Ажилдаа гарах цаг болсныг та хэрхэн мэдэх вэ?
Ажлаа орхих илүү шалтгааныг хүсч байна уу? Та яагаад ажлаас гарахыг хүсч буй таван шалтгааныг эндээс харна уу .
Хэрэв та эдгээр 10 нөхцөл байдлын аль нэг нь таны одоогийн ажлын байранд байгаа бол тэдгээрийг шийдэх боломжгүй юм. Та хамгийн сайн сонирхлыг хайж олох хэрэгтэй. Чиний ажлын байр чинь хэтэрхий олон цагаа өнгөрөөх болно.
Хэрэв та өдөр бүр үзэн яддаг ажил дээрээ очвол сүнсээ эвдэж, сэтгэлийг чинь ална. Та өөрийгөө зовлонд унагаж болзошгүй бөгөөд хүн бүр зайлсхийх сөрөг үйлдэл хийдэг. Таны аз жаргалгүй байдал гэр бүлийн амьдралдаа орж, гэр бүлийн гишүүд, найз нөхөдтэйгээ харилцах харилцаанд чинь нөлөөлнө. Энэ бүхэн үнэ цэнэтэй юу?
Мэдээж үгүй. Та өөрийн нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилдаа өдөр бүр аз жаргалтай байж болох ажлын байр олоход өөрийгөө төлөх ёстой.
Одоо ямар ч шалтгаан байхгүй. Эдгээр асуудлууд нь таны одоо ажиллаж буй ажил эсвэл ажил олгогчтой холбоотой байвал төлөвлөгөө гаргах, ажил хайх, ажлын байраа өөрчлөх зэрэг болно. Та өөрт тохирсон зөв ажилтай ажлаа хэрхэн хийдэг талаар мэдэрч чадна.
Таны ажлаас гарах шилдэг 10 шалтгаан
- Танай компани хаагдах, эргэлт буцалтгүй , дампуурал, алдаа гарахаас цуурайтаж, үйлчлүүлэгчдийг алдаж, мөнгө алдаж, цуурхал үүсч байна. Өдөр бүр ажиллах нь бусад гутлыг унагахтай адил юм. Ахлах компаний удирдлагууд хаалттай хаалганы ард уулзаж байна. Ажилчид бүгд айж, шинэ ажлын байр хайж, ерөнхий орчин зогсонги байдалд ордог.
- Таны менежертэй харилцах харилцаа эвдэрсэн , засварынхаа дараа эвдэрсэн. Та босс харилцааг сэргээх тусламжийг эрэлхийлж байсан ч сэргээхэд хэтэрхий гэмтсэнийг та мэднэ. (Та магадгүй итгэлтэй биш байж, хэтэрхий олон өдөр ажиллаад, менежер нь итгэмээргүй жаргалтай мэт үйлдэгддэг .) Ямар ч шалтгаантай холбоо харилцаа нь эвдэрч гэмтээгүй. Та хатуу харах хэрэгтэй, магадгүй нөхцөл байдлын талаар менежертэйгээ ярилцах хэрэгтэй. Гэхдээ магадгүй, ажилдаа явах цаг боллоо.
- Таны амьдралын нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн. Магадгүй та гэрлэсэн, эсвэл хүүхэдтэй байсан бол цалин хөлс, ашиг тус нь таны амьдралын хэрэгцээг хангахгүй байх байсан . Гэр бүлээ дэмжих илүү сайн боломжууд руу шилжих хэрэгтэй. Үүнийг өөрчилж буй одоогийн ажил олгогчтой шинэ боломж байхгүй гэдгийг таньсны дараа харамсахгүйгээр хийх хэрэгтэй.
- Таны үнэт зүйлс компанийн соёлтой зөрчилддөг . Магадгүй таны компанийг эгнээншрүүлэл гэж үздэг бөгөөд цалинтай ажилчдад зориулсан зогсоолын цэгүүдэд итгэдэг. Таны компани ажилчдын сэтгэл ханамжийн судалгааг жил бүр хийдэг бөгөөд үүнийг та цаг хугацаа өнгөрөөсөн гэж бодож байна. Таны компани шаталсан бөгөөд та бүхний ажлын талбарт нөлөөлөхийг хүсч байна.
