Таныг ажил мэргэжлийн түүхээ өгөх хэрэгтэй
Ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа компаниуд нь өргөдөл гаргагчид ажлынхаа түүхийг бичиж, ажлын байранд нь эсвэл хоёуланг нь өгөхийг шаарддаг.
Ажлын програм нь хамгийн сүүлийн үеийн ажлын байрны мэдээлэл, ихэвчлэн 2-5 позицитой байж болно. Эсвэл ажил олгогч нь хэдэн арван жилийн туршлагатай, голдуу таваас арван жилийн туршлагатай байж болно.
Ажил олгогчид ерөнхийдөө таны ажиллаж байсан компаний тухай мэдээлэл, ажлын байрны нэр, тэнд ажилласан хугацаануудаа хүсдэг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажил олгогч ажилд авах явцын талаархи тодорхой ажлын байрны түүх, ажлын байрны талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч болно. Жишээ нь, тэрээр өмнөх хянагч нартаа нэр, холбоо барих мэдээллийг асууж болно.
Ажил олгогчид юу хайж байна вэ
Ажил олгогчид ажил эрхлэлтийн түүхээ шалгаж, өргөдөл гаргагчийн эзэмшсэн ажлын байрны тодорхойлолт, түүний туршлага нь компанийн шаардлагыг сайн хангаж байгаа эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Тэд ажил бүрийг хэр удаан эзэмшсэнийг харцгаая. Богино хугацаанд олон ажилд нэр дэвшигч нь ажлын байрны бункерийг авчирч байгаа бөгөөд урт хугацааны турш ажиллахгүй болно.
Ажил хайж буй ажил олгогчдод өгсөн мэдээллээ баталгаажуулахын тулд таны ажлын түүхийг ашигладаг. Олон тооны ажил олгогч нар мэдээлэл үнэн зөв болохыг батлахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалтыг хийдэг . Ажлын бүх салбарууд дахь суурь шалгалт нь нийтлэг байдаг тул таны хуваалцсан мэдээлэл үнэн зөв эсэхийг шалгаарай.
Таны ажлын түүхийг дахин бүтээх
Заримдаа танай компанид ажиллаж байсан тодорхой он сар өдрүүд гэх мэт ажлын түүхийн элементүүдийг санах нь хэцүү байж болно. Энэ бүхэн тохиолдвол тэвчихгүй байх. Дэвшлийн шалгалтууд нь нийтлэг байдаг учраас ажил олгогч таны түүхэнд алдаа байгааг олж харах магадлалтай бөгөөд энэ нь танд ажилд орох магадлалтай юм.
Ажлын түүхээ санаж чадахгүй бол хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг дахин үүсгэхийн тулд ашиглаж болохуйц мэдээлэл байна. Таны ажлын түүхийг үүсгэх зарим зөвлөмжийг дор дурдав:
- Өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих . Өмнөх ажил олгогчийн хүний нөөцийн хэлтэст хандаарай. Та компанид ажилтай байх хугацааг тодорхой бичнэ үү.
- Татварынхаа өгөөжийг хар. Өмнөх жилүүдэд ажил эрхлэлтийн талаархи мэдээлэлтэй байх ёстой татварын хуучин татвар, татварын маягтуудыг шалга.
- Төрийн ажилгүйдлийн төвөөсөө асуу. Ихэнх тохиолдолд ажилгүйдлийн алба нь хувь хүмүүсийг ажил эрхлэлтийн түүхтэй хамт явуулдаг. Гэсэн хэдий ч тэд зөвхөн төрийн бус ажил эрхлэлтийн түүхийн талаар мэдээлэлтэй байдаг.
- Нийгмийн хамгааллын удирдлагатай холбогдоно уу. Та орлогын мэдээллийг Нийгмийн хамгааллын захиргаанаас (SSA) хүсч болно. Маягтыг бөглөсний дараа SSA ихэвчлэн таны ажлын түүхийн талаархи мэдээллийг гаргана. Заримдаа АХБ-аас мэдээлэл авахыг хүссэн хэрнээ, хичнээн нарийн мэдээлэл хэрэгтэй байгаагаас шалтгаалан хураамж төлдөг.
- Мэдээллийн төлбөрийг бүү хий. АЖХ-гээс бусад тохиолдолд ажлын түүхийг олохын тулд хэн нэгнийг төлөхгүй, эсвэл таны ажлын түүхийн жагсаалтыг бий болгохгүй байх ёстой.
- Түүхээ хадгал. Ажлын түүхтэй бол түүнийгээ жагсаалтад оруулаад хаа нэгтээ хадгал. Үүнийг тогтмол шинэчлэх хэрэгтэй. Дараа нь ажлын жагсаалтад дуртай үедээ энэ жагсаалтад хандаж болно.
Таны ажлын түүхэн зүйлээ үргэлжлүүлэн харуулах ёстой
Ажил хайж байгаа хүмүүс нь ихэвчлэн "Туршлага" эсвэл "Холбогдох ажил эрхлэлт" хэсэгт ажлын түүхийг үргэлжлүүлэн оруулсан болно. Энэ хэсэгт өөрийн ажиллаж байсан компаниуд, ажлын байрны нэр, хөдөлмөр эрхлэх хугацааг жагсаа. Таны ажлын түүхтэй холбоотой нэг нэмэлт элемент бол ажил тус бүрийн амжилт, үүрэг хариуцлагын жагсаалт (ихэвчлэн сумын жагсаалт ) юм.
Та "Туршлага" хэсэгт ажлын туршлаг бүрийг оруулах шаардлагагүй бөгөөд (заавал биш) хэрэгтэй.
Ажлын байртай холбоотой ажлын байр, дадлага, сайн дурын ажилд анхаарлаа төвлөрүүл. Ашигтай зөвлөгөө нь ажлын аппликэйшнд орсон ямар ч ажлын түүхийг өөрийн намтар болон LinkedIn профайлд байгаа зүйлдээ тааруулсан эсэхийг шалгах явдал юм. Ажил олгогчдод зориулж улаан туг босгох боломжгүй нийцэхгүй байгаа эсэхийг шалгаарай.