллага нь ажилтнууддаа хамгийн чухал зүйл болох харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, хүлээн зөвшөөрөлт, оролцоо зэрэг асуудалд анхаарлаа хандуулдаггүй.

Ажилчдын сэтгэлийн хөдлөлийг бий болгох орчин бүрдүүлэх эхний алхам нь сэдэл төрлийг устгах баталгаатай үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм. Хүсэл тэмүүлэл нь тэнцвэржүүлэх үйлдэл юм. Ажил олгогчид нь байгууллагын хэрэгцээ болон үйлчлүүлэгчдийнхээ хэрэгцээг хангах, ажилтнуудынхаа хэрэгцээг хангахуйц нарийн мөрийн хөтөлбөрийг гүйцэтгэдэг. Аль аль нь сайн хөгжиж байгаа байгууллагууд.

07 Хүмүүсийг амжилтанд хүргэх нь: Хүсэл тэмүүллийн хувьд өөр хоёр боломж

Хүмүүс таны хамгийн чухал нөөц бол сонсголоос залхаж байна уу? Энэ бол шударга. Эдгээр үг хэллэгүүд хэт давтагдаж, хүчирхийлэлд өртсөн. Ажилчид ажлынхаа нөхцөл байдалд тэдний үйлдлийг үл тоомсорлож, тэдний шүтээнийг улам дордуулсан гэж үздэг.

Хүчирхийлэлтэй тэмцэхийн тулд би: Хүмүүс бол таны цорын ганц эх үүсвэр юм. Хэрэв та энэ үнэнийг олж авбал та өөрийн урам зориг, өндөр үнэлэмжийг бий болгох ажлын орчинг бий болгоно. Таны ажилчид өсөлт, хөгжлийг эрэлхийлэх болно. Үүнийг бататгахын тулд тэдгээрийн оруулсан хувь нэмрийг нь хүлээн зөвшөөрөх болно. Тэднийг хайрлаж, тэднийг урамшуулан дэмждэг ажил олгогчдод ургуулах эсвэл алдахад нь туслах.

08 Хувийн хөгжил дэвшил, урам зоригийг дэмжинэ

Ажлын байрны соёл, хүрээлэн буй орчин нь хичнээн эерэг байгаагаас үл хамааран та өөрийн хувийн өсөлт хөгжилт, урам зоригийг хөгжүүлэхэд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Та өөрийн хувийн өсөлт хөгжилт, урам зориг, ажил хөдөлмөрийг хөгжүүлэх, уйтгар гуниг, инерци, нарийн түвшний байдлыг даван туулах боломжтой.

Хувь хүний өсөлт хөгжилтийг судлах, шинэ зорилго тавих, урам зоригийг сонгох, амьдралаа авчирч, баяр баясгалантай, урам зориг хайрлаж, амьдралаа дүүргэх зам дээр ажиллана.

09 Баяр ёслолыг тэмдэглэж, урам зориг, багийн байрны уламжлалыг бий болгох

Уламжлалт зан үйлүүд нь гэр бүлдээ байгууллагын хувьд чухал байдаг. Жилийн уламжлалт ажлын байруудаас улирлын чанартай амралтын өдрүүдэд зориулж ажиллагсдын сэдэл сонирхол илүү чухал байдаггүй.

Амралтын баяр нь эерэг ёс суртахууныг бий болгодог бөгөөд энэ нь урам зоригийг нэмэгдүүлдэг. Сэтгэлийн өндөр чанар, урам зориг нь багийн бүтээн байгуулалт, бүтээмжид хувь нэмрээ оруулдаг. Таны ажлын байранд эерэг ёс суртахуун, урам зоригийг бий болгох амралт, уламжлалт баяр ёслолын санаанууд энд байна.

10 Employee Discretionary Energy компанид хандах

Ажилтнууд ажлын байрандаа ажил олгогчиддоо хичээнгүй ажиллах хүчийг хэрхэн сонгохыг сонгоно. Бодол санааны эрчим хүч гэдэг нь ажилтан ажилчид болон үйлчлүүлэгчид үйлчилдэг нэмэлт жолоодлого юм.

Энэ бол урам зоригын шинж тэмдэг юм; Зөвхөн урам зоригтой ажиллагсад ажил дээрээ өөрийн эрх мэдлээ урамшуулдаг. Хөдөлмөрийн чадварыг нэмэгдүүлэх, урам зоригийг дэмжих ажлын орчин нь эдгээр хүчин зүйлсийг тодотгон харуулж байна.

11 Ажил дээр юу нөлөөлж, сүйтгэх вэ?

Хүн бүр зоригтой байдаг. Хүсэл эрмэлзэл нь таны гэр бүлийн хүн, найз нөхөр, хүүхэд, хобби, хоол унд, филантроп, ажил хөдөлмөр гэх мэт үйл ажиллагаанаас хамааралтай байдаг. Ажил дээр ажиллагсадын сэдэл нь нөхцөл байдалд байдаг. Хүсэл эрмэлзэл нь ажиллагсад болон ажилчдын хүлээлт, хэрэгцээнээс хамаарч хэрэгцээ шаардлага, хэрэгцээнээс хамаардаг.

Ажиллагсдын хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэл, компаний үнэт зүйлс , ажил эрхлэлт , ажилчдын хүлээлт, манлайллын чанар, хяналт, илүү их нөлөөлөлтэй байх, ажлын байрандаа урам зоригийг бий болгох гэх мэт. Уншигчид ажил дээрээ тэдний урам зоригийг тэтгэж, устгах талаар хуваалцсан.