Ихэнхдээ чинээлэг төрийн албан хаагчид төрийн үйлчилгээг эхлэхээс өмнө эд хөрөнгөө аль хэдийн олж авсан байдаг.
Жишээлбэл, нөлөө бүхий бизнесмен найз нөхөд нь муж улсын хууль тогтоох байгууллагад ажиллахын тулд итгэлтэй байж болно. Сонгуулийн ялалт нь өөрийн эгогийг өсгөж, улс төрийн хүчийг өгч, түүнийг төрийн хуулинд нөлөөлөх боломжийг олгодог. Энэ бизнесмен мөнгө олохын тулд олон нийтийн үйлчилгээ хэрэгтэй биш. Харин тэр албан үүргээ биелүүлэхийн тулд цаг заваа зориулдаг. Энэ бол түүний бизнест зарцуулах цаг болжээ.
Сонгогдсон зарим албан тушаалтан, өндөр түвшний томилогдсон хүмүүс сайн мөнгө бичих ном, үгээ илэрхийлэх, олон нийтэд үйлчилснийхээ дараа компанийн ТУЗ-д үйлчилдэг. Гэвч дахин эдгээр хүмүүс засгийн газарт цаг хугацаа өнгөрөхөөсөө өмнө баялаг, холболттой байсан.
Төрийн захиргааны салбарт карьераа гаргадаг хүмүүс мөнгөөр аюулгүй байдлыг хангадаг. Ихэнх төрийн албан хаагчид сайхан амьдрахын зэрэгцээ засгийн газрын ажлуудыг ганцааранг нь биширдэг. Хүмүүсийг төрийн ажилд санал болгосноор олон асуудлыг авч үздэг .
Төрийн албан хаагчид ухаалаг хөрөнгө оруулалтыг сонгох, санхүүгийн сахилга батыг хэрэгжүүлэхэд олон хүн саятан болох боломжтой. Гэхдээ тэд хувийн тийрэлтэт онгоц, Карибын тэнгисийн эргийн байшингийн саятан гэж боддоггүй. Тэднийг сая саятан гэж хэзээ ч мэдэхгүй саятан гэж бодож байна. Тэд бол 12 настай машин жолоодож, үдийн хоолоо ажиллуулж, орон сууцны төлбөрөө төлж чаддаг хүмүүс юм.
Бүх төрийн албан хаагчид саятангын статустай байж чадах уу? Үгүй. Гэхдээ төрийн албаны дунд ажиллаж байх үед төрийн албан хаагчдын цалин нь ramen гоймоныг худалдан авах шаардлагагүй түвшинд хүрдэг.
Дунд шатны менежерүүд болон засгийн газрын гүйцэтгэх удирдлагууд хувийн хэвшлийнхэнтэйгээ ойролцоо байдаг. Төрийн албан хаагчид цалингаа бага цалинжуулах сонголт хийдэг учраас нийтийн ажил эрхлэлтийн бусад ашиг тус нь үнэ цэнэтэй юм.
Хамгийн том ашиг тус бол аюулгүй байдал юм. Төрийн агентлагийг татан буулгасан ч сонгогдсон албан тушаалтнууд болон агентлагийн удирдагчид шилжилтийн шаардлагатай үедээ болон дараа нь ажлын байртай, ажиллагсадтай байхын тулд чадах бүхнээ хийдэг. Үүнийг хувийн хэвшилд ярьж болохгүй. Корпорацийн удирдлагууд ижил зүйлийг хийхийг хүсдэг ч тэд үүнийг хийх аргагүй байдаг. Хүчээр болон үслэг эдлэлийг бууруулах нь улсын секторт ховор байдаг.
Төрийн албан хаагчдын аюулгүй байдлыг хангах өөр нэг асуудал бол тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн хуваарилалт юм. Төрийн албан хаагчид болон тэдгээрийн агентлагууд тэтгэврийн тогтолцоонд хичээнгүйлэн хувь нэмэр оруулдаг . Харамсалтай нь энэ тэтгэврийн тогтолцоонд тэтгэвэрт гарахад нь ажилчдад ээлжийн анхан шатны төлбөрийг олгодог . Төрийн албан хаагчид өөрсдийгөө хэмнэх ёстой ч тэтгэвэрт гарах систем нь тэтгэвэрт гарахаас хамгаалдаг хэмнэлт, дарамтыг ихээхэн хэмжээгээр бууруулдаг.
Төрийн албан хаагчид ажилд орохгүй, тэтгэвэрт гарах тэтгэмжгүй ажилд орох магадлал бага байхаас гадна засгийн газрын ажил эрхлэлтийн аюулгүй байдал нь ажил олгогчийн санал болгож буй үр өгөөжид нөлөөлдөг. Төрийн болон хувийн хэвшлийн ажил олгогчдын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн зөрүү сүүлийн жилүүдэд багасч байна. Гэсэн хэдий ч төрийн байгууллагууд нь эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг их хэмжээгээр авдаг. Олон ажил олгогчид ажил олгогчийн төлөө бүхэлдээ гэрээгээ цуцалж, гэр бүлийн гишүүдийнхээ тоог хагасаар нь төлөх болно.
Аюулгүй байдал гэдэг бол олон нийтийн ажилд хамаг анхаарлаа хандуулдаг хүмүүсийн хувьд гол шалтгаан болдог. Бэлэн мөнгөний уулс ирээдүйд байхгүй байж болох ч төрийн албан хаагчид сайн сайхан амьдралыг бий болгодог бөгөөд энэ нь түр зуурын мэдэгдэлгүй орхих магадлалгүй юм.