АНУ-ын Хүмүүнлэгийн Удирдлагын Албаны гаргасан доорх хүснэгтэд холбооны ажилтнууд өөрсдийн МАЗ-ууд өөрсдийн төрсөн жилүүдэд үндэслэн харуулж байна:
| Хэрэв та төрсөн бол | Таны MRA бол |
| 1948 оноос өмнө | 55 |
| 1948 онд | 55 ба 2 сар |
| 1949 онд | 55 ба 4 сар |
| 1950 онд | 55 ба 6 сар |
| 1951 онд | 55 ба 8 сар |
| 1952 онд | 55 ба 10 сар |
| 1953-1964 онд | 56 |
| 1965 онд | 56 ба 2 сар |
| 1966 онд | 56 ба 4 сар |
| 1967 онд | 55 ба 6 сар |
| 1968 онд | 56 ба 8 сар |
| 1969 онд | 56 ба 10 сар |
| 1970 онд, дараа нь | 57 |
1940-өөд оны сүүлээс 1970-аад оноос эхлэн МАЗХ нь 1948 онд 55-аас 1970 онд тогтвортой байснаас 1970 онд 57 болж өссөн байна. Хувийн хэвшлийн стандартаар 57 нь тэтгэвэрт гарах эрт нас юм.
Засгийн газрын бусад тэтгэврийн тогтолцооны адил FERS ийм аргаар өгөөмөр сэтгэлтэй байдаг. Эдгээр тэтгэврийн тогтолцоонд ажиллагсад нь төрийн алба хашихад нь тусалдаг. Тэд тэтгэврийн тогтолцоонд хувь нэмрээ оруулдаг байгууллагатай хамтран ажилладаг төрийн албан тушаалтнуудад хамгийн өгөөмөр ханддаг. Тэтгэврийн тогтолцооны хооронд зарим харилцан хамаарал байдаг боловч ажилчид нэгээс нөгөөд хамгийн сайн гарч ирдэг.
FERS яагаад заавал тэтгэврийн насаа авах ёстой вэ?
Тиймээс FERS яагаад MRA хэрэгтэй байна вэ?
Энгийнээр хэлэхэд, МАЗА-ыг байршуулаагүй тохиолдолд системийн актуар эрүүл байдал аюулд өртөх болно. Тэтгэврийн тогтолцоог үргэлжлүүлэн ажиллуулж байгаа учраас актуарын эрүүл байдал чухал байдаг. Актуарчийн эрүүл саруул биш бол тэтгэврийн тогтолцооны анютид төлөхийн тулд тэтгэврийн тогтолцоо нь мөнгөөр дуусдаг.
Ихэнх холбооны ажилтнууд тэтгэвэрт гарах талаар тунгаан бодохдоо тэтгэвэрт гарах эрхээ эдлэхэд хэдэн жил үйлчилдэг болохыг тооцдог. Холбооны ажилтан МАЗХ-д хүрч, 30 жил ажилласан тохиолдолд ажилтан тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд тэтгэвэрийн тэтгэмж авах эрхтэй. 1970-аад эсвэл түүнээс дээш төрсөн ажилтануудын хувьд ажилчид нь 57 жилийн турш 30 жил ажилласан байх ёстой.
Хэрэв МАЗХ байхгүй байсан бол яах вэ? Жишээг авч үзье. 22 настайдаа коллеж төгсөж, тэр даруй холбооны засгийн газарт ажиллаж эхэлдэг. 52 настайдаа энэ ажилтан 30 жил ажилласан; Гэсэн хэдий ч тэрээр МАЗХ-ны 57 жил ажилласан тул тэрээр 5 жил ажилласан.
Энэ жишээ нь төрийн албан хаагчдын дунд нийтлэг байдаг. Олон хүмүүс коллежийн дараа олон нийтэд үйлчилдэг карьераа эхэлдэг , хэдэн жилийн турш тэтгэдэг, ажил үүргийнхээ эцэст том хэмжээний ашиг нь засгийн газарт байдаг. Дээрх жишээ дээрх МАЗХ нь энэ ажилтан тэтгэврийн тогтолцоонд нэмэлт ажил хийж таван жил ажилласан.
Энэ нь тэтгэврийн тогтолцооны хувьд 10 жилийн хугацаатай үр дүнтэй юм. Энэ нь олон жилийн шимтгэл төлж, таван жилийн төлбөрийн төлбөрөөс зайлсхийдэг. Энд анхаарвал зохих нэг чухал зүйл бол төрийн албан хаагчдын цөөн тооны ажилтан нь сонгогдож байх үедээ нарийн ажилдаа ордог ч FERS-д зориулсан MRA нь чухал хэвээр байна.
Энэ нь тодорхой насанд хүрэхээсээ өмнө тэтгэвэрт гарахыг ажилтнуудад хориглодог бөгөөд энэ нь урт хугацааны ачааны төлбөрийг цөөн тооны төлнө гэсэн үг юм.
МАЗХ байхгүй бол FERS нь ажилчдын шимтгэлийг нэмэгдүүлэх эсвэл ажиллагсдад үргэлжлүүлэн ажиллуулахын тулд тэтгэвэрийн тэтгэмжийг бууруулах шаардлагатай болно. МАЗХ нь холбооны засгийн газар ажилчдаа байхдаа тэтгэвэрт гарсан хүмүүст амласан ашиг тусыг өгдөг актуар тэтгэврийн тогтолцоотой байдаг.