ХН-ийн менежер Нийт ажил үүргийг тодорхойлсон
Хүний Нөөцийн Менежер нь жижиг дунд хэмжээний компаний компанид зориулсан Хүний нөөцийн үйлчилгээ, бодлого, хөтөлбөрийн ерөнхий зохицуулалтыг удирдан чиглүүлдэг бөгөөд томоохон компанийн доторх Хүний нөөцийн чиг үүргийн хэсэг. Хүний нөөцийн менежер голлох үүргийг гүйцэтгэж болно:
- ажилд авах, ажилтан авах;
- байгууллагын хэлтсийн төлөвлөлт;
- гүйцэтгэлийн менежмент ба сайжруулалтын систем;
- байгууллагын хөгжил;
- ажиллагсадтай холбоотой ажил үүргийн зохицуулалттай холбоотой хууль тогтоомжийн хэрэгжилт;
- ажилчинд онгоцны буудал , хөгжил, хэрэгцээний үнэлгээ, сургалт;
- бодлого боловсруулах , баримтжуулах ;
- ажилтны харилцаа;
- компанийн өргөн нэвтрүүлгийн үйл ажиллагааг дэмжих ;
- компанийн ажилтан ба олон нийтийн харилцаа;
- нөхөн олговор, үр ашгийн удирдлага;
- ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, эрүүл мэнд, эрүүл мэнд;
- буяны үйлчлэл ; болон
- ажилтны үйлчилгээ ба зөвлөгөө.
Хүний нөөцийн менежер нь ажилтны чиг баримжаагаар хангах Хүний нөөцийн практик, зорилтыг бий болгож, удирдан чиглүүлдэг; өндөр чадавхитай соёл , эрх мэдэл, чанар, бүтээмж, стандартыг онцолсон; зорилгодоо хүрэх, дээд түвшний ажилчдыг ажилд авах, үргэлжлүүлэн хөгжүүлэх.
Хүний нөөцийн менежер нь байгууллагын бизнесийн зорилгод хүрэхэд дэмжлэг үзүүлэх үйл явц, хэмжүүрийг боловсруулах үүрэгтэй.
Хүний нөөцийн менежер Хүний нөөцийн ажилтнуудаар дамжуулан хүмүүстэй холбоотой үйлчилгээ, бодлого, хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилтийг зохицуулдаг; Гүйцэтгэх захиралд тайлагнах; туслалцаа үзүүлж, хүний нөөцийн асуудлаар компаний менежерүүдэд зөвлөгөө өгдөг.
Хүний нөөцийн менежерийн үндсэн зорилтууд:
- Ажиллах хүчний эрүүл мэнд, аюулгүй байдал.
- Дээд түвшний ажиллах хүчийг хөгжүүлэх.
- Хүний нөөцийн хэлтсийн хөгжил.
- Чанартай, тасралтгүй сайжруулалт, ажилчдын гол үүрэг хариуцлага, өндөр гүйцэтгэлийг онцолсон ажиллагсадад чиглэсэн компанийн соёлыг хөгжүүлэх.
- Хувийн хөгжил дэвшил.
Хүний нөөцийн менежерийн үүрэг
Байгууллагаас хамааран Хүний нөөцийн менежер нь олон нийттэй харилцах, буяны үйл ажиллагаа, компаний олон нийтийн спортын баг, үйл ажиллагааг ивээн тэтгэх, сансрын төлөвлөлт , үр ашгийн дүн шинжилгээ, удирдлага зэрэг хариуцлагыг хүлээх эсвэл үүрэхгүй.
Байгууллагын хэрэгцээнээс хамааран ийм үүрэг хариуцлагыг санхүүгийн хэлтэс, байгууламжийн хэлтэс, маркетинг, олон нийттэй харилцах харилцаа, эсвэл захиргаа хариуцаж болно.
Тухайн чиг үүргийн манлайлал хариуцсан хэлтсээс хэнийг хариуцдаг вэ гэвэл Хүний нөөцийн менежер нь шийдвэр, хэрэгжүүлэлт, хяналтанд оролцдог.
Тиймээс Хүний нөөцийн менежер дараах үүргийг гүйцэтгэж болно.
Хүний нөөцийн газрын хөгжил
- Хүний нөөцийн ажилтнуудаар дамжуулан Хүний нөөцийн хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилтийг хянана. Сайжруулж сайжруулах боломжуудыг тодорхойлж, асуудлыг шийддэг.
