CSRS-г шаталсан байна
Холбооны засгийн газрын ажилтнуудад зориулсан тэтгэврийн хоёр тогтолцооны хооронд хэд хэдэн чухал ялгаа байдаг.
Хэн эрхтэй вэ?
Холбооны бүх ажилчид 1987 онд FERS байгуулагдсан үед CSRS-ээс FERS руу хөрвүүлэх боломжтой байсан. Одоо холбооны бүх ажилчид FERS-д автоматаар элсэж оронд нь CSRS-ийг сонгох сонголт байхгүй байна. CSRS нь 1987 оноос өмнө төлөвлөгөөнд байсан холбооны ажилтнуудад боломжтой бөгөөд FERS-д шилжихийн оронд CSRS-тэй үлдэхийг сонгосон.
Нэг бүрэлдэхүүн хэсэг Гурван бүрэлдэхүүн хэсэг
CSRS нь 1920 оны 1-р сарын 1-нд эхэлсэн бөгөөд хөдөлмөрийн холбоод, томоохон компаниудын нэгэн адил хугацаанд тэтгэврийн сонгодог төлөвлөгөө юм. Ажилтнууд цалингийн тодорхой хувиар хувь нэмэр оруулсан. Тэд жилийн туршид ажиллаж байсан туршлагатай адил амьдралын түвшинг хангах хангалттай тэтгэвэрт гардаг анютиг хүлээж байдаг.
FERS нь 1987 оны 1-р сарын 1-нд эхэлсэн ба CSRS-ийн ашиг хүртэгчид нас барах үед CSRS амжилтанд хүрэх зорилготой юм. Тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдахын оронд FERS ажилтан нь тэтгэвэр багатай, хадгаламж хадгаламжийн төлөвлөгөө , тэтгэвэрт гарахад нь зориулж Нийгмийн хамгаалал шаарддаг.
Хадгаламжийн хадгалах төлөвлөгөө нь 401 (k) -тэй төстэй.
Аннигийн төлбөрийн хэмжээ
FERS нь гурван бүрэлдэхүүн хэсэгтэй тул эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь тэтгэвэр авагч бүрт бага мөнгө зарцуулдаг. CSRS тэтгэвэр авагчдын тэтгэмжийн төлбөр нь тэдний цорын ганц орлого болох зорилготой бөгөөд харин FERS тэтгэвэр авагч нь анюти, түр хадгаламжийн төлөвлөгөө, нийгмийн хамгааллын тэтгэмжтэй байдаг.
Түр хадгаламжийн төлөвлөгөөний дүрэм
АНУ-ын засгийн газар FERS-ийн ажилтнуудын оруулсан хувь нэмэр тус бүрт 1 хувьтай тэнцэх хэмжээний хадгаламжийн дансаа байршуулдаг. FERS-ийн ажилтнууд илүү их хувь нэмэр оруулж болох ба АНУ-ын Засгийн газар эдгээр хувь нэмрийг тодорхой хувь хүртэл тохируулах болно.
CSRS-ийн ажилчид нь хадгаламжийн хуримтлалын төлөвлөгөөнд оролцож болох боловч холбооны засгийн газраас нэмэлт мөнгө авахгүй. Учир нь FERS-ийн ажилтнууд 1 хувь CSRS-ийн ажилтнуудтай харьцуулах боломжтой байх ёстой.
Нийгмийн хамгааллын оролцоо
CSRS-ийн ажилтнууд нийгмийн хамгаалалд оролцдоггүй. FERS ажилтнууд тэтгэврийн төлөвлөгөөний гурван бүрэлдэхүүн хэсгийн нэгийг хийдэг.
Цалингаас авсан хэмжээ
CSRS-ийн ажилтнууд цалин хөлсний 7,9 хувийг эзэлж байна. FERS-ийн ажилтнууд Нийгмийн хамгааллын хувьд харьцуулж болохуйц хэмжээгээр хувь нэмэр оруулдаг. 2012 онд буюу 2012 оноос өмнө ажилд орсон холбооны ажилтнууд 8 хувь, 2012 оноос хойш ажиллагсад нь 3.1 хувийг хувь нэмэр оруулдаг. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь нас, нас баралт, тахир дутуугийн даатгал эсвэл OASDI гэж 5.3 хувь байна. FERS-ийн ажилчид нь хадгаламжийн хадгаламжийн төлөвлөгөөг ашиглан илүү их хувь нэмэр оруулна.
Эрт тэтгэврийн нас
CSRS-ийн ажилтнууд 55 нас хүртэл залуу тэтгэвэрт гарч болзошгүй.
FERS 1970-аад оны үед буюу дараа жил ажилласан хүмүүсээ 57 насаар залуу тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хуучин FERS-ийн ажилчид ажилд орохоосоо өмнө бага зэрэг тэтгэвэрт гарч болно.