Таны тухай 10 зүйл юунд мэдэхийг хүн мэдэхгүй байна уу?
Хүний нөөцийн оффисоос, Хүний нөөцийн ажилтнуудтайгаа холбоотой байхаас хамааран Хүний нөөцийн талаар хэзээ ч хэлэх ёсгүй. Хэдийгээр олон ажилтан Хүний нөөцийн багийнхаа тусламжийг эрхэмлэн үнэлдэг ч бусад хүмүүс HR гэдэг нь таны найз биш гэдэгт итгэдэг.
Гэхдээ таны дундаж ажилтан хүний нөөцийн ажилд шаардагдах тэнцвэргүй байдлын актыг ойлгодоггүй. Түүнчлэн компани, менежерүүд болон бусад ажилтнуудад амжилттай үйлчлэхийн тулд Хүний нөөцийг хэрхэн яаж бодож байгааг ойлгохгүй байна.
Энэхүү ойлголт дутмаг нь Хүний нөөцийн үл итгэлцлийг бий болгож байна. Заримдаа итгэлгүй байдал олддог; Хүний нөөцийн ажилтнуудын гишүүд нь хүмүүс юм. Хүмүүс болон Хүний нөөцийн албаны бодит нарийн төвөгтэй байдлыг тусгахгүйн тулд тэдгээрийг няцааж болохгүй.
ХН-ийн ажилтнуудын зарим гишүүд нь бодолгүй, хайхрамжгүй, цочирдуулсан, удирдлагад ажилладаг, ажиллагсад, эсвэл тэдний эрх ашгийг үл ойшоосон гэдгийг би хүлээн зөвшөөрнө. Гэвч нэг дээвэр дор ажилладаг бүх Хүний нөөцийн ажилтнуудыг бүлэглэх нь шударга биш юм. Жилийн туршид сонссон хүний нөөцийн мэргэжилгүй хүн бүрийн хувьд би илүү олон итгэмжлэгдсэн мэргэжилтнүүдтэй биечлэн ажилласан.
Тиймээс, танай ажлын байранд хүний нөөцийн талаархи нууц мэдээллийг хуваалцахаасаа өмнө ажилтнуудаа мэддэг байх. Хэтэрхий олон ажлын байранд эдгээр нь Хүний нөөцийн талаар хэзээ ч хуваалцах ёстой 10 зүйл юм.
Хүний нөөцийг хэзээ ч хуваалцахгүй 10 зүйл
1. Та ажилд ороогүй ч гэсэн хууль бус үйл ажиллагаанд оролцдог. Хүний нөөцийн хүн ямар нэгэн зүйлийг хийхээр албадаж эсвэл үүнтэй холбоотой ямар нэгэн зүйлийг хэлж болно.
Хүний нөөцийн хэлтэс нь таныг цагдаагийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй эсэх талаар шийдвэр гаргахыг хүсэхгүй байна. Та асуудлыг шийдсэн нь тэдний аз жаргалтай чимээ шуугианыг сонсохгүй байна. Энэ нь танай байгууллагын байршил, байр суурийг гүнзгийрүүлэх болно.
2. Та FMLA жирэмсний амралтад байхдаа бүрэн цагаар ажиллах эсэх талаар бодож байна. Энд найзын хуваалцсан үнэн түүх энд байна.
Багш нь түүнийг нэгдүгээр сард дуудаж, HR-тэй хуваалцаж, яг ингэж хийж байгаа юм байна. Хүүхэд байхдаа ээжийнхээ амьдралыг тэнцвэржүүлэхэд хамгийн сайн үүрэг гүйцэтгэж байсан эсэхийг нь харах боломжтой байх гэж найдаж байна. Түүний FMLA-ийн цагаа өнгөрөөхөд ойролцоогоор ойролцоогоор ойролцоогоор ойролцоогоор 2 цагийн хугацаанд өөр өөр сургуульд өөр өөр анги зааж өгсөн байна. Түүний урт хугацааны дэд багшийн өмнөх үүргийг дүүргэхийн тулд хөлсөлсөн.
Тэрбээр гэртээ бүтэн цагаар ажиллах нь мэргэжлийн бус, харин суралцагсад болон сурагчдыг алдсан гэж шийджээ. Хэдийгээр Хүний нөөцийн талаарх бодлоо хуваалцсаны үр дүнд тэрээр шинэ сургуулийг сурч, хүүхдийнхээ эрэлт хэрэгцээг тэнцвэржүүлэхийн зэрэгцээ шинэ ангийн түвшинд бэлтгэх материалыг бэлтгэж байв.