- Хүний нөөцийн ажилтнуудад тайлагнах ажлыг удирдан чиглүүлдэг. Хүний нөөцийн ажилтнуудын цаашдын хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх.
- Хүний нөөцийн үйлчилгээ, ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлт, спортын баг, олон нийтийн арга хэмжээний дэмжлэг, компанийн буяны үйлс, ашиг тусын удирдлага зэрэг жил бүрийн төсөв боловсруулж, хянах.
- Хүний нөөцийн зөвлөх, өмгөөлөгчид, сургалтын мэргэжилтнүүдийг сонгон шалгаруулж, компанийн даатгалын зуучлагч, даатгалын тээгч, тэтгэврийн удирдлагууд болон бусад гадны эх үүсвэрийг зохицуулах.
- Шинээр гарсан хөгжлийн талаар удирдлагад мэдээлж байхын тулд Хүний нөөцийн бодлого, хөтөлбөр, туршлагыг үргэлжлүүлэн судлах.
- Тэнхимийн зорилго , зорилт, системийг хөгжүүлэх. Хүний нөөцийн стратегийн төлөвлөлтөд манлайлал өгдөг.
- Компанийн стратегийн зорилгыг биелүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх хүний нөөцийн хэлтсийн хэмжүүрийг бий болгоно.
- Департаментийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах тайланг бэлтгэх, засварлах ажлыг удирдан зохион байгуулах. Шаардлагатай эсвэл хүссэн удирдлагад зориулсан үе үе тайлан бэлтгэж, стратегийн зорилтыг биелүүлэхийн тулд хийх.
- Компанийн стратегийн зорилготой ажиллах хүчнийг нэгтгэхэд чиглэсэн хөтөлбөр, журам, удирдамжийг боловсруулж удирдах.
- Гүйцэтгэх, удирдлага, компанийн ажилчдын уулзалтад оролцох, бусад уулзалт, семинарт оролцоно.
- Гүйцэтгэх захирал , СННМ, олон нийттэй харилцах бүлэгтэй хамтран компанийн буяны болон буяны үйл ажиллагааг төлөвлөх болно.
Хүний нөөцийн мэдээллийн систем ( HRIS )
- Компанийн вебсайт, ялангуяа ажилд авах, соёл, компаний тухай мэдээллийн Хүний нөөцийн бүсийн хөгжил, засвар үйлчилгээг удирдан зохион байгуулах; ажилтан Интранет, сонин, сонин гэх мэт.
- Захиргааны ажлуудыг устгах, ажилчдыг чадваржуулах, байгууллагын бусад хэрэгцээг хангахад ХЭС-ийн тогтолцоог ашигладаг.
Сургалт ба хөгжил
- Хүний нөөцийн сургалтын бүх хөтөлбөрүүдийг зохицуулж, Хүний нөөцийн эрх мэдэл, үүрэг хариуцлагыг хуваарилдаг. Сургалт, материал, менежер, ажилтнуудад сургалт, гарын авлага, ажилчдын гарын авлага , стандартчилагдсан тайлан зэрэг шаардлагатай материал, материалуудыг бэлтгэдэг.
- Гүйцэтгэлийг удирдах төлөвлөгөө (АББ) болон ажилчдын хөгжлийг дэмжих хөтөлбөрүүдийг багтаасан гүйцэтгэлийн удирдлагын тогтолцооны хэрэгжилтийг удирдах .
- Ажилчдын сургалтын тогтолцоог бий болгож, сургалтын хэрэгцээг үнэлэх , ажилчин шинээр эхлэх, чиг баримжаа олгох , менежментийн хөгжил , үйлдвэрлэл хоорондын сургалт, сургалтын үр нөлөөг хэмжих, сургалтын шилжүүлэг зэрэг компанийн сургалтын хэрэгцээг хангахад чиглэсэн ажилчдын сургалтын тогтолцоог бий болгодог.
- Гадаадын сургалтын хөтөлбөр, зөвлөхийг сонгон шалгаруулах, гэрээ байгуулахад менежерүүдэд туслах.
- Корпорацийн сургалтын төсвийн зарцуулалтыг хянаж, хянахад туслах. Ажилтнуудын сургалтын бүртгэлийг хөтөлнө.
