Хүний нөөцийн ажилтнуудын үндсэн зорилго:
- Ажилд авах төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлэх.
- Үйлдвэрийн холбоо, холбооны гишүүнчлэл, худалдааны групп, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, ажилтнуудаар дамжуулан сүлжээ.
- Үйл явц нь ил тод, хэмжигдэхүйц байхын тулд ажилд авах, ажилд авах үйл явцын хэмжигдэхүүнийг боловсруулж, хянах боломжтой болно. Үргэлж сайжруулах сайжруулах зорилгыг тавих.
- Коллежийн ажилд авах санаачилгыг зохицуулж, хэрэгжүүлэх.
- Захиргааны үүргээ гүйцэтгэх, бүртгэл хөтлөх.
Ажилд авах төлөвлөгөө боловсруулж хэрэгжүүлэх
- Төлөвлөлт хийх уулзалтанд ажилд авах менежерүүдтэй ажиллах.
- Ажлын тодорхойлолтыг үүсгэх.
- Нээлттэй байрлал бүрт ажилд авах, ярилцлага хийх төлөвлөгөөг боловсруулах.
- Нээлттэй ажлын байрыг үр ашигтай, үр дүнтэй дүүргэх.
- Төлөвлөгөө, хэрэгжилтийн үр дүнг тодорхойлохын тулд менежерүүдтэй байнгын хяналт тавина.
- Шаардлагатай нэр дэвшигчдийн тоог нэмэгдүүлэх.
- Идэвхтэй болон идэвхигүй нэр дэвшигчийг элсүүлэхэд чиглэсэн шинэ эх сурвалжуудыг судалж, санал болгох.
- Мэргэжлийн идэвхигүй нэр дэвшигчдийг олохын тулд сүлжээг бий болгох .
- Нээлттэй шуудан, онлайн сонин, сонины зар сурталчилгаа, мэргэжлийн байгууллага, бусад албан тушаалд тохиромжтой газар нээх.
- Ажилд авахын тулд интернетэд ашигла.
- Интернетийн зохих эх сурвалжийг байршуулах.
- Ажилд авахад нь туслахын тулд компаний вэбсайтын ажлын хэсгийг сайжруулах.
- Ажилд авахын тулд интернет ашиглах шинэ аргуудыг судлах.-
- Нэр дэвшигчийг таних, эх сурвалж болгохын тулд нийгмийн болон мэргэжлийн сүлжээний сайтуудыг ашиглана уу.
Аж үйлдвэрийн холбоогоор дамжуулан сүлжээ, холбооны гишүүнчлэл, худалдааны бүлэг, ажилчид
- Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг хаанаас олох, хаана олохыг баримтжуул.
- Тухайн компанийг дотооддоо болон гадны аль алиных нь хувьд нэр хүндийг нь таниулах боломжтой ажил олгогчийг бий болгоход олон нийттэй харилцах харилцааг бий болгоно.
- Манлайлагч, ажилтнуудтайгаа тогтмол харилцаа холбоо тогтоож, ёс суртахуунтай болох, шинэ нэр дэвшигчийн удирдлагыг бий болгохын тулд тогтмол харилцаж байх.
- Аж үйлдвэрийн салбарт харилцагчдыг үүсгэх.
- Орон нутгийн мэргэжлийн уулзалт, гишүүнчлэлийн хөгжлийн уулзалтуудад оролцох.
- Ирээдүйд нэр дэвшигчидтэй тогтмол харилцаатай байх.
Ажилд авах, ажилд авах үйл ажиллагааны хэмжигдэхүүнийг боловсруулах, хянах
- Бусад боломжит ажилд авах, ажилд авах хэмжилтүүдийн дунд, зардлыг хэмнэх, ажилд авах хугацаа, өгөгдлийг тасралтгүй сайжруулах үйл явцын өртөг хэмнэлтийн үр нөлөөний үр дүн, түүнчлэн ажилласан цаг үе эсвэл ажлын үе шатанд ажлын явцыг сайжруулах.
- Ажиллагсдын эргэлтийн хурд, ажиллагсдын эргэлт, ажиллагсдын эргэлт зэрэг асуудлыг авч үзэх нэмэлт хэмжилтүүд орно.
- Үргэлж сайжруулах, зардлыг хянах, агуу хүмүүсийг ажилд авахад танд туслах нэмэлт хэмжилтийг авч үзье.
Коллежийн ажилд авах санаачилгыг зохицуулах, хэрэгжүүлэх
- Коллежийн ажилд авах санаачлагыг зохицуулах.
- Ажилд авах, компанийг хүлээн зөвшөөрүүлэх ажилд оролцох.
- Ажилд авахын тулд коллежуудтай ажлын харилцаа холбоог бий болгох.
- Коллежид илтгэл тавих, оюутны бүлгийн уулзалтанд оролцох, карьерын үзэсгэлэн яармаг эхлэхээс өмнө болон компаний талаархи коллежийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх.
Захиргааны үүргүүд ба бүртгэл хөтлөх
- Ажилд авахыг хүсэгчид, толгойлогчдыг ашиглах.
