Netflix, Inc. нь 1997 онд үүсгэн байгуулагдсан бөгөөд АНУ-ын зах зээл дээрх захиалагчдад зориулсан DVD-гээр шуудангаар захиалж, шуудангаар хүргэжээ. 2007 онд цацагдаж буй үйлчилгээгээ танилцууллаа. Өнөөдөр энэ нь дэлхий даяар захиалгат видео захиалга (SVOD) давамгайлж байгаа бөгөөд хүмүүс гэртээ үзэх контентэд хэрхэн хандах талаар ихээхэн нөлөө үзүүлж байна.
Тоонуудаар Netflix
1997 оны 8-р сарын 29-нд байгуулагдсан.
2000 онд Co-founder Reed Hastings Blockbuster компанийг 50 сая доллараар санал болгосон боловч тэд татгалзсан байна.
2007 оны 2-р сарын 25-нд өөрийн тэрбумд хүргүүлсэн DVD
Эхний хөгжүүлэгчид одоо байгаа видео зөвлөмжийн алгоритмыг давах 1 сая долларын шагналыг санал болгов. Шагналыг 2009 оны 9-р сарын 21-нд төлсөн
2011 оны 3-р улиралд 800 0000 захиалагчийг алдсан
Дэлхий даяар хэрэглэгчдийн тоо 2015 онд 70 саяд хүрчээ
Жилийн орлого нь 6.78 тэрбум доллар
Захиалагчдын тоо 190 улсаас батлагдсан
Орон тооны болон бүтэн цагийн ажилтнуудад нийтдээ 3100 орчим ажилчидтай
Компанийн соёл
Netflix оноо нь компаний соёл дээр өндөр байдаг. Ажилтнууд эрх чөлөө, уян хатан байдал, дуу хоолойтой. Тус компани нь Netflix Culture Deck-ийг гаргасан бөгөөд удирдлагын философийг илтгэсэн илтгэл юм. Олон тооны салбарын удирдагчид Facebook-ийн Sheryl Sandberg-тай "Valley-аас гарах хамгийн чухал бичиг баримт байж болох юм" гэж магтсан байна.
Netflix-ийн менежментийн загвар нь карьераа тэлэх сонирхолтой хүмүүст дарамт учруулдаг. Ажилтнууд нь өөрсдөө сайн шийдвэр гаргах ёстой; Тэд микроманд биш юм.
Хязгааргүй эрх чөлөө гэдэг нь хүчирхэг ур чадвараа харуулах, тэдний үнэ цэнийг батлах ёстой гэсэн үг юм. Netflix нь зөвхөн "үлдэгдэл" ажилчдыг зөвхөн Соёлын Deck зохиогч Patty McCord-ын дагуу хадгалж үлддэг. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалтан энэ хөгцэнд тохирохгүй хүмүүсийг буудах талаар буруутгаж байна. Гэсэн хэдий ч, чадварлаг ажилтнууд Netflix-ийн хэрэгцээг хангахаа больсон тохиолдолд компани нь халагдсаны тэтгэмжийг өгдөг.
Netflix дахь ажлын төрлүүд
Та ажлын хуудас эсвэл LinkedIn дансаа ашиглан хайлт хийж болно. Техникийн ажлын нээлтийн олон ажил байдаг.
Үүл ба платформ инженер
UI инженерүүд
Агуулгын платформ инженер
Мэдээллийн инженер ба шинжээч
Өгөгдлийн сангийн архитекторууд
Netflix-ийн санал болгодог нөхөн олговор ба ашиг тус
Netflix сайн төлж, ажилтнууддаа ашигтай багцын багцыг санал болгодог. АНУ-ын хамгийн өндөр цалинтай компани болох Glassdoor-ийн 2015 оны судалгаагаар хамгийн өндөр цалингийн дундаж цалин авдаг. Бизнес Дотоод Нидерландын Netflix компаний цалингийн жагсаалтад програм хангамжийн инженерингийн дундаж цалин 140000 ам.доллар, улсын дунджаас 56% -ийг эзэлж байна. Ахлах Вэб UI инженер нь дунджаар 190,000 ам.долларын орлого олдог бөгөөд Програм хангамжийн ахлах инженерийн цалин нь $ 210,000-аас доошгүй байна. Зураг нь Glassdoor.com дээр цалин хөлсний өгөгдөл дээр суурилдаг. Ажилтны тэтгэмж нь:
Чөлөөт үдийн хоол
12 сар хүртэлх жирэмсний болон амаржсаны чөлөө. Ажилчид авсан бодит амралт дээр өөрийн үзэмжийг ашигладаг.
