Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтний дээжийн тодорхойлолт

Хүний нөөцийн генерал юу хийдэг вэ?

Албан тушаал:

Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн нь Хүний нөөцийн албаны өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирддаг. Хүний нөөцийн алба нь хүний ​​нөөцийн бодлого, журам, хөтөлбөрийн удирдлагыг удирддаг. Хүний нөөцийн еренхийлегч нь дараах функциональ уйл ажиллагааг хариуцдаг. Үунд: хэлтсийн хегжил, хуний неецийн мэдээллийн систем (HRIS), ажилтны харилцаа, сургалт, хегжил, ур егееж, цалин хелс, зохион байгуулалт, хеделмер эрхлэлт.

Хүний нөөцийн генерал нь дараах хэсгүүдийн аль нэгийг эсвэл хэсэгчлэн хариуцна:

• ажилд авах, боловсон хүчин бэлтгэх;
• зохион байгуулалт ба орон зайн төлөвлөлт ;
• гүйцэтгэлийн менежмент ба сайжруулалтын систем;
• байгууллагын хөгжил;
• ажил эрхлэлт, зохицуулалтын асуудал, тайлагналын хэрэгжилт;
• ажилтны чиг баримжаа олгох , хөгжүүлэх, сургалт явуулах;
• бодлого боловсруулах , баримтжуулах ;
• ажилтны харилцаа;
• компанийн өргөн нэвтрүүлгийн үйл ажиллагааг дэмжих ;
• компанийн ажилтны харилцаа холбоо ;
• нөхөн олговор, үр ашгийн удирдлага;
• ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, эрүүл мэнд, эрүүл мэнд; болон
• ажилтны үйлчилгээ ба зөвлөгөө.

Хүний нөөцийн генералист нь эрх мэдэл, чанар, бүтээмж, стандарт, зорилгоо биелүүлэх, ажилд авах болон ахлах ажилчдын байнгын хөгжлийг бий болгоход чиглэсэн ажиллагсадад чиглэсэн, өндөр гүйцэтгэлтэй соёлыг бий болгоход чиглэсэн хүний ​​нөөцийн практик, зорилтыг бий болгодог.

Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн Хүний нөөцийн ажилтнуудаар дамжуулан үйлчилгээ, бодлого, хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг зохицуулдаг; Хүний нөөцийн захирал эсвэл Хүний нөөцийн менежерт тайлагнах, туслах, мөн хүний ​​нөөцийн асуудлаар компаний менежерүүдэд зөвлөгөө өгдөг.

Анхдагч зорилтууд:

• Ажиллах хүчний аюулгүй байдал.
• Дээд түвшний ажиллах хүчийг хөгжүүлэх.
• Хүний нөөцийн хэлтсийн хөгжил.
• Чанар, тасралтгүй сайжруулалт, өндөр гүйцэтгэлийг онцолсон ажиллагсадтай компанийн соёлыг хөгжүүлэх.
• Хувийн хөгжил дэвшил.

Хүний нөөцийн газрын хөгжил

• Компанийн стратегийн зорилготой ажиллах хүчнийг зохицуулахын тулд хөтөлбөр, журам, удирдамжийг боловсруулах, удирдахад туслах.
• Тэнхимийн зорилго, зорилт, системийг хөгжүүлэхэд оролцох.
• Захиргааны ажилтнуудын уулзалтанд оролцох, бусад уулзалт, семинарт оролцоно.
• Компанийн стратегийн зорилгыг биелүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх хэлтсийн хэмжлийг бий болгоход туслах.

• Жилийн төсөвт хяналт тавих.

Хүний нөөцийн мэдээллийн систем

• Интернет, ялангуяа ажилд авах, соёл, компаний тухай мэдээллийг хүний ​​нөөцийн салбар хөгжүүлэх, засварлах ажлыг удирдан зохион байгуулах; Интранэт сайтууд.
• Ажилтны холбоотой өгөгдлийн санг ажиллуулдаг. Департамент болон компаний чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай тайланг бэлтгэж, дүн шинжилгээ хийнэ. Шаардлагатай эсвэл шаардлагатай үед удирдлагын тайланг бэлтгэдэг.
• Хүний нөөцийн програм хангамжийг компаний давуу талыг бүрэн ашиглана.

Сургалт ба хөгжил

• Гүйцэтгэлийн удирдлагын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх, гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөгөө (АББ), ажилчдын хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг багтаасан болно.
• Сургалтын хэрэгцээг үнэлэх , ажилчдын шинэ чиг баримжаа эсвэл гаднах сургалт, удирдлагын хөгжил , үйлдвэрлэлийн сургалт, сургалтын үр нөлөөг хэмжих, сургалт явуулах зэрэг компанийн сургалтын хэрэгцээг хангахад чиглэсэн ажилчдын сургалтын тогтолцоог бий болгоход туслах.

• Гадаадын сургалтын хөтөлбөр, зөвлөхийг сонгон шалгаруулах, гэрээ байгуулахад менежерүүдэд туслах.
• Сургалт, материал, менежер, ажилтнуудад сургалт, гарын авлага, ажилчдын гарын авлага , стандартчилагдсан тайлан зэрэг шаардлагатай материал, материалуудыг бэлтгэдэг.
• Корпорацийн сургалтын төсвийн зарцуулалтыг хянаж, хянахад туслах.