Хүний нөөц бол таны найдвартай байдал эсвэл амлалтын талаар тодорхой бус байгаа бол ажил олгогчийн хамгийн сайн ашиг сонирхолд нийцсэн шийдвэрийг гаргах болно. Тэдэнд сөрөг нөлөө үзүүлэх шийдвэр гаргахад нь тэдэнд тусалдаг мэдээллийг бүү өг.
3. Бодит бус үйл явдлын улмаас та компаний зүгээс сайн эмчилгээ, цаг хугацаа, эсвэл бусад давуу эрх хэрэгтэй. Энэ нь танд үргэлж эргэж ирэх болно. Өөр нэг найз энэ түүхийг хуваалцсан. Түүний үеэл ээж, эмээ хоёрын аль алиных нь үхэл, оршуулгын тухай залуу, тэнэг байсан үедээ түүний ажлын албанд худал хэлсэн.
Тэрээр нас бараагүй үед оршуулах ёслолд оролцох хэрэгтэй байсан гэж хэлсэн.
Цаг хугацаа өнгөрч, тэр ажилд болон ажил олгогчдоо итгэмжтэй болсон. Дараа нь ээж нь өвдөж, түүнд туслахын тулд ажил хийх цагийг шаарддаг байв. Түүний урьд нь худал хуурмаг байдал нь түүнийг азгүй байдалд оруулав. Хэрвээ худлаа худлаа хэлсэн бол компанийн бодлого нь цуцлалт нь үр дагавар байсан гэж хэлсэн.
Гэвч FMLA-ийн цаг хугацааг ойр дотны хамаатнуудад зөвшөөрдөг байсан тул ээж нь түүнд шаардлагатай тусламжийг үзүүлэх цаг гаргаж чаддаггүй байв. Энэ бол нэг жишээ. Гэхдээ энэ бол сайн зүйл. Та ХДХВ-ийн худал хэллэгээр худал хуурмагаар өөрийгөө үүрч болно.
4. Та ажилд орохоосоо өмнө ажилд авах, ярилцлага хийх явцад ямар нэгэн зүйлийг худал хэлсэн. 2012 онд дөрвөн сар өнгөрсний дараа ажлаасаа халагдсан Yahoo CEO Скотт Томпсон өөрийн компютерийн шинжлэх ухааны зэрэгтэй болжээ.
Тэрбээр Гүйцэтгэх захирлаар ажиллахаа больсон бөгөөд тэрээр зөвхөн худал хуурмагийг барьсан цорын ганц компани биш юм. Ихэнх компаниуд бодлоготой байдаг, мөн ажлын аппликешн дээр хэлж болох юм, аливаа буруу үг хэллэг нь цуцлахад хүргэж болзошгүй.
Компаниуд өөрсдийн үйл ажиллагаандаа тууштай байх ёстой бөгөөд хэрвээ байгууллага тань ийм бодлого байгаа бол, хэдий чинээ үнэ цэнэтэй, дуртай ч хамаагүй, ажилгүй байж болно. Хамгийн сайн зөвлөгөө өгөх үү? Ажилд авах үйл явцын туршид орхигдсон, эсвэл комиссоор хэзээ ч худал хэлж болохгүй. Ирэх 10 жилийн туршид та нар итгэлгүй байдлаа далдлахыг хичээх болно. Гэхдээ хэрвээ та үүнийг хийвэл HR хэлдэггүй.
5. Таны өөр хэн нэгэн, түнш, эсвэл эхнэр / нөхөр таны одоогийн байршлаас болж өөр хотод ажилд орох боломжтой. Бусад зөвлөгөөний нэгэн адил та карьераа даруй эхлүүлэх болно.
Танай байгууллага таныг таныг дэмжихгүй эсвэл ажилдаа явах боломжоо ашиглахгүй байх болно. Ажилчдад жил бүр ажилласан цалин хөлсөө төлөх ёстой сургалтын туслалцаа авах эрхгүй болно.
Энэ нь ажил олгогч таныг ажил хайж байгаагаа хэлж байгаагаас илүү ажил олоход хүргэдэг. Учир нь ажил олгогчид үр дүнг нь хянаж чадахгүй байна гэж ойлгож болно. (Хүний нөөцийн хэлтэс нь танай компаниас гадуур ажил хайж байгаа гэдгийг хэзээ ч бүү ярь. Хүний нөөцийн хэлтэс нь таны ажил, компанийг сайжруулахад тусална гэж бодож байж магадгүй юм.
