Төрийн бүх албан хаагчид засгийн газрын тэтгэвэрт гарах гурван хөлтэй сандлыг хадгалах ёстой байдаг бол ихэнх төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрийн сангийн үндсэн эх үүсвэр нь тэтгэврийн тогтолцооноос олгодог анюти юм.
Анюти төлбөрийн тооцоолол нь ажилтан тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд ажилчдын тэтгэвэрт гарахад ямар төрлийн амьдралын хэв маягт аль алинд нь нөлөөлдөг.
Цөөхөн хүн тэтгэвэрт гарах эрхтэй болсон өдрөөсөө тэтгэвэрт гарах боломжтой. Энэ нь ажилчдыг тэтгэвэрт гарах эрхтэй хугацаанаас илүү хугацаагаар ажилд оруулдаг бөгөөд тэдний тэтгэвэрт гарах хугацааг өөрсдийн сар бүр төлөх төлбөрийн дүнгээр тооцдог гэсэн үг юм.
Хоёр Хувьсах ба Нэг Тогтмол
Ихэнх засгийн газрын тэтгэврийн тогтолцоонд ажилтан бүрийн цалин хичнээн жилийн цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлно. Хэдийгээр нас нь тэтгэвэрт гарах шалгуурыг тодорхойлох хүчин зүйл боловч анюти төлбөрийн дүнг тодорхойлоход ховор ашиглагддаг.
Тэтгэврийн тогтолцоонд ажиллагсдын тэтгэвэрийн тэтгэмжийг тодорхойлохын тулд цалингийн дугаарыг томъёолоход нь томъёолох шаардлага гардаг. Тэд цалин хөлсөө хамгийн бага орлоготой хэдэн жилд олдог. Ихэнх системүүд энэ тооцоонд 3-5 жилийн хооронд ашиглагддаг.
Тэд цалингийн дундаж цалингийн цорын ганц цалин авах боломжтой.
Жишээлбэл, тэтгэврийн тогтолцоо нь ажилтны гурван жилийн хамгийн өндөр цалинтай ажилчдын цалинг тооцдог. Ажилтан гурван жилийн хамгийн өндөр цалин авдаг $ 61,000, $ 62,000, $ 66,000-ийн орлого олдог. Эдгээр гурван тоог тэтгэврийн анютитай холбоотой ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлох дундажаар тооцоолсон.
Энэ ажилтны тэтгэвэрийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажилтны цалин нь $ 63,000 байна:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
Ажилласан жил нь ганц цалингийн тооноос илүү оновчтой байдаг. Энэ тоо нь ажилтан тэтгэврийн тогтолцоонд хувь нэмрээ оруулах цаг хугацаа юм. Тэтгэврийн тогтолцоонд ажилтан төлөх хугацаа бүр цалин хөлсний тогтолцоонд зарцуулсан цаг хугацаатай тэнцэх ажилчдын үйлчилгээний шимтгэлийг авдаг.
Анютигийн төлбөр тооцооны өөр нэг хүчин зүйл байдаг. Үйлчилгээний жил бүрийн тооцоолсон цалингийн дүн хэр их байгааг харуулж байгаа нь мөн чанарт тооцогддог. Энэ бол урт, магадгүй төөрөгдөлд хүргэх тайлбар боловч энэ нь үлгэр жишээ болдог.
Дээрх жишээнд бидний 63,000 долларын цалин авч ажиллуулснаар тэтгэврийн тогтолцоонд ажилтан 30 жил ажилласан гэж үзье. Үйлчилгээний ажилтан, ажилтны жил бүр цалингийн 2.0% -ийг авна гэж хэлье. Энд математикийн томьёогоор илэрхийлсэн тооцоолол байна:
Цалингийн X жил X Хувь = Анниути
Томъёонд хэрэглэсэн жишээг энд үзүүлэв:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
Энэ ажилтан жилд ойролцоогоор 63,000 долларын орлого олдог байсан бол одоо энэ ажилтан засгийн газрын орлогыг бага хэмжээгээр авдаг.
37,800 долларыг сар бүр нь 3,150 доллараар төлдөг. Ажилтанд тэтгэвэрт гарах хэмнэлт, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бууруулахад хангалттай хэмжээний найдвартай байна гэж найдаж байна.
Одоо 30 жилийн дараа тэтгэвэрт гарахын оронд ижил ажилтан 40 жил ажилласан гэж үзье. Шинэ тооцоолол энд байна:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
Тэтгэвэрт 10 жил ажилласан хугацааг хойшлуулснаар энэ жишээнд ажилтан тэтгэврийн орлого жилдээ $ 12,600-аар нэмэгддэг. Энэ нь сарын нэмэлт $ 1,050-тэй; Гэсэн хэдий ч ажилтан тэтгэврийн тогтолцоонд 10 жилийн туршид мөнгөн тэтгэмж олгодог бол 10 жилийн туршид ямар нэгэн антибитийн төлбөрийг хийхгүй байх болно.
COLAs
Тэтгэврийн анюти нь тогтмол орлогын урсгал юм. Тодорхой бус нөхцөл байдлаас үл хамааран, тэтгэвэрт гарах эрхтэй ажилтан анютитай тэнцэх дүн нь ажилтны амь насыг хадгалах анюти юм. Анютиаг амьдардаг өртгөөр зохицуулж болно.
Тэтгэврийн тогтолцоо нь колониудыг хоёр аргын аль нэгээр олгодог. Эхний арга нь урьдчилан тооцоолсон өдрөөр Хэрэглэгчийн үнийн индекс зэрэг бодитой өгөгдөл дээр үндэслэн автомат COLA-г олгох систем юм. Өөр нэг арга нь тэтгэврийн тогтолцооны удирдах зөвлөл, эсвэл хууль тогтоох байгууллагад хандахдаа КолА ЗГ-т санал өгөх замаар зохицуулдаг. COLA-г улс төрд хамруулах үед санал нь ихэвчлэн бодитой өгөгдөл дээр суурилдаг боловч хууль тогтоох үйл явцаар дамжуулан нэмэлт өөрчлөлт оруулж болно.