Эдгээр хүчин зүйлсийг олж авах багууд Туршлагаасаа хуваалцах зөв туршлага
Багийн аль нь ч, одоогийн байгаа шалтгаан нь холилдож байгаа, багийн гишүүн бүр ачаа тээшээ бүгдийг нь сайн, муугаар нь авч явдаг.
Тиймээс өөр өөр амьдралын туршлагатай, өөр өөр туршлагатай, хуучин багтайгаа амжилттай ажиллаж, өмнөх багуудын ажилд амжилттай оролцсон янз бүрийн түвшинд шинэ номлолдоо нэгдэн ордог.
Баг, багийг бүрдүүлэх нарийн төвөгтэй байдал, багийг харилцан ойлголцох, ухаалгаар хөгжүүлэх норм , удирдамж зэрэг багтана.
Шаардлагатай хувь нэмрийг оруулахын тулд та нэгдэж байгаа эсвэл хяналт тавьдаг багийнхаа боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжтой. Тохиромжтой дэмжлэг, дэмжлэг үзүүлдэг тул багууд таны хамгийн зэрлэг зүүднээс илүү амжилтанд хүрч чадна. Таныг амжилтанд хүрэхэд нь туслахын тулд ямар нэг зүйлийг хойшлуулж болохгүй.
Танай багийн хувьд хамгийн амжилтанд хүрч чадна гэж бодож байгаа бол багууд тань хүлээн зөвшөөрөгдөж, биелүүлэх үндсэн хэрэгцээтэй байдаг. Эдгээр үндэслэл байхгүй тохиолдолд баг амжилтанд хүрэхгүй.
Амжилтын багийнхантай уулзах түлхүүрүүд
Эдгээр арван зөвлөмжүүд нь багийн амжилттай ажиллахын тулд баг дотор байх ёстой орчныг тодорхойлно.
Амжилттай хамтран ажиллах баг бол үйл ажиллагаа, хувь нэмэр оруулах багийг бүрдүүлэх тулгуур тулгын чулуу юм.
- Баг нь зорилгыг ойлгож, тэдгээрийг биелүүлэх үүрэг хүлээдэг . Эрхэм зорилго , зорилгын талаархи тодорхой чиглэл, тохиролцоо нь үр дүнтэй багаар ажиллахад чухал ач холбогдолтой. Багийн гишүүд тохиролцсон ерөнхий төлөвлөгөөтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь багийн хийхийг хүссэн бүх л багийг бүрдүүлдэг. Энэхүү баг нь багийн ажил, зорилго, хариуцлага, үр дүнгийн талаар хүлээгдэж буй хүлээлтийг тодорхой харуулж байх үед энэхүү багийг тодруулж өгдөг.
- Баг нь хүмүүст харилцах, байр сууриа илэрхийлэх, албан тушаалаа урвуулан ашиглах, үйлдэл хийхэд зохих эрсдлүүдийг авчрах орчныг бий болгодог. Багийн гишүүд бие биедээ итгэдэг . Багийн гишүүд санал нийлэхгүй байна. санал зөрөлдөөн нь хүлээгдэж, талархах болно.
- Харилцаа холбоо нээлттэй, шударга, хүндэтгэлтэй байдаг. Хүмүүс бодол санаа, санал бодол, бэрхшээлийг шийдэх боломжит шийдлүүдийг чөлөөтэй илэрхийлэх боломжтой. Хүмүүсийг сонсож, ойлгохыг оролдож байгаа багийн гишүүд сонсож байгаа мэт мэдрэгддэг. Багийн гишүүд тодорхой асуулт асууж, бодол санааныхаа талаар ярихаасаа өмнө гүнзгий сонсдог .
- Багийн гишүүд бүлэгт хамаарах хүчтэй мэдрэмжтэй байдаг. Тэд бүлгийн шийдвэр, үйл ажиллагаанд гүнзгий амлалт өгөх болно. Багийн гишүүдийн багийн норм , харилцааны удирдамжийг боловсруулах цаг хугацааг зарцуулахад цаг хугацаа шаардагдана.
