Гэсэн хэдий ч ирээдүйн ажил олгогч таны өргөдлийг үлдээхээс өмнө ажилд орохыг үгүйсгэх болно.
Хэрэв та эрүүгийн гэмт хэргийн бүртгэлтэй бол ажил хайж байхдаа асуудалтай тулгарах үедээ та өөрийнхөө эрхийг мэдэж байх ёстой бөгөөд өргөдөл гаргах явцад асуухад ямар асуулт байвал зохих вэ?
Ажил олгогч таны бүртгэлд үндэслэн ажилд авахгүй байхыг сонгож болох хэдий ч, та бүртгэлээ задлахгүй байх эсвэл ажлаас гарахад ажил олгогчийг төөрөгдүүлэхийг ажлаас нь чөлөөлж болно гэдгийг санах нь чухал. Хэрэв та нөхцөл байдлыг тайлбарлах боломж олговол чи үнэнч байхаасаа илүү дээр юм. Хэрэв та ажил олгогчийг өөрийн мэргэжил, туршлагатай зүйрлэн гайхшруулсан бол таны эрүүгийн бүртгэл нь уг ажлыг санал болгоход саад болж болохгүй. Гэмт хэрэгт хүргэсэн аливаа хязгаарлалтыг даван туулахын тулд хийсэн өөрчлөлтөө хуваалцахад бэлэн байгаарай.
Шигтгээ хууль тогтоомжийг хориглох
Ялгаварлан гадуурхагдах боломжит байдлаас үүдэн "Боо Шигтгээ" хэмээх хууль тогтоомжоор нэрлэгдсэн олон газарт хууль байдаг.
Энэ хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн нэр дэвшигчийг ажилд авах өргөдөл гаргахаас эсвэл эрт илрүүлэх үйл явцын үе шатанд шаардагдах хэмжээг хязгаарлаж болно. Аливаа нэр дэвшигчид эрүүгийн бүртгэлийн мэдээллийг авч үзэхээс өмнө ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хэрхэн хангаж байгаа талаар ажил олгогчид үздэг.
Энэ нь ажил олгогч нар ажилд орохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд цаашид ажилд орох боломжгүй болж, гэмт хэргийн түүхийг шалгаж үзэх, эсвэл ажилд авах үйл явцын сүүлчийн шалгалтыг хийхдээ боломжит гүйцэтгэлд үзүүлэх үр нөлөөг харгалзаж үзэхгүй гэсэн үг биш юм.
Ажилд авах хүсэлтийг зохицуулдаг Төрийн болон орон нутгийн хуулиуд
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний хуулийн төсөлд 150 муж, хотууд болон нийт 30 муж улсууд өөрсдийн мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэхийн өмнө ажилд орох өргөдөлдөө эрүү Калифорни муж (2017, 2013, 2010), Колорадо (2012), Коннектикут (2016, 2010), Delaware (2014), Гүрж (2015), Хавай (1998), Иллинойс (2014, 2013) (2016), Мэриланд (2013), Массачусетс (2010), Миннесота (2013, 2009), Миссури (2016), Небраска (2014), Невада (2017), Нью Жерси (2014), Нью Мексик (2010 он) (2016), Окленд (2016), Орегон муж (2015), Пенсильвани (2017), Род Арал (2013), Теннесси (2016), Юта (2017), Вермонт (2016 он) , Виржиния (2015), ба Висконсин (2016).
Калифорни муж, Коннектикут, Хавай, Иллинойс, Массачусетс, Миннесота, Нью Жерси, Орегон, Род Арал, Вермонт зэрэг 10 муж нь хувийн ажил олгогчдын хувьд итгэл үнэмшлийн түүхийн асуултуудыг ажлаас чөлөөлөхийг шаарддаг.
Эдгээр 10 мужаас гадна Колумбийн дүүрэг, 30 хот, мужууд засгийн газрын гэрээт гүйцэтгэгчдэд ажилд авах бодлогоо шударгаар өргөжүүлж байна. Ойрхи Дорнод, Филадельфи, Портланд (OR), Prince George's County (MD), Колумбийн Колумбийн дүүрэг, Лос Анжелес, Монтгомери муж, Нью-Йорк, Рочестер, Сан Франциско, Сиэтл, Спокане нар өөрсдийн эрх мэдэл бүхий хувийн ажил олгогчдод ажилд авах хууль эрх зүйн таатай орчинг бүрдүүлж байна.
Хуулиуд нь ажил хайгчдыг хамгаалахын тулд гэмт хэрэгтнийг эрүүгийн гэмт хэрэгт тооцохоос өмнө устгахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Гэсэн хэдий ч, эдгээр хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь түр зуурын саналыг хэвээр үлдээж чадсаны дараа шалгалтын аргыг ашиглаж болно.
Тэд нэр дэвшигчид олсон үр дүнг нь харгалзан үзэхээс татгалзаж болно.
Хөдөлмөрийн департаментын төрийн албанд хандан өөрийн байршил дахь хамгийн сүүлийн үеийн хуулийн талаар мэдээлэл авах боломжтой.
Хууль тогтоомжгүйгээр улс орнуудын хүсэлт гаргах
Одоогийн байдлаар, хүсэлтийг хориглосон хууль тогтоомжгүй муж улсад ихэнх өргөдөл гаргагч нь өнгөрсөн арван жилийн хугацаанд гэмт хэрэгт шийтгэгдсэн эсэхийг мэдэгдэх ёстой. Өнгөрсөн 5 жилийн хугацаанд эмзэг бүлгийнхний ял шийтгүүлсэн ажилд орохыг хүсэгчид ижил үзлэг хийж байна.
Холбооны удирдамж
Холбооны түвшинд хууль тогтоомжийн дагуу бүх ажлын өргөдөлд эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны талаархи хууль тогтоомжийг хориглох зорилготой байсан тухай 2012 онд Конгрессд танилцуулсан бөгөөд санал хураалтад оролцоогүй. Гэсэн хэдий ч АНУ-ын Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс (EEOC) нь эрүүгийн бүртгэлийн хайрцгийг хасч, шударга ажилд авахад хамгийн сайн туршлагыг бий болгожээ. Агентлагт эрүүгийн гэмт хэрэг нь өргөдөл гаргагчдыг хасахаас өмнө аюулгүй, үр дүнтэй байдлаар зорилтот ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх чадварт нөлөөлөх эсэхийг ажил олгогчид санал болгож байна.
Энэ үе шатанд Трампын захиргаа эдгээр бодлого, зөвлөмжийг хэрхэн өөрчилж болох эсэхэд, тодорхойгүй байна.
Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (Зөвлөмж)
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн анхан шатны ассоциаци нь гишүүд ажилд авах өргөдөлд эрүүгийн цагдаагийн мэдээллийг оруулахыг хориглох бодлогыг тогтоохыг зөвлөж байна. Тэд арын шалгаруулалт явуулах хамгийн сайн цаг хугацааг санал болгож буй ажлын байрны шаардлагад тохирсон нэр дэвшигчдийн чадварыг үндэслэн нөхцөлт санал гаргасны дараа санал болгож байна. Гэсэн хэдий ч 2017 онд хийсэн SHRM судалгаагаар гэмт хэргийн түүхэн дэхь 48% нь ажил олгогчдын хүсэлтийн талаар асуух зүйл байгаа гэсэн байна.