Хэрхэн тэмцэл хаана явагдаж байгаагаас үл хамааран корпорацийн соёлын өвөрмөц байдал алдагдах нь ажил дээрээ хандах хандлагыг үгүй болгоно. Энэ соёлын зөрчилдөөнийг тодорхойлж үзэхэд хурдан орхи. Нөхцөл байдал сайжирч, эргэн тойрон зууралдах нь таныг үзэн ядалтад хүргэж болзошгүй.
- Та ажилдаа дуртай болж, ажилдаа дургүй болсон . Ажлын байрандаа юу ч өөрчлөгдсөн байсан, өглөө ажилдаа явахыг хүссэн үедээ ажилдаа явах цаг болжээ. Өөрчлөлтөнд тэсвэртэй эсэх нь байнга өөрчлөгдөж байдаг талаархи дотоод сэтгэлгээг л хий. Хэрэв та урт хугацааны загвартай бол энэ нь ажил биш байж магадгүй юм.
- Танай компани ёс зүйтэй тулгардаг. Магадгүй, менежерүүд тухайн бүтээгдэхүүний чанар, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх өдрийн талаар хэрэглэгчдэд худлаа хэлж болох юм. Компани өрсөлдөгчдөөс мэдээлэл хулгайлахыг мэддэг болсон. Асуудлын аль нь ч хамаагүй, таны ёс зүй нь синк хийгддэггүй байгууллагад бүү үлдээ . Хэрэв та илүү ёс суртахууны зан төлөвт нөлөөлөхгүй бол аль болох түргэн орхи.
- Ямар ч шалтгаанаар та ажил дээрээ зохисгүй гэж тооцогддог арга замаар явдаг. Та ажилдаа хэтэрхий олон хоног ажилласан, ажил дээрээ хоцорч, шаардлагатай ур чадвараа хадгалж чаддаггүй, алдсан эсвэл алдсан хүний нэр хүндийг хөгжүүлсэн. Нэгэнт олсон энэ нэр хүнд өөрчлөгдөх магадлал бага байдаг учраас та боломж олдвол цаашаа үргэлжлүүлээрэй.
- Та өөрийн гүүрчидтэйгээ гүүрийг шатаасан. Хүмүүс хамтдаа ажиллахыг шаарддаг хүрээлэн буй орчиндоо хүрч чадахгүй байна. Дахин хэлэхэд зарим тохиолдолд шалтгаан нь хамаагүй. шинэ ажилд шинээр эхлэх ба энэ нөхцөл байдал дахин дахин сэргэхгүй байхаар шийдэв. Ялангуяа таны нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хүчин чармайлт амжилтгүй болбол үргэлжлүүлэх цаг болжээ.
- Таны стрессийн түвшин өндөр байгаа нь таны биеийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндэд нөлөөлж , найз нөхөд, гэр бүлтэйгээ харьцах харилцаанд чинь маш өндөр байдаг . Шатаж буй шинж тэмдгийг ажиглаад, эдгэрэхгүй байвал үргэлжлүүлэн яваарай. Стресс зохион байгуулах, ажлын байрны өөрчлөлтийг зохицуулах талаархи зөвлөмжүүдийг уншина уу.
- Таны одоогийн сул дорой ажлаа орхивол хамгийн чухал 10 шалтгаан нь та бүхэн танай байгууллагад байхгүй байгаа боломж, илүү хариуцлагатай байх хэрэгтэй . Та одоогийн болон боломжит хувилбаруудыг судалсан бөгөөд тэдгээр нь хязгаарлагдмал. Та хүлээх боломж байхгүй бол ажилдаа гарахад бэлэн байж болно.
Өөрийн ажлаа орхиход бэлэн үү эсвэл таны одоогийн нөхцөл байдлыг сайжруулах арга зам хайхад бэлэн үү? Алтан гавалтай байж, одоогийн хөдөлмөртөө гацчихаад байна уу? Цааш үргэлжлүүлэх цаг боллоо.
Ажилдаа гарахад бэлэн үү? Мэргэжлийн дүр төрхийг бэхжүүлж , одоогийн ажил олгогчдын хоорондын харилцааг эерэгээр хадгалж, ажлаасаа огцрох боломжтой .
Таны ажлаас гарах шилдэг 10 шалтгаантай холбоотой
- Таны одоогийн ажлын байрыг хэрхэн яаж хийх вэ
- Ажил дээрээ зовлонтой бай
- Хэрхэн ажилд орохдоо муу эдийн засагтаа хэрхэн байлгах вэ?