• Ажилтнуудын сургалтын бүртгэлийг хөтөлнө.

Ажил эрхлэлт

• Ажилтнууд болон дадлагажигчдыг чөлөөлөх, ажилд авах үйл явцыг дээд түвшний ажиллах хүчнээс ажилд авах, ажилд авахад шаардагдах ажилд авах, ажилд авах арга барил , стандартыг ашиглан ажилд авах ажиллагааг зохицуулдаг.
• Шаардлагатай ажилтнуудыг тодорхойлох үед ажилд авах төлөвлөлтийн уулзалтыг зохион байгуулна .
• Ажилд орох бүх нэр дэвшигчийн ажлын товч намтар, ажилд орохоор нэр дэвшсэн хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг чөлөөлж, чөлөөлөгддөг.
• Ажилчдын сонгон шалгаруулах хороо, хурал дээр ажиллана.

Ажилтны харилцаа

• Ажиллагсадтай холбоотой хүний ​​нөөцийн бодлогыг хөгжүүлэхэд туслах.
• Хүний нөөцийн бодлого, журам, хөтөлбөр, хууль тогтоомжийг мэдээлэхийн тулд удирдлагатай хамтран ажилладаг.
• Ажиллагсдын ажил олгогч-ажилчдын хоорондын харилцаа холбоог бий болгохын тулд ажиллагсадтай харилцах харилцааны практикийг санал болгож, ажиллагсдын ёс суртахуун , урам зоригийг дээшлүүлэхэд чиглэнэ.
• Ажиллагсдын гомдол, санаа зоволтууд гарч ирэхэд мөрдөн байцаах ажиллагаа явуулахад оролцох.
• Менежер, хянагч нарт компаний дэвшилтэт сахилга батын тогтолцооны үе шатуудын талаар зөвлөгөө өгнө үү. Хөдөлмөрийн асуудлаар менежерүүдтэй зөвлөлдөх.
• Компанийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх. OSHA-ийн бичлэг, бичлэгүүд нь шаардлагатай өгөгдөл, файлын тайлангууд.

Нөхөн олговор

• Компаний цалин, цалингийн бүтэц, цалин хөлсний бүтэц, цалин хөлсний бүтцийг хянахад дэмжлэг үзүүлдэг.
• Зах зээлийн өрсөлдөөнийг судалж, төлбөрийн чадварыг төлөвшүүлэх, өндөр цалинтай ажилтнуудыг элсүүлэх, хэвээр үлдээхэд туслах хамтлагт цалин хөлсийг төлөхөд нь туслах зорилгоор цалин хөлсний судалгаа явуулдаг.
• Цалингийн боловсруулалтын нөөцлөлтийн дэмжлэгийг олгодог. Цалингийн мэдээллийн санг хадгалахын тулд нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн цэгтэй.

• Жилд нэг цалингийн судалгаанд хамрагдана.

Ашиг тус

• Өдөр тутмын тэтгэмжийн удирдлагын үйлчилгээг үзүүлдэг. Ажилчдад ямар нэгэн нэхэмжлэлийн асуудлаар туслах.
• Тэтгэмжийн чиг баримжаа олгох болон бусад ур егеежийн сургалтыг телевлех ба хуваарь хийх
• 401 (к) төлөвлөгөөг удирдах ба жил бүрийн нийцлийн тайланг бөглөнө.
• Тахир дутуу болон ажилтны нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэлийг удирдах .
• Санал болгож буй тэтгэмжийн өөрчлөлт, ялангуяа ажилчдын сэтгэл ханамж , хадгалалтыг хангахад чиглэсэн шинэ ашиг тусыг санал болгодог.

Хууль

• Ажил эрхлэлтийн тэгш боломж (EEO), Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын хууль (ADA) , Гэр бүл болон Анагаах ухааны аа хууль (FMLA), Ажилчдын тэтгэврийн орлогын аюулгүй байдлын тухай хууль (ERISA ), Хөдөлмөрийн департамент , ажилчдын нөхөн олговор , Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн алба (OSHA), гэх мэт. Компанийн зүгээс шүүхийн нэхэмжлэлийг хамгийн бага түвшинд байлгах.

• Компанийн хүний ​​нөөцийн бодлого, засгийн газрын дүрэм, журмын дагуу ажиллагсдын болон компанийн ашиг сонирхлыг хамгаалах.

Байгууллагын хөгжил

• Байгууллагын бүтэц зохион байгуулалтын үйл явцыг амжилттай төлөвлөх , ажиллагсдыг хөгжүүлэх, ажилтны гол үүрэг хариуцлага, байгууллагын дизайн, өөрчлөлтийн менежмент зэрэг асуудлуудыг шийдвэрлэхэд туслах .

