Ажилчдын Бэлэглэлийн Бодлогын Дээж Энэ нь Компанийн Бэлгийн Бэлчээрийн Бодлого биш юм
Бэлгийн бодлого нь үйлчлүүлэгч, борлуулагч, нийлүүлэгч, чадварлаг ажилтан, эсвэл боломжит борлуулагч эсвэл нийлүүлэгчээс талархал илэрхийлэх, санал болгох, зар сурталчилгаа, шагнал эсвэл хүлээн зөвшөөрөх хэлбэрээр хүлээн зөвшөөрөхүйц бөгөөд зохистой бус гэдгийг компанийн ажилтны удирдамжаар хангадаг.
Бэлгийн бодлого нь ажилчдад ажлын байрны дотор болон гадна аль аль нь бэлэг хүлээн авах эрхтэй эсэхийг заасан байдаг. Бэлэг зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд бэлэг дурсгалын бодлого нь ажилтанд зөвшөөрөгдсөн үнэ, бэлэглэх хэлбэрийг тодорхойлдог.
Бэлгийн бодлого нь хэн компанийн ажилтанд бэлэг өгч болохыг тодорхойлдог.
Эцэст нь, бэлэг нь ямар нөхцөл байдалд ажилтан бэлэг хүлээн авч болохыг тодорхойлдог. Бэлгийн бодлого нь бодлогод ямар ч хөнгөлөлтийг тодорхойлдог. Ажилтан өөрөөр зөвшөөрөгдөөгүй бэлэг хүлээн авах онцгой нөхцөл байдал эсвэл нөхцөл байдал.
Ихэвчлэн бэлэг авах бодлогын хүлээлтэнд дурдагдахаас бусад тохиолдолд ерөнхийлөгчийн гарын үсэг (эсвэл өөр ахлах түшмэлийн ажилтан) шаарддаг.
Ёс зүйн дүрэм Ажиллагсдын бэлэг эрхлэлтийн бодлого шаарддаг
Бэлэглэлийг сайн, утга учиртай байлгах нь хамаагүй, бэлэглэлийг хүлээн авч, хүлээж авснаас болж зохисгүй байдал, эсвэл зохисгүй байдлыг харуулах боломжтой байх боломжтой. Бэлгийн бодлого нь ажилтнууд компанийн ёс зүйн дүрмийг баримтлахыг баталгаажуулдаг.
Ёс зүйн дүрэм нь ерөнхийдөө ажилтан бүх хүмүүстэй харьцаж, тэдэнтэй холбоо тогтоож, бизнесийн үйл ажиллагаагаа хараат бусаар үйл ажиллагаагаа явуулах үүрэг хүлээдэг.
Бэлгийн бодлого нь ажиллагсад, боломжит борлуулагч, нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой ёс зүйн болон ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг харуулахыг ажилтнуудаас шаарддаг.
Ажилтнууд бүх төрлийн борлуулагч, нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, ажилчид, чадварлаг ажилчид, боломжит борлуулагчид, нийлүүлэгчид, тэдэнтэй холбоо бүхий хувь хүн, байгууллагатай адил тэгш харьцах, шударга бус мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах , ялгаварлан гадуурхахгүй байх явдлыг хангана.
Бэлгийн бодлогыг дэмжих нь
Өмнөх ажлын өдрүүдэд томоохон үйлдвэрлэгчдийн хувьд худалдан авах төлөөлөгч болон бусад хүмүүсийн хүлээн авсан бэлэг нь бусад ажилчдын дунд домгийн зүйл байсан бөгөөд тиймээс, борлуулагчид борлуулалт, хөнгөлөлттэй хандах эрхийг худалдан авч байсан.
Тэдний худалдан авалтын бүтээгдэхүүнийг худалдаж авахын тулд үйлдвэрлэгчид дарс, нарийн боов, аялал жуулчлалын худалдан авалтын төлөөлөгчдийг явуулж, ерөнхийдөө тэдэнд зориулж бэлэг өгдөг, үйлдвэрлэлийн компанийн зарим гүйцэтгэх захиргаанд зориулж мөнгө гаргадаг.
Тухайн үед тухайн номд хэрхэн бэлэглэсэн бодлогууд байгаагүй нь мэдэгдэж байсан боловч бодлогууд оршин байсан бол тэдгээрийг дагаагүй байна. Худалдан авах хэлтэст орох нь илүү их мөнгө олохыг хүссэн хүмүүсийн дунд байнгын хошигнол болсон юм.
Хоёрдахь жишээнд бэлэгсийн цогц бодлогыг хэрэгжүүлсэн компанийг харуулсан болно. Бодлого бичигдсэн бөгөөд ажилтан бүр сургагдсан бөгөөд соёл нь бодлогыг зохих ёсоор дагаж, дагаж мөрдөхөд хүргэсэн.