- Багийн гишүүд нь өөрчлөгдөх туршлага, үзэл бодол, мэдлэг, санал бодолд хувь нэмрээ оруулдаг өвөрмөц хүмүүс гэж үздэг . Эцсийн эцэст баг бүрдүүлэх зорилго нь ялгаатай талуудыг ашиглах явдал юм. Эс бөгөөс ямар ч байгууллага нь төсөл, бүтээгдэхүүн, эсвэл зорилготой багтайгаа яагаад холбоо барих вэ? Үнэн хэрэгтээ, баг баримт, үзэл бодол, үзэл бодлоороо илүү сайн танилцаж, дэмжсэн ялгаатай үзэл бодлыг гаргаж чаддаг байх тусмаа.
- Бүтээлч сэтгэлгээ, инноваци, өөр өөр үзэл бодлыг хүлээж , дэмжинэ. "Бид аль хэдийн үүнийг туршиж үзсэн бөгөөд энэ нь ажиллахгүй байсан", "ямар тэнэг санаа" нь зөвшөөрөгдөөгүй эсвэл дэмжигдсэн тухай сэтгэгдэл юм. Багийн гишүүд нь багтай байх чадавх гэдгийг гишүүд нь асуудлаа шийдэж, процессыг сайжруулж, зорилгодоо хүрэх, шинэ зүйл хийх, сэтгэл хөдөлгөм зүйлийг бий болгох хүчин чармайлтаа янз бүрийн байдлаар авчирдаг гэдгийг ойлгодог.
- Багийн баг нь байнга шалгаж , үйл явц, үйл ажиллагаа, багийн гишүүдийн харилцан үйлчлэлийг тасралтгүй сайжруулж чаддаг . Баг нь багийн нормыг нухацтай хэлэлцэж, хүчин чармайлт, авъяас, стратегидаа урагш ахиж дэвшихэд нь юу саад болж болох вэ? Багийн багаар ажиллах багийн үйл явц, ахиц дэвшлийг үнэлэх үнэлгээний уулзалтуудыг зохион байгуулдаг.
- Багийн ажлын явцад тулгарч буй асуудлууд , зөрчилдөөнийг оношлох, шинжлэх, шийдвэрлэх журмыг тохирсон . Энэ баг нь гишүүдийн хувийн зөрчилдөөн, зөрчилдөөнийг дэмждэггүй бөгөөд багийн гишүүд санал зөрөлдөөнд талыг нь сонгохгүй. Гишүүд нь асуудлууд болон санал зөрөлдөөнийг харилцан шийдэхийн төлөө ажилладаг.
- Оролцооны манлайлал нь тэргүүлэх хурал цуглаан , үүрэг даалгавар өгөх, шийдвэр гаргах, амлалтаа тэмдэглэх , ахиц дэвшлийг үнэлэх, багийн гишүүдийг хариуцлагатай байлгах, багийн чиглэлийг удирдан чиглүүлэх үүрэгтэй.
- Багийн гишүүд өндөр чанартай шийдвэрүүдийг хамтдаа хийж, шийдвэр гаргах ажлыг бүлгийнхний дэмжлэг, амлалттай болгодог. Тэд мөн багийн амжилт, амжилтыг гүйцэлдүүлэх, харилцан мэдээлэхийн тулд тайлагнасан хүмүүсийн дэмжлэг, амлалтыг олж авдаг.
Хэрэв баг нь эдгээр арван хүчин зүйлийг зөв авч чадвал амжилтанд хүрч, багаар ажиллах чадвартай болно. Энэ нь үргэлж ахиц дэвшил гаргахад гардаггүй, энэ нь тэдний хөгжил дэвшилд баг сорьдог, энэ нь харилцаа холбоо, өдөр тутмын амьдралд тохиолддог жижиг зүйлс юм. Хэрэв багийн гишүүд сувагнаас дээш гарч чадах юм бол тэд гайхалтай амжилтанд хүрч чадна. Та амжилттай найрлагыг нь мэднэ. Яагаад болохгүй гэж?