Женерал Ж Intern хуудаснаас ажилд авах нь Ажилчдынхаа дараагийн үеийн талаар суралцах боломжийг танд олгодог
Z-ийн гишүүд 1990-ээд оны дунд үеэс эхлэж төрсөн. (Энэ бүлэгт санал болгосон нэмэлт нэрс нь Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives, and Plurals).
Gen Z-ийн хамгийн эртний гишүүд коллеж төгсөх болно. Цөөн хэд нь төгссөн, одоо их сургуульд элсэж, дадлага хийж байна. Тэд зөвхөн ажиллах хүчнийг цохиж байгаа бөгөөд тэдний ихэнх нь зуны дадлага хийжээ.
Энэ үе нь өмнөх үеийнхнээс ялгаатай бөгөөд ажлын байрны талаар юу бодож байна вэ? ЛендEDU, оюутны зээлийн корпораци, судалгаанд хамрагдсан оюутнууд, голдуу генерал Ж.
Интернетийн эрин үед ч холболтууд нь сүлжээн дээр тулгуурладаг
Интернетэд интернетээр шууд судалгаа хийж, 30-аас дээш хувь нь Интернетээр дадлага хийлгэж байсан гэж бодож болох юм. Харин 43 хувь нь дадлага хийлгэсэн байна.
Энэ нь интернетээс харилцагчидтай холбоотой мэдээлэл, санаа бодол, мэдээлэл нь хүн бүрт илүү хүртээмжтэй болох боломжтой бөгөөд таны мэдэж буй зүйл Google-ээс илүү чухал байдаг.
Мөн та хэнтэй холбоотой байгаа нь үнэхээр өөрчлөлт авчирдаг. Gen Z нь дадлагажихын тулд ихээхэн ялгаатай болгодог жинхэнэ амьдралын холболт юм гэдгийг ойлгодог.
Генийн бүсийн 91 хувь нь холболтууд нь ажилд ороход хүрэхээсээ хамаагүй илүү гэж үздэг. Энэ нь суралцах болон бодит суралцах явдал нь гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ холбогдож байгаа тохиолдолд анхаарлаа хандуулдаггүй гэсэн үг юм.
Энэ нь сайн холболтгүй хүмүүсийг агуу дадлагажигч олох их найдваргүй гэдгээ мэдэрч болно гэсэн үг юм.
Хүн бүр дадлага хийдэггүй
Коллежийн ахмад насны гучин дөрвөн хувь нь хоёр ба түүнээс дээш дадлагатай, 26 хувь нь нэг дадлагатай байсан боловч ахмад настнуудын 40 хувь нь нэг дадлагагүй байсан гэсэн үг юм. Ихэнх их сургуулиудад төгсөх дадлагад дадлага хийх шаардлагагүй байдаг тул эхний ажил олоход маш их тустай.
Дадлагагүй бол нэг сурагчийг ангийн оноо дундаас өөр ялгаагүй юм. Дадлагажиггүй оюутан суралцагсадаас өөрөөр өөрийгөө нотолсонгүй. Мэдээж хэрэг бусад ажлын байр нь ажлын орчинд оршин тогтнохын баталгаа болж өгдөг ч жижиглэнгийн болон ресторан нь мэргэжлийн дадлага хийхээс өөр өөр (үнэ цэнэтэй) туршлагатай байдаг.
Gen Z нь холболтууд нь дадлагажих арга зам гэж бодож байна. Тиймээс зарим дадлагагүй оюутнууд дадлага хийх хүсэлт гаргаагүй байж магадгүй юм. Учир нь тэд зөвхөн гэр бүлийн холбооноос нэгийг нь авах боломжтой гэдэгт итгэж байна.
Судалгаанд хамрагдсан Женерал Ж.С-ийн гишүүдийн 90 хувь нь хамгийн чухал хүчин зүйл гэдэгт итгэлтэй байгаа-60 хувь нь интернетэд онлайнаар туслах, ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх төвөөс эсвэл хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаагаар дамжуулан дадлага хийлгэсэн байна.
Дадлагажуулалт нь холболттой хүмүүсээр хязгаарлагдахгүй бөгөөд холболтууд нь тусалдаг.
Энэ бол мөнгө биш юм
Хаалга, эсвэл илүү сайн цалинтай дадлага хийдэг дадлагын сонголтыг хийхэд Gen Gen Z урт хугацааны туршид илүүд үздэг, 93 хувь нь хаалгыг нээх гэж оролдсон байдаг. том цалин .
Мөнгө нь чухал бөгөөд технологийн болон томоохон бизнес дадлагын олон дадлага нь маш сайн төлдөг, гэхдээ дадлага нь туршлага хуримтлуулах явдал юм. Дадлага нь маш хатуу удирдамжийг хангаагүй бол компанийг ашиг олох зорилгоор дадлага хийхгүй байх нь хууль бус юм.
Гэхдээ энэ нь ашгийн төлөөх цалингүй дадлагад дадлагагүй дадлага хийдэггүй гэсэн үг биш юм. Тэд дадлага хийхэд оюутнуудад дадлагажигчаар ажиллах хүсэлтэй байгаагаас гол төлөв дадлагажигчдын тухай хууль ойлгохгүй байна.
