Таны Босын талаар илүү ихийг төлөхийг 8 зөвлөгөө өгөх болно
Чи юу хүлээж байгаа юм бэ? Өсөхийг яаж асуух вэ?
Талбайд ажиллаж байгаа бусад хүмүүс цалин хөлсөө олж аваарай
Захирагчдаа хандахаас өмнө судалж үзэх хэрэгтэй. Таны цалин хөлсний ердийн цалингийн талаар судлах цаг болсны дараа та цалин хөлснөөсөө бага хэмжээний орлого олно гэдгээ мэдэх боломжтой. Та өөрийн салбарт хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах боломжтой. Хэдий тийм ч, олон хүн мөнгөний талаар ярих дургүй байдаг.
Та мөн хэвлэгдсэн нөөцөөс цалингийн мэдээллийг авч болно. O * Net Online шиг вэбсайтууд засгийн газрын өгөгдөлд үндэслэн төрөл бүрийн мэргэжлүүдийн хувьд дундаж цалин хөлсийг гаргадаг. Та цалингийн мэдээллийг мужаар олж болно. Хэрэв та мэргэжлийн холбоодын гишүүн бол цалингийн мэдээлэл байгаа эсэхээ шалгана уу. Байгууллагын вэбсайтаас эхэл. Glassdoor.com нь цалингийн мэдээлэл авах маш сайн эх сурвалж юм.
Зураг хэчнээн их мөнгө олох боломжтой
Боловсрол, туршлага гэх мэт хүчин зүйлүүдээс шалтгаалан таны цалин таны салбарт зориулсан дундаж цалингаас ялгаатай байж болно гэдгийг санаарай.
Таны хүлээлтийн талаар бодож байхдаа бодитой байх ёстой. Таны салбарт ажиллаж байсан жилүүд, боловсрол, итгэмжлэлүүд , одоогийн ажил олгогчдоо ажиллаж байсан хугацааг харгалзан үзээрэй. Та өөрийн ажлын байрлалыг харгалзан үзэх ёстой. Жишээлбэл, томоохон хотуудын ажилчид жижиг хотуудад илүү их мөнгө төлдөг.
Захиалагчийн санхүүгийн эрүүл мэндийг үнэлэх
Өөрийнхөө цагт маш болгоомжтой байгаарай. Ажил олгогч тань санхүүгийн асуудалтай тулгардаг, эсвэл салбартаа эргэлзэж байгаа гэдгийг мэдэж байгаа бол өргөдөл хүсч болохгүй. Ажилтны хувьд, танай компаний санхүүгийн эрүүл мэндийг сайн мэддэг бол та зөвхөн ажигласан зүйл дээрээ найдах ёсгүй. Зарим компаний судалгаа хийдэг үүнд санхүүгийн тайланг харах, бизнесийн мэдээг дагах гэх мэт.
Таны хэргийг бэлд
Та цаг хугацаа зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд танд холбогдох бүх мэдээллүүд байгаа бол даргатайгаа уулзахад бэлэн байгаарай. Өсөлтөө хийхэд бэлтгэх бэлтгэлийг эхлүүлээрэй. Хэдийгээр та өөртөө хүрэх ёстой гэж бодож байгаа ч, энэ нь таны боссыг илт мэдэгдэхгүй байж магадгүй юм. Түүнд итгүүлэхийн тулд чамтай байна. Хэрэв та ирээдүйд ажил олгогч авахыг оролдож байгаа бол өөрөө өөрийгөө зарах хэрэгтэй.
Эхлээд бүх ололт амжилтуудынхаа жагсаалтыг гаргах. Хамгийн сүүлд эхэлснээс эхэлж, замаа ардаа орхи. Эдгээр амжилтууд нь ажил олгогч тань хэрхэн ашиг тустай болохыг тайлбарлах. Онцгой байх. Жишээлбэл, та ашгаа нэмэгдүүлэх гэж хэлэх хэрэггүй. Захирагчдаа яаж өсч байгаагаа хэлж, үүнийг хийж гүйцэтгэхэд ямар үүрэг гүйцэтгэхийг хэлж өгнө үү. Дараа нь, таны холбогдох чадваруудыг жагсаа.
