Хүндэтгэл, шагнал урамшуулал, шагнал, ажилчдын талархлыг хэрхэн хүлээх вэ?
Хүмүүсийг үр дүнтэйгээр хүлээн зөвшөөрөхөд таныг хүмүүсийг танихыг хүсч буй үйлдэл, зан төлөвийг таньж мэдэхэд тань сонгосон аргуудыг тань бататгах болно. Таны хүлээн зөвшөөрөлт нь ажилтны ажлын байранд хувь нэмрээ оруулахыг хүсч байгаагаа хэрхэн ойлгохыг ойлгоход нь тусалдаг.
Ажиллагсдын дийлэнх нь тэднийг үр дүнтэй хувь нэмэр оруулагч гэж үзэхийг хүсч байна. Учир нь энэ нь тэдний эерэг дүр төрх, тэдний үнэлэмж, өөртөө итгэх итгэлийг бэхжүүлж, эерэг хүлээн зөвшөөрөх нь утга учиртай, дэмжлэг болдог. Ажиллагсдыг үр дүнтэй хүлээн зөвшөөрөх систем нь энгийн, шууд, хүчирхэг аргаар бэхжүүлдэг.
Ажилтныг таних үйл явцыг авч үзэхдээ байгууллага , ажилтны хувьд адил хүчирхэг ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлтийг бий болгох хэрэгтэй. Энэ нь ажилтнаа хүлээн зөвшөөрч, урам зоригтой эерэг байдлаар шагнах ёстой. Ажилтны тань хүлээн зөвшөөрөлт нь ажил олгогчийн хүлээн зөвшөөрсөн эерэг зан үйлийг үргэлжлүүлэхийг баталгаажуулах ёстой.
Хэрэв та ажилтнууд танай байгууллагад урам зориг, урамшуулал болж, танай байгууллагын амжилтанд чухал ач холбогдолтой гэж үзэж байгаа бол танай ажилчдад таван чухал асуудлыг шийдвэрлэх ёстой.
Үр дүнтэй хүлээн зөвшөөрөх хамгийн чухал таван зөвлөмж
Гүйцэтгэл, эсвэл хувь нэмэр нь ямар урамшуулал авах, үйлдэл хийхийг тодорхойлох шалгуурыг тогтоох хэрэгтэй.
Ажиллагсадаа харахыг хүсч буй зан үйлийг хэлж өгснөөр та амжилтанд хүрэхийн тулд амжилтанд хүрэх болно.
- Та бүх ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй байх ёстой. Аль нэг ажилчин эсвэл бүлгийн ажилчдыг хэзээ ч орхих ёсгүй.
- Хүлээн зөвшөөрөлт нь ажил олгогчид, ажиллагсад ямар төрлийн зан үйл, шагнал урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн талаар тодорхой мэдээллээр хангах ёстой. Шагнал олгох шалгуурт тохирох шалгуурыг төлөвлөж, харилцан ойлгуулах нь ажилчдыг зохих ёсоор гүйцэтгэх нь илүү хялбар байдаг. Энэ нь ажилчдаас хамгийн ихээр хүсдэг гүйцэтгэл гэж үздэг тул олон ажилтан авах эрхтэй бол ажил олгогч дээр нэмнэ.
- Дараа нь шалгуурт заасан түвшин буюу стандартаар ажиллаж байгаа хэн бүхэнд шагналыг хүлээж авдаг. Эсвэл, ажил олгогчийн шагнал урамшуулал нь ялангуяа, шалгуурыг хангасан ажилтан бүр зураг дээр нэмсэн тохиолдолд заримдаа ашиглагддаг хандлагатай байдаг. Та урд талдаа нэг нэр, эсвэл гурван буюу хэд хэдэн ажилтан шагналаа өгөхээр төлөвлөж байгаа нь шалгуур үзүүлэлтийг хангасан ажилтнуудын дундаас санамсаргүйгээр сонгох болно.
- Хүлээн зөвшөөрөлт нь аль болох үйл ажиллагааны гүйцэтгэлтэй ойролцоо байх ёстой тул хүлээн зөвшөөрөх нь ажил олгогчийн урамшуулан дэмжиж буй зан үйлийг улам бататгана. Сар бүр хүлээн зөвшөөрөх нь хэтэрхий энгийн байдаг бөгөөд үүнийг бататгахгүй. Жилийн хүлээн зөвшөөрөлт, товчлол, бэлэг нь таны хүсч буй гүйцэтгэлийг улам бүр үр дүнтэй үзүүлэхийг тэтгэдэг.
- Та хүмүүсийг хүлээн авахыг хүлээн зөвшөөрөх үйл явцыг боловсруулахыг хүсэхгүй байна. Ажилтнууд энэ төрлийн үйл явцыг удирдах удирдлагын дуртай байдлаараа үүрд мөнхөд харах болно. Эсвэл, "Өө, энэ сард хүлээн зөвшөөрөх таны ээлж" гэж хэлэх болно. Тиймээс Сарын Ажилтан гэх мэт хувь хүмүүсийг нэгтгэх үйл явц нь үр дүнтэй байдаггүй учраас ийм юм.
Амжилттай хүлээн зөвшөөрөх ажлын жишээ
Үйлчлүүлэгч компани ажилчдыг урамшуулах шалгуурыг тогтоосон.
