Та ажилчдын хүлээн зөвшөөрлийн хохирогч мөн үү - буруу зүйл хийсэн үү?
Та улирлын туршид багийн ажлын шагналыг авсан уу, яагаад? Та магадгүй урамшуулал биш, магадгүй буруу зүйл хийснийг хүлээн зөвшөөрсөн хохирогч болсон .
Магадгүй та үүнийг хүлээн зөвшөөрөх талаар сайн мэдэрч байсан ч хамтран ажиллагсад баяр баясгаланг чинь хуваалцахгүй байх магадлалтай.
Хүлээн зөвшөөрүүлэхээр томилогдоогүй, ажиллагсадыг хүлээн зөвшөөрөх шалгуур үзүүлэлтийг ойлгодоггүй ажилтнуудад ерөнхийдөө сөргөөр нөлөөлдөг.
Ажилтан тэдний оруулсан хувь нэмэр нь тэнцүү буюу бүр илүү сайн гэж үзвэл энэ нь ялангуяа урам хугарч байна. Эсвэл ажилчин хүлээн зөвшөөрөх нь хошигнол болдог (таны сарын ээлжийг ажилтан болгох ёстой), эсвэл demotivator (би хэзээ ч дахин тусламж хэрэгтэй үед нэр дэвшүүлээгүй тул мартахгүй).
Сонгогдсон хүндэт өргөмжлөл нь ихэвчлэн алдартай тэмцээн, ялангуяа үнэлгээний хатуу шалгуур тогтоогдоогүй тохиолдолд. Эсвэл, боловсролтой санал өгөхөд шаардлагатай цаг хугацаа байхгүй, эсвэл нөхөгдөөгүй бол цөөхөн хүмүүс оролцох боломжгүй болно.
Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх урамшууллын урхи
Та ажилчдын хүлээн зөвшөөрөх зангаас зайлсхийж болно:
- хүлээн зөвшөөрөхөд нууцлагдмал байдлаар сонгосон нэг буюу хэд хэдэн ажилтантай нэг;
- Ялах, байршуулах, эсвэл үзүүлж чадаагүй олон хүний ёс суртахууныг мэдэрч,
- ажилтныг таних шалгуурыг хангасан хүмүүсийг эргэлзээтэй байсан боловч сонгоогүй; болон
- ялагчийг тодорхойлохын тулд санал хураалт буюу бусад хувь хүнд, субъектив шалгуурыг эрэлхийлсэн.
Хөдөлмөр эрхлэлт ба урамшуулал гэж ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлт
Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх гэдэг нь ажилтны урам зоригийг амжилттай болгох түлхүүрүүдийн нэг юм. Ажилтныг хїлээн зєвшєєрєх нь итгэмжлэгчийг итгэл їнэмшлийнхээ дагуу ажилтныхаа сэтгэл ханамжийг хянагч болон ажлын байранд нь хїлээлгэдэг.
Албан бусаар хүлээн зөвшөөрөх нь заримдаа баярлалаа гэж хэлэхэд хялбар байдаг бөгөөд өдөр бүр ажиллагсдын оюун ухаан дээр байх ёстой. Судлаач, хамт ажиллагсад, ялангуяа өдөр бүр хамгийн сайн хүчин чармайлтыг магтах, урамшуулах боломж гардаг. Эдгээр зөвлөмжүүд нь үнэ цэнэтэй, үнэ цэнэтэй, урам зориг бүхий илүү албан ёсны таних чадварыг амжилттай өгөхөд тань тусална.
- Ажлын байрны тань ямар зан үйлийг таньж мэдэхийг тодорхойлох. Үйлчлүүлэгч компанид багаар ажиллах , илүү их миль ажиллах , ажилласан жилийг танихаар шийдсэн. Өөр нэг компани ажилчдынхаа амжилтанд хувь нэмрээ оруулсан ажилтнуудаа хүлээн зөвшөөрсөн.
- Санал хүлээн авагчдыг үнэлэх, үнэлэх шалгуурыг тодорхойлж, мэдээлэх, хүмүүс хүлээн зөвшөөрөх шалгуурыг хангахын тулд юу хийх хэрэгтэйг нь тодорхой болгохын тулд тодорхой шалгуурыг тогтоох, мэдээлэх. (Хэрэв та тэдгээрт хүрэх боломж олдвол ямар тодорхой хүлээлт байгаа талаар ойлгох хэрэгтэй.
- Шагналыг тань хүлээн зөвшөөрсөн шалгуурыг таниулж, мэдээлэх. Ажиллагсдад асуулт тавих, хэлэлцэх, мөн шалгуур үзүүлэлтийг хуваалцах боломжийг олгоно.
- Бүх ажилчдыг сонгон шалгаруулах үйл явцыг ойлгохын тулд ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх сонгон шалгаруулах үйл явцыг төлөвлөж, харилцах. Тэд мөн харилцан тохирсон шалгуурын дагуу хэн шийдвэр гаргахыг мэдэхийг хүсч, шагналын эзэн болно.
- Хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрөх шалгуурт тэнцэх цаг гаргах.
- Хүлээн зөвшөөрөх шалгуурт орох бүр нь хүлээн зөвшөөрөлтийг хүлээн авна.
- Хэрэв санхүүгийн хямрал асуудал бол таны төлөх боломжтой өнөөгийн хүлээн зөвшөөрөх дүн юм. Эсвэл эрх бүхий ажилчдыг зарлан, тэдний оруулсан хувь нэмрийг олон нийтэд магтаж, дараа нь зурган дээр бүх нэрийг азтай ялагчийг сонгохыг байрлуул.
- Эдгээр аргуудаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэлэмжийг дараах байдлаар томроорой: ажилтнуудаа олон нийтэд мэдээлэх, ажилтны нэрийг сонин сэтгүүлд байрлуулах, компаний бүх имэйл зарлал илгээх, гэх мэт.
Хүмүүс эсвэл төслүүдийг нэр дэвшүүлж, санал өгч чадах уу? Миний номонд зүгээр л жирийн, хөгжилтэй үйл явдлууд, шагналууд л байдаг. Ямар ч ач холбогдол нь алдартай тэмцээн шиг байх ёстой. Жишээ?
Нэг клирингийн компани, цэвэр өрөөнд байрладаг, баярын улирал бүр үйлдвэрлэлийн талбайн эргэн тойрон гаднах цонхыг засдаг ажилчдын бүлэг байдаг.
Бүх ажилчид дуртай цонхондоо санал өгч, нэрлэсэн бэлэг нь дээд гурван цонхыг чимэглэсэн багууд руу явдаг.
Үр нөлөөтэй, шударга, ажиллагсдыг хүлээн зөвшөөрөх нь ажилтнуудаа хүлээн зөвшөөрч хүлээн авсан болон хамтран ажиллагсдадаа урам зоригийг зөвөөр хийдэг.