Нийгмийн даатгал
Ихэнхдээ гэхдээ төрийн албан хаагчид нь нийгмийн хамгаалалд хувь нэмрээ оруулдаг. Нийгмийн аюулгүй байдалд хувь нэмэр оруулдаггүй хүмүүс тэтгэвэрт гарах эсвэл тахир дутуу болоход санхүүжилтээс татгалздаггүй тул энэ нь маш чухал юм.
Хувьдаггүй төрийн албан хаагчид өтгөний бусад хоёр хөлийг хүчтэй байлгах ёстой.
Нийгмийн хамгаалал нь холбооны түвшинд улс төрийн хөлбөмбөг юм. Улстөрчид системийн төлбөрийн чадварыг үргэлжлүүлэхийн тулд тохиромжгүй сонголтыг хийх хэрэгтэй, гэхдээ хэн ч улс төрийн цочролыг багасгаж, хувь нэмрээ оруулахыг хүсэхгүй байна. Өтгөний энэ хөл нь түүнийг тойрсон улс төрөөс шалтгаалж хөнгөвчлөхөд амархан байдаг.
Нийгмийн хамгаалал нь амьдралын үр шимийг хүртэгчдийн амьдралын хэв маягийг тогтвортой байлгахгүй. Энэ хөл аль болох бага жинтэй байх ёстой.
Тэтгэврийн төлөвлөгөө
Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө нь ердийнх байсан биш юм. Улстөрчид төрийн албан хаагчдыг тэтгэвэр тэтгэмж авахаас татгалзах, тэтгэвэр тэтгэмж авах эрхтэй байдаг. Гэтэл гахайны зарлага, олон нийтийн тусламжийн хєтєлбєрийг їл харгалзан їздэггїй. Ажиллагсад нь байгууллагын төсвийн дийлэнх хэсгийг эзэлж, ажилчдыг буруутгаж байгаа явдал нь ёс суртахуунгүй алуурчин юм.
Тэтгэвэрт гарах тогтолцоонд улс төрийн маневр нөлөө үзүүлсэн. Ажилчдын хариуцах зардал өссөнөөр ашиг нь буурч байна. Хувийн хэвшил тэтгэвэрт гарахаасаа илүүтэй улстөрчидтэй харьцах шаардлагагүй байгаа ч хувийн хэвшлийн ажилчид тэтгэвэрийн тэтгэмж буурч байгааг харсан.
Хоёр салбарт хоёуланд нь тэтгэврийн төлөвлөгөөний тогтвортой байдал нь тэдний баталгаатай байхаа больсон юм.
Холбооны ихэнх ажилчид Холбооны ажилтнуудад тэтгэврийн тогтолцоонд хувь нэмрээ оруулдаг. Энэ систем нь өөрийн гурван хөлтэй нийгмийн хамгааллын сандалтай, анютигийн төлбөр, хадгаламжийн төлөвлөгөөгөө хадгаламжийн төлөвлөгөө гэж нэрлэдэг. FERS-д хувь нэмрээ оруулдаггүй ажилчид Төрийн албаны тэтгэврийн тогтолцоонд хувь нэмрээ оруулдаг. Энэ хоёрын аль алины хувьд анюти нь тэтгэврийн төлөвлөгөөний тодорхойлогдсон байдаг.
Тэтгэврийн тогтолцоотой улс орон, орон нутгийн засгийн газрууд ажилтны оролцоог шаарддаг тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөөтэй байдаг. Олон хүн 401 (k) болон IRA-тэй адил хувийн хадгаламжийн сонголттой байдаг боловч эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд заавал заавал байх ёстой.
Хувийн хадгаламж
Өмнө дурьдсанчлан, зарим тэтгэврийн тогтолцоо нь хувийн хадгаламжид зориулсан сонголт эсвэл шаардлага байдаг. Federal Government Thrift Savings Plan нь зарим талаар заавал байх ёстой. Агентлаг нь ажилчдын цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний хувь нэмэр оруулдаг. Ажилтанд илүү их хувь нэмэр оруулна. Хувь нэмэр оруулах нь тодорхой хувь нэмрээ оруулах замаар агентлагууд өөрсдийнхөө сайн дурын үндсэн дээр хувь нэмрээ оруулж буй агентлагуудтай тохирох эсвэл зарим талаараа тохирох болно.
Хувийн хадгаламжийн машинд тохирох онцлог шинжгүй бол төрийн албан хаагчид хувийн хөрөнгө оруулалтын компаниудын санал болгож тэтгэврийн тогтолцооны төлөвлөгөөг ашиглах сонирхолгүй байдаг. Төрийн санхүүжилттэй хувийн хадгаламжийн төлөвлөгөөнүүдийн нэгэн адил Тогтвортой Хадгаламжийн Төлөвлөгөөнд хязгаарлагдмал хөрөнгө оруулалтын сонголтыг санал болгодог. Хувийн хөрөнгө оруулалтын компаниуд олон сонголттой байдаг.
Төрийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахын тулд хэрхэн хэмнэхийг сонгох нь хамаагүй, хамгийн чухал нь тэд хэмнэж байна. Нийгмийн хамгаалал, тэтгэврээс найдвартай болсон өдрүүд алга болсон.
Тэнцвэрийг хадгалах
Өтгөн баримлын тэмдэглэгээ нь өтгөний хөл бүр нь чухал байдаг. Төрийн албан хаагчид хөл бүрт анхаарлаа хандуулж, тогтвортой байдлыг хангах ёстой. Нийгмийн хамгаалал ба тэтгэврийн төлөвлөгөө нь ажилчдын хяналтаас гадуурх тул ажилтнуудад урт хугацааны тогтвортой байдалд хамгийн ихээр нөлөөлдөг газар бол хувийн хадгаламж юм.
Тэтгэврийн аюулгүй байдлыг дээд зэргээр хангахыг хүссэн төрийн албан хаагчид санхүүгийн зөвлөхүүд тэтгэврийн тогтолцооноосоо эсвэл хувийн хөрөнгө оруулалтын компаниудаар дамжуулан зөвлөлдөнө. Зарим тэтгэврийн тогтолцоо нь буурч буй түвшинд ажилладаг хувийн санхүүгийн зөвлөхүүдтэй, төрийн ажилтнуудтай ажиллах туршлагатай байдаг.