• Компанийн уулзалт, зөвлөмжийн хөтөлбөр , ажиллагсдын сэтгэл ханамжийн судалгаа , сонин хэвлэл, ажилчдын зорилтот бүлэг, ганцаарчилсан уулзалт, Интранет гэх мэт ажилтнуудтай харилцах, санал бодлоо хуваалцах.
• Байгууллагын соёлыг хянах нь компанийн зорилгыг биелүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх, ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэхэд тусалдаг.
• Эрүүл мэнд, сургалт, хүрээлэн буй орчны эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, үйл ажиллагаа, соёл, харилцаа холбооны хороо зэрэг компанийн өргөн хүрээтэй хороодод туслалцаа үзүүлэх.

Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн нь Хүний нөөцийн захирлаас томилогдсон бусад үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд хувь хүн бүр чухал үүргээ хангалттай биелүүлж чаддаг байх ёстой. Эдгээр шаардлагууд нь компаний Хүний Нөөцийн Ерөнхий Байгууллагын шаардагдах мэдлэг, ур чадвар, чадварыг төлөөлсөн боловч хамрах хүрээ биш юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой орон байрыг бий болгож болно.

Хүний нөөцийн ерөнхий шаардлага

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, практик ажиллагааны талаарх ерөнхий мэдлэг.
• Тусламж, нөхөн олговрын хөтөлбөрүүд болон Хүний нөөцийн бусад хөтөлбөрүүдийг удирдах туршлагатай байх.
• Микрософт Windows-ийн орчинд маш сайн компьютерийн ур чадвар. Өгөгдлийн санг удирдах, бүртгэл хөтлөх чадварт Excel-тэй байх ёстой.
• Аман болон бичгэн харилцааны үр дүнтэй.
• Интерполын болон дасгалжуулагчийн ур чадвар сайн.
• Өндөр түвшний нууцлалын практикийг нотлох баримт.
• Байгууллагын сайн ур чадвар.

Боловсрол ба туршлага

• Бакалаврын зэрэгтэй ба түүнтэй тэнцэхүйц Хүний нөөц, Бизнес, Байгууллагын хөгжилд тэнцүү буюу тэнцүү. Магистр зэрэгтэй.
• Хүний нөөцийн албан тушаалд дэвшүүлсэн манлайллын туршлагыг 3-5 жилээр ахиулах
• Ажил эрхлэлтийн хууль, нөхөн олговор, байгууллагын төлөвлөлт, байгууллагын хөгжил, ажиллагсдын харилцаа, аюулгүй байдал, сургалт, урьдчилан сэргийлэх хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн сургалтууд давуу талтай.

• Хүний нөөцийн мэргэжлийн (PHR) баталгаажуулалт шаардлагатай биш.

Хүний нөөцийн генералуудын ажилтны бие махбодийн хэрэгцээ

Эдгээр физик шаардлагууд нь ажилтан Хүний Нөөцийн Женералуудын ажлын чухал үүргийг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай физикийн шаардлагуудыг илэрхийлдэг.

Хїний нєєцийн ерєнхий тєлєєлєгчийн ажлын чухал їїргийг гїйцэтгэхэд нь хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїст боломжийн орон байраар хангах боломжтой.

Хїний нєєцийн ерєнхий мэргэжилтний ажил їїргийг гїйцэтгэж байх їед ажилтан нь ярих, сонсох шаардлагатай. Ажилтныг гар, хуруугаараа, бариул, мэдрэх, гарын товчлуурыг дарах нь зүйтэй.

Ажилтныг зогсоох, алхах, зэвсэглэх, гараар хүрэх, авирах, тэнцвэржүүлэх, бөхийж, өвдөг сөгдөх, мөлхөх, мөлхөх шаардлага гардаг. Энэ ажилд шаардагдах алсын хараа нь алсын хараа юм.

Хүний нөөцийн генералуудын ажлын ажлын орчин

Хїний нєєцийн ерєнхий мэргэжилтнїїдийн ажил їїргийг гїйцэтгэж байх їедээ эдгээр ажлын орчны шинж чанарууд нь хїний нєєцийн ерєнхийлєгчтэй тулгарах байгаль орчны тєлєєлєл юм. Хїний нєєцийн ерєнхийлєгчийн ажлын чухал їїргийг гїйцэтгэх боломжийг хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїст олгохуйц зохистой орон байраар хангах боломжтой.

Энэ ажил үүргийг гүйцэтгэж байх үед ажилчдад механик эд анги, тээврийн хэрэгсэл шилжихэд хааяа тохиолддог. Ажлын орчин дахь шуугианы түвшин ихэвчлэн нам тайван дунд зэрэг байдаг.

Дүгнэлт

Энэ ажлын тодорхойлолт нь Хүний Нөөцийн Женералуудын байр суурийг ойлгоход шаардлагатай мэдээллийг хүргэх зорилготой бөгөөд энэ нь албан тушаал, ажил үүрэгт хамаарах чадвар, хүчин чармайлт, үүрэг хариуцлага, ажлын нөхцөл зэргийг багтаасан жагсаалт биш юм.

Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.

Ажлын байрны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна уу?

• Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн боловсруулах
• Хүний нөөцийн туслах ажилтан
• Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн
• Хүний нөөцийн менежер
• Хүний нөөцийн захирал
• Хүний нөөцийн ажилтан