Группийг зохион байгуулахад амжилт гаргах стратеги
Группын зөвлөгөө өгөх нь үр ашигтай
Группын зөвлөгөө нь байгууллагынхаа үйл ажиллагааг өргөжүүлж, илүү олон хүнийг цаг хугацаа хэмнэлттэй байдлаар хүргэх боломж олгодог.
Тухайн байгууллагад нэгийг харьцах нэгийн зөвлөгөө өгөх чадвартай хангалттай чадварлаг зөвлөгч байхгүй бол олон хүнийг олон нийттэй зөвлөлдсөний үндсэн дээр шийддэг.
Группын зөвлөгөө өгөх нь хувь хүний мэдлэг, мэдлэгийг хуваалцах, бусад ажилтнууддаа өөрсдийн ноу-хауд өртөх боломжийг олгох арга юм.
Группын зөвлөгөө өгөх нь мөн хязгаарлагдмал тооны зөвлөгч, олон боломжит эрчүүдэд тохиолдож болох давуу талуудын талаарх ойлголтоос зайлсхийдэг . Байгууллагууд зөвлөгчийг ядраах, гал түймэртэй тэмцэхийн тулд бүлгийн зөвлөгөөг олох боломжтой болсон.
Группын зөвлөгөө өгөх нь олон үндэстэнийг дэмждэг
Бүлгээр зөвлөгөө өгөх нь хоёроос дээш хүнийг хамруулдаг учраас сэтгэлгээ, дадал, ойлголтыг олон янзаар дэмждэг. Багшийн харилцан үйлчлэлээс үүссэн хэтийн төлөвийн олон янз байдал нь ажилчдын хөгжлийг урамшуулах хүчтэй урамшуулал юм.
Группын зөвлөгөө нь хувь хүний хариуцлагатай байдлыг дэмждэг бөгөөд илүү ойрхон ажлын байрыг бий болгож, бүлгийн тохиргоонд илүү сайн суралцдаг хүмүүст зориулсан тавтай морилно уу.
Группын зөвлөгөө өгөх нь соёл урлагийн салбарт хувь нэмэр оруулах
Бүлгийн зөвлөгөө нь зөвлөгөө өгөх соёл , ялангуяа, нэгийг харьцах нэгийн зөвлөгөө өгөхөд хувь нэмрээ оруулдаг. Энэ нь байгууллагын удирдах чадварыг нэмэгдүүлж, дараагийн түвшинд суралцах боломжийг олгодог.
Группын зөвлөгөө өгөх яг юу вэ?
Группын зөвлөгөө өгөх нь сургалтын зорилгодоо хүрэхийн тулд мэрэгжлийн харилцаанд оролцдог бүлэг хүмүүсийг хамардаг.
Бүлгээр зөвлөгөө өгөх олон арга зам байдаг. Хамгийн алдартай 3 нь группын зөвлөгөө өгөх, нөхөрлөлийн бүлгийн зөвлөгөө өгөх, багийн зөвлөгөө өгдөг.
Туслах бүлгийн зөвлөгөө:
Туслах бүлгийн зөвлөгөө нь хэд хэдэн хүмүүс сургалтын бүлэгт оролцож, багш, зөвлөхийн туршлага, туршлагаас зэрэгцэн ажиллах боломжийг олгодог. Баялгийн туршлага нь бүлгийн оролцогч бүртэй харилцан туршлагаа харилцан ярианд хүргэдэг. Сургагч багш нь яриа хэлэлцээ хийхэд бодитой нөлөөлөх, утга учиртай байлгахын тулд асуулт асууж, хувийн туршлагаа хуваалцаж, санал хүсэлтийг өгч, сонсох зөвлөлөөр үйлчилдэг.
Жишээ : Сард нэг удаа долоон эмч нар өөрсдийн мэргэжилтэй жижиг салбаруудад хамаарах асуудлуудын талаар ярилцахаар уулздаг. Семинар бүрийн хувьд тэд өөрсдийн судлах сэдэв дээр тулгуурлан гадны сургагч багш (ихэвчлэн эрүүл мэндийн академич) сонгон авдаг.
Үе тэнгийн бүлгээр зөвлөгөө өгөх:
Нөхөрлөлийн бүлгийн зөвлөгөө нь ижил төстэй сургалтын ашиг сонирхол, хэрэгцээтэй үе тэнгийнхэнтэйгээ хамтдаа явдаг. Бүлэг нь өөрийгөө удирдан чиглүүлдэг бөгөөд өөрөө удирдан зохицуулдаг. Сургалтын үйл явцыг удирдах, суралцах үйл явцыг удирдахын тулд гишүүний суралцах хэрэгцээ хангагдсан байх ёстой бөгөөд хүн бүр өөр хоорондоо мэдлэг, туршлага, туршлагаасаа хамгийн их ашиг тусыг хүртдэг.