Хязгааргүй амралтын өдөр
Ажлын цагийг нээлттэй болгох (Калифорни мужид)
Эрүүл мэнд, хараа ба шүдний даатгал
Ажиллагсдын хувьцаа худалдан авах төлөвлөгөө
Гар утас хөнгөлөлт
Netflix дээр ажилтай болох
Програмын процесс
Netflix нь вебсайтаар дамжуулан ажлын аппликешнүүдэд хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд элсүүлэгчид нь LinkedIn дээр профессорууд дээр хүрч чаддаг. Утасны ярилцлага нь виз мэдүүлэгчдэд туршлага, ажил мэргэжлийн талаар ерөнхий асуултад хариулна. Хоёр дахь утасны ярилцлага явагдаж болох бөгөөд хэрвээ амжилттай бол нэг буюу хэд хэдэн судалгааны хэсгийн ярилцлага байж болно.
Ярилцлага хийх
Netflix нь компаний соёлыг багтаасан хүмүүсийг ажиллуулдаг. Тэдний Culture Deck бол маш сайн мэддэг бөгөөд тэдний "Netflix соёлын 7 аспект" -ыг судлах болно. Таны сэтгэгдэл таны хүрээлэн буй орчин зөв эсэх нь илэрнэ. Та тэдний бүтээгдэхүүнийг мэддэг байх хэрэгтэй - Хэрэв та захиалгын үйлчилгээний гишүүн биш бол бүртгүүлэх хэрэгтэй. Эхний сард үнэгүй. Үйлчилгээ нь танд хэрхэн нөлөөлж, хэрхэн сайжруулах талаар бодож үзээрэй.
Netflix-ийн шаардлагад ажлын ур чадвар, туршлагаа сайтар нягталж, ажлын тодорхойлолтыг сайтар уншаарай. Ярилцлагын хэсгийн гишүүдийг судалж, харьцуулалтыг бий болгохын тулд үүнийг ашиглана. Netflix нь зөвхөн "насанд хүрэгчдийн бүрэн гүйцэд" ажиллуулдаг гэж хэлдэг бөгөөд та үүнийг ихэвчлэн ярилцлагад оруулдаг. Ажилчид өөрсдийн эрх чөлөөг хариуцлагатайгаар ашиглах, үр дүнг гаргахыг тэд хүсч байна. Ярилцлагын асуултууд нь компаний зохистой, аналитик, техникийн ур чадварыг задлана.
Netflix дээр ажиллаж байгаа ажилтнууд ямар дуртай вэ
Ажилчид ажил дээрээ ажиллах эрх чөлөөтэй байхыг үнэлж, ажлын ачааллыг дээшлүүлэхийн тулд өөрсдийн шүүмжийг ашигладаг. Glassdoor компани 3.7 (5-аас 5) үнэлгээтэй бөгөөд захирал Ред Хастингс 87% -ийг батлав. "Эрх чөлөө ба хариуцлага бүхий соёл" нь тэнд ажиллах талаархи санал хүсэлтийг давамгайлж байгаа бөгөөд энэ нь сайтын 41 ажилтны сэтгэгдэл дээр гарч ирдэг. Нөхөн олговор, ажлын байр зэрэг нь өндөр байна.
Нэмэлт Netflix мэдээлэл
Netflix корпорацийн вэбсайтаас "Netflix дээр ажиллахад маш том 8 шалтгаан"
- Netflix баяртай байна
Netflix яагаад байдаг дуртай киногоор хүмүүсийг холбох.
Киноны жинхэнэ хайр бол бүх цаг үеийн туршид тохиолддоггүй боловч энэ нь үнэхээр хүчтэй байдаг. Та үүнийг толгойноос нь гаргаж чадахгүй. Та энэ тухай маш их боддог бөгөөд та бүхэнтэй найз нөхөддөө хэлдэг. Та кинонд үзсэн туршлагаараа зөвхөн өөрчлөгдөж мэдэрдэг. Хүн бүр илүү "wow" киног үзэхийг хүсдэг.
Гэхдээ эдгээр сувд хүн бүрт өвөрмөц байдаг бөгөөд энэ нь кино бүтээх олон арван жилийн дотор 65,000 киноны далайд тэднийг олоход маш хэцүү байдаг.
