Та ажил хаяхаасаа өмнө өөрийн Босын талаар юу хэлэх вэ?
Ажил олгогч таныг явах гэж байгаагаа яаж хэлэх вэ? Ажлаа орхих шалтгаанаас үл хамааран үүнийг хийх зөв арга зам энд байна.
Таны ажил хаялтаа хэлэх зөвлөмжүүд Та өөрийнхөө ажлыг орхиж байна
Хэрэв та сэтгэлээр унасан эсвэл дутуу үнэлэгдсэн бол огцорч, үндэслэлтэй хандах хандлагатай байх нь хүндрэлтэй байж болно. Гэсэн хэдий ч яаралтай хэлээр ярих буюу бичсэн үг таныг буцааж авах болно. Учир нь урьд өмнө ажил мэргэжил, эсвэл ахлагчийн тань таны ажил, зан чанарын талаар асууж болох уу гэдгийг хэзээ ч та хэзээ ч мэдэхгүй. Бүх харилцаа холбоо эерэг, эсвэл наад зах нь төвийг сахисан байх.
Таны ажилд үзэн ядаж байсан ч, ахлах дасгалжуулагч нь аймшигтай менежер байсан ч сөрөг үр дагаварт хүрэх боломжгүй юм. Ажил олгогчид ажлын удирдамжийг шалгахдаа хуучин ажилд томилогдсон ажилтнуудыг хариуцдаг. Зарим байгууллага одоогийн эсвэл сүүлийн ажлаасаа илүү албан ёсны суурь шалгалт хийх болно. Ингэснээр та шинэ байр сууриа бататгасан ч өмнө нь ажил олгогчоо орхих нь ухаалаг хэрэг биш юм.
Таны явах гэж байгаа зүйлээ ирээдүйд ажил олгогчдод өгч болох бөгөөд эерэг зөвлөгөө танд өгөхгүй байх болно.
Тэр ч байтугай ажилтай холбоотой, эсвэл ажил олгогчийн дургүйцсэн зүйлийг хэтэрхий их хэлэх нь бүр ч муу зүйл болно . Боломжтой бол ажлаа сайн хий .
Чи ажилдаа гарахдаа юу хэлэх вэ?
Захирагчтайгаа ярихад эерэг байх нь үргэлж сайн санаа юм.
Таны огцрох захидал ба биечлэн ярилцах нь дараах элементүүдийн аль нэгийг агуулах ёстой.
- Баярлалаа. Баярлалаа. Өөрийн одоогийн ажлаа ургуулах эсвэл шинэ ур чадвар эзэмших боломжийг олгох талархлаа илэрхийлэх . Энэ нь тодорхой ур чадвар буюу мэдлэгт товч тайлбар болно. Хамтран ажиллагсадтай ажиллах боломж нь энэ категорид багтах боломжтойд баярлалаа.
- Та яагаад орхигдсон тухай тайлбар. Та шинэ ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл эрэл хайгуулын талаар дурдах шаардлагагүй боловч үүнийг ерөнхий байдлаар тайлбарлахыг хүсч болно. Жишээлбэл, хэрэв та дотоод борлуулалтанд ажиллаж байсан бол, та гадны борлуулалтын ажлаа газардсан гэж хэлж болно. Хэрвээ та сургуульдаа буцаж явахдаа ахмад настай эцэг эх эсвэл шинэ ажлын байр хайж байгаа эхнэртэйгээ асрахаар шилжиж байгаа бол энэ тухай дурьдаж болно. Ажил олгогч эсвэл хамтран ажиллагсаддаа муу тайлбарласан аливаа зүйл (ялангуяа бичгээр) ярих нь ашигтай байж болох төсөөллийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Ажлаа орхиж болохуйц шалтгааныг жагсаав .
- Шилжилтийн үед тусламж үзүүлэх санал. Шаардлагатай бол сольж сургах, эсвэл асуусаныхаа дараа асуултад хариулах боломжтой байхыг та хүсч болно.
- Мэдэгдэл. Хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл нь уламжлалт мэдэгдэл юм. Хэрэв та гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бол өөр мэдэгдэл өгөх шаардлагатай байж болно. Хэрэв та шаардлагатай мэдэгдэл өгөх чадваргүй бол ажил олгогчийг ажилд авахаа аль болох эрт зогсоож болно.
- Таны орхих огноо Ажиллах өдрөө хүлээнэ. Энэ хугацаа нь албан ёсны гэрээ цуцлах огнооны дагуу ашиглагдах ба нөхөн олговор, тэтгэмжийг хуримтлуулсан өдрөөс эхлэн тооцно.
Уналт хэрхэн яаж зохицох вэ
Хэдийгээр та компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан ч огцроход юу тохиолдохыг та урьдчилан хэлж чадахгүй. Манай менежер таныг нэн даруй орхих, урт хугацаагаар байлгахыг хүсч болно, эсвэл шийдвэрээ бүхэлд нь эргүүлэн авахыг хүсч болно.
Энэ эргэлзээтэй асуудлыг шийдэх хамгийн сайн арга бол боломж бүрийг бэлтгэх явдал юм.
Дараахь үр дүнгийн талаар төлөвлөгөө гарган, та бүхэн бүрэн хамгаалж чадахгүй болно:
- Оруулахын тулд бэлэн байгаарай - Одоо. Огцорохоосоо өмнө та бүхэнд хамааралтай баримт бичиг, төслүүдийг дэмжинэ үү. Ажил олгогч тань таны зүйлийг даруй боохыг хүсч, баримт бичигт цахим хандалтыг таслан зогсоохыг хүсч болохыг ойлгоорой. Хэрэв та компаний машин, утас, зөөврийн компьютер, таблеттай бол шууд үүнийг нэн даруй эргүүлэх шаардлагатай байж болно.
- Хэрвээ асуувал илүү удаан амьдрах эсэхээ бодоорой. Хэрэв та ажил олгогч таныг шилжилтийн байдлаа хөнгөвчлөхийн тулд удаан хугацаагаар үлдэхийг хүсч байгаа бол үүнийг хийхэд боломжтой бол та бичгээр эерэг бичсэн захидал эсвэл танилцуулгын захидал асууж болох юм.
- Таны менежер чамайг орхихыг хүсэхгүй байна. Хэрэв танай менежер амьдрахыг хүсч байвал та яах ёстой вэ? Хэрэв та явахыг хүсч байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол хэлээрэй. Хэрэв та шийдээгүй бол үүнийгээ бодохын тулд хэсэг хугацааны дараа асуу. Оюун санааг өөрчилдөг шалтгаануудын жагсаалтыг гаргаж, гарах шалтгаанаа харьцуул. Хэрэв та огцрохоо болих юм бол тодорхой хугацааны туршид амьдрахад бэлэн байх хэрэгтэй. Түүнчлэн, ажил олгогч танай компанид ирээдүйд нөлөөлж болзошгүй байсан ч гэсэн орхиж явсан хэн нэгний талаар захиалж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.