Ажиллагсдад уян хатан хуваарьтай ажиллах нь юу вэ?
Өнгөрсөн хугацаанд уян хатан байдал нь ажилтан өдрийн өглөөний 7: 00-16: 00 цагт ажилчдаа ажиллана гэсэн үг.
Гэхдээ өнөөдрийн ажилчид ажил олгогчид, ялангуяа Мянган жилийн ажилчдаас илүү их зүйлийг шаарддаг.
Тэдгээрийг уян хатан хуваарь, уян хатан хуваарьтай, цаг хугацаандаа уян хатан байх шаардлагад тулгуурлан өөр өөр сонголтуудыг шаарддаг. Жишээ нь, ажилтан өдөр бүр биш уян хатан ажлын хуваарийг хүсч болно. Гэхдээ анги танхимд эцэг эхийн туслалцаа авах боломж, эсвэл жил бүр эрүүл мэндийн сургалтад хамрагдахад хүүхдүүдэд эмч томилогдох өдрийг хүсч болно.
Жижиглэн худалдаалах, эмнэлгийн асран халамжлах, хүнсний дэлгүүр, үйлчилгээний газрууд зэрэг үйлдвэрлэлийн, үйлдвэрлэл, агуулах, эсвэл үйлчлүүлэгчид ихэвчлэн ажлын байрны хувьд уян хатан хуваарь нь ажилд шаардагдах харилцан хамаарлын хэмжээнээс хамаардаг. Үдээс хойшхи ээлжийн ажил хийдэг сувилагч уян хатан байдлаа дасгал хийхэд бэрхшээлтэй байдаг. Тухайлбал, хэрэв өөр ажилтан ээлжээ нөхөхийг хүсч чадахгүй бол.
Удирдлагын уян хатан хуваарь нь ажлын бүх талыг хамарсан ажилтантай холбоотой байх бөгөөд бизнес нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл үйлчлүүлэгчдэд үйлчилдэг өдрийн бүх цаг үеээс хамаардаг.
Ажлын байрны орчинд уян хатан байх
Бүх уян хатан хуваарьт ажил олгогч нь шаардлагатай цагийг болон түүнээс дээш ажиллахад бүрэн цагийн ажилтан авахыг хүсдэг. Уян хатан хуваарь нь шахсан ажлын долоо хоног эсвэл уян хатан эхлэх, зогсоох цаг хугацааг хамарна.
Шахсан ажлын долоо хоногт хамгийн уян хатан хуваарь нь дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног бөгөөд ажилчид дөрвөн арван цаг ажилладаг.
(Энэхүү уян хатан хуваарьтай ажлын хуваарь нь ажлын 12 цагаар багтах боловч энэ нь санал болгодоггүй.) Энэхүү уян хатан хуваарь нь ажилтнууд илүү ажилтай-амьдралын тэнцвэрийг бий болгох аливаа үйл ажиллагаанд нэмэлт өдөртэй байх боломжийг олгодог.
Өдөрт хорин дөрвөн цаг, долоо хоногт долоон өдөр үйл ажиллагаа хийдэг, ажилчид Ням гарагт авахаар сонгож болно. Даваа гарагт, Мягмар гариг, эсвэл 3 хоногийн дараа хүссэн хуваарийн дагуу уулзана. Ажил олгогч нар ажилчдын уян хатан байдлыг хангахын тулд ажиллуулах шаардлагатай үед ажлын станцууд хамрагдахыг харахыг хүсч байна.
Өдөр тутмын уян хатан хуваарь нь ажилчид эрт ажилдаа ирж, гэртээ эрт ирж, оройтож, оройтож ирэх эсвэл үдийн цайны цагаар нэмэлт цагийг авах боломжтой болгодог. Энэ хуваарьт ажил олгогчид ажилчдыг ажлын цагаар 10: 00-3: 00 цагийн хооронд гол ажил хийлгэхийг шаардаж болно.
Эсвэл, ажил олгогч нь ажилтны ээлжит хуваарийн дагуу цагийн хуваарь өгдөг уян хатан хуваарийг, жишээлбэл өдөрт 07.00-16.00 цагт олгож болно. Энгийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг ердийн хуваарь нь ерөнхийдөө ажилтан болон түүний менежерийн зөвшөөрсөн байдаг.
Бүх ажлын уян хатан ажлын байруудад ажилчид ирж, хүссэн үедээ хүссэнээр нь очиж үзээрэй. Тэд ажил үүргээ биелүүлж, зорилгодоо хүрэхийн төлөө хариуцлага хүлээнэ.
Гэвч хэрэв тэд оффистоо ердөө 15-20 цагт хүрч чаддаг бол үлдсэн хугацааны туршид ажиллахын тулд тэднийг илүү хүчээр ажиллуулдаг.
Уян хатан ажлын хуваарь гаргах
Ажилчин ердийн ажлын байранд шахсан хуваарь эсвэл өдөр тутмын уян хатан хуваарийг ажилтан менежертэй тохиролцсоны дараа ажилтанд энэ хуваарийг өөрийн хэвийн хуваарьтай нийцүүлэх үүрэгтэй. Ажилтанд тохиролцсон хуваарьтай харьцуулбал өөр цагийг ажиллуулж байх үед ажилтан менежерийг мэдээллээр хангахын тулд хариуцлагын тогтолцоо хуваарийн дагуу байх ёстой.
Хамгийн уян хатан хуваарьт ажилчдыг ирж, тийшээ явах, ажил хайхыг зөвшөөрдөг, ажил олгогчид түүний цагт хийж , зорилгоо биелүүлэх ёстой гэдэгт итгэх ёстой. Ажлын чанар, тоо хэмжээ нь бүрэн цагийн ажилтны хүчин чармайлтыг тусгана.
Уян хатан орчинд итгэлцэл нь чухал хүчин зүйл юм. Тооцооллын зорилго , тодорхой хүлээлт нь ач холбогдолтой бөгөөд ажил олгогч нь ажилчдын одоогийн оруулсан хувь нэмэртэй нийцэж байна.
Ажил олгогчдод чухал ач холбогдолтой ажил бол ажилтнууддаа уян хатан хуваарьтай байсан ч гэсэн 40 цагийн ажлын долоо хоногт чөлөөлөгдөх ажилтнуудаас хүлээгдэж буй ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлт юм. Энэ нь ажил олгогчид харилцах, ажилтнуудаа ойлгох, эсвэл салгахад хүргэх нь ажил олгогч болон ажилтны хоорондын зөрчил, маргаан үүсгэх болно.
Эдгээр хүчин зүйлүүд нь уян хатан хуваарийг зөвшөөрдөг ажил олгогчид байгаа эсэхийг батлахын тулд батлагдсан багц удирдамжийг хэрэгжүүлж, уян хатан хуваарийг батлахаас өмнө ажилтнуудыг сургасан байх ёстой. Энэ нь аливаа байгууллагын төөрөгдөл, тэгш бус, шударга бус шийдлийг хязгаарлах болно.
Уян хатан хуваарь бол таны мянга мянган ажилчдаас илүү их ажилчдын талархлын нэг юм. Уян хатан хуваарь , ажил олгогчид, ажилчид хоёуланд нь уян хатан хуваарийг хэрэгжүүлснээр давуу талтай .
Та уян хатан хуваарьтай хэлэлцээр хийж болно. Хэрхэн олох.