Дадлага хийдэг Ген-гын гишүүд туршлага хуримтлуулж байгаа бөгөөд өөрсдийгөө дэмжихийн тулд өндөр цалин хөлстэй ажиллах дадлагагүй хүмүүст дарамт учруулах магадлалтай гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн дадлага нь зөвхөн холболтуудаар дамжин ирдэг гэдэгт итгэдэг оюутнууд бөгөөд зөвхөн энэ нь зөвхөн туршлагатай гэдэгт итгэдэг оюутнууд том цалин олгох боломжгүй тохиолдолд дадлага хийхийг хүсэхгүй байж болно.
Generation Z нь Downtime хийдэг гэж юу вэ?
Бараг бүх ажлын дадлагажих дадлага нь уйтгартай мөч, зарим нэг сул зогсолттой байж болно. Generation Z дадлагажигч энэ сул зогсолтыг юу хийдэг вэ? Үр дүн нь магадгүй танд гайхах зүйлгүй байх болно:
- 43 хувь нь "санамсаргүй вэбсайтуудыг үзээрэй."
- 19 хувь нь Netflix-ийг үздэг
- 18 хувь нь интернет дэлгүүрээр үйлчлүүлдэг
- 20 хувь нь өөр зүйл хийдэг
Мэдээжийн хэрэг, энэ нь сайн утастай үеийн эсвэл wifi-үеийнхэн юм. Коллежийн оюутнуудын 86 хувь нь 2015 он гэхэд смартфон эзэмшдэг байна. Тиймээс та өөрийн дадлагажигчдад интернет дээр цаг хугацаа алдах зам олохын тулд тэдэнд компьютер өгөх шаардлагагүй юм.
Бизнес эрхлэгчдэд энэ нь юу гэсэн үг вэ?
Хэрэв та менежер эсвэл эзэн бол коллежийн сурагчдад дадлага хийлгэхийг хүсч байгаа бол энэ талаар та юу сурч болох вэ?
Хамгийн чухал авалт бол коллежийн оюутнууд их дээд сургуульд суралцаж байгаа ч дадлага хийж амжаагүй байдаг. Та ажлын дадлага туршлагуудыг өгч байх хугацаандаа дадлагажигчийг татах өндөр цалин авах шаардлагагүй байж болох юм.
Та дадлагажигчаар хөлсөлж байгаа хүмүүсийг авч үзэхийг хүсч байна уу - зөвхөн одоогийн ажилчдынхаа найз нөхөд, хамаатан саднаасаа харж байна уу? Хэрэв үгүй бол та хүмүүст давуу тал олгодог уу? Хэрэв тийм бол яагаад?
Олон компаниуд олон талт байдлыг нэмэгдүүлэх талаар ярилцаж байгаа боловч таны одоогийн ажилчдын найз нөхөд, гэр бүлд хязгаарлагдмал тооны дадлагажигч нарыг ажилд авах нь ихэвчлэн эхний үеийн коллежийн оюутнуудыг оруулдаггүй.
Хэрэв та гэр бүлээрээ коллежид явах анхны хүн бол эцэг эх эсвэл бусад хамаатан садантай байх магадлал өндөр байдаг. Онлайн болон ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх төвд ажилд авахад илүү анхаарал тавихыг анхаарч үзээрэй. Хэрэв та өөр нэр дэвшүүлэхгүй бол нэр дэвшигчийг олох болно. Хэрэв та өөрөөр байх боломжгүй байсан бол оюутны боломжийг тэдэнд олгож байна.
Хэрэв та дадлагажигч нар утсаараа хэтэрхий их цаг зарцуулдаг бол та хэд хэдэн сонголттой байдаг. Үүнд нь тэднийг оруул гэж хэлэх эсвэл завгүй байхын тулд тэднийг завгүй байлгахыг хэлээрэй. Z-ийн үйлдвэрлэлийн туршлагаас дадлагажих хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж байгаа учраас ажлын нэмэлт үүрэг хариуцлага, бэрхшээлийг даван туулах болно .
Z үйлдвэрлэх талаар гомдоллохгүй байх
Таны ажилчдын хамгийн шинэ гишүүд (мэдээжийн хэрэг) хамгийн залуу гишүүд юм. Шинэ үеийнхэн бүр хуучин хөгшингүүдтэйгээ хамт ирдэг "Намайг насаа ..." гэж хэлдэг. Үнэн хэрэгтээ гартаа iPhone-ээр гардаг үеийнхэн , суудлын даруулгагүйгээр станцын вагоноор явж ирсэн үеийн хооронд ялгаа байдаг .
Гэхдээ хамгийн том ялгаа нь ердөө л нас, туршлага дутагдах явдал юм. Үе үеийнхэнд юу буруутгах нь жинхэнэ ажиллах хүчний шинэ бүтээгдэхүүн юм. Тэднийг завсарлага өгч, дадлагажих эсвэл хоёр хүн ажиллуулах. Та тэдгээрийг хадгалах шийдвэр гаргаж болно.