Амжилтын багуудын багийн гишүүний амлалтыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ
Багийн гишүүдийн үүрэг амлалтын түвшинг үнэлэхийн тулд хэд хэдэн асуултанд хариулах хэрэгтэй.
Багийн сонголт
Багийн гишүүд баг дээр оролцохыг хүсч байна уу?
Тодорхой баг дээр ажиллах талаар сонголт байгаа гэдгээ тэд ойлгож байна уу?
Ажилчдын амлалтыг биелүүлэх нь сонголтоор оролцож байгаа тохиолдолд илүү хялбар болно. Боломжтой бол би сайн дурын багийн оролцоог санал болгодог. Ажилчдын үндсэн ажилд туслах нийгмийн баг, ажлын баг дээр ажилчид оролцохыг сонгох ёстой.
Багийн гишүүд ажил үүргийн хуваарь гаргах, зорилгоо тодорхойлох, сонголт хийх эрх мэдэлтэй байх үед ажилтнуудын үндсэн ажлын тодорхойлолтыг бүрдүүлэх үүрэг хүлээсэн багийг оролцуулах.
Ажлын зорилго бол чухал ач холбогдолтой
Багийн ахлагчийн үүрэг чухал гэж багийн гишүүд боддог уу? Багийн гишүүдийн үүрэг, хүлээгдэж буй үр дүнг биелүүлэхийн тулд гишүүд амлалт авдаг уу? Тэдний эрхэм зорилгодоо хүрэхийн тулд номлолдоо дарамт учруулж байна уу? Багийн гишүүд холбоо тогтоох, холбоо тогтоох хэрэгтэй.
Багийн гишүүд өөрсдөөсөө илүү том зүйлийн нэг юм шиг мэдрэмжийг хүсдэг.
Тэд багийнхаа эрхэм зорилго байгууллагын зохион байгуулалтын бүдүүвч, манлайллын алсын хараа хаана байгааг ойлгох хэрэгтэй. Бүх ажилчид бизнесийн нийт тогтолцоонд тэдний ажил чухал гэж боддог.
Ажилчид ажил дээрээ ажиллахыг хүсэхгүй байгаа нь үнэ цэнэтэй хэрэглэгч, чухал ажил, одоо байгаа бизнесийн чухал шалтгааныг мэдэрч байгаагүй гэж үздэг.
Багийн үүрэг нь багийн хүлээгдэж буй үр дүн, үр дүнг бүхэл бүтэн байгууллагын стратегийн төлөвлөгөөнд нийцүүлэн мэдэж байхыг багийн гишүүдээс мэднэ.
Багийн гишүүд үнэлдэг
Багийн гишүүд өөрсдийнхөө ажилд оролцож буй ажилтан нь байгууллагад болон өөрсдийнхөө ажилд үнэ цэнэтэй гэдгийг ойлгож байна уу? Тэдний оролцоо карьерын боломжоо нэмэгдүүлж, тэдний оруулсан хувь нэмэрт эерэг анхаарал хандуулдаг гэж тэд боддог уу? Багийн гишүүд өөрсдөө өөрсдийгөө үнэлдэг бөгөөд үүнээс гадна үр шимийг хүртдэг бол давхар ялалт амжилттай хэрэгждэг.
Эдгээр нэмэлт урамшуулал нь баганд оролцох замаар тэдний ур чадвар, карьераа хөгжүүлж, хөгжүүлж болох юм. Шинээр харилцах, магадгүй өсч хөгжихөд нь туслах шинэ багш нарыг олох нь бас нэмэр болно.
Ажилтан нь ихэвчлэн харилцан ажилладаггүй хэлтэс, ахлах удирдлагуудын анхаарлыг татах нь байгууллагын үнэлэмжийг ажилтанд мэдрэх мэдрэмжийг нэмэгдүүлдэг.
Багийн гишүүдэд багийн ахлагчид боломж олгож , багийн удирдлагыг гүйцэтгэх , багийн хурлыг удирдан явуулах, уулзалт зохион байгуулах, хурал уулзалт зохион байгуулахад дэмжлэг үзүүлнэ . Эдгээр нь багийн гишүүдийн ажил мэргэжлийн боломжуудын цаашдын ур чадвар юм.
Тиймээс тэдгээрийг сурах нь түүний цаг хугацааны үнэ цэнэ юм.
Challenge, Excitement, and Opportunity байна
Багийн гишүүд багийнхаа боломжоор сэтгэл хангалуун байдаг уу? Тэд өсч хөгжих, хувь нэмэр оруулах, анхаарал татах, гэрэлтүүлэх боломж байгааг харж байна уу? Хэрэв тийм бол үйл явц, үр дагаварт тэдний амлалт үүрэх боломжийг нэмэгдүүлдэг.
Ажилчид өглөө бүр сэрээхийг хүсдэг бөгөөд тэр өдөр ажил дээрээ юу шийдэх талаар сэтгэл хангалуун байдаг. Энэ нь тэдний ажилдаа дургүйцэж, ажлын байр руу нь чирч байснаас хамаагүй дээр. Байгууллагад ойртох, хүрээг нь тогтоох, боломжийг олгох нь багийн гишүүдийн туршлага, сорилтод асар их нөлөө үзүүлж чадна.
Хүлээн зөвшөөрөлт
Танай байгууллага амжилттай баг, төслийг хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог уу?
Бараг бүх хүн хүлээн зөвшөөрөх зарим хэлбэрт дуртай. Амжилтын гол үе шатууд дээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн байгаа эсэхийг шалгаарай.
Энэ асуултыг байгууллагад дахин дахин асууж байна. Баярлалаа, маш сайн ажил хийж байгаа маш олон ажилчидтай учраас яагаад үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа юм бэ? Ажилтнууд хүсч, тэдний хамгийн сайн ажлыг хүлээн зөвшөөрч, үнэлдэг байх ёстой гэж мэдрэх хэрэгтэй.
Хэрэв багийн менежер багийн ахлагчийн амжилтанд хүрсэн амжилтыг хүлээн зөвшөөрвөл тэдний баг, төслийн ажилчдын үүрэг хариуцлагыг дээшлүүлнэ.
Эдгээр таван үндсэн асуулт нь тэдний хариултанд олон талт шинж чанаруудтай байдаг боловч багийн бүрэлдэхүүнд багтдаг үүрэг роль нь тус тусдаа анхаарал татсан байх ёстой.
Амжилттай баг бүрдүүлэхэд санал болгосон бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд эдгээр зөвлөмжүүд болон нэмэлт зөвлөмжүүдийг анхаарч үзээрэй. Илүү их амжилтанд хүрэхийн тулд багийн амжилтыг сайжруулахад туслах болно, баг тань илүү сайн гүйцэтгэх болно.