Төрийн албан хаагчид автоматаар элсэж байна
Төрийн агентлагуудтай ажилд орох үед тэр хүн ажил олгогчийн тэтгэврийн тогтолцоонд автоматаар элсдэг. Жишээ нь, холбооны агентлаг дахь ажилтнууд Холбооны ажилтнуудад зориулсан Тэтгэврийн тогтолцоо буюу FERS- д хувь нэмэр оруулдаг.
Төрийн болон орон нутгийн эрх зүй нь ижил төстэй системтэй. Эдгээр системүүд нь улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг ч ажилчид хэрхэн хувь нэмрээ оруулдаг, анюун санг хэрхэн санхүүжүүлдэг , анютигийн төлбөрийг хэрхэн тооцдог , тэтгэврийн эрх яаж тодорхойлогддог зэрэг төстэй байдаг .
Ажил олгогчийг ажилд авахын тулд тэтгэвэрийн төлөвлөгөөнд оролцохыг шаардах нь ажилтны цалингаас шууд мөнгө авдаг тул тэтгэврийн тогтолцоо нь үүрд мөнхөд тогтвортой байх болно. Мөнгөний ажиллагсад хувь нэмрээ оруулаад хоёр үндсэн зорилгод ашигладаг. Үүнд: тэтгэвэрт гарсан хүмүүст ирээдүйн төлбөрийг төлөх, одоо тэтгэвэр авагчид төлөх болно. Хүн бүр оролцохгүй л бол эдгээр хоёр нь хангалттай санхүүжилт дутагдалтай учраас мөнгө хийх боломжгүй юм.
Зарим нь энэхүү зохицуулалтыг үзэж, Паулыг Паулыг төлөх Петрийг дээрэмдэж байгаа тухай ярьж байна. Зарим талаараа тэдний эрх. Өнөөдрийн ажилтнууд наад зах нь одоогийн тэтгэврийн хүмүүст анхан шатны төлбөрийг хэсэгчлэн санхүүжүүлдэг. Гэхдээ цаг хугацаа өнгөрөхөд өнөөдрийн ажилчид маргаашийн тэтгэвэр авагч болж, ажилчдын шинэ үе нь хэсэгчлэн тэтгэвэрт гарах анхан шатны санхүүжилтийг санхүүжүүлдэг.
Ажиллагсад, ухаалаг хөрөнгө оруулалт, нөөцийн сангууд байдаг ч эдгээр засгийн газрын тэтгэврийн тогтолцоо цаг хугацааны туршид үргэлжилдэг.
Ажилчид ямар ч хувь нэмэр оруулдаггүй тохиолдол
Тэтгэврийн тогтолцооноос жил бүр цалинждаг тэтгэвэр авагчид байгаа тохиолдолд ажилчдын хувьд хувь нэмэр оруулдаггүй.
Тэтгэвэрт гарсан хүн тэтгэврийн тогтолцоонд хувь нэмрээ оруулдаг тэтгэврийн тогтолцоонд хувь нэмрээ оруулдаг. Зарим тэтгэврийн тогтолцоонд ажил олгогч агентлагууд шимтгэл төлдөг тул ажилчдын буцаж ирэх ажилтны байгууллагын байр суурь нь хувь нэмэр оруулж чадахгүй тул хувь нэмрээ оруулагчдын тоог бууруулдаг. Төлбөр нь тэтгэврийн тогтолцоонд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг нөхөхөд тусалдаг.
Өөр нэг тэтгэврийн тогтолцооноос тэтгэвэрт гарсан боловч өөртэй нь нэг байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүс ажил олгогчийн системд хувь нэмэр оруулах ёстой. Хэдийгээр буцаж ирээдүйд ажиллагсад нь анхан шатны тусламж авахын тулд шаардлагатай үйлчилгээг хүртэхээсээ өмнө хураамжаас татгалзаж болзошгүй хэдий ч тэтгэврийн тогтолцоонд аль нь тэтгэвэр тэтгэмж, .
Ихэнх тохиолдолд төрийн албан хаагчид тэтгэврийн тогтолцоонд заавал оролцох шаардлагагүй байдаг. Эдгээр тогтолцоо нь хувийн салбарын ажиллагсадтай харьцуулахад тэтгэврийн төлөвлөлтийг илүү хялбар болгодог. Ихэнх тэтгэвэрт гарсан төрийн албан хаагчдын хувьд тэтгэврийн тогтолцооны анюти нь сарын орлогынхоо ихээхэн хэсгийг бүрдүүлдэг. Үүнийг Нийгмийн Хамгаалалтай нэгтгэхийн тулд хувийн хадгаламж нь түүний амьдралын хэв маягийг дэмжихийн тулд тэтгэвэрт гарах стратегийн ихэнхийг бүрдүүлэх шаардлагагүй болно.
Төрийн албан хаагчид өөрсдөө хэмнэх ёстой ч хөрөнгө оруулалтын эрсдэлд өртөмтгий биш, үүр өндөгнийхэнд сөргөөр нөлөөлдөггүй. Ихэнх тохиолдолд засгийн газрын тэтгэвэрт гарах гурван хөлтэй сандлыг тэнцвэржүүлэхэд нэлээд хялбар байдаг.