Борлуулагч, нийлүүлэгчдэд бэлэг бэлэглэх бодлогын талаар мэдээлэл өгдөггүй. Зарим нь үүнийг баяр баясгалангийн улиралд, ялангуяа ихэнхдээ дагаж мөрдөхийг сонгосон юм. Бодлого орхигдсон, ажилчдад бэлэг ирсэн тохиолдолд стандарт ажилтнууд ажилтнууддаа хуваалцах боломжгүй бол бүх ажилчдад сугалан авч хаях явдал байв.
Аквигаас олсон орлогыг буяны үйлсэд явуулсан бөгөөд ажилчид хүссэн үедээ оролцсон гэдгээ сайн мэддэг байсан. (Тэд зөвхөн жилийн туршид ирсэн олон жилийн туршид ирсэн Омаха хайрцагны steak болон бусад сайн зүйлсийг хүсч байсан бол тэд л оролцсон.)
Ажилчдын бэлэг, сагс, жигнэмэг, чихэр, бусад бэлэгнүүд нь төвлөрсөн байршилтай байсан бөгөөд бүх ажилчид хандаж, хуваалцаж байсан. Энэ нь ажиллагсдын шударга, эрх тэгш хандах хандлага юм . Зарим ажилчдын хувьд ажлын байранд эсвэл ажил олгогчидтой ойрхон байгаагаас шалтгаалан бусад ажилтнуудтай харьцуулахад илүү үр өгөөжтэй байдаг.
Хоёр компанид ажиллагсдын зан төлөвийн хоорондын ялгаа нь компаний бэлэг авах бодлогыг батлах, хуваалцах нь зүйтэй гэж зөвлөж байна.
Компаний бэлэг эрхлэлтийн бодлогыг боловсруулахдаа компанийн загвар бэлэг болгон ашиглаж болно.
Таны Компани яагаад бэлэг бэлэглэх бодлого (Бэлэглэлийн бус бодлого)
Манай компаний бэлэг эрхлэлтийн бодлого бол бэлэг өгөхгүй бодлого юм. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийх, ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх , эсвэл ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх ёсыг судлах хэрэгцээ шаардлага бидэнд байхгүй бол манай компани болон түүний ажилтнууд нийлүүлэгч, нийлүүлэгч, хэрэглэгч, боломжит ажилтан, боломжит борлуулагчаас бэлэг хүлээн авдаггүй. эсвэл ханган нийлүүлэгчид, эсвэл аливаа бусад хувь хүн, байгууллага, ямар ч нөхцөлд.
Манай компанийн ёс зүйн дүрэм нь бүх ажилчид байгууллагад бидэнтэй холбоо тогтоож, бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх хүмүүс, байгууллагуудтай харьцахдаа бид өөрсдийн байгууллагынхаа амлалтыг харуулахыг шаарддаг. (Таны компани) ажилтнууд ёс зүй, ёс суртахууны өндөр стандартыг харуулсан.
Ажилтнууд бүх үйлдвэрлэгчид, бэлтгэн нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, ажилчид, чадварлаг ажилчид, боломжит борлуулагчид, ханган нийлүүлэгчид, бусад аливаа хувь хүн, байгууллагатай адил тэгш хандах, шударга бус хандах, ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг хэрэгжүүлдэг .
Компанийн Бэлгийн Бодлогын (эсвэл Үгүй Бэлгийн Бодлого) Стандартууд ба Шаардлагууд
Эдгээр стандарт, зан төлөвийн төлөө хүлээсэн үүргээ харуулахын тулд бүх ажилчид дараахь бэлэггүй бодлогын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.
Худалдагч, нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, боломжит ажилчид, боломжит борлуулагчид, нийлүүлэгчид, эсвэл бусад хувь хүмүүс, байгууллагын санал болгосон аливаа бэлэг нь аливаа ажилтан хэзээ ч ажлын байрнаас гадуур. "Бэлэг" гэж танай компанийг үзэг, малгай, подволк, аяга, хуанли, уут, гол гинж, портфолио, бусад зоотехник зэрэг бүх зүйлсийг багтаана.
- Бэлгийн бус бодлого нь борлуулагч эсвэл нийлүүлэгч эсвэл бэлтгэн нийлүүлэгчдээс хоол хүнс, ундаа, хоол, үзвэр үйлчилгээ гэх мэт спортын арга хэмжээнүүд орно.
- Энэхүү бэлэг эрхгүй бодлого нь тэтгэмжийг бүх ажилчдад олгоогүй бол аливаа хөнгөлөлт эсвэл бусад тэтгэмж зэрэг аливаа бизнесийн хөнгөлөлтийг санал болгодог.
