Ажилтны огцрох асуудлыг шийдвэрлэх нь нөхцөл байдлаас хамаарна
Үүний шалтгаан нь ажилчдыг огцрох шалтгаан болдоггүй. Гэхдээ ажилчид огцрох ажил олгогч нь ижил төрлийн асуултуудтай ажил олгогчийг санал болгодог.
Ажилчдыг огцруулах талаар яаж зарлах вэ? Ажилтан огцрох талаар хэн мэдэх ёстой вэ? Ажилтныхаа огцрох талаар ажилтнууддаа хэзээ хэлэх вэ? Ажилтан компаний хэлэлцүүлгийн самбар дээр сайн мэдээний имэйлийг илгээхийг зөвшөөрөх үү? Хэрэв гарч буй ажилтан танаас ерөнхий лавлагаа бичихийг хүсч байгаа бол яах вэ?
Ажиллагсдыг огцруулах талаархи асуултын хариулт
Энд ажилтнаа огцрох талаархи олон асуултанд хариулт өгнө үү.
Ажилтан огцорчээ. Норматив гэдэг нь ажилтан танай компаниас огцорч байгаа гэсэн үг юм. Ажлын байрны сүүлийн огноог бичгээр огцрох тухай албан бичгийг ажлаас нь огцруулахыг хүснэ. Энэ нь таныг ажилгүйдлийн нэхэмжлэл болон зохисгүй байдлын бусад төлбөрөөс хамгаална.
Ажилтны огцрох асуудлыг шийдвэрлэх
Ажилтны огцрох ажил нь ажлын урсгалын зарим нэг доголдолыг үүсгэдэг. Гэвч ажилчид огцорсон ажилтан нь үнэлэгддэг бөгөөд та түүнийг сүүлийн хоёр долоо хоногт нь ажиллуулахаар шийдсэн бол шилжилтийн амжилттай болгохын тулд маш их зүйлийг хийж чадна.
Энэ нь таны эцсийн өдөр хүртэл хувь хүн эерэг хувь хүн хэвээр байх болно гэж үзсэн гэж үздэг.
Тэд нээлттэй төслийг дуусгах, одоо хэрэгжиж буй төслүүдийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх, найз нөхөд, хамтран ажиллагсадаа явуулсныхаа талаар имэйл илгээх боломжтой. Ажилчдыг ажлаас халагдсан ажилтныг авахын тулд ажилчдыг томилно.
Тэд ажлаасаа гарч буй асуудлууд, нарийн ширийн зүйлийг ойлгохын тулд явж байгаа хүнтэй ярилцаж чадвал тэд тэргүүн байртай болно.
Эдгээр томилогдсон ажилтнууд албан тушаалаа хариуцах зорилго, хариуцлагын жагсаалтыг харах хэрэгтэй. Байгууллагаас гараад байгаа ажилтны өдөр тутмын ажилд бус , нөхцөл байдлыг ойлгодог хүн бүр давуу талтай. Ингэснээр уг хүнийг ажилд авахад нь сургахын тулд илүү сайн сургах боломжтой болно.
Үүнээс гадна, хэрэв ажилчид огцорсон нь харилцагчийн харилцах үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг бол тэд үүрэг хариуцлагыг нь хүлээсэн хүнийг танилцуулж болно.
Захиргааны ажилтнууд болон тодорхой, баримтжуулсан үүргүүдтэй ажилтай хүмүүсийг асуухаасаа өмнө гарын үсэг зурах журам гарган өгөхийг хүсч болно. Гэсэн хэдий ч та эдгээр журмуудыг баримтжуулж, байршуулсан байх гэж найдаж байна.
Ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчдэд мэдэгдэх
Ажилтны огцрох талаар бусад ажилтнуудад мэдэгдэхийн тулд ажилтнаа огцрох талаар ажилтнуудынхаа хэлтсээс мэдэгдэж эхлэх хэрэгтэй. Ажилчдын сүүлийн өдөр нь хоёр долоо хоногт хурдан уулзаж, бусад ажилтнууддаа мэдээлж болно.
Тэдний туслалцааг талархан хүлээж аваад тэдэнд янз бүрийн үүрэг хариуцлага хүлээлгэж өгнө гэдгийг тэдэнд хэл.
Таны бусад ажилтнууд мөн тухайн ажилтныг солиулах хугацааг мэдэхийг хүсч байна. Ерөнхийдөө сайн ажилчид нэмэлт ажил хийх эсвэл ажилд орохын тулд илүү их цагийг ажиллуулах хүсэлтэй байгаа ч цаг хугацаа өнгөрөх тусам цаг хугацааг мэдэх болно.