Шалгуурууд нь ахлах ажилтнаас туслалцаа авах шаардлагагүй үйлчлүүлэгчдэд үйлчилдэг компаний амжилтанд хувь нэмрээ оруулах үйл ажиллагаа орно.
Шалгарсан шалгуурыг хангасан ажилтан бүр талархлын хуудсыг хүлээн авна . Тэмдэглэл нь ажилтан хүлээн зөвшөөрөхийг яагаад хүлээн зөвшөөрдөгийг тодруулсан.
Тэмдэглэлд ажилтанд оффисын хайрцагт бэлэг бэлэглэх боломжтой байдаг. Бэлэг бэлэг нь түргэн хоолны ресторан, гэрчилгээтэй чихэр, алтан доллар, бэлэн мөнгөний урамшуулал зэргээс бүрддэг. Ажилтан шагналыг авдаг тул шагналын хэмжээг хянах ажиллагаанд хөндлөнгөөс нөлөөлдөггүй.
Талархлын тэмдэглэлийг давтах нь илүү их шагнал, хүлээн зөвшөөрөх боломжийг бүрдүүлэх зорилгоор үе үе зураг авдаг. Талархлын тэмдэглэлийг ажилтны ажилтны файлд байршуулсан.
Хүлээн зөвшөөрөлт ба гүйцэтгэлийн менежментийн талаар илүү дэлгэрэнгүй зөвлөмжүүд
Хэрэв та гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөлтийн уулзалт дээр хэлэлцсэний жинхэнэ бодит гүйцэтгэл болон зорилгодоо хүрэхийг хүлээн зөвшөөрч байгаа бол дээрх хүлээн зөвшөөрөх шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Судлаачид шалгуурыг байнга мөрдөж байх ёстой бөгөөд ингэснээр та байгууллагын зарим хяналтыг өгөх шаардлагатай болно. Дангаараа харилцан тохиролцсон зорилтуудын сорилт нь амжилтанд хүрсэн үйл явцын талаар байгууллагын зүгээс амжилтанд хүрсэн эсэхийг нь тодорхойлоход оршино.
Хүмүүс бас ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх дуртай байдаг нь гэнэтийн зүйл юм. Хэрэв та өдөр тутмын үйлчлүүлэгчдэд өдрийн хоол идэх үедээ үйлдвэрлэлийн группт талархаж байвал аажмаар үдийн хоол өгдөг эсвэл эрх олгож, урамшуулал өгөхгүй болно.
Өөр байгууллагад Гүйцэтгэх захирал Баасан гараг бүр бүх ажилчдад үдийн хоолоо уламжлалаар худалдаж авдаг уламжлалтай. Удалгүй тэр баасан гарагт үдийн хоолны үеэр үдийн хоол иддэг байсан бол өдрийн хоол идэхийг шаарддаг ажилчдаас түүнд ирсэн юм. Багын байр сууриа олох зорилго нь өгсөн эсвэл эрхээ эдэлж, үр дүнд сэтгэл дундуур байсан.
Ажилчдын урамшууллын өрөө , ажлын байрны нөхцөлд эерэг ёс суртахуун бий болгох үйл ажиллагаа үргэлж байдаг. Мастер Анн Арбор дахь Pall корпораци санамсаргүй, хөгжилтэй, ажиллагсдыг хүлээн зөвшөөрөх үйл явдлыг төлөвлөхийн тулд уулзсан инээмсэглэсэн багтай байсан. Тэд амралтын үеэр хамгийн сайн, хамгийн сонирхолтой цонхыг дэлгэн үзүүлсэн. Тэд ажилчдын өдөрт зориулсан зайрмагны нийгэмлэг, пикник, босс тогооч үдийн хоолыг өдөр бүр ажиллуулдаг.
Өөр нэг компани Halloween бүр үдийн хоол иддэг жил бүрийн хувцасны шүүгчийг шүүж байна. (Тааламжтай уламжлал бас хувцасладаг нь компаний Гүйцэтгэх Захирал нь өлгөөтэй шүршүүрийн хөшиг шиг хувцасладаг.)
Та ажилтнууд таних тэмдгээс зайлсхийх ёстойг анхаарна уу.
- хүлээн зөвшөөрөхөд нууцлаг байдлаар сонгосон цөөн хэдэн ажилтан,
- Зорилгодоо хүрэхийн тулд хангалттай шалгуур үзүүлэлтүүдийг ойлгож чадаагүй олон хүний ёс суртахууныг мэдэрч,
- ялагчийг тодорхойлохын тулд санал хураалт буюу бусад хувь хүнд, субъектив шалгуурыг эрэлхийлсэн.
Хэрэв та ажилчдыг үр дүнтэй хүлээн зөвшөөрөх, ажилтнуудаа хүлээн зөвшөөрөх хүчин чармайлтыг хөнөөж болох зангаас зайлсхийхийн тулд эдгээр зөвлөгөөг хэрэгжүүлбэл та ажилтан хүлээн зөвшөөрөх аргыг амжилттай хэрэгжүүлнэ.
Ажил олгогч, ажилтан хоёуланд нь хэрэгтэй зүйлээ олж авдаг шагнал, хүлээн зөвшөөрөлт нь хожмын нөхцөл байдлыг бий болгодог. Энэ ажилтан танай ажилтнуудыг урам зоригоор үнэлж, таныг эерэг үр дүнтэйгээр таниулах үйл явцыг төлөвлөх болно.