Одоогоор арван найман муж нь хууль тогтоомжийнхаа дагуу мансууруулах бодисын шинжилгээний заалттай байдаг. Тээврийн яам болон Батлан хамгаалах яам зэрэг агентлагууд нь мансууруулах бодисын шинжилгээний хөтөлбөр, бодлогыг хэрэгжүүлдэг үйлдвэрүүд, ажилчид, гэрээт гүйцэтгэгч нарыг шаарддаг.
Үүнээс гадна Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) нь мансууруулах бодис болон / эсвэл архины хэрэглээний машин, агаарын тээврийн хэрэгсэл, төмөр замын тоног төхөөрөмж, арилжааны тээврийн хэрэгслийн бүх операторуудыг шалгаж байхыг шаарддаг.
Хууль бусаар мансууруулах бодис болон согтууруулах ундааны хэрэглээг харуулдаг компаниуд ажилд авахаас өмнө ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг шалгаж болно. Ажиллагсад нь эмийн болон / эсвэл архины хэрэглээг санамсаргүй байдлаар шалгаж болно. Учир нь, компанийн бодлого, хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд. Эмийн компаниудын шинжилгээ , марихуан, ажлын байрны эмийн шинжилгээний талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авъя.
Мансууруулах бодис судсаар эмчилдэг компаниуд нь ихэнхдээ ажилтнуудад тарааж, эмч, архи, согтууруулах ундааны бодлогоо бичиж, хэзээ, хэрхэн өргөдөл гаргагчид, шинэ ажилтнууд, одоо ажиллаж байгаа ажилтнууд хууль бус мансууруулах бодис, архины хэрэглээг хэрхэн шалгахыг тайлбарлаж өгдөг.
Дараах жишээ нь мансууруулах бодисын шинжилгээний бодлогын жишээг харуулдаг бөгөөд ямар нөхцөлд ажилд авахыг хүсч буй ажилтан, ажилтнууд мансууруулах бодисын хэрэглээг хэрхэн туршиж болох талаар нарийвчлан харуулсан жишээ юм.
Компаний эмийн сорилтын бодлогын жишээ
"Манай улсын хуулиар зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд ажилд орох өргөдөл гаргагч нь ажилд авах ажилд оролцсоныхоо хувьд мансууруулах бодисыг илрүүлж болно. Шинээр ажиллагсад нь ярилцлага хийхээс өмнө болон дараа нь шинэ ажилд орох үед шалгаж болно.
Ажилтнууд нь мансууруулах бодис болон / эсвэл согтууруулах ундааны шинжилгээ хийлгэхээс өмнө, ажилд гарсан осол гарсан үед, эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл манай байгаль орчны эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагаа хариуцсан менежерээс шаардлагатай гэж үзсэн бусад үед шинжилж байх ёстой.
Төлөвлөсөн болон санамсаргүй эмийн шинжилгээнд өгөх нь бүх ажилчдад зориулсан ажлын үргэлжлэх нөхцөл юм. "
Ажилчдын эмийн сорилын төрөл
- Ажилд орохын өмнөх эмийн шинжилгээ. Компанитай ажилд орох бүх өргөдөл гаргагчдыг ажлын байр санал болгох ажлын байрны тодорхойлолтоор эмийн шинжилгээ хийлгэх болно. Төрийн муж бүр хөдөлмөр эрхлэлтийн өмнөх шинжилгээний талаархи өөрийн хуультай байдаг тул өөрийн муж улсад өөрийн эрхээ мэддэг байх нь ашигтай юм. Зарим мужид мансууруулах бодисын туршилт нь хувийн эрүүл мэндийн мэдээллийн хуулиар зохицуулагддаг тул ажил олгогчдод өгөх мэдээллээр хязгаарлагдаж байдаг.
- Санамсаргүй эмийн шинжилгээ. Ажилчдыг ямар ч үед эмийн шинжилгээнд санамсаргүйгээр сонгож болно. Эдгээр туршилтууд нь ажилчдаас үл мэдэгдэх, гэнэтийн зүйл биш юм. Хөдөлмөрийн департаментийн мэдээлснээр ажилтнууд сугалаатай төстэй тестийн санд байрладаг бөгөөд санамсаргүйгээр сонгогддог. Ихэнх тохиолдолд сонгон шалгаруулалт нь цахим хэлбэрээр ажиллагсдыг санамсаргүй байдлаар сонгосон эсэхийг баталгаажуулах цахим хэлбэр юм. Санамсаргүй сонголт нь бүх ажилчдыг тест хийхээр сонгох тэгш боломжийг бий болгодог. Санамсаргүй эмийн шинжилгээнд ахисан түвшний мэдэгдэл бага байдаг бөгөөд энэ нь ажилчдын мансууруулах бодисын хэрэглээнд үр дүнтэй саад учруулдаг.
- Эмийн шинжилгээний шалтгааны талаар. Ажилчид ажил дээрээ мансууруулах бодис, архи, мансууруулах бодисын нөлөөнд өртсөн гэж үзсэн тохиолдолд ажилчдыг эмийн шинжилгээнд өгөх шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажил хөдөлмөр эрхэлдэггүй буюу хоцрогдолгүй бол асуудал эсвэл мансууруулах бодис, хүчирхийлэл. Шалтгаан нь зөвхөн мансууруулах бодисын хэрэглээг туршиж үзэхээс гадна ажлын бус цагаар эсвэл гэртээ ашиглахад хамаарна.
- Аюулгүй байдлын дараах эмийн шинжилгээ. Ажил дээрээ осол, гэмтэл авсан ажилтан нь мансууруулах бодис эсвэл архины хэрэглээнд туршиж болно. Эдгээр осол нь жолоочийн хайхрамжгүй байдлыг, ажлын байран дахь гэмтэл, гэмтлийг зогсоох, эсвэл машиныг салгах зэрэг ажлын байранд гэмтэл учруулж болзошгүй.
Хууль бусаар мансууруулах бодис хэрэглэж байгаа эсэхийг шалгасан өргөдөл гаргагч, ажилтанг хөлсөлж, сурталчлахыг хориглоно, сахилгын арга хэмжээ авах, мансууруулах бодис хэрэглэхийг зөвлөхөд оролцуулах шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлаас чөлөөлж болно.
Ажилд ороход суурилсан эмийн шинжилгээний хариуг өгөхгүй байх
Ажлын санал өгөх тохиолдолд ажил олгогч таныг эмийн шинжилгээнд хамруулж болохгүй. Гэхдээ шалгалт авахаас татгалзах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн саналыг хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм. Одоогийн ажилчдыг мөн эмийн шинжилгээнээс татгалзаж, зогсоох, эсвэл түр зогсоох боломжтой.
Дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Эмийн болон архины шинжилгээний төрөл | Ажилд орох эмийн шалгалтыг давж гарах Ажилд орохын тулд цусны эмийн шинжилгээнд ордог