6. Хэрэв та одоогийн ажилд бүрэн цагаар ажиллаж байгаа бол хоёр дахь ажлыг хийдэг. Хүний нөөцийн хэлснээр та хоёр дахь ажил эрхэлдэг гэдгээ хэлэхэд, та ямар ч гэсэн иймэрхүү янз бүрийн мессеж бичдэг. Үр дүн? Хүний нөөцийн компани таны компанид болон таны одоогийн ажлын талаархи амлалт үүргийн талаар гайхдаг.
Та одоо ажил хайж байгаа нь таны амьжиргааны зардлыг төлдөггүй эсвэл танд нэмэлт сорилтууд хэрэгтэй учраас тэд ажил хайж олоход санаа зовж магадгүй юм.
Ямар ч тохиолдолд та өөрийнхөө анхаарлыг татсан. Хүний нөөцийн сайн баг нь таны одоогийн ажил олгогч ямар нэг зүйл санал болгох эсвэл хийх боломжтой эсэхийг тодорхойлох хоёр дахь ажлын шалтгааныг олж мэдэх болно. Ямар ч зүйлийг хуваалцах хүнгүй баг нь таны эсрэг байр суурьтай байх болно. Та одоогийн ажлын байранд боломжийн боломжоо алдах болно.
Нэмж хэлэхэд, та ажил хаях, хожимдох, уулзалтанд оролцох боломжгүй, хоёр дахь ажил дээрээ алдаа хийдэг. Үндэслэлгүй юм уу? Магадгүй. Гэхдээ энэ нь тохиолддог. Хүний нөөцийн талаар хэлээгүй.
7. Та хуучин ажил олгогчдоо дарамт шахалт үзүүлэх, АДА-ын байр, иргэний эрхийн зөрчлийг дарамталж байсан. Хүний нөөцийн хэлтэсүүд шударга, ёс зүйтэй, шудрага шударга үйл ажиллагаа явуулдаг газруудаас айдаг. Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт сэжиглэгдэж байсан бол, хөрөнгө оруулалт хийх ёстой ажилтны цагийг ойлгох хэрэгтэй.
Мөн EEOC-ийн нэхэмжлэл нь ихэвчлэн илүү их цаг хугацаа, эрч хүч шаарддаг бөгөөд ажилчдын бүртгэл хөтлөлтийн жилийг засгийн газар, өмгөөлөгчдөд хүргэдэг.
Тэгэхээр, танд ямар ч ашиг олж чадаагүй, гэхдээ Хүний нөөцийн ажилтнууд урьд өмнө мөрдөн байцаалтын талаар мэддэг байхыг сэжиглэж байна. Хүний нөөцийн ажилтнууд эдгээр мэдээллээ тэдэнд болон таны ажил олгогчдод заналхийлж болзошгүй гэж үздэг.
Олон жилийн туршид гомдол гаргасан бөгөөд ийм нэхэмжлэл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хэтийн төлөвөө гэмтээж болно. Хэрэв та ажил хайж байгаа бол, ажил олгогч нар урьд нь ажил олгогчид дээрэмдсэнийг мэдсэн үедээ ялгаварлан гадуурхдаг (нууцаар, хууль бус байдаг учраас ) .
8. Хэрэв та цаг хугацаа өнгөрөөх, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох, эсвэл өргөн цар хүрээг хамарсан эмчилгээ хийлгэх шаардлагатай бол эмнэлгийн урсгалыг алдагдуулж болзошгүй эмнэлгийн асуудлууд бий. Хэрэв та эмнэлгийн нөхцөл байдал, мэдээллийг илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй хуваалцвал, ажил олгогч тань тэнд байхгүй мэт ажиллах болно. Ажил олгогч нь бүтээмж, ашигт ажиллагаа, ажлын ачааллыг хамгаалахыг хичээж байна. Таны ажилчид ажлын байранд сөргөөр нөлөөлнө.
Хэрэв та ажил олгогчийн ирээдүйд ирээдүйд хүлээж байгаагүй нөхцөл байдлыг бий болговол ихэнхдээ сайн дураар шилжүүлэх, урамшуулал, боломж, чавганы багийн манлайллын албан тушаалтнуудад хэд хэдэн жишээг нэрлэж болно.
9. Та өөрийн байршлаас хамааран DWI эсвэл DUI хүлээн авсан, эсвэл татвараас зайлсхийх, залилан мэхлэх, хулгайлах зэргээр гэмт хэрэгт тооцогдож байсан. Тиймээ, ажлын байрнаас гадуурх үйл явдал, үйл явдал нь таны хувийн бизнес бөгөөд ажил дээр шийдвэр гаргахад тусдаа байх ёстой. Тэдгээрийг үргэлжлүүл. Хүмүүсийг мэдэх шаардлагагүй зүйлээ хэлж болохгүй.
