Хүний нөөцийн сургалтыг үр дүнтэй болгох
Гэхдээ хамгийн их эерэг үр нөлөөгөөр ба суралцахын тулд бид сургалтыг идэвхжүүлэх, идэвхжүүлэх хэрэгтэй.
Хүний нөөцийн сургалт жишээ
Энэ нь бид бэлгийн дарамт , дарамттай тэмцэх бэлтгэл хийхтэй холбоотой юм.
Энэ сургалт нь эдгээр бүх зөвлөмжид хэрэглэгддэг жишээ болно.
Эхлүүлэхийн тулд, үйлчлүүлэгч компаний Хүний нөөцийн менежер ажлын байрандаа бэлгийн дарамт, бусад дарамтаас урьдчилан сэргийлэх сургалтыг гурван цагийн турш хадгалах шаардлагатай гэж бүх удирдлагууд болон менежерүүдэд имэйлээр явуулсан.
Дараа нь бүлгийнхэнд дарамт шахалт үзүүлэх сургалтанд гурван цаг зарцуулсан гэж би бодлоо. Миний хувьд аз жаргалын хувьд бэлтгэлийн явцад тавигдсан үзүүлэлтүүд нь бэлгийн дарамтыг урьдчилан сэргийлэх, HR Hero-аас авсан видео / DVD байсан.
Надад аз болоход, би үүнийг дөрвөн удаа үзэж байсан болохоор энэ видео бичлэг үнэхээр сайхан байсан. Би олон жилийн туршид тулгарч байсан ажлын байран дахь дарамт шахалтанд өртсөн тохиолдол бүрийг бэлтгэлээ. Ажлын байрны бодит түүхүүд нь хүний материалыг сэргээн босгохын тулд Хүний нөөцийн сургалтад маш их хүндрэл учруулдаг.
Хүний нөөцийн сургалтыг хийцгээе
Эдгээр нь Хүний нөөцийн сургалтыг оролцогчдод үр дүнтэй, сонирхолтой болгохын тулд авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээ юм. Энэхүү бэлгийн дарамт, хүчирхийллийн бэлтгэл сургалтыг илүү идэвхтэй болгохын тулд авсан арга хэмжээг авч үзье.
- Сургалтанд бэлтгэх нь маш чухал юм. Ялангуяа дарамт, FMLA , АДА , ажилчдын гарын авлага , ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт Хүний нөөцийн тухай сэдэвт сургалтын сэдвүүдийн талаар та үзэгчдийг татан оролцуулах арга замуудыг олох, төлөвлөх хэрэгтэй. Хууль, бодлогыг чанга уншвал сургалтанд хамрагдахгүй. Харааны болон мултимедиа дэмжлэг, хэлэлцүүлэг, бодит ажлын ертөнцийн жишээнүүд, асуултуудад зориулсан цаг хугацааг авч үзье. Жишээ нь, ажлын байранд бодитойгоор бодитой байгаа бол суралцах гайхалтай хэрэгсэл юм.
- Та HR-тэй холбоотой сургалтыг илүү хийх хэрэгтэй. Үргэлжлүүлэн унших, хэлэлцүүлэг хийхийг зөвлөж байна. Менежер, хянагч нь ажилчдын ажлын гүйцэтгэл, ажлын хэрэгцээ шаардлагыг удирдахад урд шугам бөгөөд тэд зохих арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Дарамт, заналхийллийн сэдэв, ажил олгогчийн хувьд та зохих алхмуудыг хийж гүйцэтгэсэн гэдгээ харууллаа.
Үнэн хэрэгтээ, та шууд арга хэмжээ авч, хүчирхийлэл үйлдэгчдэд учрах үр дагаврыг хүндрүүлэх нь маш чухал юм. Ямар ч хэлбэрийн дарамт нь бэлгийн дарамт , түүний дотор хэрхэн шийдэгдэх зэрэг ажлын байрны орчинг бий болгож болно. Дайралтын ажлын орчинг бүрдүүлж буй шүүхийн тодорхойлолт нь саяхан нөхцөл байдалд гарсан хамтран ажиллагсдад өргөжсөн. Мөн урд талын удирдагч нь голдуу эдгээр алхмуудыг эхлүүлж, дагаж явдаг хүн байдаг тул тэд юу хийж байгаагаа итгэлтэй байх ёстой. Тиймээс давтан уншиж, дэмжлэг үзүүлэх нь асуудлыг зохицуулагчдад үр дүнтэй ажиллахад чухал үүрэгтэй.
Түүхүүд нь сургалтыг шууд хийдэг. Сургагчдыг бодит түүхтэй хүмүүстэй бодит цагийн, бодит цагийн ажлын туршлагыг ашиглан туршиж үзээрэй. Хэрэв та дотооддоо сургалт явуулж байгаа бол туршлагаасаа эсвэл судалж байсан жишээнүүдээ дагана уу.
- Танай муж, орон нутагт ямар сургалт заавал байхыг мэд. Жишээ нь Калифорни мужид хоёр жил тутамд бэлгийн дарамттай байхыг шаарддаг. Засгийн газраас заавал биелүүлэхээс өмнө зуршлаасаа яагаад болохгүй гэж?
- Ажилчдынхаа гарын авлагад ажилтнуудынхаа мэдлэг боловсролыг дээшлүүлэх, удирдамж авахад шаардлагатай дүрэм, журамтай байх ёстой. Тохиромжтой бодлогууд нь таны ажлын байранд хэрэгжүүлэлтийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай дэмжлэгийг өгдөг.
Манай жишээн дээр дарамтыг ашиглах нь таны бодлогын гарын авлага нь дарамттай бодлого, танай компанид мөрдөн байцаах ажиллагаа хэрхэн явагдаж байгаа талаархи бодлого, ажилтан тайлагнагч ажилтантай болзож буй хянан шалгалтын үүрэгт ажилчдыг хориглодог бодлого шаарддаг. Эдгээр бодлогод та гомдлын үр дүнгээс үл хамааран ажлын байран дээр хариу арга хэмжээ авахыг зөвшөөрөхгүй гэсэн хатуу үг бичнэ.
Би бол нөхөрсөг бус бодлогын фен биш шүү дээ. Ажлын байр нь хүмүүстэй уулзах, хайрлах сэтгэл зүйн байршлуудын нэг юм. Гэхдээ ажилчдад тайлагнадаг байсан хянагч нар хэзээ ч тохирохгүй.
Ажиллагсдын харилцааны асуудлуудтай харьцах харьцааны чадваргүй харьцааны хууль эрх зүйн үр дагавар нь үр дагаварт тооцогддог бөгөөд үнэтэй байдаг тул албадан нүүлгэн шилжүүлэх ёстой. Та хүний нөөцийн сургалтыг заавал хийдэг учраас яагаад сайн дурын ажилтан, ажилчдынхаа сайн сайхны төлөө үйлчлэхгүй байна вэ?