Ажил эрхлэлт
- Өндөр түвшний ажиллах хүчнийг ажилд авах, ажилд авахад шаардагдах стандартыг бүртгэх, ажилд авах процедур, журмыг бий болгож удирддаг.
- Ярилцлагын удирдлага, гүйцэтгэх албан тушаалын нэр дэвшигчид; Ярилцлага хийх багийн гишүүний албан тушаалын шалгаруулалтанд оролцдог.
- Ажилчдын сонгон шалгаруулах хороо, хурал хийх сандал.
Ажилтны харилцаа
- Ажиллагсдын харилцаа, ажилчдын эрхтэй холбоотой аливаа сэдвээр компаний хүний нөөцийн бодлого, зорилтыг боловсруулж, зөвлөмж болгох.
- Хүний нөөцийн бодлого, журам, хөтөлбөр, хууль тогтоомжийг мэдээлэхийн тулд удирдлагатай хамтран ажилладаг.
- Ажиллагсдын ажил олгогч-ажилчдын хоорондын харилцаа холбоог бий болгохын тулд ажилтнуудын хоорондын харилцааны туршлага, ажилчдын ёс суртахуун , урам зоригийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн ажиллагсадтай харьцах арга барилыг тодорхойлж, зөвлөмж болгох. Ажиллагсдын сэтгэл ханамж , ажиллагсдын оролцоог хэмжихийн тулд байнгын судалгаа хийдэг.
- Багш нар тэдэнд мэдээлэх ажилтнуудтай харилцаа холбоо, санал хүсэлт , хүлээн зөвшөөрөлт , харилцан үүрэг хариуцлагын талаархи менежерүүдийг сургадаг. Ажилтнуудтай хэрхэн амжилттай, ёс зүйтэй, шударгаар, хууль ёсоор харилцдаг болохыг менежерүүд тодорхой мэдэж болно.
- Ажиллагсдын гомдол, санаа зоволтууд гарч ирэх үед мөрдөн байцаалт явуулах.
- Компанийн дэвшилтэт сахилга батын тогтолцоонд менежерүүд, хянагчдыг хянах, зөвлөгөө өгөх. Гүйцэтгэлийг сайжруулах үйл явцыг гүйцэтгэлийн бус ажилчдаар хянадаг.
- Ажлын байрны тодорхойлолт , удирдамж, менежментийн зөвлөмжүүдийг батлах.
- Компанийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг хангах. OSHA-н шаардлагатай өгөгдлийг хянах.
- Компанийн санал гомдлын журмаар ажилчдаас давж заалдана.
Нөхөн олговор
- Компанийн цалин хөлсний бүтэц, цалин хөлсний бүтцийг тогтоож, бодлого боловсруулах, цалин хөлс , урамшуулал зэрэг компанийн дотоод дахь цалингийн системийг хянаж байдаг.
- Зах зээлд өрсөлдөхүйц зах зээлийн судалгааг удирдан чиглүүлэхийн тулд цалингийн дадлага, цалин хөлс төлөх чадварыг дээшлүүлэх, дээд түвшний ажилчдыг сонгон шалгаруулж авах
- Үр дүнтэй, зардлыг хэмнэхийн тулд бүх цалин хөлс, системийг хянадаг.
- Жилд нэгээс доошгүй цалингийн судалгаанд хамрагдана. Боломжит бүтээгдэхүүний талаархи судалгаа, шинэчилсэн мэдээллээр нөхөн олговор, ашиг тусыг хамгийн сайн туршиж үздэг.
Ашиг тус
- ТНК-ийн тусламжтайгаар өртөг хэмнэлттэй, ажиллагсадын өгөөжийг олж авдаг; Үр ашгийн тооцоо, зардлын хэмнэлтийг үндэсний ашиг тусын тулд хянадаг.
- Ажиллагсад болон тэдний гэр бүлд тэтгэмжийн чиг баримжаа олгох болон бусад тэтгэмжийн сургалтыг хөгжүүлэх.
- Санал болгож буй тэтгэмжийн өөрчлөлт, ялангуяа ажилчдын сэтгэл ханамж, хадгалалтыг хангахад чиглэсэн шинэ ашиг тусыг санал болгодог.
Хууль
- Ажил эрхлэлтийг дэмжих боломж (EEO), Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль (АДА) , Гэр бүл болон асрамжийн газар, Ажилчдын тэтгэврийн орлогын тухай хууль (ERISA) зэрэг бүхий л засгийн газар, , Хөдөлмөрийн департамент , ажилчдын нөхөн олговор , Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн алба (OSHA), гэх мэт. Компанийн зүгээс шүүхийн нэхэмжлэлийг хамгийн бага түвшинд байлгах.