Интернетийн технологи, нийгэмлэгийн тусламжтайгаар үйлчлүүлэгчид өөрсдийнхөө хүссэн онцлогт тохируулан кино сонгоход нь тусалдаг бөгөөд ингэснээр тэд үзэж буй кинондоо илүү дуртай байдаг.
Бид хүмүүсийг баярлуулж чадсан. Netflix нь цахим худалдаа болон бусад бүх томоохон компаниудын хувьд Netflix-ийн захиалгаар хийгдээгүй бие даасан судалгаанд Apple болон Amazon гэх мэт үйлчлүүлэгчдэд сэтгэл ханамжтай байдаг.
Netflix хувцас өмссөний дараа танихгүй хүмүүс таныг "Netflix-т хайртай" гэж хэлэх нь ховор байдаг. Манай захиалагчдын 90 гаруй хувь нь Netflix-г найз нөхөддөө санал болгох болно гэжээ.
Мөн бид Netflix-ийг өдөр бүр сайжруулахын тулд сунжирч байна.
Хүмүүсийг агуу кинонуудтай холбоход туслах бидний хүсэл бол бүх зүй зохисгүй зүйл биш юм. Хүмүүсийг үзэж буй кинонуудад дуртай үедээ киноны талаар илүү ихээр сонирхдог болж, энэ нь манай бизнест тусалдаг. Мөн бид өсч хөгжихийн хэрээр үйлчлүүлэгчдийн баяр баясгаланг нэмэгдүүлж, киногоороо илүү олон гарчиг хүргэх боломжтой. Netflix-ийн ажилтан болохын хувьд та маш их сэтгэл хангалуун байгаа үйлчилгээнд хувь нэмрээ оруулж байгаадаа бахархаж болно. - Бид киноны хуваарилалтад ардчилах болсон
Жижиг кино үйлдвэрлэгчид өөрсдийн кино урамшуулал авахын төлөө тэмцэж байна. Олон хүн үүрд үл танигдахаар явдаг. Бид үүнийг өөрчлөх болно. Бид том жижиг кино шиг том жижиг кино урамшуулдаг.
Кино бүтээгчид бидний амлалт энгийн байдаг: бидний үйлчлүүлэгчдийн хайртай кино бүтээх, бид үүнийг Холливудын хамгийн том хит гэж нэрлэх болно.
Жишээлбэл, Руанда зочид буудал нь 2004 онд гарсан үед театрт цөөхөн хүн үзсэн жижиг кино юм. Гэхдээ Netflix-ийн хэрэглэгчид Рванда зочид буудлыг маш өндөр үнэлсэн тул манай систем манай сайт дээр өргөн тархсан.
Рванда зочид буудал нь Netflix-ийн бүх цаг үеийн хамгийн шилдэг 10 киноны нэг бөгөөд хуримын Crashers болон The Bourne Supremacy зэрэг бүх хүмүүсийг өндөр үнэлдэг, бидний сэтгэл ханамж сайтай вэбсайтаас болсон.
Бид өсөх тусам жижиг кино зах зээл өсч, хаана ч кино зохиогчидтой дуу хоолойг өгдөг. - Бид сайн төлдөг
Нэг үл таних ажилтан илүү их, хоёр зохистой тоглогчоос бага зардалтай гэдэгт бид итгэдэг. Тиймээс бид бүх гол албан тушаалдаа зах зээлийн дээд хэсэгт төлөхийг хичээдэг. Бидний цалин хөлсний зардлууд нь ахисан түвшний, эсвэл үргэлжлүүлэхийн оронд зах зээлийн түвшин ба гүйцэтгэлээр удирддаг.
Бид урамшуулал, урамшуулал гэхээсээ илүүтэйгээр цалингийн нийт цалинтай тэнцэхүйц хэмжээний нөхөн олговрыг голчлон анхаардаг. Үүнээс гадна бид сар бүр олгодог бүрэн эрхт хувьцааны опцион, ажилтны хувьцааны худалдан авалтын хөтөлбөр, компанийн 401K хөтөлбөр зэрэг ажилчдын санхүүгийн төлөвлөгөөнд тусгайлан шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. - Бидний үнэ цэнэ нь жинхэнэ юм
Зарим байгууллагууд өндөр үнэлэмжтэй байдаг боловч ихэнхдээ практик дээр байснаас илүү их хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
Байгууллагын жинхэнэ үнэ цэнийг ойлгохын тулд хүмүүс хоорондоо хэрхэн харилцах, хэнийг дэмжиж, хэнийг нь суллахыг үзээрэй.