- Өргөдөл гаргагчид албан тушаалын шаардлагыг хангаж буй эсэхийг үнэлэх.
- Урьдчилан ярилцлага хийх .
- Хүний нөөцийн мэдээллийн систем (HRIS) дээр холбогдох бүх хүмүүс болон ярилцлагын мэдээллийг хариуцах .
- Боломжит ажилчдад зориулсан лавлагаа, суурь шалгалт хийхэд тусалдаг.
- Бичих, захидал бичихэд туслах.
- Ажилтныг ажилд авах , ярилцлага хийхэд туслах.
- Санал болгож буй багцуудыг бэлтгэх, илгээхэд туслах.
- Ажилчдын шинэ чиглэлийг бэлтгэх, илгээхэд туслах.
- Онцгой тусгай төслүүдийг гүйцэтгэх.
Мэдлэг, ур чадвар, чадварууд:
Энэ ажлыг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд хувь хүн томилогдсоныхоо хувьд зайлшгүй шаардлагатай үндсэн үүрэг гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой. Доор дурдсан шаардлагууд нь мэдлэг, ур чадвар, чадварыг төлөөлөх явдал юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой орон байрыг бий болгож болно.
- Нэмэлт ажилд элсүүлэх, техникийн ажилд авах туршлагатай байх.
- Нэр дэвшигчийг сонгох, харилцааны чадварыг бий болгох.
- Микрософт Windows-ийн орчинд маш сайн компьютерийн ур чадвар.
- Аман болон бичгэн харилцааны үр дүнтэй чадвар.
- Төрөл бүрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, практик ажиллагааны ерөнхий мэдлэг.
- Интерполын болон дасгалжуулагчийн ур чадвар сайн.
- Янз бүрийн хэлтэсүүдтэй хамтран ажиллах, багаар ажиллах чадвартай байх.
- Хамгийн бага хяналт бүхий бие даан ажиллах чадвартай байх.
- Ажилд авах системийг ажилд авах системийг эхлүүлэхээс эхлүүлэх үр дүн, бүтэлгүй байдлыг харуулахын тулд өгөгдөлд суурилсан хэмжилтийг цуглуулах, тайлбарлах чадвартай байх.
- Өгөгдлийн санг удирдах, бүртгэл хөтлөх чадвар.
- Хүний нөөцийн ажлын өндөр нууцлалыг хадгалах чадвартай байх.
- Ажилд авах уулзалт , коллежийн айлчлал, карьерын үзэсгэлэнг аялах чадвартай, ажлын уян хатан хуваарьтай байх .
- Байгууллагын сайн ур чадвар.
- Асуудлыг цаг тухайд нь тодорхойлж, шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой.
- Мэдээллийг чадварлаг байдлаар цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх.
- Өдөр тутмын төсөөллүүдтэй холбоотой эх сурвалж, санаачлагыг харуулах.
Боловсрол, туршлага:
- Бакалаврын зэрэг шаардлагатай.
- Хүний нөөцийн нэгээс хоёр жилийн хугацаанд шаардагдах туршлага; Хүний нөөцийн нэгээс хоёр жилд корпорацийн ажилд авах туршлага илүүд үздэг.
- Хүний нөөцийн мэргэжлийн <(PHR) баталгаажуулалт илүүд үздэг.
Бие махбодийн шаардлага:
Энд тодорхойлсон физик шаардлагууд нь ажил үүргийн чухал функцуудыг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд ажилтан хангасан байх ёстой байгууллагуудын төлөөлөл болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой орон байрыг бий болгож болно.
Энэ ажил үүргийг гүйцэтгэж байхдаа ажилтан нь тогтмол уулзаж, ярилцаж, сонсох шаардлагатай байдаг. Ажилтан хуруугаараа гар барих, гар барих, мэдрэхийг шаарддаг. Ажилтан нь гар, гараараа хүрэх, алхах, гар хүрэх, гар хүрэх, тэнцвэржүүлэх, бөхийж, өвдөг сөгдөх, мөлхөх, мөлхөх шаардлага гардаг.
Ажилтан нь 50 хүртэл фунт хүртэл зөөх, эсвэл байнга дээшлэх ёстой. Энэ ажилд шаардагдах алсын хараа, чадвар нь ойрын алсын хараа юм.
Ажлын орчин:
Энд тайлбарласан ажлын орчны шинж чанарууд нь энэхүү ажлын чухал үүргийг гүйцэтгэх явцад тулгардаг хүмүүсийн төлөөлөл юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой орон байрыг бий болгож болно.
Энэ ажил үүргийг гүйцэтгэж байх үед ажилчдад механик эд анги, тээврийн хэрэгсэл шилжихэд хааяа тохиолддог. Ажлын орчин дахь шуугианы түвшин ихэвчлэн дунд зэрэг байдаг.
Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын байрны хамрах хүрээг ойлгоход чухал ач холбогдолтой мэдээллийг дамжуулах зорилготой бөгөөд үүнтэй холбоотой ур чадвар, хүчин чармайлт, үүрэг, хариуцлага, ажлын нөхцөл зэргийг багтаасан жагсаалт биш юм.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.