Хоёр долоо хоногийн мэдэгдэлтэй ажиллах итгэмжлэгдсэн, үнэтэй ажилтантай бол ажилтны албан тушаалаас огцрох даруй бусад ажилчдад мэдэгдэхийн тулд имэйл илгээх. Та дараах зүйлсийг хэлж болно:
"Мэри бид хоёр компанид шинэ боломжуудыг хайж байгаа бөгөөд түүний сүүлийн өдөр 3-р сарын 15-нд бидэнтэй хамтран ажиллаж байна.
Өнгөрсөн 22-р сарын сүүлчээр Мариагийн сүүлчийн өдөр Tom's Tavern-д салах ёс гүйцэтгэсэн. Мэри шинэ ажлын байрныхаа амжилтанд баяртай байхыг хүсч, баяртай гэж хэлээрэй.
Мэдээжийн хэрэг, та энэ мэдээллийг илгээхээсээ өмнө Мэритэй уулзахдаа дээрх бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг шалгаарай. Тэр ч байтугай хүмүүстэй холбоотой байхын тулд хуваалцах хүсэлтэй хувийн имэйл хаягтай байж болох юм.
Ямар ч тохиолдолд түүний хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцахыг хүсч байгаагаа мэдээрэй. Түүний нууцыг хадгалах нь түүний хүсэж байгаа зүйл бол түүнийг хүчтэй зөвлөж байна.
Магадгүй Мэригийн харж байгаагаар таны ажилчдын олон нь яагаад гэдгийг нь мэддэг байсан . Хамтран ажиллагсадыг хаахын тулд ажилтнуудаа хаахын тулд хаахыг хүсч байгаа бол таны тааламжтай байдлыг зөвхөн талархан үнэлдэг төдийгүй үлдсэн ажилтнуудад хүчирхэг мэдээг илгээдэг.
Мэдээжийн хэрэг, та яагаад ажилчин явахаа мэдэхгүй байх талаар ярилцлага хийх болно.
Меррид байр сууриа алдалгүй, эсвэл Мэриг татахыг хүсч байгаа бол ажил олгогчиддоо хүндэтгэн үнэлдэг ажилтан алдаж байсан ч зөвлөж болохгүй. Түүний бодлоор тэр аль хэдийн нүүж ирсэн. Үүнтэй ижил аргаар нөхцөл байдлыг судлах хэрэгтэй. Мариа шинэ ажил хайж эхлэх эсвэл өөрийн амьдралын нөхцөл байдалд шаардлагатай хариу үйлдэл хийхэд нь сэтгэлийн хөдлөлийг авчирчээ. Асуудлыг тодорхойлох, шийдвэрлэх цаг бол Мэри эхлээд харахаас өмнө юм.
Ажилтныг огцруулахыг хүсч байгаа үед ажилчдад хэрхэн мэдээлэх вэ?
Ажилтан огцрох нь үнэ цэнэтэй биш юмуу эсвэл тухайн долоо хоногт мэдэгдэлгүйгээр амжилтанд хүрч чадна гэдэгт итгэлгүй байна . Энэ тохиолдолд ажилтнуудаа цаг хугацаагаар нь төлөх болно гэдгийг тэдэнд хэлэх боловч тэдний үйлчилгээ цаашид шаардлагагүй болно.
Шалгах хуудасны төгсгөлд энэ ажилд нэмэлт удирдамжийг дагана уу. Мөн та яагаад энэ алдааг дахин давтахаас сэргийлж энэ хүнд ямар ч нөхцөлд ажиллуулж байгаа талаар өөрөөсөө асуугаарай. Ажилтныг ажлаас халах нь ёс зүй, эрх зүй, ёс суртахуунтай, зохистой байж чаддаг.
Ажилтны огцрохыг зарлахын тулд Мэри компани өнөөдрийг хүртэл шинэ боломжуудыг үр дүнтэй ашиглахын тулд компанийг орхин явсныг бүх ажилтнууддаа шууд имэйлээр илгээнэ үү. Түүний шинэ боломжуудыг эрэлхийлж амжилтанд хүрэхийг та хүсч болно.
Мөн түүнчлэн түүний үүрэг хариуцлагуудыг өөрчилсөн тохиолдолд харилцаж болно. Ажилтны огцрох хугацаанаас шалтгаалан таныг хэзээ, хэзээ солих талаар төлөвлөж буй талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг та оруулж болно.
Ажил эрхлэлтийг дуусгах тухай дэлгэрэнгүй
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаа: Хууль зүйн асуудлаас зайлсхийх
- Ажилчдын Мэдээллийн технологийн хэтийн төлөвийг дуусгавар болгох