Хоёр долоо хоног Захидлын мессежийг мэдэгдэнэ

by Алисон Дойл

Ямар нэг шалтгааны улмаас та ажлаасаа гарахаар шийдсэн байдаг. Захирагчдаа биечлэн танилцуулж хэлэх нь хамгийн зөв арга юм . Хэрэв та боломжтой бол ажлаасаа огцорч, албан тушаалаасаа огцорсон албан тушаалтантай уулзах хэрэгтэй. Ажил олгогч танаас явахаар төлөвлөж байгаа бол наад зах нь хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөх нь зүйтэй.

Хэрэв та боссыг огцрохдоо яаран мэдэгдэх шаардлагатай бол захиа бичихийн оронд огцруулах имэйл илгээх хэрэгтэй.

Та албан ёсны захидал илгээж, эсвэл өөрийн даргад биечлэн хэлэх байсан ч, дараа нь имэйл илгээхийг сонгож болно.

Яагаад та хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх, огцруулах и-мэйл бичих, жишээ имэйл зурвасыг яагаад өгөх тухай мэдээллийг доор уншина уу.

Яагаад хоёр долоо хоног өгдөг вэ?

Хэрэв та чадах бол хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо өгөх нь чухал. Энэ нь огцрох үед стандарт практик юм. Энэ нь таныг оффисоо шилжүүлэх, боломжтой бүх төслийг дуусгахад хангалттай цаг хугацаа өгч байна. Энэ нь ажил олгогч таны цагийг (мөн магадгүй галт тэрэг) ажиллуулж эхлэх боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч, хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл хууль ёсоор шаардагдахгүй. Хэрвээ танд эвлэлдэн нэгдэх тухай гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгаа бол ямар журмаар мэдэгдэж байгаагаа мэдэгдээрэй. Үгүй бол хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөхийн тулд чадах бүхнээ хий. Энэ нь таны ажил олгогчидтой эерэг харилцаатай байх хамгийн зөв арга юм. Хэрэв танд зөвлөмж өгөхийг хүсч байвал танд хэрэгтэй байж болох юм.

Хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхээсээ өмнө явахаас таныг шаардаж болох нөхцөл байдал нь хувийн онцгой байдал, эсвэл тэсвэрлэхгүй ажлын нөхцлийг багтаадаг.

Эелдэг имэйл зурвас бичих зөвлөмжүүд

Огноо гэж оруулна уу. Энэ захидалдаа компанийг орхихоор төлөвлөсөн огноог оруул. Энэ нь таны ажил олгогчийн цагийн хуваарийн талаар тодорхой ойлголт өгөх болно.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах хэрэггүй. Таны огцрох үгэнд маш их нарийвчлан тусгах хэрэггүй бөгөөд таны огцрохыг хамгийн чухал гэж үздэг бөгөөд таны сүүлийн өдөр байх болно.
Талархал илэрхийл. Ажил олгогчийнхоо туршид өгсөн боломжуудынхоо төлөө ажил олгогчдоо баярлалаа. Энэ нь та тэнд ажиллаж байсан жилүүдэд талархлаа илэрхийлэх сайхан мөч юм.
Тусламж санал болго. Хоёр долоо хоногийн шилжилтийн хугацаанд компанид туслах санал болгов. Жишээлбэл, шинэ ажилтныг бэлтгэх, эсвэл өдөр тутмын ажил үүргийнхээ талаар эсвэл таны залгамжлагчийн хувьд дуусаагүй төслүүдийн тайлбарыг бичихийг санал болгож болно.
Асуулт асуух. Энэ нь нөхөн олговор, ашиг тусын талаар асуулт асуух боломжтой. Жишээ нь та сүүлийн цалингаа хаана, хэзээ авахыг асуух боломжтой. Та өөрийн ажил олгогч болон Хүний Нөөцийн Албанд хоёуланд нь имэйл илгээх ёстой. Хүний нөөц энэ төрлийн асуултуудад хариулах боломжтой болно.
Холбоо барих мэдээлэл өгөх. Та байгууллагын бус имэйл хаяг эсвэл бусад харилцааны мэдээллийг оруулахыг хүсч болох тул ажил олгогч тантай холбогдох боломжтой болно.
Засварлах, засах, засварлах Өөрийн и-мэйлийг сайтар унших, ямар ч үг бичих эсвэл дүрмийн алдааг засахаа мартуузай. Мөн таны сүүлийн өдөр өгсөн он сар өдрийг зөв эсэхийг шалгаарай. Хэдийгээр компаниас гарч байгаа ч гэсэн таны сүүлийн имэйлийг мэргэжлийн, өнгөлсөн байхыг хүсч байна.