Би таны өгүүллүүдийг уншиж, ажлын цагаар ямар нэгэн судалгаа хийгээд уншсан уу гэж гайхаж байсан. Би тайзыг тавъя. Бид 60 орчим ажиллагсадтай эрүүл мэндийн вэбсайт хөгжүүлэгч компани бөгөөд үүнээс 55 нь бидний ажлын байранд ажилладаг. Бүтээн байгуулалтанд хамгийн сайн бүтээмжийг бий болгохын тулд багуудад хамтарч ажиллах нь чухал бөгөөд зөвхөн борлуулалтын хүмүүс гэрээсээ ажиллана.
Манай түншүүд бид ажилчдынхаа хамгийн сайн ажлын хуваарьтай тэмцэлдэж байна.
Одоогийн ажлын хуваарь 9: 00-6: 00 цагт үдийн цайны цаг юм. Өглөөний 6 цагт оройн хоолон дээр гэртээ ирэх боломжтой ажилчдаас илүү их санаа зовдог
Үдийн хоолны цаг шаардлагатай биш, хагас цаг хангалттай гэж үздэг. Эцэст нь хэлэхэд, бид уян хатан цагаар хүсэлт тавьлаа. Бид 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 гэх мэт.
Бид таны сонголтыг судалж байгаа бөгөөд таны туршлага дээр суурилсан хоёр асуулт байна.
- Хэрэв та ажилчдын бүтээмж нь 4-5 цагийн хооронд 5 - 6 цагийн хооронд илүү буурдаг болохыг судалсан буюу уншиж судалсан бол бид тунгаан бодож байсан уу?
- Оройн цагаар гэртээ ирвэл ажилчид илүү үр бүтээлтэй, илүү аз жаргалтай байдаг уу?
- Уян хатан цаг нь цагийг тохируулснаас илүү тохиромжтой байдаг уу?
Эрхэм хүндэт Том:
Би танд хандаж хэлэх тодорхой судалгаа байхгүй, гэхдээ би 40 жилийн судалгаа, шилдэг туршлагыг судлахдаа дэлхий ертөнцийг хэрхэн үздэг талаар танд хэлж чадна.
Би бас нөхөр, өндөр технологитой компанитайгаа хамт бүх зүйлээ хийдэг баг гэдгийг хуваалцах болно.
Бид 250- 300 ажилтантай. Би уян хатан хуваарь, ажил олгогч , ажилчдад үзүүлэх үр нөлөөг олж мэдсэн бүх зүйлээ уншсан.
Ажлын байрны уян хатан байдлыг санал болгодог гэдэгт бид итгэлтэй байна. Учир нь урагш ахих тусам та хамгийн сайн авъяас чадварыг эзэмших боломжтой болно.
Давуу талууд нь ажлын байран дахь сул талуудыг давж гардаг. Ажилчдыг ажлын цагаар ажиллахын тулд ойролцоогоор 9-3 ажлын байранд ажиллахыг шаардаж байна. Гэхдээ бид тэднийг 6, 7, 8, 9-д эхлэхийг зөвшөөрдөг.
Магадгүй тэд дор хаяж 40 цаг ажиллахыг хүсч, багийн гишүүд , менежерүүдээ мэддэг байхыг хүсдэг. Тиймээс Мэри Даваа, Лхагва, Баасан гаригт 7- 4-ээр ажиллана. Сургуулийн автобус.
Гэвч Мягмар, Пүрэв гаригт нөхөр нь тэднийг сонгож аваад 8 цагт 5 цаг ажилладаг
Дэлхий даяар амьдардаг алслагдмал ажилчидтай бөгөөд 100% -ийг л хийдэг. Эдгээр нь манай компанид ажиллаж байсан хүмүүс, амьдралын үйл явдлууд нь тэднийг нүүхэд хүргэсэн.
Тэд бол бидний үнэ цэнэтэй, итгэлтэй хүмүүс байсан бөгөөд бүгдээрээ энэ ажлыг хийхэд маш их зүтгэлтэй байдаг. Хэрвээ тэд хоёр цагийн зайтай амьдарвал тэд долоо хоногт хоёр өдөр ирэх болно. Энэ нь бүх ажил биш, зарим ажлууд дээр ажиллана.
Би бас долоо хоногт хоёр өдөр хичээлээ хийж байгаа ажилчидтай. Бүх гэрээлэгчид гэрээт ажилчдаар эсвэл гэрээлэгчтэй бол гэрээсээ ажиллана. Цаг агаарын таагүй байдал нь гэрээсээ гарах боломжтой шалтгаан байж болно. Манай лабораторийн бодлогыг бичих шатандаа явж байгаа боловч долоо хоногт хоёр өдөр хүртэл ажиллаж байгаа бараг бүх ажилчидтай ажиллах болно гэдэгт итгэж байна.
Бидний уян хатан байдал нь ажилтнуудаа хадгалан үлдэх , агуу их авъяасыг татах явдал гэдэгт би бүрэн итгэж байна.
Хүмүүс гэр бүл, амьдралын хэрэгцээний талаар бага зэрэг анхаарч чаддаг бол илүү үр бүтээлтэй байдаг. Манай ажилтнууд энэ уян хатан байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар суралцаж байна. Ажлын ажил бүрт зорилгоо тодорхойлох үйл явцтай байхын тулд ажилчид, менежерүүд ажил гүйцэтгэж байгаа эсэхийг мэдэж байх ёстой.
Асуулт тавих уу?
Бичвэрийнхээ асуултанд Сюзан Асууг оруулна уу . Ингэснээр би уншигчдын асуултыг хялбархан тодорхойлж чадна. Энд дарж асуултаа илгээнэ үү.
И-мэйл хүлээн авснаас хойш би бүх асуултуудад биечлэн хариу өгөх боломжгүй эсвэл дахин нягтлан шалгах, судалгаа хийх, эсвэл сургуулийн зөвлөмжийг өгөх боломжгүй байгаадаа харамсаж байна.
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.