Санал хүсэлт нь эерэг байсан ч хэрэв энэ нь танд энэ өгүүллийг уншиж магадгүй юм болов уу. Эцсийн эцэст, та яагаад ажлын талаар нухацтай авч үзэхийг хэлэх хэрэгтэй байна вэ?
Ямар ч эргэлзээгүйгээр үүнийг хийхдээ баяртай байх болно! Энэ өгүүлэлтэй холбоотой өөр төрлийн санал хүсэлт-таны сонгосон зүйл дээр таны боссыг баярлуулж чадахгүй гэдгийг танд мэдэгдэх боломжийг олгодог сөрөг санал хүсэлт.
Шүүмжлэл нь эерэг, стресс, сэтгэлийн гунигт мэдрэмжтэй байсан ч таныг тодорхой сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх болно. Таны дарга өөрийн гүйцэтгэлийг шударга бусаар үнэлсэн, эсвэл түүний юу яриад байгааг мэдэхгүй гэж бодож болно.
Магадгүй тэр та нарыг сонгож байгаа гэж бодож байгаа бол (магадгүй та нар зөв байж болно) эсвэл сайжруулахын тулд юу ч хийж чадахгүй гэж бодож байна. Таны анхны хариу үйлдэл нь таны боссыг үл тоомсорлож, байгаа зүйлээ үргэлжлүүлэн хийх явдал юм. Энэ нь маш үр бүтээлтэй, ухаалаг биш байх болно. Танд хоёр сонголт бий. Та өөрийн боссыг буруутгах эсвэл өөрийн санал хүсэлтийг биелүүлж чадна гэдэгт итгэлтэй байж болно. Таны хийж чадахгүй нэг зүйл бол үүнийг үл тоомсорлож байна. Таны босгоны саналыг нухацтай авч үзэх 5 шалтгааныг эндээс харна уу:
- Тэр таны цалингаа төлдөг : Таны босс таны гүйцэтгэлийн талаар юу хэлэхийг хүлээн зөвшөөрсөн эсэхээс үл хамааран, үүнийг зүрхэндээ авч үзэх хэрэгтэй. Тэрээр таныг ажилдаа тодорхой арга замыг эрэлхийлэхийг хүсч байгаа бөгөөд танай үйлчилгээг танд төлж байгаа учраас түүний санал хүсэлт нь маш чухал юм. Энэ бол үнэн зөв гэсэн үг биш юм. Тэр ч байтугай бүх зүйл буруу байж болох ч ажил олгогчийн хувьд цалин хөлс төлөх үүрэг хүлээдэг учраас тэр чамайг өөрийг нь хүсэн хүлээхийг хүсдэг.
- Тэр таныг гал түймэрдүүлж болно : Хэрэв та ажил олгогч-ажилтны гэрээ дуусгавар болгохгүй байхыг сонгосон бол жишээлбэл, та өөрийн босгын санал хүсэлтийг биелүүлэхгүй байхаар сонгож, ажилдаа алдах эрсдэлтэй. Энэ бол заавал муу зүйл биш юм. Хэрэв та хүссэн ажлыгээ хийж чадахгүй бол энэ нь танд хамгийн тохиромжтой газар биш байж магадгүй юм.
- Тэрбээр та нараас илүү туршлагатай : Та өөрийн боссыг буруу гэж шийдэхийн өмнө түүний өгсөн санал хүсэлтийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь таны бодож байгаагаар яг адилхан зүйл юм болов уу? Магадгүй танайхаас илүү чухал байж болох өөрийн туршлага нь таны гүйцэтгэлийн талаарх өөрийн бодол санаанд нөлөөлсөн байх. Магадгүй тэр чинийхээс арай илүү мэднэ.
- Чи чухал зүйлийг сурч мэдэж болох байх. Та өөрийн боссыг ухаалаг гэж бодож байж болно. Гэхдээ туршлага нь агуу багш юм. Тэр танд зарим чухал үнэ цэнэтэй сургамжуудыг өгч чадна. Хэрвээ тэр үнэхээр ухаантай биш юм бол, цалингаа төлөхөө больсон үед чамайг юу хийхийг хэлж байгаа зүйлдээ эсрэгээр хийхийг санаарай.
- Та нар маш чухал зүйлийг сурч мэдэх боломжтой ... Таны Босынх шиг боллоо: Таны босс таны хийдэг бүх зүйлд хэтэрхий их шүүмжлэлтэй байдаг уу? Тэр эмэгтэй хүнтэй, эсвэл тантай л адилхан уу? Хэрэв хуучин нь үнэн бол энэ нь түүний хувийн шинж чанар байж болох юм. Хэрэв тэр таны гүйцэтгэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа бол түүний ажил, эсвэл тантай ерөнхийдөө сэтгэл дундуур байгаа нь тодорхой байна. Энэ нөхцөл байдлын талаар санал бодлоо илэрхийлэхгүй байгаа хүмүүсээс асуу.
Хэрвээ та багштай бол энэ талаар ярилцах төгс хүн байх болно. Хэрэв үгүй бол таны хийдэг ажлын төрхийг мэддэг хэн нэгнийг олохын тулд ижил ажил олгогчдоо ажиллуулахгүй, эсвэл наад зах нь нэг даргатай байх албагүй. Юу хийж байгаагаа болон таны авсан санал хүсэлтийг тайлбарла.
Хэрэв та сөрөг санал хүсэлтийг хүлээн аваагүй бол мэдээжийн хэрэг, юу хийж байгаагаас үл хамааран, тухайн боссод ажиллаж байх үедээ өөрчлөгдөхгүй байх болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь маш үнэ цэнэтэй мэдээлэл байх болно. Танай ажилд орох босс нь таныг урагшлуулах боломж олгохгүй тул таны ажил зөвхөн үхлийн төгсгөлд хүргэж магадгүй юм. Энэ нь таны ажлыг орхиж , цааш үргэлжлүүлээрэй.