Netflix дээр бид дараах 9 зан төлөвийг үнэлж, шагнадаг. Эдгээрээс илүүтэйгээр та Netflix-д амжилт олох болно.
Шүүмжлэл: Таны шийдвэр маш сайн гарч ирдэг (хүмүүс, техникийн, бизнес, бүтээлч шийдлийн дуудлага). Таны үзэл бодол нөлөөтэй, чухал юм. Та нар юу хийдэг, бусад ажилтнууд удирдамж хайж байгаа эх сурвалж юм.
Бүтээмж: Та ажилд ороход маш үр дүнтэй байдаг. Таны гайхшралыг хүмүүс гайхдаг.
Бүтээлч байдал: Та бүтээсэн. Та хүндрэл бэрхшээлүүдэд шинэлэг боловч бодит шийдлийг олохын тулд асуудлыг шийдэж үзлээ.
Тагнуул: Та өргөн хүрээнд, стратегийг боддог. Та бусдыг дургүйцсэн холболтуудыг хийдэг. Та их хэмжээний мэдээллийг хурдан шингээдэг. Та хурдан сурч мэднэ. Тохиромжтой үед чиглэлийг хурдан өөрчлөх боломжтой.
Шударга зан: Та чиний гэгээнтнээрээ алдартай. Та хэсэгчилсэн үнэн, өнгөний үнэнээс зайлсхий. Та бусдын адил санал зөрөлдөхөд улс төрийн бус, шулуун шударга байдаг. Та зөвхөн таны нүүрэнд хэлэх хүмүүсийг хэлнэ.
Харилцаа холбоо: Та хурал цуглаанууд болон 1-ээс 1-д үр дүнтэй харилцаж чаддаг. Та эхлээд ойлгохыг эрэлхийлээд дараа нь ойлгох хэрэгтэй.
Өөрийгөө чамлахааргүй байлгах: Та өөрийнхөө төлөө хамгийн шилдэг нь биш, Netflix-ийн хувьд хамгийн сайн гэж үздэг зүйлээр удирдагддаг. Та хамгийн сайн санаануудыг олж, бусадтай харилцан үйлчлэхийн тулд багаар бодоход бага байдаг.
Найдвартай байдал: Хамтран ажиллагсад тань өөрөөсөө шалтгаалах болно гэж үздэг. Чи өчүүхэн, уур уцаар, эсвэл заналхийлэлд өртдөггүй.
Passion: Та Netflix-ийн амжилтанд маш их санаа тавьдаг бөгөөд хамт ажилладаг хүмүүс үүнийг мэддэг. Танд сайн сайхны төлөө цангаж байгаа нь халдвартай, урам зориг өгдөг.Жил бүр бид 360 градусын шалгалт хийдэг бөгөөд бид энэ талаархи санал хүсэлтийг хүлээн авч, санал хүсэлт хүлээн авдаг. Бидний ажиллаж буй хувь хүмүүс Дээр дурдсан есөн үнэ цэнэд эдгээр үнэлгээнүүдийн гол үндэс нь оршино. Та нар хэр сайн гэж бодож байна вэ гэдгээ сайн мэдэж, цаашдаа хэрхэн сайжирч чадна гэдэгт хамт ажиллагсад тань хэрхэн суралцах арга замыг судлах болно. Ихэнх хүмүүс үүнийг сэтгэл догдлуулам, эрүүл саруул, шударга, эрүүл чийрэг гэж үздэг бөгөөд бид үнэ цэнэтэй зүйлсийнхээ дагуу хэрхэн амьдрахыг сануулдаг.
- Бидний заналхийлэл
Дүрэм нь хил хязгаарыг бий болгох, зан төлвийг тогтоохыг шаарддаг.
Ихэнх компаниуд хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан илүү олон бодлого боловсруулах замаар алдааг арилгахыг оролддог. Энэ нь ирээдүйг бүтээсэн бүтээлч мухлагууд юм. Дүрэмд чиглэсэн бизнес нь өөрийн зах зээл дээрээ өсөх боломжтой боловч зах зээл байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд компани нь хязгаарын найдваргүй хадан дээрээс гаргасан удирдамжийг дагаж мөрддөг. Хэт олон технологийн компаниуд томорч, дасан зохицох чадваргүй болсон.
