Хүндэтгэсэн эмчилгээ Nixes Бизнесийн аялалын хадгаламж
Ажил олгогчид эдгээр шалтгааны улмаас өрөөг хуваалцдаг ажилчдын жишээг хамгаалж байна.
- Ажил олгогч нь аялал, зугаа цэнгээний зардлыг багасгахыг хүсч байна. Эдийн засгийн хувьд хуваалцах өрөө нь ажилтнуудад хурал, сургалт, бизнесийн хуралд оролцох чадварт нөлөөлдөг. Учир нь хуваалцах өрөөнүүдгүйгээр ажилчдын зөвхөн тэн хагас нь энэ үйл ажиллагаанд оролцож чадна.
- Зарим ажил олгогчид өрөөнд хуваах нь нөхөрлөл, багаар ажиллах чадварыг бий болгодог гэж үздэг. Энэ нь ажилтнууд бие биетэйгээ шинэ түвшинд танилцахад тусалдаг гэж хэлдэг.
- Ажил олгогч нь өрөөг хуваах өрөө тасалбар хэмнэж чадаагүй бол ажил олгогч нь ажлын гэрээг авахгүй. Ажил олгогчид ажилчдаа хувийн нууцтай харьцуулбал ажил хийхийг илүүд үздэг.
Бизнесээр аялах харилцааны өрөөтэй холбоотой сөрөг талууд
Миний эсрэгээр, ажилтнууддаа эдийн засгийн хүнд хэцүү үед мөнгө хэмнэх ямар ч нөхцөлд хамтран ажиллагсадтай өрөө хуваалцахыг хэзээ ч шаардах ёсгүй. Хэдийгээр би тодорхой биш ч гэсэн энэ нь хууль ёсны асуудал юм. Хэдийгээр би дарамт үүсэх нөхцөлийг бүрдүүлж байгаа ч энэ нь хүндэтгэлтэй асуудал юм.
Ажил олгогчдоо ашиг олохын тулд бизнес эрхэлдэг ажиллагсад хүндэтгэлтэй хандаж, тэдэнд хүрч ажиллах ёстой. Үүнд нууцлал, хамт ажиллагсадаас сул зогсолт хийх газар, хамт ажиллагсдынхаа үзэл бодол, мэдрэмж, дадал зуршил, зан байдлын талаар санаа зовохгүйгээр суларч болно.
- АДА- ыг шаардлагатай тохиолдолд эм, эмнэлгийн тоног төхөөрөмж, өрөө тасалгаанд бүрэн нууцлахгүй нөхцөлд эмнэлгийн нөхцөлд ажилтан байрлуулж болзошгүй зөрчил. Ажилтнууд өрөө хуваахыг шаардсанаар та тэдний хувийн нууцыг зөрчиж, хуваалцах хүсэлгүй байгаа эмнэлгийн мэдээллийг задруулахад хүргэж болзошгүй. Хуваалцах өрөө хэрэгтэй байсан ч эмнэлгийн нөхцөлтэй ажилтан нэг өрөө асуух боломжтой байх ёстой.
- Нөхөрлөлийн болон багийн байршлын боломжит давуу талууд нь хувийн нууцлалгүй, ажиллагсадтай холбоогүй гадны этгээдтэй орон зайг хуваалцах замаар үүсдэг. Ажилчид нь унтаж байх үедээ эмзэг байдаг бөгөөд нэг өрөөнд хамт ажилладаг хүмүүстэйгээ хамт унтдаг. Мөн хуваалцсан орчинд ажилтан өдөржингөө ажиллаж эсвэл аялж явсны дараа ажиллагсад нь сул зогсолтгүй ажиллана.
- Хэрвээ та ажилчдаа хүндэлдэг бол ажилчид таньтай хамтран ажиллагсдынхаа чихийг сонсож, үнэрийн үнэрийг үнэрлэх, угаалгын өрөөнд ариун цэврийн өрөөнд ажиллах, шүршүүрт савантай байх, утсаар ярих, хувцас, эрүүл ахуйн байдал, шөнийн цагаар ажиллах дадал зуршлаа хийдэг.
- Хамтран ажиллагчидтай өдөр бүр үр дүнтэй ажиллах нь тодорхой хэмжээний хүндэтгэл, хувийн нууцыг шаарддаг. Ажил дээрээ бие даан өөрсдөө шийддэг мэргэжилийн зайгаа ажил дээрээ ажиллуулдаг ажилчдаас асууж, замын дээрх дүрэм журмыг зөрчсөн нь харилцан үйлчлэлийн хэв маягийг тогтворгүй болгодог. Ажилтнууд ажлын байран дээрээ даван туулахад туслах ая тухын бүс, зан төлөвөө хөгжүүлдэг.
- Ажил олгогчид эдгээр зай болон орон зайны хэрэгцээг тасалдуулсан нь ажилчдад ашигтай байх болно гэж үзэж болохгүй. Бизнесийн костюм өмсөж буй бага хурлын ширээн дээр уулзахдаа хэрэглэдэг байсан зочид буудлын өрөөний эргэн тойронд танай хамт ажилладаг бизнес эрхлэгчийг харахад таагүй байдал бий болгодог. Зарим ажилтнууд өөрчлөгдөөгүй байхад зарим нь маш их эвгүй байдаг. Яагаад эрсдэлтэй байна вэ?
- Чөлөөт цагаа ажлаас чөлөөлж, гэр бүлээсээ бизнес хийх зориулалтаар цагийг өнгөрөөсөн ажилтан нь завсарлага, оройн цагаар тэтгэвэрт гарах хувийн өрөөтэй байх ёстой. Ажилтан нь гэртээ дуудаж үзэгчидгүйгээр дуудлагаа үл тоомсорлож, ажиглагчийг дургүйцдэггүй, өглөөний цаг хүртэл ажиллана, эсвэл хамтран ажиллагсдынхаа хэрэгцээг эс тооцвол өглөө эрт орой гэж дуудах боломжтой.
- Өглөөний хоол, үдийн хоол, оройн хоолыг хамтдаа өнгөрөөсөн ажиллагсадтай өдөр бүр уулзаж, хамт ажиллагсадтайгаа уулзаж, ганцаардаж, залуужих байранд хүрэх ёстой. Өрөөнд хуваах нь баг бүрдүүлэх үйл явдал биш бөгөөд хоёулаа насанд хүрсэн хүмүүсийн зан чанарыг хүндэтгэн үзэж, анхаарал тавьдаг байсан ч энэ нь эвдэрсэн ажлын харилцаанд нөлөөлж болзошгүй юм.
- Бизнесээр аялах нь хүнд дарамттай байдаг бөгөөд ажилтнууд таныг цаг заваа сайн дурын цагаар өгч байгаа бөгөөд ингэснээр өөр нэг стресст оролдлого, довтолгооны чадварыг нэмж өгдөг. Ажилчдынхаа эрх ашгийг хүндэтгэх ёстой. Найз нөхөдтэйгөө хамт байхыг хүсэхгүй бол ажилтнууд өрөө хуваахыг шаардах ёсгүй.
Аялал жуулчлалын зардлыг багасгах өөр арга замууд
Энэ асуудал хэвээр байна. Бизнесийн аялалын зардал нэмэгдэж, ажил олгогчид зардлыг хянаж байх шаардлагатай. Ажилтнуудад өрөө хуваалцах нь хариулт биш гэдэгт итгэлтэй байна. Хэрэв та аялал жуулчлалын газартай томоохон корпораци бол миний шийдэл, саналаа аль хэдийн хэрэгжүүлсэн байх.