Яагаад Та туршлагатай зөвлөх хэрэгтэй вэ?
Хэрэв та дөнгөж эхэлж байгаа бол мэдэхгүй зүйл их байна.
Гомдож болохгүй. Чи биш шүү дээ. Энэ бол чиний туршлага биш юм. Чи магадгүй олон алдаа гаргаж , олон боломжуудыг алдах болно. Менежерийг олох нь хэр их тохиолддогийг хязгаарлах боломжийг танд олгоно. Тэрээр та нарыг төвөгтэй нөхцөл байдлын тусламжтайгаар удирдан чиглүүлж, карьер чинь өсч хөгжихөд тусалж чадна.
Чиний өрөөнд юу хийдэг вэ?
Ажлын байрны нөхцөл байдалд тулгарах үед, жишээлбэл, ажлын байрны дээрэлхүүлэгч , эсвэл босс тань танд дургүй санагддаг бол ажилтныг хэрхэн хийх талаар зөвлөгөө өгч болно. Юу ч тохиолдож байсан, тэр ч байтугай өөртэйгөө адилхан юм уу эсвэл өөр хэн нэгнийг мэддэг байсан байх.
Тэрээр ажил мэргэжлийн шатанд өндөр түвшний байр суурьтай байгаа учраас таны зөвлөгч танд байхгүй боломжуудыг олж авдаг. Түүний статус нь танд эдгээр боломжуудыг нээж өгч чадна. Жишээлбэл, тэрээр танай салбарын нөлөөнд өртсөн хүмүүст танай үйлдвэрийн уралдаанд уригдсан урилгыг үнэлдэг.
Танд зөвлөгөө тань өмнө нь ажлын байрны талаар суралцаж, тэдэнд мэдэгдэх боломжтой. Тэд танай байгууллагад эсвэл нөгөө хэсэгт байж болно.
Багш тань танай салбарт ямар нэмэлт ур чадвар, нэмэлт сертификатыг үнэлэхийг мэддэг тул үргэлжлүүлэн сургалт, сургалтад хөрөнгө оруулахад тань зөв чиглэлийг зааж өгнө.
Хэрэв та ажлын саналаа хүлээж авах эсэхээ шийдэх шаардлагатай бол түүнийгээ авч үзэх хэрэгтэй.
Захирагчийг өсгөхийг хүсэх цаг ирэхэд таны зөвлөгч өндөр цалинтай хэрхэн тохиролцох талаар зөвлөгөө өгөх болно.
Хэрхэн олох вэ?
Одоо та нарт зөвлөгч юу хийж чадахыг мэдэж авсан болохоор та аль болох богино хугацаанд олохыг хүсч байна. Хэрэв та албан ёсны зөвлөгөө өгөх хөтөлбөртэй компанид ажиллах хангалттай азтай бол ажилдаа орохдоо нэгийг нь сонгож болно. Ийм хөтөлбөртэй зарим ажил олгогч нь зөвхөн асууж буй хүмүүст зориулсан зохицуулалтыг хийдэг. Хүний нөөцийн хэлтэс таныг бий болгох боломжтой байх ёстой.
Хэрвээ таны ажилладаг байгууллага албан ёсны хөтөлбөр байхгүй бол та өөрийн зөвлөгчийг хайж олох хэрэгтэй болно. Хэн нэгэн энэ үүргийг гүйцэтгэх эсвэл хэн нэгнийг таньдаг эсэхийг мэдэхийн тулд сүлжээгээ зөвлөлдөх хэрэгтэй. Энэ хүн ажил олгогч дээр ажиллах шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та гишүүн болоогүй аливаа мэргэжлийн байгууллагад хандаж үзээрэй. Хэрэв та нэгдмэл биш бол та түүнд зөвлөгөө өгөх хөтөлбөртэй эсэхийг мэдэх хэрэгтэй. Ихэнх нь.
Амжилтын харилцаатай байх зөвлөмжүүд
Зорилгодоо хүрэхтэй адил төстэй чиглүүлэгчийг сонгох. Тэр та нарын хүсч буй карьерийн зам дээр цаашаа үргэлжлүүлэх ёстой.
Хэрвээ таны багшийн сургалт таныхтай адил байвал давуу талтай. Карьерын ижил салбарт байгаа хэн нэгэн танд зөвлөгөө өгөх илүү сайн байр суурьтай байна.
Энэ харилцаанд хангалттай цаг хугацааг өгч чадах эсэхийг шалгаж үзээрэй. Хэрэв та байнга уулзаж чадахгүй эсвэл асуултанд хариулах хүсэл эрмэлзэлгүй, эсвэл асуудалтай тулгарсан үед туслахыг хүсэхгүй байгаа бол та хоёулаа хоёуланг нь хайрлаж, өөр газар хайх хэрэгтэй.
Эхний алхамаа хийхийг хамтрагчаа хүлээх хэрэггүй. Яагаад гэвэл та харилцааны үр дүнд хүрэх үр ашгийг ихэнхдээ хуримтлуулсан хүн бол сайн зөвлөгч байх гэж бодож байгаа хүнтэйгээ анхны алхам хий.
Багш нарын завгүй хуваарьтай байх. Жишээлбэл, ажилд орохоосоо өмнө эсвэл дараа нь уулзах хүсэлтэй байгаа бол завгүй эсвэл ядарсан байх шалтгааныг битгий оруулаарай.