11-р бүлэг бол олон хүн сонссон дампуурлын төрөл бөгөөд цөөхөн нь маш ихийг мэддэг. Генерал Моторс, Масси нар шиг том корпорацийн тухай сонссон байх, гэхдээ энэ нь зөвхөн том тоглогч биш юм.
Жижиг бизнес, тэр ч байтугай бүр хувь хүмүүс ч бас файлд ордог.
11-р бүлэгт дампуурлын шүүхийн хамгаалалт дор өөрийн өрийг дахин зохион байгуулах бизнесийг ихэвчлэн ашигладаг. Олон том (ба жижиг) ажил олгогчдын хувьд энэ нь зээлдэгч нартайгаа шинэ нөхцлүүдийг тохиролцохын зэрэгцээ бизнес болон компанийн эд хөрөнгийг хамгаалах арга замыг бий болгодог.
11-р бүлэгт хамаарах 11-р бүлгийн хувьд (энэ нь дампуурлын хэрэг үүсгэсэн компани эсвэл хувь хүн гэж нэрлэдэг) 11-р бүлэг бол тухайн компанийг зарах эсвэл хөрөнгөө зарах эсвэл захиалгат татан буулгалт явуулах арга зам юм.
Зарим бүлэг 11-ийн тохиолдол маш өндөр (General Motors, Chrysler гэж боддог) байхад бусад нь (Лехман Ах нар, Вашингтон Мючел) гэж байдаггүй. 2013 онд бараг 9000 дампуурлын шүүхэд 11-р бүлэг хэрэг бүртгэгджээ. 2016 он гэхэд энэ тоо 7000 гаруй болж буурчээ.
Компани Chapter 11-т файл оруулахад ажиллах хүч нь ойлгомжтой сандарч байна. Олон хүн нураан буулгах, устгах, эвлэлдэн нэгдэх хүчирхийлэлд өртөгсдөд байдаг.
Энэ нийтлэлд 11-р бүлэгт ажиллах хүчний талаар нөлөөлж буй зарим аргуудыг судалж, танай компани цол хүртэх үедээ мэдэж байх хэрэгтэй.
Таны компаний ажилтан 7-р бүлэгт татан буулгах хэргийг эсвэл 11-р бүлгийг дахин зохион байгуулах кейсийг гаргасан эсэхээс хамаарч өөр өөр байна. Харамсалтай нь олон ажилтны хувьд дахин зохион байгуулалтад орж эхэлдэг тохиолдол ихэнхдээ Бүлэг 7-т хүртэл шилжиж, бизнесээс гарахад хүрдэг.
Ажлын байршил
Бүлэг 7-г бүлэгт оруулсан бол бизнес хийхээ болихгүй бол Бүлэг 11 нь зээлдүүлэгчидтэйгээ тохиролцож өрийг дахин зохион байгуулахаар тохиролцсоноор бизнесээ үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байдаг. Дампуурлын шүүхийн хамгаалалт дор энэ нь дампуурлын шүүхийн шүүгчээр батлуулах ёстой бөгөөд зээлдүүлэгчид компанийн эсрэг арга хэмжээ авахаас өмнө шүүхийн зөвшөөрөл авах шаардлагатай болдог.
Өрийг дахин зохион байгуулах хэрэгцээтэй байдаг нь компаний орлого бага, зардал нь өндөр байдаг гэсэн үг юм. Ажиллах хүч, түүний дотор цалин хөлс, тэтгэвэр, тэтгэмж, бусад тэтгэмжийн зардал нь ихэвчлэн компанийн хамгийн өндөр зардлын төрлийг илэрхийлдэг ба зээлдэгч нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын тулд удирдлагын зүгээс арга хэмжээ авахыг шаарддаг. Тиймээс 11-р бүлэгт тохиолдсон гажуудал ер бусын биш юм. Ажил хаях болон ажлын арга хэмжээ нь холбооны болон муж улсын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Үнэн хэрэгтээ, хамтын гэрээ хэлэлцээр нь зохисгүй гэж үзсэн зарим компаниудыг 11-р бүлэгт багтаана. Дампуурлын тухай хуульд зааснаар компаниуд тодорхой нөхцөл байдалд эвлэлдэн нэгдэх гэрээгээ цуцлах буюу дахин хэлэлцэхийг зөвшөөрдөг. Доор илүү байна.
Ажилчдыг тохируулах ба дахин мэдүүлэх мэдэгдэл (ГОБТ)
ГЧНШ-ийн тухай хууль нь зарим ажил олгогчдод ажилчдад олгодог аливаа ажилтны 60 хоногийн дотор ямар нэг ажил хаялтыг зогсоох эсвэл зогсоох талаар мэдэгдэхийг шаарддаг. Ерөнхийдөө ажил олгогч нь 100 буюу түүнээс дээш тооны ажилтантай байх ёстой ба 50-иас доошгүй ажилчид өртсөн байх ёстой. Бизнес нь 11-р бүлэгт багтсан байсан ч ГЛОБХ хуулийг дагаж мөрдөнө. Гэхдээ, холбооны бүх муж улсын хууль тогтоомжуудын нэгэн адил, үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Хэрэв танай компани ГРУ-гийн хуулийн дагуу мөрдөгдөж, 60 хоногийн дотор ажил хаялт, эсвэл зогсоох тухай мэдэгдэл аваагүй бол дампуурал зарласан ч гэсэн 60 хоногийн хугацаанд цалин хөлс, тэтгэмжийн нөхөн олговор авах эрхтэй болно.