Орчин цагийн бүтээлч сэтгэлгээ, инновацийг удирддаг итгэл үнэмшилтэйгээр манай модупрагар дэглэм нь хүнд суртлын эсрэг байдаг. Бид өсч торнихдоо дүрэм нэмэхийн оронд бидний шийдэл нь авъяасын нягтралыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Их хүмүүс хоёрдмол утгатай ч агуу шүүлт хийдэг. Ажиллагсадаа агуу үнэлэмжээр хангахын тулд бид өөрсдийн бизнес, үйлчлүүлэгчид, стратегиудынхаа талаар дотооддоо нээлттэй байдаг.
Бид илүү том болгохын тулд илүү хурдан шинэчлэлт хийхийг хүсч байна. Ажиллагсад бидэнд маш их эрх чөлөөг олгодог бөгөөд бид үүнийг хийснээр ажилтнууд агуу үүрэг хариуцлагаа биелүүлж, гайхалтай зүйлсийг гүйцэлдүүлэх болно гэдгийг бид олж мэдсэн. Жишээ нь, цалинтай ажилтнуудын амралтын бодлого бол "заримыг нь авах" - бидний зардлын бодлого нь "таны ажлыг сайн хийхэд худалдан авахад шаардлагатай зардлууд" юм.
Бид эрх чөлөө, үүрэг хариуцлагын талаар дүрэм журам биш гэдэгт итгэдэг.
Бидний цорын ганц үнэмшил бол шударга ёс, хууль ёсны юм. - Бидний байнгын онцгой хүмүүс
Бид гэр бүл биш өндөр гүйцэтгэлтэй баг юм.
Хүчтэй гэр бүл үүрд хамт байх болно. Нөгөөтэйгүүр хүчтэй компани бол мэргэжлийн спортын баг шигээ ялахын тулд барьсан байдаг. Манай философи нь удирдлагын түвшин бүрт хариуцлагатай үүрэг гүйцэтгэж, амжилтанд хүрэхүйц баг бүрдүүлэх явдал юм.
Үүнийг гүйцэлдүүлэхийн тулд бид онцгой үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудынхаа бүхий л байр сууриа эзлэхийг хичээдэг.
Олон компаниудад хангалттай гүйцэтгэл нь бага зэрэг өсч байна. Netflix дээр хангалттай гүйцэтгэл нь тасалдлын өгөөмөр өгөөж авдаг.
Бидний хувьд "албан тушаал" -д "хангалттай" зардлыг "ер бусын" байлгахын тулд ердөө л хэтэрхий том байна. Онцгой өндөр гүйцэтгэл гэдэг нь дээр дурдсан есөн үнэт зүйлсийг онцолж, авъяас, багаар ажиллах чадварыг дээшлүүлдэг. Онцгой авъяастай хүмүүсийг нэгтгэх нь өндөр амжилттай, амжилттай компани байгуулахад тусалдаг.
Бидний үзэж байгаагаар, өндөр гүйцэтгэлтэй соёлын ашиг тус бол байнга гайхалтай сайн хамт олонтой хамтран ажилладаг. Та хамгийн сайн ажил хийж, хамгийн их сурдаг, өндөр давхрагад мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрдэг.
Жижиг баг, цөөн тооны давхаргуудтай бизнесээ бодитойгоор хувь нэмэр оруулах чадвартай байх болно. Бид өөрсдийн хийж байгаа зүйлдээ агуу хүмүүсийг ажилд авдаг бөгөөд тэднийг "хоёрдугаар таамаглагч" эсвэл "PowerPoint-ийн батлах уулзалт" -ын мэдлэггүйгээр дадлага хийх эрхийг бидэнд олгодог. Үр дүн нь та нарыг маш хурдан хугацаанд хийж чаддаг болох боломжтой бөгөөд бизнесийн үр нөлөөг шууд харж чаддаг. Netflix нь хангалттай бага юм. Тэгэхээр та сая сая хүмүүс өөрсдийн киногоо эдэлж чадна. - Бид кинонд дуртай
Бидний ихэнх нь кинонд тоглодог. Бидний зарим нь хайрыг хөгжүүлдэг. Жил бүр хэдэн зуун хүн Sundance Film Festival-д хонжворт сугалаа хийдэг (дараа нь тэд жилийн туршид ярьдаг). Лос-Аттосын театрт бид кино үзүүлбэр үзүүлдэг бөгөөд хамгийн шилдэг нь Netflix-ийн үнэгүй 8 хэрэглэгчид өөрсдийн хүсэл тачаалаа сэтгэл хангалуун байлгахын тулд өөрсдийгөө жүжиглэхэд хүргэдэг.
