Залуу насанд хүрэгчид бүх үе шатанд нийгэм, эдийн засгийн хамгийн түгээмэл хэсгүүд болох хувцасны загвар, дуу хөгжим, зугаа цэнгэл, харилцааг өөрчилдөг. Хуучин үеийнхэн залуу үеийг өөртөө бий болгож, танил талыг нь тайвшруулж, шинэ хуучинтайгаа хэрхэн нэгтгэхээ мэдэхгүй байх нь олонтаа. Мянган жилийн туршид уламжлалт 9-5 килограмм байршлыг өөрчилсөн, илүү хөдөлгөөнтэй, илүү хөдөлгөөнтэй болгож, олон хүүхэд Boomers, тэр ч байтугай зарим Gen-X-үүдийг орхиж эдгээр залуу, залуу, Ажиллах хүчинд нэгдэх шинэлэг хүмүүс.
Олон мянган жил ажил дээрээ харилцааны өөрчлөлтөд нөлөөлдөг
Хүн бүр бизнес болон хувийн эд зүйлсийн талаар мэдээлэл авахын тулд и-мэйл ашигладаг. Имэйлийн санал болгодог үр дүнтэй, цаасгүй, хурдан арга хэмжээ нь албаны хоорондох memo, хуучны элч нар, мөн шуудан мэйл зэргээс хол хол байдаг. Имэйл нь бизнесийн хувьд хамгийн шилдэг харилцаа холбооны хэвээр байгаа хэдий ч олон хүмүүс текст, группын мессеж, Facebook чат, бусадтай харилцахын тулд илүү их цагийг онлайнаар зарцуулдаг. Мянга мянган жилийн туршид бүх зүйлийг технологийн эх сурвалж болгон ашигладаг тул ажлын байр тэдэнд харилцан тохирохуйц, тэдний харилцааны арга барилын талаархи тодорхой дэвшил юм.
Мянган жилийн технологи нь нэмэлт технологийг ашигладаггүй. Тэд амьдралынхаа бүх талыг, гэр орон, олон нийт, ажил дээрээ ашиглаж болно гэж найдаж байна. Тэд үндсэн үйлчлүүлэгч болж, ажил дээрээ чухал үйлчлүүлэгч болж байна. - Fortune.com
Олон мянган жилийн ажлын байрыг ардчилах нь
Мянган жилийн туршид бизнес, манлайлагч компаниудыг эхлүүлснээр ажлын байрны мэдрэмж, хэрэглээ өөрчлөгдөж байна. Ажиллагсдын хамтын ажиллагаа, бүтээлч харилцан үйлчлэлийг урамшуулан дэмжиж, уламжлалт оффис, ширээ нь нээлттэй зай, нэмэлт ширээ, сандал, гар утас, утасны дугаар солилцох болно.
Бүтээлч ажлын талаархи хувь хүний үзэл баримтлал нь хаалттай хаалганаас том хэмжээний ширээ санал болгодогоосоо илүү ажилчинд илүү хүртээмжтэй байх шаардлагыг бий болгосон.
Сансрын хэрэглээ өөрчлөгддөг арга зам биш, харин орон зайн санал болгодог зүйл нь өөрчлөгдөж байна. Уян хатан байдлыг бий болгох, байгалийн гэрэл гэгээ авчрах, байгаль орчинд ээлтэй, таатай, чөлөөт хоол хүнс, биеийн тамирын заал зэргийг санал болгох нь илүү аз жаргалтай, эрүүл ажлын байр бий болгодог.
Бүх түвшний ажилчид, ерөнхийлөгчид болон Гүйцэтгэх захирлууд ажлын байраа хуваалцахаас эхлээд хүн бүр санаагаа хөгжүүлэх янз бүрийн үе шатанд оролцох боломжтой байдаг.
Гэсэн хэдий ч нээлттэй ажлын чиг хандлагатай байсан ч гэсэн нам гүм орчин шаардлагатай хэвээр байгаа бөгөөд олон компани тэдгээрийг хэрэгцээтэй үед зохицуулах арга замыг олох арга замыг хайж олох боломжтой байдаг.
Мянган жилийн бүтэц зохион байгуулалтын ажлын цаг хэд вэ?
Бид бүгдээрээ гар утас, компьютерийг өдөр шөнийн цагаар байнга гар утсаар хэрэглэдэг гэдгийг бүгд мэднэ. Асуулт бол ажлын цаг гэж юу вэ? Мянган жилийн ажлын цагийг цаг хугацааны хувьд салгаж яаж байна вэ?
Хариулт нь ихэнх тохиолдолд тэд биш юм.
Мянган жилийн туршид олон түмэнд үйлчлэх, зогсоох, малгай унах зэрэгт ашиглагддаг.
Нэг минутын дараа тэд бүлгийн төсөл дээр ажиллахад хэцүү байж болно, дараа нь дугуйгаар явах боломжтой. Мянган жилийн туршид тэдний амжилтыг албан тушаалаасаа хэдэн цагт хэмжиж, харин үр бүтээлтэй байгаа нь хэмжигдэнэ. Эцэг эхчүүд өөрсдийн ажлаасаа хаашаа явж, хийж байгаа зүйлээ харгалзан үздэг бол Мянган жилийн ажлын байр нь тэдний хэн болох, тэдний цагийг хэрхэн өнгөрөөж байгааг хардаг. Зөвхөн тодорхой цагийн турш ажиллах санаа нь тэдгээрийг ойлгоход хангалтгүй байдаг. Учир нь тэдгээр нь амьдралдаа бүх зүйлийг онлайнаар ашиглахад ашигладаг.
Залуучуудын насанд хүрэгчид эцэг эхчүүд ажлын байран дээрээ байнга очиж, тэдний ажил үүрэгтээ анхаарлаа хандуулж, ажлын байранд хоцрох, өдрийн цагаар (уян хатан цагийг) өнгөрөөж, хамт ажиллагсад болон удирдагчид текст мессеж эсвэл бусад цахим хэлбэрээр харилцах боломжтой - гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэдний ажлын байр, ажлын дадал заншил нь 25 жилийн өмнө хэвшсэн заншлаас ялгаатай юм.
Эдгээр ялгаануудыг ойлгох нь эцэг эхчүүдэд залуу насанд хүрэгчдийнхээ ажил үүргийн мөн чанарыг ойлгоход илүү хялбар байдаг.