Дүрэм нь ихэвчлэн байгууллагын мансууруулах бодис, архидалт, урьдчилан сэргийлэх бодлогод багтана. Удирдамжид мансууруулах бодис, архи, согтууруулах ундааны хэрэглээний шинжилгээ, түүнчлэн сорилтыг бүтэлгүйтсэний үр дагаврын талаархи мэдээллийг агуулж болно.
Хуулинд бас мансууруулах бодисын хэрэглээтэй холбоотой асуудлаар ажилтнуудаа хамгаалж, ажил олгогчоос ажилчдад олгох ёстой байрны тоймыг тусгасан болно.
Холбооны хууль тогтоомжоос гадна ажил олгогчдын мансууруулах бодис, архи, согтууруулах ундааны тестийн зохицуулалт, ажил олгогчид хэрхэн мансууруулах бодис хэрэглэж болох талаархи хууль тогтоомж байж болно.
Ажлын байранд туслах арга хэмжээ авах
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (ADA) болон 1973 оны Нөхөн сэргээлтийн тухай хууль нь мансууруулах бодис болон архины хэрэглээнд нөлөөлдөг. 1973 оны АХХ-ны болон Нөхөн сэргээлтийн тухай хууль болон мансууруулах бодис, архи, мансууруулах бодис бүхий ажилчдад хамаарах төрийн дүрмүүдийн талаар дараахь тоймыг харуулав:
- Ажил олгогчид хууль бусаар ашиглах, ажлын байранд архи хэрэглэхийг хориглосон.
- Мансууруулах бодисыг хууль бусаар ашиглахыг шалгах нь АДА-г зөрчөөгүй (гэхдээ улсын шаардлагыг хангасан байх ёстой).
- Ажилд орохын өмнөх сорилыг байнга санал болгодог нэр дэвшигчдэд муж улс хязгаарладаг. Ерөнхийдөө бүх нэр дэвшигчид адил тэгш хандах хэрэгтэй бөгөөд ямар ч хүнийг сорилтод хамруулахгүй.
- Олон улс орнууд одоогийн ажиллаж буй ажилчдыг бодисоор сорих шалтгааныг баталгаажуулахыг ажил олгогчдоос шаарддаг. Эдгээр улс оронд ажил олгогч нь тухайн ажилтан нь мансууруулах бодисыг зүй бусаар хэрэглэж, аюулгүй байдал, гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлж байгаа гэсэн үндэслэлтэй сэжигтэй байх ёстой. Зарим мужид ажилчдыг санамсаргүй сэжиглэж чаддаггүй. Энэ практик нь аюулгүй байдлын асуудлуудтай холбоотой асуудлуудад ихэвчлэн хязгаарлагддаг.
- Ажил олгогчид хууль бусаар ашиглах талаар ажиллаж буй хүмүүст ажлаа хийж болно.
- Ажил олгогчид мансууруулах бодис хэрэглэдэг эмийн донтсон, эсвэл мансууруулах бодис хэрэглэдэггүй, нөхөн сэргээгдсэн байсан (эсвэл нөхөн сэргээлтийн хөтөлбөрт одоогоор оролцож байгаа) мансууруулах бодис хэрэглэдэг хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхаж болохгүй.
- Эмнэлгийн тусламж, өөртөө туслах хөтөлбөрийг цаг тухайд нь зөвшөөрөх гэх мэт орон байраар хангах хүчин чармайлтыг нөхөн сэргээх, эсвэл нөхөн сэргээлтийн ажил явагдаж байгаа эмэнд өртсөн хүмүүст өргөжинө.
- Согтууруулах ундаа нь АДА-ийн дагуу "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн" гэж тодорхойлж болно.
- Ажил олгогчид архи согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглох, сахилгажуулах, ажлаас халах зэрэг нь бусад ажилчдад сахилгын арга хэмжээ авахад ижил төстэй арга хэмжээ авна. Мансууруулах бодис, архи, мансууруулах бодис хэрэглэдэг ажилтнууд бусад ажилчдын адил гүйцэтгэл, зан үйлийн ижил стандартыг хангасан байх ёстой.
- АДА нь мансууруулах бодис хэрэглэдэг энгийн хэрэглэгчдийг хамгаалахгүй. Гэхдээ донтуулагч, эсвэл донтуулагч гэж тооцогддог хүмүүсийг Актаар баталгаажуулсан байдаг.
Ялгаварлан гадуурхах асуудлууд
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) нь 15 болон түүнээс дээш ажилтантай байгууллагад ажиллагсад болон хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчдад хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
Үүний нэгэн адил 1973 оны Нөхөн сэргээлтийн тухай хуулийн 503-р зүйлд гэрээлэгч, туслан гүйцэтгэгчдэд хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэжилтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахын тулд холбооны засгийн газартай хууль бусаар олгодог.
Ажил олгогчдын эрүүл мэндийн шаардлагууд
Бүх муж улсууд сэтгэцийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний шаардлагыг эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд тусгах талаар зарим тогтоолтой байдаг. Зарим мужууд нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ, бие махбодын эмгэгийн талаархи төлөвлөгөөний хоорондын тэнцвэрийг шаарддаг.
Эдгээр мужуудад сэтгэцийн эрүүл мэндийн дээвэр дор бодисын хүчирхийлэлд өртдөг. Эдгээр тэнцвэрт байдлын хувьд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний төлөвлөгөө нь бие махбодийн эрүүл мэндийн асуудлаарх хамрах хүрээнийхтэй харьцуулах боломжтой бодисыг зүй бусаар ашиглахад хамруулах ёстой.
Төрийн хууль тогтоох байгууллагын үндэсний бага хурлын мэдэгдэж байгаагаар "Олон тооны улсын хуулинд сэтгэцийн эмгэг, сэтгэцийн эмгэг, эмийн хордлого, эсвэл тэдгээрийг хослуулан хэрэглэх зарим түвшинг хамруулахыг шаарддаг.
Эдгээр улсууд нь сэтгэцийн эмгэг, биеийн өвчлөлийн хоорондын үр дүнгийн зөрүүг зөвшөөрдөг. Эдгээр зөрчил нь янз бүрийн айлчлалын хязгаар, хамтарсан төлбөр, хасалт, жилийн болон амьдралын хязгаарлалт хэлбэрээр байж болно. "
Бусад улс орнууд сэтгэцийн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах сонголтыг заавал өгөх ёстой боловч хамгийн бага хамрах хүрээ, тэнцвэр тогтоохыг шаарддаггүй. Эдгээр улсын ажил олгогч нар ажилтны сонголтыг хамруулахаар шийдсэн тохиолдолд сэтгэцийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэмэгдүүлнэ.
НҮБ-ын Хүний эрхийн үндэсний хороо "38-аас доошгүй мужид хууль бусаар хэрэглэх, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын зүй бус хэрэглээг хамруулах зэрэг орно."
Холбоотой хэрэгслүүд: Хөдөлмөр эрхлэлтийн эмийн шинжилгээ | Компаний эмийн шинжилгээний бодлого