Цалин
Хэрвээ компани нь Бүлэг 11 дампуурлын талаар мэдээлэл өгвөл цалингийн өртэй бол, компаний ажилд үргэлжлүүлэх тохиолдолд таны цалинг тасалдуулах ёсгүй.
Компани бизнесээ үргэлжлүүлэн явуулж байх хугацаандаа ажилчдаа төлөхийг үргэлжлүүлэхээр зөвшөөрөл авна.
Хэрэв та шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас өмнө ажлаасаа халагдсан эсвэл ажлаасаа халагдсан тохиолдолд цалин хөлс, ашиг тусаа өгч байгаа бол 11-р бүлгийн зээлдэгч болсон. Зээлдүүлэгчийн хувьд та худалдагч, худалдааны зээлдүүлэгчид, баталгаат зээлдүүлэгчид, тэр ч байтугай үнэт цаас гаргагчид зэрэг багтана. Та өрөнд төлсөн төлбөрөө төлөхөөс өмнө хэсэг хугацаа өнгөрч магадгүй юм. Мөн таны өртэй бүхнийг төлөх баталгаа байхгүй.
11-р бүлэгт зээлдүүлэгчийн өр төлбөрийн мөн чанараас шалтгаалан өөр өөр түвшний ач холбогдол өгдөг. Ихэнх ажилчдын цалин хөлсийг "тэргүүлэх" зарчмаар тооцдог бөгөөд бусад олон энгийн өр төлбөрийн өмнө төлнө. Энэхүү тэргүүлэх ач холбогдол нь хэргийг бүртгэхээс өмнө 180 хоногт багтаан хуримтлагдсан цалин хөлсөд хамаарна. Нийт дүн нь $ 12,850 (2016 оны дөрөвдүгээр сарын байдлаар 2019 он гэхэд өсөх болно). "Цалин хөлс" нь цагийн хөлс, цалин хөлс, комисс, амралтын цалин хөлс, халагдсаны тэтгэмж, өвчний чөлөө олгодог.
Нэн тэргүүнд хязгаарласан буюу 180 хоногоос дээш хугацаагаар цалинжуулах боломжтой зардлууд хэвээр үлдэж болох боловч тэд бусад ерөнхий баталгаагүй нэхэмжлэлийн адил хандах болно. Хэрэв та хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдолд дампуурлын шүүх танай цалин хөлс, урамшуулалыг шуурхай төлөхийг шаардана. Хэрэв тийм биш бол таны цалин хөлс, тэтгэмж, урамшуулал нь "давамгайлах зарчмуудаас илүү өндөр" гэсэн статустай "захиргааны" заргад тооцогдоно.
Хамтын хэлэлцээр байгуулах гэрээ
Холбооны гэрээ эсвэл хамтын хэлэлцээрүүд нь 11-р бүлэгт дампуурлын дагуу аюулгүй байдаггүй. Үнэн хэрэгтээ зарим компаниуд Бүлэг 11-ийн хэргийг дампуурлын хуулийг ашиглах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, эвслийн гэрээ дуусаагүй байсан ч шинэ нөхцлүүдийг тохиролцохыг эрэлхийлж байна.
Ийм гэрээгээр зээлдэгч компанид хүндрэл учруулахаар бол дампуурлын тухай хуулинд зээлдэгч компани гэрээгээ цуцлахыг зөвшөөрдөг. Гэрээг цуцлах нь компанийн өөрчлөн байгуулах чадварт эерэг нөлөө үзүүлж болох боловч энэ нь дампуурлын гадна гэрээг зөрчсөн тохиолдолд л үр дагаврыг авчрах болно.
Компанийн хувьд хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд зээлдэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын зүгээс ихэвчлэн хөнгөлөлт, хайгуул хийхийг эрэлхийлэх болно. Компанийн санхїїгийн хїнд нєхцєл байдал хїнд байвал тїїний нєхєрлєлїїдтэйгээ эвлэрч чадаагїй нь зээлдэгчдэд учирч буй гамшгийг илчилж, хэргийг 7-р бїлэгт татан буулгаж, татан буулгах шаардлагатай болоход хїргэдэг.
Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгч
Хэрэв та дампуурлын компаний бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн орлогын борлуулалтын комисс бол компанид бизнесээ зогсоохоос 12 сарын өмнө хэргийг гаргуулахаас өмнө авсан цалингүй комиссын давуу эрхтэй нэхэмжлэлийг гаргаж болно. зээлдэгчийн ирүүлсэн шимтгэлийн орлогын 75-аас багагүй хувийг авсан. Хэрэв та ажилд төлөөгүй бол 11-р бүлгийг бөглөсөний дараа хийхийг зөвшөөрсөн бол захиргааны ажилтан гэж ангилна.