- Хүссэн мэдээллийг бэлтгэх буюу хуулийг дагаж мөрдөхөд шаардагдах заавар. Санал ирүүлсэн бүх мэдээллийг баталгаажуулна. Компанийн ажил эрхлэлтийн хуулийн прокурор болон засгийн газрын агентлагуудтай анхдагч харилцаа холбоогоор үйлчилдэг.
- Компанийн хүний нөөцийн бодлого, засгийн газрын дүрэм, журмын дагуу ажиллагсдын болон компанийн ашиг сонирхлыг хамгаалах. Эрсдлийг багасгах.
Байгууллагын хөгжил
- Байгууллагын бүтэц зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, удирдан чиглүүлэх, удирдан зохион байгуулах, ажиллагсдыг хөгжүүлэх үндсэн ажилтан, байгууллагын дизайн, өөрчлөлтийн менежмент зэрэг асуудлуудыг шийддэг.
- Компанийн уулзалт, зөвлөмжийн хөтөлбөр , ажилчдын сэтгэл ханамжийн судалгаа , сонин сэтгүүл, ажиллагсдын анхаарал төвлөрүүлэх бүлгүүд, нэг удаагийн уулзалт, Интранет гэх мэт ажилчдын харилцаа холбоо, санал сэтгэгдлийг удирддаг.
- Компаний бүтэц, ажлын зураг төсөл, ажилтнуудын таамаглалыг үнэлдэг зохион байгуулалтын төлөвлөлтийн үйл явцыг удирдах. Төлөвлөгөөнд төлөвлөгөө, өөрчлөлтийг үнэлдэг. Гїйцэтгэх удирдлагад зєвлємж єгєх.
- Байгууллагын соёлыг тодорхойлж, хянаж, компанийн зорилгыг биелүүлж, ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.
- Байгууллагын хэмжээнд стратегийн төлөвлөлтийн үр дүнг төлөвлөх, мэдээлэх, нэгтгэх байгууллагын зохион байгуулалтын үйл явцад оролцоно.
- Компанийн өргөн хүрээтэй хороо , эрүүл ахуй, сургалт, хүрээлэн буй орчны эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагаа, үйл ажиллагаа, соёл, харилцаа холбооны хороодыг удирдан зохион байгуулдаг.
- Компанийн Гүйцэтгэх Захирлууд болон гүйцэтгэх багийн гишүүд компанийн зорилгод хүрэхэд нь аюул учруулж болох томоохон асуудлуудыг мэдээлж, шугамын менежментийн түвшинд хангалттай хэмжээнд тусгагдаагүй байна.
Хүний нөөцийн менежер нь Гүйцэтгэх захирлын томилсон бусад үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг.
Энэхүү ажлын тодорхойлолт нь Хүний нөөцийн менежер энэ үүргийн хүрээнд ажиллагсдын гүйцэтгэсэн ажлын ерөнхий шинж чанар, түвшинг тодорхойлох зорилготой.
Энэ нь ажилд томилогдсон ажилтнуудад шаардагдах бүх үүрэг, хариуцлага, чадавхийн дэлгэрэнгүй бүртгэлийг агуулж эсвэл тайлбарлах зориулалттай биш юм.
Хүний нөөцийн менежерийг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд ажилтан бүр чухал үүрэг хариуцлагаа сайтар биелүүлэх ёстой. Эдгээр шаардлагууд нь компаний Хүний нөөцийн менежерийн үүрэг ролийг удирдахад шаардагдах мэдлэг, ур чадвар, чадваруудын төлөөллийг хамарч байгаа юм.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эдгээр үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой орон байрыг бий болгож болно.
Хүний нөөцийн менежер Ажлын шаардлага
- Ажил эрхлэлтийн хууль, нөхөн олговор, байгууллагын төлөвлөлт, ажилд авах, байгууллагын хөгжил, ажиллагсдын харилцаа, аюулгүй байдал, ажиллагсадын оролцоо , ажилчдын хөгжилд мэдлэг, туршлагатай байх.
- Дундаж бичсэн харилцааны ур чадвараас илүү сайн.
- Харилцаа холбоо, ажилчдын дадлага туршлагатай байх .
- Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтныг удирдах, хөгжүүлэх чадавхитай байх.
- Компанийн манлайлал, удирдамжаар хангах гїйцэтгэх удирдлагын багт мэдлэгтэй эх сурвалж болох чадвартай байх чадварыг харуулах.
- Микрософт Windows-ийн орчинд маш сайн компьютерийн ур чадвар. Хүний нөөцийн мэдээллийн систем (Хүний нөөцийн мэдээллийн систем) (Хүний нөөцийн мэдээллийн систем) -ийн ур чадвар, мэдлэгийг оруулах ёстой.
- Хөдөлмөр эрх зүй, хууль зүйн туслалцаа үзүүлдэг янз бүрийн хөдөлмөрийн хууль, туршлага, туршлагын талаарх ерөнхий мэдлэг.
- Тусламж, нөхөн олговрын хөтөлбөрүүд болон Хүний нөөцийн бусад хүлээн зөвшөөрөлт, оролцооны хөтөлбөр, үйл явцыг удирдах туршлагатай.
- Аюулгүй байдлын өндөр түвшинд үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын менежерүүдийг дадлагажуулж, дасгал хийх чадварын нотолгоо.
- Маш сайн зохион байгуулалтын менежментийн ур чадвар.
Хүний нөөцийн менежерт зориулсан боловсрол, туршлага
- Бакалавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй боловсон хүчин, Хүний нөөц, Бизнес, Байгууллагын хөгжлийн чиглэлээр.
- Хүний нөөцийн албан тушаалд доод тал нь долоон жил тэргүүлэх туршлагатай.
- Ажил эрхлэлтийн хууль, нөхөн олговор, байгууллагын төлөвлөлт, байгууллагын хөгжил, ажиллагсдын харилцаа, аюулгүй байдал, сургалт, урьдчилан сэргийлэх хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн сургалтууд давуу талтай.
- Хүний нөөцийн зохих сүлжээ, байгууллага, байнгын оршин суугчдын оролцоотой идэвхитэй харьяалал хүсэх.
- Хүний нөөцийн менежментийг амжилттай хэрэгжүүлж буй амжилттай компани, байгууллагын удирдагчидтай байнгын холбоотой байх.
Хүний Нөөцийн Менежер Ажлын Форум
Эдгээр физик эрэлт хэрэгцээ нь ажилтны хувьд Хүний нөөцийн менежерийн ажлын чухал үүргийг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай физикийн шаардлагуудыг төлөөлж байдаг. Хүний нөөцийн менежерийн ажил үүргийн тодорхойлсон үүргийг гүйцэтгэх боломжийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст боломжийн орон байраар хангах боломжтой.
Хүний нөөцийн менежерийн ажлын үүргийг гүйцэтгэх явцад ажилтан нь ярих, сонсох шаардлагатай. Ажилтныг гар, хуруугаа залах, ашиглах, мэдрэхийг шаарддаг. Ажилтныг зогсоох, алхах, зэвсэглэх, гараар хүрэх, авирах, тэнцвэржүүлэх, бөхийж, өвдөг сөгдөх, мөлхөх, мөлхөх шаардлага гардаг.
Энэ ажилд шаардагдах алсын хараа нь ойрын алсын хараа юм.
Хүний нөөцийн менежерийн ажлын орчин
Хүний нөөцийн менежерийн ажлын үүргийг гүйцэтгэж байхдаа эдгээр ажлын орчны шинж чанар нь Хүний нөөцийн менежертэй ажиллах орчныг төлөөлж чаддаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Хүний нөөцийн менежерийн ажил үүргийн үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломж олгохуйц орон байраар хангах боломжтой.
Энэ ажил үүргийг гүйцэтгэж байх үед ажилчдад механик эд анги, тээврийн хэрэгсэл шилжихэд хааяа тохиолддог. Ажлын орчин дахь шуугианы түвшин ихэвчлэн нам тайван дунд зэрэг байдаг.
Дүгнэлт
Энэхүү ажлын тодорхойлолт нь Хүний нөөцийн менежерийн байр суурийг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай мэдээллийг дамжуулах зорилготой бөгөөд энэ нь ажлын туршлага, дадал чадвар, хүчин чармайлт, үүрэг, хариуцлага, ажлын байрны нөхцөл зэргийг агуулсан жагсаалт биш юм.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.
Ажлын байрны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна уу?