Таны хатуу , зөөлөн ур чадварыг оруулаарай. Эцэст нь, ирээдүйд байгууллагад хийхээр төлөвлөж буй бүх зүйлийг тайлбарлахад бэлэн бай. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгнө үү!
Хэрэв та буцаж эсвэл цалингаа авахгүй бол Хэрвээ та хүсвэл юу хийхээ шийдээрэй
Хэрэв та боссын албанд очихын тулд өсгөхийг хүсч байгаа бол "үгүй" гэж хэлэх эсвэл таны хүссэнээс хамаагүй бага зүйлийг зөвшөөрөхийг хүсч байгаа бол юу хийх талаар бодож үзээрэй. Та ажлаасаа гарах уу, эсвэл хэсэг хугацааны дараа хүлээх үү, хожим нь өсгөхийг хүсэх үү? Таны хариулт таны босс юу хэлж байгаагаас хамаарна. Жишээ нь, таныг гүйцэтгэл эсвэл бусад нөхцөл байдлаас болж тэрээр таныг буцаасан уу?
Захиалга өгөх
Чи бүх бэлтгэлийг хийчихлээ, эцэст нь даргатайгаа ярих цаг болжээ. Энэ бол та нартай ярих ёстой зүйл биш. Энэ бол ноцтой бизнес.
Үүнийг үйлчлүүлэгч эсвэл ажлын ярилцлагатай уулзаж байгаа мэт үзээрэй. Хүсэлтийг хэлэлцэхийн тулд цаг товлох. Цахим шуудан, усан хөргөлт, утсаар ярихыг бүү хүс. Хэрэв та болон таны босс нэг байршилд ажиллахгүй бол энэ харилцан яриаг хийхгүй байх ганц шалтгаан нь юм.
Таны хэргийг танилцуул
Захирагч таныг өсгөхийг зөвшөөрч болно. Энэ нь сайхан байх болов уу? Та түүнийг асуухаас өмнө яагаад түүнд санал болгоогүй юм бэ гэж асууж магадгүй юм. Та цуглуулсан материалаа танилцуулах хэрэгтэй.
Бодвол тайван байгтун. Сэтгэл хөдлөлөө олж авах нь танд ашиг тусаа өгөхгүй бөгөөд таны хэлэлцээрт сөргөөр нөлөөлөх болно. Өөрийнхөө хувийн зардлыг бүү гарга. Учир нь тэд таны дарга биш юм. Ажил олгогчийн нүдэнд таны цалин ажил олгогчийн ашиг тусыг хэрхэн нэмэгдүүлж, таны хэрэгцээ шаардлагад нийцэхгүй байна.
"Үгүй" гэсэн хариулт
Захирагч таныг доош нь эргүүлж болно. Дараа нь юу хийх вэ? Энэ нь таны өгсөн шалтгаанаас хамаарна. Хэрэв та өөрийн гүйцэтгэлээс шалтгаалан таны хүсэлтийг эсэргүүцэж байгаа бол түүний санал хүсэлтийг хүчин төгөлдөр эсэхийг шийдэх ёстой. Хэрэв энэ бол эргэн тойрондоо эргэлт хийхдээ ямар өөрчлөлт хийх боломжтойг бодож үзээрэй. Хэрэв та өөрийн боссыг зөвхөн шалтаг гаргаж байгаа бөгөөд түүний гүйцэтгэлийг шүүмжилж байгаа нь хүчингүй гэж дүгнэвэл та хаана үнэлэхийг хүсч болно.
Нөхцөл байдал өөрчлөгдөх боломж байгаа эсэхийг мэдэх. Хэрэв та энэ боломжийг олж мэдвэл, дараагийнхаа хүсэлтийг дахин харахыг амжуул. Жишээлбэл, та дараагийн гүйцэтгэлийн үнэлгээний явцад өөр яриа хийхийг хүсч болох юм. Тухайн үед ахиж дэвших боломжоо дээшлүүлэхийн тулд танд хийх шаардлагатай төлөвлөгөөний талаар танилцуулахыг удирдагчаасаа хүс.