80 болон 80 дугаар дүрмийн тайлбар
Засгийн газрын тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэвэрт гарах насыг дараах 2 хүчин зүйлээс хамаарна.
Засгийн газраас бараг бүх тэтгэврийн тогтолцооны хувьд ажилчдын нас, үйлчилгээний жилүүдийн нийлбэрийг нэгтгэн харуулсан тоонууд байдаг.
80 дугаар дүрэм
Ихэнх системүүд 80-ийн дүрмийг ашигладаг. Энэ нь ажилтны нас, үйлчилгээний нийт тоо 80-аар, ажилтан нь тэтгэвэрт гарах эрхтэй болно гэсэн үг юм. Жишээ нь энд байна. Ажилтан 27 наснаас эхлэн засгийн газрын агентлагт ажиллана. Байгууллагын тэтгэвэрийн тогтолцоо нь 80-аас доош насныхан ажиллаж байна. Энэ ажилтны нас, 80-аад дүрэмд зааснаар ажилтанд 53 нас / 2 жилийн үйлчилгээ.
Эрт тэтгэвэрт гарч байгаа энэ насны ажилтан ажлын хоёр жил ажиллаад олон жил ажиллаад, олон нийтэд үйлчилдэг. Давхар уналт нь ажилтан тэтгэвэрт гарсан бөгөөд анютиг зурж байхад цалин хөлстэй ажил эрхэлж байгаа байгууллагад цалин хөлс авдаг.
Тэтгэврийн тогтолцоо нь ихэнхдээ олон нийтэд үйлчилдэг хүмүүсийг ажилд нь хожимдуулдаг. Систем нь 80 насанд хүрээгүй хүмүүс ч гэсэн тэтгэвэрт гарах боломжтой хүмүүсийг тэтгэвэрт гарах боломжтой гэж үздэг. Олон систем нь ажилчдын насыг үл харгалзан 65 наснаасаа тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Эдгээр хүмүүс цөөн хэдэн жилээсээ болж бага цалин авдаг бөгөөд тэтгэвэрт гарахын өмнө 80-р дүрэмд хүрч байгаа хүмүүс эрүүл мэндийн хувьд ижил тэтгэмж авдаггүй байж болно.
Системд хувь нэмрээ оруулж буй ажилтнуудын тоог нэмэгдүүлэх, тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн тоог багасгахын тулд зарим тэтгэврийн тогтолцоо 80-аас 85-аас 90-ээс ч хүртэл 90-ийн дүрмээр нэмэгдэж байна. Энэ тохиолдолд ажилчид нь ихэвчлэн эмээ хуучин дүрэм, шинэ ажилтнууд шинэ шаардлагад нийцсэн байх ёстой.
Өвөө эмээ
Эмээ нь тэтгэврийн тогтолцоог одоо байгаа ажилчдад илүү тааламжтай болгодог. Ажилчид тэтгэвэрт гарах тогтолцооны дүрмэнд өөрчлөлт орох үед сулруулах, доошилж, залилах хандлагатай байдаг. Ирээдүйн ажилчид энэ асуудалд огтхон ч ханддаггүй тул хэн ч хэн гэдгийг нь хэн ч мэдэхгүй.
Өвөө барих нь борлуулалтын давуу талыг хялбар болгодог бол захиргааны дарамтыг бий болгодог. Тэтгэврийн тогтолцоо нь хоёр ба түүнээс дээш тооны дүрэм, маягт, туслах бичиг баримттай байх ёстой. Засвар үйлчилгээний зардлыг нэмэгдүүлэх нь хуучин дүрэм журмын дагуу тэтгэвэрт гарах хүртэл үргэлжлэх болно.
90 дүгээр дүрэм
Өмнөх жишээнд 27 настай ажилтан 80-ын дүрэм биш харин 90-ийн дүрэмтэй ажилладаг тэтгэврийн тогтолцоонд байгаа гэж хэлнэ үү. Энэ нэг өөрчлөлтөөс шалтгаалан энэ ажилтан 58 наснаасаа тэтгэвэрт гарах боломжтой 31 1/2 жилийн үйлчилгээтэй.
Тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэврийн тогтолцооноос нөгөө тэтгэврийн тогтолцооноос нөгөө үйлчилгээг шилжүүлэх тухай хатуу дүрэмтэй байдаг.
Тэтгэвэрт гарах янз бүрийн тогтолцоонд ажилчдыг хооронд нь шилжүүлэх тохиолдолд ажилчдын кредитийг алдах магадлалтай. Төрийн албан хаагчид шинээр ажилд орохдоо энэ боломжийг судалж үзэх хэрэгтэй.
Үйлчилгээний кредит шилжүүлэхгүй тохиолдолд ажилтнууд хуучин тэтгэврийн тогтолцоонд байгаа зүйлсээ үлдээж, шинэ системийг шинээр эхлэх боломжтой болно. Ажилтан хоёр ба түүнээс дээш тооны тогтолцоонд өөр өөр тэтгэвэрт гарах хугацаатай байж болно. Дараа нь тэтгэвэрт гарах хугацаа нь зөвхөн ажилтанд санхүүгийн үр өгөөж хүртсэн тохиолдолд л хүрэлцэн ирдэг боловч ажилтнууд бүгд ижил хугацаанд бүх анютидаа орох боломжийг сонгож болно.