Бэлгийн бодлогын онцгой нөхцөлүүд:
- Энэ бодлогоос ангид футболк, үзэг, худалдааны шоуны баг, бусад бүх гишүүд, олон нийтийн гишүүдийн хувьд бэлэг дурсгалын зүйлс, сургалт, семинар, худалдааны шоу гэх мэт үйл явдлуудыг тэгш эрхтэйгээр санал болгодог Энэ арга хэмжээнд оролцож байгаа бүх хүмүүст.
- Үүнд оролцогчид, үзэсгэлэн худалдаа, үзэсгэлэнгийн байршил, хэвлэлийн арга хэмжээ, хурал цуглаан, үзвэрийн ивээн тэтгэгчээр санхүүжигдсэн хоол хүнс, ундаа, зоогийн газар зэрэг багтана.
- Тасалбар нь карт, баярлалаа, тэмдэглэл, гэрчилгээ, бичгээр өгсөн бусад талархал, хүлээн зөвшөөрөлт юм.
- Орлого, ундаа, дунд зэргийн үнэтэй хоол, эсвэл тасалбарыг татвараас чөлөөлөх нь одоогийн үйлчлүүлэгч, түнш, нийлүүлэгчид болон нийлүүлэгчид бизнесийн эерэг харилцааг бий болгох сонирхолтой оролцдог.
Энэхvv дунд зэргийн цэнгээнт зугаа цэнгэл нь эерэг ажлын харилцаа холбоо, компаний ашиг сонирхлыг тэтгэх, "ажлын" уулзалт, семинарын нэг хэсэг болж байна. Эдгээр үйл ажиллагаа нь манай компанид эргүүлэн өгөх болно.
Ажиллагсад нь энэ төрлийн бэлэг эрхэлдэггүй үйлдвэрлэгч, боломжит борлуулагч болон бусад этгээдэд мэргэжлийн хүмүүст мэдэгдэж, энэ бодлогыг баталсан шалтгаанууд. Ажиллагсад бид компанийнхаа бодлогыг хүндэтгэж, ажилтнууд, хэлтэс, оффис, компанид ямар ч бэлэг, бэлэг, ямар ч шалтгаангүйгээр ямар ч бэлэг, худалдан авалт хийхгүй байхыг хүсэх болно.
Ажилтан эсвэл хэлтэс бэлэг авбал:
- Боломжтой бол бэлэг нь борлуулагчид буцаагддаг.
- Бэлэглэлээ буцаах боломжгүй бол бүх ажилчдад бэлэг бэлэглэх хэрэгтэй. Аккалаас олсон орлогыг хуанлийн жил тодорхойлсон филантропийн хорооноос буяны байгууллагыг хандивлах болно . Хэрэв ажилтан сугалаанд оролцсон зүйл дээр санаа тавьдаггүй бол бэлгийг буяны байгууллагад хандивлана.
- Ургамал, цэцэг нь лоббид харагдах болно, эсвэл бүх ажилчдад тэдний оршин суугчдын таашаал ханамж болох өөр нэг төв байршилд харагдана.
- Баярын үеэр ирж болох хүнс, бэлэг дурсгалын зүйл нь уламжлалт аргаар уламжлалт ажилчдад ч гэсэн ганц ажилтантай байсан ч бүх ажилчдад хамаарна. Ямар ч нөхцөлд ажилтан хүнсний бэлэг авах гэртээ байж болно; хүнсний бэлгийг бүх ажилтнуудад, и-мэйлийн мэдэгдэл, ажлын цаг, төв, ажлын байрны байршлаар түгээх ёстой.
Энэхүү бодлого нь байгууллагын бусад ёс зүйн дүрэм, ёс зүй, стандарт, үнэ цэнэ , бодлогын баримт бичиг, ажилчдын гарын авлага , бусад компанийн баримт бичгүүдэд нэмэлт болно.
Хэрэв ямар нэг ажилтан энэ бодлогын талаар ямар нэг асуулт, асууж тодруулах шаардлагатай бол ажилтныг ахлагчтайгаа шалгана. Хэрвээ хянагч нь тодорхойгүй бол Хүний Нөөц бол компаний зүгээс ажиллагсдын эмчилгээг тасралтгүй явуулахын тулд бэлэглэлийн бодлогын шүүгч юм. Бэлгийн бодлогын аливаа үл хамаарах зүйлийг зөвхөн компанийн ерөнхийлөгчийн зөвшөөрөлтэйгээр хийж болно.
Энэ бодлого нь өмнөх аливаа бодлогын байр суурийг эзэлдэг бөгөөд дараахь үр дүнтэй: (бодлогын огноо). Бүх ажилчдад компанийн бэлэг эрхлэлтийн бодлогыг хүлээн авч, ойлгож байгаагаа хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Компанийн бэлэг худалдан авах зүйлс.
TheBalance.com вэбсайт дээр байдаг бүх түүвэрүүдийн бодлогыг харахын тулд дээжийн бодлогын лавлах руу зочилно уу .