Бид технологи, зугаа цэнгэлийн уулзварт амьдардаг бөгөөд бид хоёуланд нь дуртай. - Бидний гайхалтай ирээдүй
Бидний зорилго бол ойрын ирээдүйд ойролцоогоор 20 сая хэрэглэгчдэд өргөжин тэлэхийн зэрэгцээ интернетийн киноны нэмэлт үйлчилгээг хэрэглэгчдэд хүргэх болно.
Арилжааны болон технологийн аль алиных нь хувьд Интернет киноны хүргэлт нь DVD зах зээлийн 10% хүртэл олон жил байх болно гэдэгт итгэлтэй байна. Napster-ээс хойш найман жилийн дараа, iPod-ээс хойш таван жилийн хугацаанд хөгжим бизнесийн салбарт CD-үүд хөгжмийн салбарын орлогын 90 гаруй хувийг бүрдүүлдэг. DVD нь үүрд кинонуудад давамгайлах формат биш, гэхдээ энэ нь маш удаан хугацаанд байх болно.
Тиймээс бид DVD үйлчилгээгээ сайжруулахад томоохон хөрөнгө оруулалт хийж байна. Үйлчлүүлэгч тус бүрт тохирсон вэбсайтыг үүсгэдэг вэбсайт программ хангамж нь хэвээр байх болно. Бид өдөр тутам олон сая DVD ачилтыг хүргэх өмчийн логистикийн системийг байнга сайжруулах болно. 2006 онд дангаараа Netflix брэндийн зах зээлд 200 сая долларын хөрөнгө оруулалт хийх болно. Цаашлаад манай киноны худалдан авалт нь өсч байгаа бөгөөд жижиг үйлдвэрлэл, бие даасан кино үйлдвэрлэгчдээс олон киног үзүүлсээр байна. Товчоор хэлбэл, 20 сая хүртэл үйлчлүүлэгчид бидний бизнесийн бүх талыг өөрчилдөг.
Манай бизнесийг 20 сая хүртэлх DVD-түрээсийн захиалагчдад хүргэхийн зэрэгцээ киног татаж авахдаа салбарын тэргүүлэх чиглэлийг төвлөрүүлж байна. Өнөө үед манай вебсайтаас кино үзэгчид үздэг шиг Netflix-ээс электрон хэлбэрээр хүргэсэн бүрэн хэмжээний кинонуудыг үзэж болно. Телевизийн студиуд өөрсдийн өргөн цар хүрээтэй DVD-ийн ашгийг хамгаалахын тулд цахим шууд татаж авах нь харьцангуй жижиг зах зээлийн хувьд харьцангуй жижиг гэж үзэж байна. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам, интернэтийн үйлчилгээ бидэнд асар их боломжийг олгоно.
1997 онд бид Netflix компанийг "DVD-by Mail" гэж нэрлэсэн. Интернет киноны тэргүүлэх компани болохын тулд киноны зах зээлийг өргөжүүлэхийг зорьж байна. Өнгөрсөн арван жилийн туршид бид амжилтанд хүрсэн үедээ манай компанийн хамгийн сонирхолтой, ер бусын жилүүд эхэлж байна.
Корпорацийн амжилт, хүндэтгэлийн хоорондох холбоо бүхий эцсийн тэмдэглэл. Агуу компани нь амласан амлалтаа биелүүлэхийн тулд үйлчлүүлэгч, нийлүүлэгчид, хөрөнгө оруулагчид, ажилчдынхаа хүндэтгэлийг хүлээдэг, хадгалж байдаг. Агуу компани, агуу брэнд бол амлалт биелэхэд зориулагдсан юм. Манай үйлчлүүлэгчид өөрсдийн үйлчлүүлэгчиддээ сайн сайхныг амлаж, манай ханган нийлүүлэгчид үнэ цэнэтэй түнш, хөрөнгө оруулагчид тогтвортой өсөлтийг хангах хэтийн төлөв, манай ажилтнууд асар их нөлөө үзүүлдэг.
Эдгээр амлалтуудыг биелүүлэх нь бидний эрэл хайгуул юм.
Энэ нийтлэлийг Лоренс Брэдфорд хянан засварлажээ.