Жишээ: Оролцогч бүр асуудал эсвэл асуудал гардаг. Бүлгийн бусад гишүүд асуудалд хариу өгч, асуудалд хариу өгнө. Үүний үр дүнд бүлгийн хамтын мэргэжлээс шалтгаалан асуудлыг шийдэж, практикийг сайжруулж, бүх гишүүдийн хувьд үнэ цэнийг бий болгодог.
Багийн зөвлөгөө:
Багийн зөвлөгөө нь багийн бүх гишүүдийг сургах аргачлалыг санал болгодог. Хамт ажиллаж буй хүмүүс хамтдаа харилцан суралцах зорилгодоо хүрэхийн тулд хамтдаа суралцах зорилготой бөгөөд нэг буюу хэд хэдэн зөвлөхтэй хамтдаа санаатайгаар, санаатай үйл явцыг удирдан чиглүүлдэг. Менежментийн үйл явц нь багийг дэмжиж, бие биенийхээ туршлага, мэдлэгээс суралцах боломжийг олгодог.
Жишээ нь: хуулийн фирмд хуулийн янз бүрийн мэргэжилтэй хоёр зөвлөх нь хамтран ажилладаг дотоод бүлэгтэй ажилладаг бөгөөд тэд юу хийж байгаагаа илүү сайн ойлгоход туслах зорилготой.
Эдгээр сэдвүүдээр олон янзын хувилбарууд гарч ирж, шинэлэг санаачлагатай бүлгүүд байнга гарч ирдэг.
Группын зөвлөгөө өгдөг амжилтанд хүрэх стратеги: Та юу хийж чадах вэ
Амжилттай байхын тулд бүлгийн зөвлөгөө өгөх нь байгууллагын бэлэн байдлыг бий болгох, олон боломж олгох, байнгын дэмжлэг үзүүлэхийг шаарддаг.
Группын зөвлөлдөх бэлэн байдал
Бэлэн байдал нь бүлгийн зөвлөгөө өгөх зорилгуудын зорилго, зорилгыг тодорхойлсоноос эхэлдэг. Байгууллага нь зөвлөгөө өгөх бүлгүүдийн хүлээлт, дадлыг бий болгох ёстой. Энэ нь үүрэг хариуцлагыг тодруулж, оролцогчдын үүрэг, хариуцлагыг харилцан ойлголцох ёстой.
- Бүлгийн зөвлөгөө өгөх үйл явцыг зохион байгуулж, байгууллагынхаа соёлыг баримтална.
- Байгууллагад зөвлөгөө өгөх бүлгүүдийг эзэмших.
- Бүлгээр зөвлөгөө өгөх үйл ажиллагааг дэмжихийн тулд зөв дэд бүтэц бий болгох.
- Тохиромжтой төсөв, цаг хугацааг олгох.
- Бүлгээр зөвлөгөө өгөх үүрэг, хариуцлагыг тайлбарлах.
Группын зөвлөгөө өгөх боломж
Байгууллагад янз бүрийн сургалтын хэрэгцээг хангахын тулд олон янзын зөвлөгөө өгөх боломжийг бий болгох. Туршилт хийх, бүтээлч байх.
- Байгууллага нь хамгийн амжилтанд хүрч, тэндээс бий болох загварыг сонгоорой.
- Багш нарынхаа удирдагчдыг сургах.
- Удирдах бүлгүүдээр дамжуулан шинэ стратеги, санаа бодол, шилдэг туршлагаа хуваалцах .
- Шинээр суралцах үйл ажиллагааг нэгтгэх боломж олгох.
- Мэрэгжлийн бүлгийн ахиц дэвшилд хяналт тавих.
Дэмжих бүлгийн зөвлөгөө өгөх
Байгууллагын зөвлөгөө нь олон төрлийн дэмжлэг шаарддаг, зарим нь нүдэнд харагддаг, зарим нь биш. Бүлгийн болон хувь хүмүүст зөвлөгөө өгөхөд туслах бүтэц, зохион байгуулалтын талаар идэвхтэй бод.
- Магистрт суралцах хугацааг дэмжих.
- Юу болж байгааг шалгаад шалгах хэрэгтэй.
- Менежмент ба бүлгийн менежментийн үүргийг хариуцах.
- Өөрийнхөө хүч чармайлтыг байнга үнэлж, зам дээрээ өөрчлөлт хийхийг хүсч байна.
- Амжилт олохын тулд аюулгүйн сүлжээг бий болгох.