Нэхэмжлэлийн баталгаа
Нэн тэргүүнд тавигдах шаардлагууд, захиргааны нэхэмжлэл буюу ерөнхий баталгаат бус зарга байгаа эсэхээс үл хамааран, Таны нэхэмжлэлийг төлөхийн тулд та "Хадгаламжийн нотолгоо" гэж нэрлэгдсэн баримт бичгийг заавал бөглөж өгөх ёстой. Та өртэй байна. Нэхэмжлэлийн маягтыг бөглөх товчлуур дээр дарж процедурын талаар дэлгэрэнгүй үзэх. Та мөн эрүүл мэндийн даатгалгүй эсвэл нэхэмжлэх боломжгүй зардлыг нэхэмжлэхийг шаардах ёстой. Эдгээр нь ерөнхий баталгаат бус нэхэмжлэл гэж тооцогддог.
Ажилгүйдлийн талаархи мэдээлэл
Танай компаний дампуурлын улмаас ажил хаяхгүй байсан ч ажилгүйдлийн төлөө ажил хийх эрхтэй.
Эрүүл мэнд ба тэтгэвэр тэтгэмж
Хэдийгээр энэ нь баталгаатай биш ч таны эрүүл мэнд ба тэтгэврийн тэтгэмжийн төлөвлөгөөг арилгаж болно. Гэхдээ, таны авах ёстой тэтгэврийн аливаа тэтгэмж нь аюулгүй байх ёстой. Эдгээр төлөвлөгөөнүүдийн ихэнх нь ERISA (Ажилчдын тэтгэвэрт гарах орлогын аюулгүй байдлын тухай хууль) -аар зохицуулагддаг ба төлөвлөгөөний товч танилцуулгын төлөвлөгөө нь тэтгэврийн актив, эрүүл мэндийн өгөөжид юу тохиолдох талаар мэдээлэл өгөх ёстой.
Тэтгэвэр
Ерөнхийдөө ERISA нь тэтгэврийн тэтгэмжийг компанийн бусад хөрөнгөөс найдвартай хадгалж, итгэмжлэгдсэн эсвэл даатгалын гэрээнд оруулсан хөрөнгө оруулалтаас тусад нь байлгахыг шаарддаг. ERISA нь компани татан буугдсан тохиолдолд 100% -ийн тэтгэвэр тэтгэмжийг олгохыг шаарддаг. Олон тооны уламжлалт тэтгэврийн тэтгэмжийг Холбооны Засгийн газраас даатгуулдаг.
11-р бүлэгт зээлдэгч компани дампуурлын шүүхээс тэтгэврийн төлөвлөгөөг цуцлах буюу өөрчлөх зөвшөөрлийг авахыг хүсч болно. Хэрэв таны төлөвлөгөө бүрэн санхүүжсэн бол таны хуучин ажил олгогч нь тэтгэлгийг төлөхийн тулд жилийн төлбөрөө авахын тулд төлөвлөгөөний хөрөнгийг ашиглах болно. Хэрэв таны тэтгэврийн төлөвлөгөө нь дампуурлын эсвэл Тэтгэвэр тэтгэмжийн баталгааны корпорацийн (PBGC) хэсэг нь дуусгавар болсон бол ПАГК нь төлөвлөгөөний хөрөнгө, өр төлбөрийг хариуцаж, таны тэтгэмжийг тодорхой долларын хязгаарт багтаан төлнө.
401 (k)
Хэрэв та 401 к (к) төлөвлөгөөтэй бол эдгээр дансанд орсон мөнгө компанийг зээлдэгчдэд төлөхөд ашиглаж болохгүй, гэхдээ компани ирээдүйн шимтгэл эсвэл тохирох сантай байх үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв таны 401 (к) хувьцааг компаний хувьцаанд хөрөнгө оруулсан бол хувьцааны үнийг хакердуулсан эсэх, эсвэл нөхөн сэргээх магадлалтай эсэх, эсвэл хэрэв боломжтой бол олон янзын цаг үе байгаа эсэх талаар бодолцох хэрэгтэй.
Эрүүл мэндийн хамрах хүрээ
Хэрэв ажил олгогч эрүүл мэндийн бүх төлөвлөгөөгөө цуцалсан бол COBRA-ийн хүрээнд хамрагдахаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болно. Гэхдээ та хувийн бодлогоо хөрвүүлэх, эсвэл худалдан авах, эсвэл эхнэрийнхээ бодлогод элсэх боломжтой байж болно. Хэрэв та тэтгэвэрт гарсан хүний эрүүл мэндийн тэтгэмжийг хүлээн авч байгаа эсвэл таны тэтгэмж нь хамтын гэрээ хэлцлийн үр дүн юм бол та дампуурлын тусгай дүрэмд хамрагдаж болно. Таны эхний зогсолт нь төлөвлөгөө бүрийг администратортой холбоо барьж эсвэл эвлэлийн төлөөлөгчтэй холбогдоно.
Каррон Никс 2017 оны 4-р сард шинэчилсэн.