Аливаа үйл явдал ажлын байрандаа урсах аюулд хүргэхгүй бол аль тохиолдолд, Хүний нөөцийн хэлтэс нь сохрохоосоо өмнө үргэлж ярина. Таны хувийн бизнес хувийнх. Гэхдээ хэрэв та компаний бизнес эрхэлдэг машин жолоодож, DUI-г хүлээн авсан бол хамгийн сайн цэвэрлэж чадна.
Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажиллаж байгаа бөгөөд танай сүмээс хэдэн мянган долларыг хулгайлсан бол та ярих эсвэл хэлэхгүй байх нь ихээхэн эрсдэлтэй. Танай компанийг мэддэг боловч ихэнх HR-ийн ажилтнууд үнэний төлөө өмгөөлөгч байдаг.
Ажил олгогч нар ч бас нарийн шалгалт хийх боломжтой байдаг. Хэрвээ та ажилд орох өргөдөл гаргаж байгаа бол хэрэв та бүртгэлд байгаа гэмт хэрэгт холбогдвол програм дээр асууж тодруулна. Хэрэв ажил олгогч нь арын шалгалтанд орсон бол ажилд орохгүй.
Хамгийн хүнд хэцүү нөхцөлд, туршлагатай Хүний нөөцийн мэргэжилтэн тааралдсан, компани ажилчдаа шинэ бетон дээр шалгаж үзэх боломжгүй болсон. Хожим нь ажилчид хулгай хийхээр буудсан бол тэд бүгд гэмт хэргийн бүртгэлтэй байсан. Нэг нь гал нээснийхээ төлөө шоронд орсон бөгөөд одоо тэрээр шоронд хоригдож байсан бөгөөд 100,000 гаруй доллараар нөхөн төлөх ёстой байв. Мэдээжийн хэрэг, тэрээр ажлын байрандаа 12 долларын цалингаасаа хулгай хийж байсан.
10. Таны хувийн амьдрал ерөнхийдөө сэгсэрч байна. Жишээ нь, та өөрийн хуучин найз залуугаасаа айдаг, хөршөөсөө гомдол гаргасан, эсвэл таван жилийн дотор эгчтэйгээ яриагүй, ажилд ороогүй болно.
Тэд танай ажлын байрны талаарх бодлыг тань ухамсарлаж, ухамсарладаг. Эдгээр дүгнэлтүүд нь таны ажил мэргэжил, боломжид сөргөөр нөлөөлж болно. Ажил олгогч шийдвэр гаргахдаа хувийн амьдралынхаа тухай мэддэг зүйл дээр тулгуурлан шийдвэр гаргахыг хэзээ ч анзаардаггүй. Энэ нь ухаангүй мэдрэмжийг илрүүлэх эсвэл хаяхад хэцүү байдаг .
Нөхөрсөг, нөхөрсөг, багуудад чиглэсэн ажлын байранд шаардлагатай мэдээллээс ажил олгогчдоо илүү мэдээлэл өгөхийг бүү олго. Итгэлтэй байх. Хүний нөөцийг мэдэхийг хүсдэггүй маш олон хэсгүүд байдаг.
(Нэг анхааруулга: Ажлын байранд эсвэл ажлын байр руу урсах аюул заналхийлж байгаа зүйл нь Хүний нөөцийн талаар хуваалцах ёстой.Жишээ нь Facebook ба таны гар утас дээр Facebook-ээр шоолж байсан хуучин найз залуу чичирч байсан Та хаана байгаа газраа ажлын байрны аюулгүй байдлын асуудал гэж хуваалцах ёстой.)
Таны Хүний нөөцийн хэлтэс хичнээн сайн, эрх мэдэлтэй байгаагаас үл хамааран эдгээр арван зүйлийг бүгдийг өөртөө хадгалах хэрэгтэй. Хүний нөөцийн хэлтэстэй адил дүрмийг тоглоорой. Хэрэв энэ нь энд байхгүй бол, энэ нь таны одоогийн ажил, ажлын байранд нөлөөлөхгүй, энэ нь хаана байгаа талаархи мэдээллүүдийг гэртээ байрлуулна. Хамтран ажиллагсадынхаа олон хүмүүсийг цуурайтгахын тулд бид таны талаар бүгдийг мэдэхийг хүсэхгүй байна. Тиймээс үүнийг өөртөө хадгалаарай.